Magazine Het Ondernemersbelang Bergen op Zoom - Roosendaal 01 2012

2,302 views
2,213 views

Published on

Magazine Het Ondernemersbelang Bergen op Zoom - Roosendaal 01 2012

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
2,302
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Magazine Het Ondernemersbelang Bergen op Zoom - Roosendaal 01 2012

  1. 1. NR. 1 2012 BERGEN OP ZOOM / ROOSENDAAL De arbeidsmarkt: een lastige maar interessante toekomst‘Uitzendbureau van het Het grote voordeel van Op naar een sterke regio Ondernemers innoveren wegensJaar’ samen optrekken… zeker nu kansen, niet om subsidies•••••••••••••••• WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL
  2. 2. Met de pensioenscan behaalt u alleen maar voordeelJUIST IN DEZE TIJDEN MOETEN WE SAMEN BETER ZIJN !U wilt uw onderneming beter maken. Beter dan de concurrentie. Maar dan zullen ook uw medewerkers beter moeten zijn. Benieuwd hoe wij als gedreven,ondernemende, pro-actieve bedrijfsartsen uw organisatie snel beter kunnen maken met een effectieve maatwerkoplossing voor verzuimbegeleiding en medischekeuring? Bel voor een vrijblijvend adviesgesprek met één van onze bedrijfsartsen in Bergen op Zoom en Roosendaal (spreekuurlocaties): 0164-248155.ba5-zuidwest.nl
  3. 3. hetCOLOFON ONDERNEMERS B E L A N GHet Ondernemersbelang Bergenop Zoom/Roosendaal verschijnt vijf DE ARBEIDSMARKT: Inhoudkeer per jaar. EEN LASTIGE MAAR INTERESSANTE TOEKOMSTZesde jaargang, nummer 1, 2012 De arbeidsmarkt is in toenemende mate een zorgenkind van ons allemaal. Er isOPLAGE in steeds meer sectoren al serieus sprake van een tekort aan geschoolde men-3500 exemplaren sen. Ook een aantal bedrijfstakken waar minder vakkennis te pas komt staat alCoverfoto: V.l.n.r.: Luuk Blom onder druk. Het Ondernemersbelang besloot om rondom dit actuele thema een(Uniforce), Adrienne Ogier (WVS@Work), Hans-Jorg van Broekhoven(Bureau Dubbelstraat/tekstschrijver), 08 rondetafelgesprek te organiseren. We waren van harte welkom bij WVS-groep in Roosendaal, alwaar Adrienne Ogier op gastvrije wijze optrad als gespreksleider.Peter Schellingerhout (The PeopleCompany), Raoul Hendrickx (Flarhe)en Herman den Boeft (Ardee) ‘UITZENDBUREAU VAN HET JAAR’Fotografie: Nico de Beer Creyf’s Uitzendbureau is in 2008, 2010 en 2011 verkozen tot ‘Uitzendbu-UITGEVERJelte Hut reau van het Jaar’. Wij zijn verkozen om onze snelheid, service, flexibili-Novema Uitgevers BV teit en deskundigheid. Begin 2012 gaat deze verkiezing weer van start.Postbus 30 Uiteraard verdedigen wij onze titel, zodat wij voor het derde jaar op rij9860 AA GrootegastWeegbree 1 de naam ‘Uitzendbureau van het Jaar’ mogen dragen. Creyf’s beschikt9861 ES GrootegastTelefoon 0594 – 51 03 03Fax 0594 – 61 18 63 10 over een landelijk vestigingsnetwerk en hecht veel waarde aan lokaal ondernemerschap.info@novema.nlwww.ondernemersbelang.nlEINDREDACTIE HET GROTE VOORDEEL VAN SAMEN OPTREKKEN… ZEKER NUYmi Hut – Liemburgy.hut@novema.nl In de vele jaren dat Ondernemers Vereniging Borchwerf inmiddels bestaat, is erTel. 0594 – 59 74 70 veel bereikt. Op de agenda voor zowel de nabije toekomst als daarna staan nog veel meer grote plannen die de leden op dit bedrijventerrein vooruit moetenBLADMANAGERS helpen bij het uitvoeren van hun vak, het runnen van hun bedrijf en vaak ookNovemaJasper van der Sluis het bieden van werkgeverschap. Er gaan dus nogal wat economische én maat- schappelijke belangen gepaard met het optimaliseren van de omstandigheden 13j.vandersluis@novema.nlTelefoon 0512-366326 op en om dit bedrijventerrein.VORMGEVINGVDS Vormgeving!, DrachtenDRUKScholma Druk, Bedum OP NAAR EEN STERKE REGIOAAN DEZE UITGAVE WERKTEN MEE: De vereniging MKB Bergen op Zoom is zeker geen clubje navelstaarders. DeBen van den Aarssen ruim 100 leden, bestaande uit de meest uiteenlopende bedrijven, laten zichNico de Beer vertegenwoordigen door een bestuur met een duidelijke missie. Van de zesHans Jorg van Broekhoven bestuursleden spreken we voorzitter Stephan Vermeulen en secretaris SjaakJur EngelchorJeroen Kuyper Staal. De aan MKB Nederland gelieerde, maar autonoom opererende vereniging is tegenwoordig vooral op zoek naar, ook gemeentegrenzen overschrijdende,Marco MagielseIngerMarlies LeeuwenburghHenk Roede (strip) 21 kruisbestuivingen en positieversterking van de regio.Tekstbureau VakmatenHenk VeenstraAndré Vermeulen (columnist)Han VerbeemISSN: 1875-7715Adreswijzigingen, veranderingenvan contactpersoon of afmeldingenkunt u per mail doorgeven aanJasper van der Sluis, j.vandersluis@novema.nlVermeldt svp ook de editie er bij, dievindt u bovenaan in het colofon.Niets uit deze uitgave mag wordenverveelvoudigd en/of overgenomenzonder schriftelijke toestemmingvan de uitgever. De uitgever kan nietaansprakelijk worden gesteld voor deinhoud van de advertenties.02 het ONDERNEMERS BELANG
  4. 4. Column■ En verder De geldpers van Tiberius04 Nieuws Een kleine 2000 jaar geleden speelde zich in het antieke Rome in grote lijnen hetzelfde af als in het tegenwoordige06 Sociaal personeelsbeleid met WVS-groep en Start Foundation Europa. Er was een financiële crisis in het Romeinse Rijk11 Lasersnijden Van Stee: werken aan betrouwbaarheid, elke dag opnieuw die vele tienduizenden families aan de bedelstaf bracht. Lenen was in de tijd dat Jezus Christus zijn boodschap15 Een dienstverlener met grote oren verspreidde, net zo populair als in de moderne 21e eeuw.16 Ondernemerspanel: Hoe belangrijk zijn sociale media voor uw onderneming? Slimme handelaren, voorlopers van bankiers, hadden bedacht dat het lucratief was om mensen tegen een18 Wet Vakantiedagen ogenschijnlijk redelijke rente geld te lenen, waarmee ze19 ING Business Banking West-Brabant gaat voor een duurzame relatie land buiten de stad konden kopen of een huis met uitzicht20 De kracht van persoonlijke aanpak op de Palatijn, de heuvel waarop de keizerlijke familie resideerde. Aanvankelijk waren het alleen de decadente22 De klik tussen mens en werk hogere kringen die het spel van lenen en speculeren23 Ondernemers Event 9-10 mei St. Jan Roosendaal gingen spelen, maar besmet met het virus van de heb zucht ging ook het gewone volk leven op de pof.24 Future Learning Het liep gigantisch uit de hand. De huizenprijzen schoten25 Het Uniforce Concept door het plafond en veel van de 500.000 Romeinse burgers uit de beginjaren van onze jaartelling consu-27 Pensioenschade meerden zich suf met geleende sestertiën, de euro uit die28 Bedrijvigheid met een knipoog naar het verleden dagen. Een heuse kredietcrisis was het gevolg. Leningen29 HELP, technici tekort! werden niet meer afbetaald, moord- en slachtpartijen waren aan de orde van de dag. De geldhandelaren draaiden de kredietkranen dicht waarna de prijzen van■ In het hartkatern onroerend goed in elkaar klapten. Half Rome ging failliet, menigeen stierf de hongerdood.Ondernemers innoveren wegens In het jaar 33 greep keizer Tiberius in. Uit zijn persoon-kansen, niet om subsidies lijk vermogen stopte hij 100 miljoen sestertiën in deDe (euro)crisis dwingt Den Haag te bezuinigen, Romeinse economie door alle schuldenaren een rente-maar besparingen alleen krijgen een sputterende loze lening te geven waarmee zij hun leven weer kondeneconomie niet in een hogere versnelling. De BV oppakken. Zo zette hij dus op antieke wijze de geldpersNederland zal zich met betere en efficiënter tot aan. De hoofdrolspelers uit het drama, de bankierendestand gekomen producten internationaal moeten handelaren, liet hij een voor een publiekelijk afmaken.onderscheiden. Daarvoor is innovatie broodnodig. Hun bezittingen vervielen aan de keizer.Minister Maxime Verhagen staat voor een dubbeleuitdaging: met beperkte financiële middelen meer Met de krediet- en bankencrisis van 2008 en deinnovatie-rendement genereren. En hij moet er ook eurocrisis van vandaag beleven we dus niets nieuwsnog voor zorgen dat het MKB optimaal profijt heeft onder de zon. Hooguit is de huidige situatie complexervan de nieuwe regelingen. omdat er zeventien landen bij betrokken zijn. Hoewel ook dit relatief is, want Berlijn en Parijs dicteren- Stoom bedrijf nu klaar voor economisch herstel de andere vijftien wat er (niet) moet gebeuren. Zo is het- Logistic Force: De kracht van inleven en slim opleiden duo Merkozy de moderne variant van keizer Tiberius.- Testcase meet de werkelijke potenties Als ondernemer kun je in 2012 je maar het beste niets aantrekken van alle rampspoedverhalen op radio, tv, in de krant en op internet. Daar word je maar depressief van. Bankier heeft weinig gevoel Probeer eens een jaar lang het nieuws niet te volgen. voor familiebedrijf En werk gewoon keihard aan verdubbeling van het Ruim een half jaar is Hans Biesheuvel voorzitter van aantal klanten en aan behoud van de bestaande MKB-Nederland. Na acht jaar bestuurder-politicus Loek opdrachtgevers. Want daar moeten we het met z’n allen Hermans wilde de achterban wel weer eens een echte toch van hebben, nietwaar? ondernemer aan het roer. Hij moest zich wel even achter de oren krabben toen hij werd benaderd. Maar inmiddels André Vermeulen geniet hij met volle teugen van de wereld van het info@avoor.nl poldermodel. “Ik krijg er heel veel energie van!” het ONDERNEMERS BELANG 03
  5. 5. NieuwsUw nieuws AELS start haar activiteiten op Aviolanda Rode Loper Ondernemers EventIs er een nieuwe directie aangetreden? het “one-stop-shop” principe. AELS zalHeeft u productnieuws? Gaat u hierbij en bij het verder ontwikkelen Op 9 en 10 mei a.s. vindt in de St. Jan inverhuizen, een nieuwe vestiging van de activiteiten nauw samenwer- Roosendaal het Rode Loper Ondernemersopenen of fuseren? Uw persberichten, ken met Fokker Services (www.fokker- Event plaats. De officiële opening zalbij voorkeur met foto, kunt u sturen services.nl), Business Park Aviolanda plaatsvinden op 9 mei om 16.00 uur doornaar Novema, t.a.v. Jasper van der Sluis, en de regionale ontwikkelingmaat- Wethouder Steven Adriaansen. Op beide j.vandersluis@novema.nl, Tussen- schappij REWIN West-Brabant. AELS dagen zullen er doorlopend workshops endiepen 21, 9206 AA Drachten. start haar activiteiten op Aviolanda lezingen gegeven worden bij Dakotaz met met zo’n 7 werknemers. een breed scala aan onderwerpen. Op het Event zelf zullen zich vele Het Nederlandse bedrijf AELS (Aircraft De lancering van de samenwerking bedrijven presenteren. Onderstaand een End-of-Life Solutions) (www.aels.nl), werd gedaan op 2 december door het voorlopig overzicht van de bedrijven die tot nu toe uitsluitend gevestigd in nieuwe informatie bord te openen in zich inmiddels hebben ingeschreven. Delft, is gestart met de de-assemblage bijzijn van gedeputeerde Meneer De Voor alle informatie over het event en deHet Ondernemersbelang Bergen op en ontmanteling van een Boeing Boer van provincie Brabant. openingstijden verwijzen wij u graag naarZoom/Roosendaal nu ook op LinkedIn. 737-500 vliegtuig op het nieuwe de website www.rodeloper-event.nlGa naar onze groep en meld u aan! Business Park Aviolanda (www. businessparkaviolanda.nl) in Woens- Voorlopige deelnemerslijst: WVS Groep,Of neem contact op met: drecht, West-Brabant. Dit is het eerste Strak Advocaten, Reflectit, The PeopleJasper van der Sluis via vliegtuig dat door AELS op Aviolanda Company, Jetron Automatisering, Laudamj.vandersluis@novema.nl wordt gerecycled, waarbij duurzaam- Detachering, Elkor Telecom & ICT, Kook heid, dé uitdaging van deze tijd en mee met Rene, No Corners, Van ElterenDe Bladmanager van het Ondernemers- naadloos passend in het concept Catering, Future Learning, JW Ontwikke-belang Bergen op Zoom – Roosendaal van het Business Park Aviolanda, het ling, Ideal Office Support, Atik Advies, ITis voortaan bereikbaar onder een nieuw uitgangspunt is. Coms, Renew Groep, Masa, 0209 Reclame,telefoon nummer. Dit nieuwe nummer Copy Company, Office Talent, VOC Zakenis 06-46295009. AELS en Aviolanda hebben een lange & Lifestyle Magazine, Hutten Catering, termijn overeenkomst gesloten om FvM Logistiek Advies, Lago OfficeVoor vragen over het blad kunt u deze voor Woensdrecht nieuwe dienst Products, VakantieXperts (Loes Evegaars),natuurlijk altijd bij hem terecht. te gaan verlenen als onderdeel van Schutters Direct.Flanderijn neemt Fries deurwaarderskantoor VNR-NGC overIncasso- en gerechtsdeurwaardersorga- worden in Flanderijn en van den Borg in Buitenpost en zal de komende maandennisatie Flanderijn versterkt haar positie Heerenveen. Daardoor groeit dit kantoor gaan werken aan de integratie van beidein de noordelijke provincies. De landelijk van 15 naar 40 medewerkers. De overname kantoren in Heerenveen. Marco van denopererende organisatie neemt per direct vloeit voort uit de recente pensionering Borg ziet de toekomst met vertrouwenalle activa over van deurwaarderskantoor van gerechtsdeurwaarder Bertus Venema, tegemoet. “Door deze overname wordenVNR-NGC in het Friese Buitenpost. Door die samen met Roelof Jan Rinsma eigenaar we één van de grote incasso- en gerechts- BEDRIJFSWAGENINRICHTING WWW.ZEVIM.NLde overname ontstaat een nieuwe grote was van VNR-NGC. Gerechtsdeurwaarder deurwaarderskantoren in Friesland. Datspeler op de Noord-Nederlandse incas- Marco van den Borg wordt waarnemend- biedt nieuwe zakelijke perspectieven diesomarkt, omdat VNR-NGC geïntegreerd zal gerechtsdeurwaarder op het kantoor in we zeker nader zullen uitwerken.” Altijd dezelfde systeembeheerder Goede prijs/kwaliteit verhouding Betrouwbaar - Goede service Wij ondersteunen uw onderneming op het gebied van kantoorautomatisering en IP-telefonie in het gehele traject; Advies | Aanschaf | Installatie | Beheer | Helpdesk Pi-ict • Champetterberg 2 • 4707 DA Roosendaal Tel.: 0165-599401 info@pi-ict.nl • www.pi-ict.nl04 het ONDERNEMERS BELANG
  6. 6. Waarom een pelletkachel Fotografie: Nico de Beer windenergie, biobrandstoffen maar ook betaalbare brandstof. pellets. Een pelletkachel is eigenlijk een Daarnaast is de prijs van pellets nage- moderne houtkachel die gevoed wordt noeg stabiel. Deze onderging slechts met houtkorrels. De kachel is voorzien een minimale verhoging tengevolge van een automatische ontsteking en van de stijging van de transportkosten. een thermostaat, zodat de te verwar- De gestaagde prijsstijging van de olie Wie adviseert u men ruimte een gelijkmatige tempera- waaronder de consumenten gebukt oudedagsvoorziening? tuur behoudt. De luxe modellen hebben gaan, heeft ons tot actie aangezet en tot zelfs een dag- en weekprogramma. In het vinden van een oplossing. En vanaf Vanaf 1 januari jl. is er een wetswijziging in Nederland is dit nog een vrij nieuwe de opening van onze Duurzaam Infor- het vergunningstelsel voor pensioenadvise- brandstof maar bestaat al meer dan 40 matie Centrum aan de Kerkstraat 25 te ring van kracht (WFT). jaar in Canada, Oostenrijk, Zwitserland, Oud Gastel, is ITV Oud Gastel daarom Iedereen die wil adviseren en bemiddelen Noorwegen, Zweden en Finland. Ook bij actief in de verkoop en in het installeren dient een deelvergunning pensioenen onze buurlanden Duitsland en België is van pelletkachels. aan te vragen. Wat in geen enkele andere het in grote opkomst. Pelletkachels zijn beroepsgroep mogelijk is overkomt onze daarom zowel in bestaande als nieuwe beroepsgroep gewoon. Alle bestaande en (passiefhuizen) toe te passen. in het verleden behaalde diploma’s zijn Dit is de reden waarom we de aankoop in één klap waardeloos geworden m.b.t.Door als maar stijgende energiekosten van verwarmingsketels met pellets pensioenadvisering en alle adviseurs diezoeken mensen steeds meer naar alter- aanmoedigen. Pellets zijn niet alleen willen adviseren in pensioenen moetennatieve energiebronnen. Zoals zonne-, een milieuvriendelijke, maar ook een wederom in de schoolbanken. Er is één uitzondering: de accountant! Indien deze slechts sporadisch adviseert mag hij dat Hanneke Keser het De Renew Group zonder vergunning. Een vreemde regeling. nieuwe gezicht van Wanneer een financieel adviseur die wellicht De Renew Group –met diensten in maken. In Het Ondernemersbelang al tientallen jaren pensioenen adviseert nu de St. Jan security en recherche- heeft haar van april a.s. leest u een uitgebreid enkele adviezen per jaar geeft moet hij een activiteiten uitgebreid met payrolling. interview met de directie over de vergunning aanvragen, een accountant Onder de naam Renew Facilities wordt Renew Group en al haar activiteiten. zonder ervaring mag zo een pensioenadvies op een duidelijke en transparante Ook is de Renew Group aanwezig op bij u neerleggen zonder vergunning mits dit wijze invulling gegeven aan gezond het Ondernemers Event van 9 en 10 in beperkte mate gebeurt op jaarbasis. ondernemerschap m.b.t. personeels- mei in de St. Jan in Roosendaal. zaken. Onder de paraplu van de Voor alle vragen over payrolling kunt Tot zover de vreemde wettelijke regeling. Renew Group richt Renew Facilities u zich wenden tot Johan Ketelaars Vraag aan u is wie het beste over uw zich op verloning in ondernemend 0165-760009 of 06-29581982. pensioenregeling kan adviseren. Een ac- Bert Janssen het gezicht voor Nederland echter zonder uw zorg van Renew Facilities: smart arranged! countant die dit “sporadisch” doet of een de evenementen in Roosendaal het juridisch werkgeverschap. Heeft ervaren en gedegen opgeleide adviseur. en in de St. Jan gaat na 5½ jaar u nieuwe medewerkers nodig en Met grote regelmaat kom ik de adviezen een nieuwe uitdaging aan. wilt u sparren over de best mogelijke van de accountant tegen, speciaal voor u Hanneke Kezer gaat zijn functie oplossing, dan kan Renew Facilities geschreven en allemaal hetzelfde “eindloon, overnemen en gaat vol enthou- u helpen de best mogelijke keuze te nabestaande 70% en 14% wezenpensioen. siasme aan de slag. Zij heeft haar Opbouw in eigen beheer”. En verder? Verder evenementenervaring opgedaan gebeurt er niets, geen advies in de opbouw bij meerdere organisaties zowel ITCOMS aanwezig bij Rode loper Ondernemers Event van uw pensioen, geen dekking van het in de evenementenbranche als nabestaandenpensioen… cateringbranche. Zij is trots om smartphone altijd en overal toegang Tip: maak er een drie-eenheid van voor voor een van de mooiste evene- tot je e-mail, agenda, contacten, een goed advies. Uzelf, uw accountant en mentenlocaties van Nederland bestanden en programma’s. uw pensioenadviseur. Met z’n drieën is het de sales te mogen gaan doen. mogelijk een passend advies te schrijven. U ‘Wie wordt er nu niet verliefd op ITCOMS maakt Het Nieuwe Werken weet wat u wilt, uw accountant weet wat u de eeuwenoude witte muren en mogelijk en zorgt ervoor dat je altijd kan en uw pensioenadviseur weet wat mag imposante zuilen in combinatie en vanaf iedere locatie bij al je pro- en hoe het geregeld moet worden. met dat licht?’ Aldus Hanneke. Op 9 en 10 mei vindt in de St. Jan in gramma’s en bestanden kunt vanaf Roosendaal het Rode loper Onder- diverse apparaten. Werken in de Heeft u nog vragen of dit of een ander nemers Event plaats. ITCOMS is ook cloud, onder andere door implemen- onderwerp, neem dan gerust contact met aanwezig op deze ondernemers- tatie van Microsoft Office 365. ICT mij op. Bij voorkeur per email. beurs en overtuigt ondernemers wordt daarmee een nutsvoorziening graag van de voordelen van werken op basis van een maandelijks abon- Tot de volgende keer. in de cloud. nement met vaste kosten. Efficiënt, duidelijk en flexibel! Met vriendelijke groet, Tijd- en plaatsonafhankelijk werken Chris Broeders is populair. Iedereen weet wat Het Kom dus langs bij de stand van Erkend Hypotheekadviseur Nieuwe Werken inhoudt, maar ITCOMS tijdens het Rode loper Register Pensioenadviseur realiseert zich niet altijd dat je daar- Ondernemers Event en laat je over- Tel.: 0165 - 344 020 voor ook alle ICT-zaken goed moet tuigen van de voordelen van werken c.broeders@assurantiekantoorbroeders.nl regelen. Vanaf je PC, iPad, laptop of in de cloud! het ONDERNEMERS BELANG 05
  7. 7. Bedrijfsreportage Tekst: Han Verbeem • Fotografie: Nico de Beer Sociaal personeelsbeleid met WVS-groep Denken in niet inHet vinden van de juiste werknemer is geen sinecure. Natuurlijk, er is op dit moment volop ruimte op de arbeidsmarkt en door hethuidige economisch tij zijn er veel werkzoekenden in de kaartenbakken. Maar uitbreiden betekent ook investeren en de meeste re-guliere zakelijke kredietverstrekkers houden de hand op de knip. Dan is het als ondernemer tóch handig om eens in gesprek te gaanmet Start Foundation en WVS-groep. Start Foundation heeft de middelen en WVS-groep de mensen voor een maatschappelijk ver-antwoorde HR policy. Want zeg eens eerlijk: als werkgever heeft u toch óók een MVO-doelstelling te verwezenlijken? Nou dan! W e schrijven december 2011. De samenwerking tussen WVS-groep en in de meest uiteenlopende functies; van Directeur Jos Koopman van Start Foundation ligt daarmee voor de hand. productiemedewerker tot receptioniste, WVS-groep in Roosendaal Bij WVS-groep komen werkkrachten terecht van LBO-niveau tot HBO of universitair blikt vooruit naar een nieuw jaar, vol die deels vanuit een indicatie, deels via geschoold.” In veel gevallen verhuurt WVS- veranderingen in de sociale wetgeving. een re-integratietraject instromen naar de groep medewerkers aan externe bedrijven Als sociale werkvoorziening (SW) arbeidsmarkt. Het gaat dan om werkzoe- op detacheringbasis en in veel gevallen heeft WVS-groep de opdracht zoveel kenden waar een ‘vlekje’ aan zit, zoals het in vindt er ook een doorstroming plaats en mogelijk mensen met mogelijkheden te het vakjargon heet. WVS-directeur Koopman neemt de werkgever de kracht in loondienst. plaatsen in de reguliere arbeidsmarkt. nuanceert dit beeld direct: “Qua arbeids- Al vele jaren weet WVS-groep op een motivatie doen SW-werknemers zeker niet En als werkgevers nog twijfels mochten heb- succesvolle wijze werkzoekenden met onder voor reguliere arbeidskrachten. Ze ben over verzuimrisico of verminderde pro- een grote afstand tot de arbeidsmarkt zijn betrokken, collegiaal, hardwerkend en ductiviteit, dan wil Koopman nog wel even aan een baan te helpen. Alleen… de kunnen op sommige terreinen zelfs méér de zekerheden opsommen die WVS-groep situatie op de financiële markten zorgt dan anderen”. Egberink vult hem aan: “Zo de werkgevers biedt: “ WVS-groep biedt ervoor dat er minder makkelijk kredieten is uit onderzoek gebleken dat autistische een begeleiding op de werkvloer, de risico’s worden verstrekt. Werkgevers zijn geïn- mensen vaak kundig zijn in het testen van van uitval zijn afgedekt, niet-productieve teresseerd maar haken soms af als het op software. De analytische vaardigheden zijn uren hoeven niet betaald te worden en we de financiering aankomt. sterker ontwikkeld dan bij de meeste andere rekenen geen bemiddelingskosten”. Reken mensen.” er nog even bij dat de opdrachtgever geen Op dat moment komt Start Founda- hoge kosten hoeft te maken voor perso- tion in beeld: de maatschappelijke De mogelijkheden centraal, niet de onmo- neelswerving en tijdrovende sollicitatiepro- investeerder die ondermeer kredieten gelijkheden cedures, en de balans is snel opgemaakt: verstrekt aan bedrijven die ‘kwetsbare’ Waar het om gaat, is dat de aandacht ver- het inhuren van WVS-medewerkers kan in arbeidsplaatsen willen creëren en legd wordt van de onmogelijkheden naar de veel gevallen zelfs voordeliger zijn dan het behouden. Met andere woorden: Start mogelijkheden. Koopman: “Wie moeite heeft werven van regulier personeel. Foundation financiert ondernemers om mee te komen in de samenleving, krijgt met een maatschappelijk hart die het al gauw het stempel opgedrukt van ‘nutte- Baanbrekend investeren belangrijk vinden om medewerkers met loos’ of ‘overbodig’. En niets is minder waar.” De formule die WVS-groep en Start Founda- een beperking in dienst te nemen én WVS-groep investeert dan ook veel in de me- tion hanteren, laat zich samenvatten in twee te houden. Adviseur Martin Egberink dewerkers en heeft een uitgebreid aanbod woorden: baanbrekend investeren. Start van Start Foundation legt uit: “Eigenlijk van cursussen en trainingsprogramma’s. Foundation biedt de ondernemer die wil werken we op dezelfde wijze als de investeren in maatschappelijk kapitaal finan- ‘gewone’ banken en kredietverstrekkers, De WVS-directeur is er duidelijk in cieringen tegen interessante voorwaarden: met één groot verschil: voor ons telt niet Vooroordelen en clichés ontstaan meestal geen afsluitprovisie en aantrekkelijke rentes het financiële maar het maatschappelijke door onbekendheid. “De laatste decennia van 3,5% tot 9%, afhankelijk van het sociale rendement. “ hebben we honderden mensen geplaatst rendement van de verstrekte kredieten.06 het ONDERNEMERS BELANG
  8. 8. en Start Foundationmogelijkheden,onmogelijkheden Adviseur Martin Egberink van Start Foundation Directeur Jos Koopman WVS-groep Roosendaal Uiteraard stelt Start Foundation wel voor- én zorgt voor begeleiding op de werkvloer. “Maar de maatschappij is harder en zakelijker waarden aan de onderneming, alvorens De voorwaarde is wel, dat Start Foundation geworden.” De samenleving moet het soci- tot kredietverstrekking over te gaan. bij de bedrijfsvoering meekijkt over de ale gezicht van vroeger weer herontdekken, “Het bedrijfsprofiel van een aanvrager leggen schouders van het bedrijf en per kwartaal zo besluit de adviseur van Start Foundation. we natuurlijk wel langs de maatschappelijke een rapportage over de financiën en de “Mensen met een vlekje, die horen erbij. maatlat.” personeelsontwikkeling ontvangt.” Laten we stoppen om te zoeken naar perfec- tie. De volmaakte werknemer bestaat niet, Egberink noemt een praktijkvoorbeeld: Sociaal gezicht herontdekken net zo min als de volmaakte samenleving.” “Een spuitgieterij produceert hoogwaardige Uiteraard betreft het hier een voorbeeld van kunststof producten. Van de 32 werknemers een onderneming die zich sterk profileert behoort 76% tot de sociale doelgroep, als sociale werkgever. “Niet elke werkgever WVS-groep waarvan 56% een SW-indicatie heeft. De is in staat om driekwart van het personeels- Bosstraat 81, 4704 RL Roosendaal onderneming wil het assortiment uitbreiden bestand uit de sociale doelgroep te halen”, Postbus 1130, 4700 BC Roosendaal en daarmee een stuk groei realiseren. Daar- stelt Egberink. “Dat is ook niet het hoofddoel. T 0165 - 59 65 55 mee is op termijn een personeelsuitbreiding Waar het om gaat, is dat ondernemers de F 0165 - 56 12 63 van 15 mensen te verwachten, met een ruimte bieden aan werknemers die een extra info@wvsgroep.nl SW-indicatie.” De kapitaallasten voor deze steuntje kunnen gebruiken. Of dat nu om, www.wvsgroep.nl uitbreiding bedragen 240.000 euro over drie vijf, twintig of honderd medewerkers gaat jaar, waarvan 150.000 gefinancierd door dat hangt geheel van de situatie en de om- Start Foundation Start Foundation en de overige 90.000 uit de standigheden af. Het blijft altijd maatwerk.” Postbus 889 cashflow van de onderneming. “De lening Nog maar een paar generaties geleden was 5600 AW Eindhoven is verstrekt tegen 3,5% rente; als een sociale het in Brabant heel gewoon dat er op de T 040 - 246 18 50 meerwaarde wordt gerealiseerd kan ook werkplaats of in de fabriek medewerkers in F 040 - 237 05 15 een bonus verstrekt worden”. Het SW-bedrijf de ploeg werden opgenomen die wat ‘anders info@startfoundation.nl levert daarbij de benodigde medewerkers dan de anderen’ waren, vertelt Egberink. www.startfoundation.nl het ONDERNEMERS BELANG 07
  9. 9. Rondetafelgesprek Tekst: Hans-Jorg van Broekhoven • Fotografie: Nico de BeerDe arbeidsmarkt: een lastigemaar interessante toekomstDe arbeidsmarkt is in toenemende mate een zorgenkind van ons allemaal. Er is in steedsmeer sectoren al serieus sprake van een tekort aan geschoolde mensen. Ook een aantal kelijk, multidisciplinair ingenieursbureau dat steeds minder traditionele detache-bedrijfstakken waar minder vakkennis te pas komt staat al onder druk. Met name sei- ring verzorgt, maar vooral zorgt dat de werkzaamheden op een hoogwaardigzoensgebonden arbeid invullen blijkt al jaren moeilijk en het is hoogstens een kwestie niveau worden verzorgd door flexibel inzetbare professionals.van tijd voordat bijna overal vergelijkbare problemen de kop op steken. Die paar procen- Raoul Hendrickx, eigenaar van FLARHEten krimp per jaar betekenen al snel een kwart tot een derde minder capaciteit over tien Interim & Consultancy: het bedrijf ondersteunt mensen en organisatiesjaar. Het Ondernemersbelang besloot om rondom dit actuele thema een rondetafelge- in ontwikkeling en het bereiken van doelen. Via een pragmatische benaderingsprek te organiseren. We waren van harte welkom bij WVS-groep in Roosendaal, alwaar gekoppeld aan een persoonlijke aanpak. De werkwijze van FLARHE Interim & Con-Adrienne Ogier op gastvrije wijze optrad als gespreksleider. sultancy is specifiek en wordt aangepast aan de behoeften. FLARHE Interim & Consultancy denkt mee in de mogelijke opties en helpt de gekozen aanpak zoda- Een kleine voorstelronde: Luuk Blom, sinds september in dienst nig te implementeren dat de verandering bij Uniforce: een flexibele vorm van blijvend zal zijn. De drie belangrijkste Adrienne Ogier, Hoofd Detachering ondernemen voor de zelfstandige profes- thema’s zijn coaching, organisatie advies en Begeleid Werken bij WVS-groep: sionals en opdrachtgevers die echt 100% en interim advies. de sociale werkvoorziening in West zekerheid willen inzake de arbeidsrelatie. Noord-Brabant. Voor negen gemeenten Een zelfstandige heeft normaliter allerlei Peter Schellingerhout, zelfstandig werken zij dagelijks met drieduizend verklaringen nodig om te bewijzen dat hij ondernemer bij The People Company: medewerkers die ze gericht ontwikkelen niet in loondienst is. Bij Uniforce werkt de deze organisatie heeft overal in den naar zo regulier mogelijk werk op de zelfstandige vanuit zijn eigen Declarabele lande onafhankelijke ondernemers arbeidsmarkt. De laatste tijd biedt de Uren BV zodat hij niet gebonden is aan de actief, die gespecialiseerd zijn in het organisatie steeds meer maatwerk via VAR. Tevens is hij als werknemer verzekerd adviseren en begeleiden van organisaties een totaalconcept. Eén adres voor alle binnen het sociale stelsel. bij de werving en selectie van nieuwe diensten (groen, post, schoonmaak, medewerkers, organisatie- en cultuurver- stratenmakers, schilders, individuele Herman den Boeft, eigenaar van Ardee anderingen, outplacement, HR projecten, detachering en dergelijke). Engineering & Detachering: een onafhan- coaching, begeleiding en arbozorg.08 het ONDERNEMERS BELANG
  10. 10. Adrienne OgierEen andere manier van denken en werken geconstateerd. “Het is inmiddels doorgerekend.Al in de voorstelronde reageert men op elkaar, Alleen al de ziekenhuiszorg is daardoor jaarlijksbijvoorbeeld wanneer Luuk Blom uitweidt over 200 miljoen euro extra kwijt! Dat is wel maat-het feit dat veel mensen denken met hun VAR schappelijk geld.” Het PvdA Tweede Kamerlid inverklaring alles op orde te hebben, terwijl dit hem wordt weer even wakker.geregeld niet het geval is. Wanneer er namelijk “Maar de markt betaalt het tóch.”, reageertsprake is van een gezagsverhouding tussen Raoul. “Men moet wel, anders lopen werkne-opdrachtgever en opdrachtnemer spreekt mers gewoon weg naar een baan waar ze hetde Belasting toch van een dienstverband. De wel krijgen.” “Daarom biedt mijn bedrijf dus die Herman den Boeftscheidslijn tussen werknemer of ondernemer flexibele arbeid aan.”, pareert Den Boeft. “Zozijn is dus wel eens lastig en moeilijk definieer- krijgen opdrachtgevers toch de kwaliteit die zebaar. Herman den Boeft reageert daarop met de zoeken maar betalen ze niet de hoofdprijs.”constatering dat iedereen op de arbeidsmarktmisschien wat meer moet gaan denken als Toch perspectiefzelfstandige. Ook de overheid mag dat best Samenwerking in de arbeids- en detacherings-wat beter faciliteren. Het zou een hoop zaken in markt, creatief kijken naar mogelijkheden,ieder geval behoorlijk vereenvoudigen, voor alle elkaar betrekken en ook eens wat gunnen enpartijen. Blom vult aan: “Ons huidige arbeids- zelfs ‘missiewerk’ bij bedrijven en overheidbestel staat onder druk. Veel landen om ons verrichten. Dat zijn zo ongeveer de belangrijkste Luuk Blomheen hebben de focus al verlegd. Het gaat niet voorwaarden waar de sector het van moet gaanmeer om langdurige arbeidsrelaties maar om hebben, denken alle aanwezigen. Peter: “Hetflexibele werkgelegenheid creëren. Een andere mooie is dat je in gezamenlijkheid een zeermanier van zekerheden proberen te borgen compleet geheel biedt en eigenlijk iedereendie van zowel werknemers als werkgevers een vooruit kunt helpen. Ik doe dat als persoonlijkedenkomslag vraagt. Zo ver zijn we in Nederland begeleider van processen en een ander omdatnog niet maar in bijvoorbeeld Scandinavië zie je ie de betreffende specialisten voor die sectorhet al volop gebeuren. Volgens Den Boeft komt bij wijze van spreken al paraat heeft staan.”ook hier dat systeem vanzelf, ingegeven door Ook WVS-groep heeft een duidelijke rol in datde omstandigheden. Het zou alleen fijn zijn als totaalaanbod, legt gespreksleider Adrienne uit. Peter Schellingerhoutiedereen er op is voorbereid. “Natuurlijk presteren veel van onze medewer- kers op een ander niveau maar aan dergelijkeCreatief inspringen op vraag en aanbod, daar arbeid is evengoed veel behoefte. We hebbengaat het dus om. Alle deelnemers aan het bijvoorbeeld heel wat medewerkers die goedgesprek kunnen zich daar natuurlijk wel in inzetbaar zijn om ondersteunende taken op tevinden. Adrienne Ogier merkt op dat ook WVS- pakken, zodat de schaars wordende gediplo-groep op dat vlak flinke stappen heeft gemaakt meerde technici, verpleegkundige zich meerde afgelopen jaren. “We bieden steeds meer kunnen richten op waarvoor ze zijn opgeleid!marktgericht maatwerk en zijn veel proactiever Ervaring leert wel dat hier meer bedrijven, met Raoul Hendrickxgeworden in de benadering van arbeidsvraag- name in de zorg, techniek en logistiek voorstukken. Voor aanbieders en dienstverleners openstaan.” Al snel ontstaan er zelfs aan tafelgaat het er om dat je de juiste toegevoegde kruisbestuivingen, omdat de aanwezigen ookwaarde biedt.” In die zin zijn de tafelgenoten het nodige voor elkaar kunnen betekenen.amper concurrenten te noemen. Ze hebbenieder hun sectoren, hun specialismen en De problemen op de arbeidsmarkt zijn, ookopdrachtgevers genoeg. Nu nog mensen… lokaal, zeker niet voorbij. Sterker nog, qua krapte is dit pas het begin. Het geeft echter welZorgen moed te weten dat er betrokken professionalsRaoul Hendrickx: “Ik maak me vooral zorgen druk doende zijn hier op te anticiperen en metover het opleidingsniveau van nu. Dat sluit werkbare oplossingen te komen. mooie mix van flexibiliteit, kwaliteit énsteeds minder aan bij waar m’n opdrachtgevers Bertine Adriaansen, vestigingsmanager bij stabiliteit voor alle betrokkenen. Om de snelnaar op zoek zijn. Vooral praktijkkennis is lastig. Creyfs Roosendaal, kon helaas niet bij het veranderende arbeidsmarkt te bedienenEn met theorie alleen red je het gewoon niet. rondetafelgesprek zijn, maar wil nog wel wat ontwikkelen we ook steeds nieuwe dien-Je ziet steeds meer detacheerders zelf mensen toevoegen aan het besproken spectrum aan sten, bijvoorbeeld een personeelsscan. Weopleiden, om juist een meerwaarde te kunnen diensten in de regio. “In de 15 jaar dat ik nu bij brengen daarmee de verhouding tussenbieden aan opdrachtgevers. Dat kan ook Creyfs actief ben, waarvan 8 jaar als manager, vaste medewerkers en uitzend- of gedeta-natuurlijk maar het is wel ingegeven door het heb ik veel zien veranderen in de arbeidsmarkt. cheerde krachten in beeld, gekoppeld aanfalen van de onderwijswereld.” Of je daar als Creyfs speelt daar goed op in, met gerichte een advies over de juiste samenstelling.dienstverlener wat aan kunt doen? Peter Schel- diensten waar met name het MKB mee is Vanzelfsprekend doen we dan ook eenlingerhout: “Niet als individueel ondernemer geholpen. We zoeken daarbij naar de juiste mix bijbehorend voorstel als deze situatie tenatuurlijk. Je kunt hoogstens signalen afgeven tussen belangen van de organisaties met een verbeteren is.”en mensen aanraden om zich zo veel mogelijk arbeidsvraagstuk en de werknemers.”specialistische verdieping eigen te maken.” De Creyfs is als full-service dienstverlener actiefsituatie leidt niet alleen tot krapte en moeilijk Enerzijds wil ‘de markt’ flexibiliteit, legt in uitzenden, detacheren en payrolling maarvervulbare functies. Een logisch gevolg -want ze uit, maar anderzijds willen mensen als verzorgt ook werving en selectie. Iederemarktwerking- is tevens dat bepaalde beroeps- werknemer ook enige zekerheid. “Wat we vestiging focust zich op de lokale marktgroepen bijna onbetaalbaar worden. Luuk vaak doen is mensen op detacheringsbasis maar weet zich gesteund door een sterkeheeft al tariefstijgingen van 100 tot 200 procent plaatsen bij één bedrijf. Zo ontstaat een holding en een flink kennisnetwerk. het ONDERNEMERS BELANG 09
  11. 11. Bedrijfsreportage ‘Uitzendbureau van het Jaar’Creyf’s Uitzendbureau is in 2008, 2010 en 2011 verkozen tot ‘Uitzendbureau van het Jaar’. Wij zijn verkozen om onze snelheid, ser-vice, flexibiliteit en deskundigheid. Uiteraard verdedigen wij in 2012 onze titel, zodat wij voor het derde jaar op rij de naam ‘Uitzend-bureau van het Jaar’ mogen dragen. C reyf’s beschikt over een landelijk personeel bieden dat voldoet aan de door nistratieve bijkomstigheden. Zo neemt vestigingsnetwerk en hecht veel u gestelde wensen en eisen. Creyf’s de loonadministratie voor haar waarde aan lokaal ondernemerschap. Snelheid speelt een belangrijke rol bij de rekening, net zoals de arbeidsrechtelijke Iedere vestiging is bekend met en heeft kennis werving van medewerkers. Zeker als het risico’s, wervingskosten en de eerste van haar lokale markt en kan daarom goed om tijdelijke krachten gaat. Als werkgever selectie van kandidaten. U betaalt alleen inspelen op de wensen van haar klanten wilt u zo snel mogelijk verder kunnen. de effectief gewerkte uren en bij ziekte en flexkrachten.Uitzenden is maar één van Doordat wij continu nieuwe kandidaten zijn er uiteraard geen kosten voor u. de services die Creyf’s u kan bieden. Onder werven op zowel landelijk (internet, De vestigingen van Creyf’s zijn actief op onze services vallen ook: alle vormen van radio, pers, direct mail) als op lokaal zes werkvelden. Dit zijn: industrie, logis- detacheren, werving & selectie, payrolling, (social networking, sms, member-gets- tiek, techniek/bouw, zakelijke dienstverle- poolmanagement en inhouse services. Als het member) niveau, beschikken wij over een ning, kinderopvang en detailhandel. om werving van nieuw personeel gaat, dan uitgebreide database met gemotiveerde biedt Creyf’s u dé oplossing. flexwerkers. Bent u op zoek naar personeel? Wilt u meer informatie en weten wat Creyf’s Waarom Creyf’s? Creyf’s hanteert voor elke service over- voor u kan betekenen? Als ondernemer in de regio Roosendaal/ eenkomsten op maat en passende tarie- Bergen op Zoom wilt u er zeker van zijn dat u ven. Uitgangspunt bij het inschakelen van Neem dan contact op met onze Creyf’s samenwerkt met de beste partij als het gaat flexkrachten is dat u kunt profiteren van vestiging in de regio Roosendaal/ om personeelsvoorziening. Wij leveren niet hard werkend en gemotiveerd personeel Bergen op Zoom (0165 - 58 31 30) alleen kwalitatief goed personeel dat in bezit tegen geringe kosten en minimale admi- of ga naar www.creyfs.nl is van de vereiste dipoma’s. Maar wij zorgen er ook voor dat zij goed geïnformeerd bij u aan de slag kunnen. Om er zeker van te zijn dat wij u de juiste flexkrachten bieden, voeren wij uitgebreide intake gesprekken en voeren altijd een referentiecheck uit. Wij willen namelijk alleen10 het ONDERNEMERS BELANG
  12. 12. Tekst: Ben van den Aarssen • Fotografie: Nico de Beer BedrijfsreportageEen specialist in lasergesneden plaat- Lasersnijden Van Stee:materiaal, zowel in kleine als middel-grote series. Ruim tien jaar staat VanStee BV uit Roosendaal als zodanig be- Werken aankend in de regio West-Brabant. Onderleiding van de in maart vorig jaar aan- betrouwbaarheid,getreden directeur Hans Lodewijkswordt nog meer werk gemaakt van elke dag opnieuwhet versterken van de marktpositie.Lodewijks legt uit wat hem voor ogen is er een schuurmachine gekomen. Bovendien andere marktsegmenten. Een vernieuwdestaat: een langdurige partnership met heeft het bedrijf een commerciële impuls website moet de kwaliteiten van het bedrijf gekregen door nog klantgerichter te denken, nog beter voor het voetlicht brengen. Als extrade klant. “Vertrouwen bouw je op door en te handelen. Lodewijks gelooft in modern service komt er bovendien een kantbank, ondernemerschap, met een proactieve instel- zodat de opdrachtgever nog meer ontzorgtkwaliteit te leveren en afspraken na te ling als belangrijkste kernwaarde. Ook op de kan worden. De uitdaging voor Lodewijks: vloer zelf is er een frisse wind gaan waaien samen met bestaande en nieuwe klanten eenkomen.’’ door de medewerkers meer te betrekken bij langdurige partnership opbouwen, zodat de bedrijfsvoering. Open en informele organi- beide partijen sterker worden. Het sleutel- saties leveren in de visie van Lodewijks altijd woord in dat proces: betrouwbaarheid. Precies meer op, zowel als het gaat om werkplezier dat is het waar bij Van Stee aan wordt gewerkt, H eel bewust kiezen ze er bij Van als prestaties. Het bewijs van zijn gelijk: vorig elke dag opnieuw. “Vertrouwen bouw je op Stee voor om klein te blijven. jaar nam de omzet bij Van Stee met circa 50 door kwaliteit te leveren en afspraken na te Een regionaal opererend bedrijf, procent toe. “Enkel door het uitdiepen van de komen.’’ gebaseerd op traditionele menselijke waarden. contacten met bestaande klanten.’’ Dat is wat Lodewijks en zijn team willen Van Stee BV zijn. Als voormalig directeur van een tot een Uitdaging Belder 10 multinational behorend bedrijf dat zich toelegt Voor dit jaar zijn de verwachtingen ook weer 4704 RK Roosendaal op diamantboren en diamantzagen, kent hooggespannen. De nieuwe software en T 0165 - 56 07 44 Lodewijks de andere kant van de medaille. hardware van de lasersnijmachine maakt het F 0165 - 54 63 13 Dat wil hij niet meer. Handjes uit de mouwen, mogelijk om een diversiteit aan producten info@vansteebv.nl korte lijnen, klanten met een gezicht, daar te bewerken en biedt wellicht toegang tot www.vansteebv.nl houdt hij van. Met passie vertelt Lodewijks over het lasersnijden, een hoogwaardige techniek die het mogelijk maakt om plaat- materiaal op de meest nauwkeurige en snelle wijze te bewerken. Constructiebedrijven, machinebouwers, interieurbouwers, allemaal doen ze hun voordeel met het vakmanschap en de CNC gestuurde GHT lasersnijmachine van Van Stee. Er is meer dat het Roosendaalse bedrijf onderscheidt van de anderen. Juist door de menselijke schaal van de organisatie. Flexibiliteit en klantgerichtheid, daar draait het volgens Lodewijks allemaal om. “Wij zijn in staat om snel te leveren, tegen scherpe prijzen. Opdrachtgevers hebben binnen 24 uur een offerte binnen. Levertijden van twee tot drie dagen zijn voor ons geen enkel probleem.’’ Commerciële impuls Sinds zijn aantreden heeft Lodewijks het nodige geïnvesteerd in de kwaliteit van zijn organisatie. Het computersysteem van de lasersnijmachine heeft een flinke update gekregen, zodat er nog efficiënter kan worden Directeur Hans Lodewijks gewerkt en het eindresultaat nog beter is. Ook het ONDERNEMERS BELANG 11
  13. 13. Het nieuwe werken. Anytime, anywhere. Maar hoe? Scan onderstaande QR-code voor de oplossing www.icdee.nlVan Dommele Advies Groep BVRechtzaad 15 Ferdy van Meurs4703 RC Roosendaal FvM Logistiek Advies I: www.fvmlogistiekadvies.nlT. 0165 - 70 01 34 M: info@fvmlogistiekadvies.nlE. info@vandommeleadvies.nl T: 06-47974845
  14. 14. Tekst: Hans Jorg van Broekhoven • Fotografie: Nico de Beer Interview In de vele jaren dat Ondernemers Vereniging Borchwerf inmiddels bestaat, is er veel bereikt. Op de agenda voor zowel de nabije toekomst als daarna staan nog veel meer grote plannen die de leden op dit bedrijventerrein vooruit moeten helpen bij het uitvoe- ren van hun vak, het runnen van hun bedrijf en vaak ook het bieden van werkgeverschap. Er gaan dus nogal wat economische én maatschappelijke belangen gepaard met het optimaliseren van de omstandigheden op en om dit bedrijventerrein.Het grote voordeel van samenoptrekken… zeker nuW e treffen namens het bestuur van de vereniging de onlangs als interim voorzitter gestarteElian van Nunen en ‘oudgediende’ en pr-verantwoordelijke Jacques Heijnen, eigenaarvan het gelijknamige videoproductiebedrijf.Ook Elian heeft haar eigen bedrijf. Onder deveelzeggende naam de Raadsvrouw verzorgtzij o.a. het financieel beheer voor Roosen-daalse Verenigingen van Eigenaren en ismede initiatiefneemster van het RoosendaalsVvE Platform. Het bestuur van de OVB is blijmet haar aantreden, laat Jacques weten. “Inde komende algemene ledenvergaderingmoet haar kandidatuur natuurlijk nog wordenbestendigd maar dat is waarschijnlijk eenformaliteit. Haar kennis heeft voor ons eengrote toegevoegde waarde.”WapenfeitenDe Raadsvrouw heeft in ieder geval veel zinin de uitdaging. “Zo’n pro Deo functie legtbest wat beslag op je tijd maar je krijgt er ookveel voor terug. Het is leerzaam en je ontmoetvolop nieuwe gezichten. Je leert bovendienveel over het lokale bedrijfsleven en verwanteontwikkelingen, maar het voelt ook goed omop deze wijze op te komen voor de belangen V.l.n.r. : John van den Bemd, Elian van Nunen, Thom Engels, Olav Posthumus, Johan Evers en Jacques Heijnenvan je eigen bedrijf en van je collega onder-nemers.” Haar bestuursgenoot beaamt dit en aanschaf van kantoorartikelen als printpapier.”, belangrijk. We hebben het plan om specialeaangezien ze best nog wat versterking kunnen vertelt Jacques. “En er kan veel meer. Waarom inspraakavonden te organiseren. Een van onzegebruiken roept hij Borchwerf ondernemers allemaal apart een half uur per dag kwijt zijn andere voornemens is om de leden via de So-op zich te melden. “Vele handen maken im- aan het wegbrengen en ophalen van post cial Media nog meer bij de vereniging te gaanmers licht werk en dan bereiken we nóg meer.” en pakketjes. Dat kun je ook collectief laten betrekken, maar het masterplan is té complexEn dat terwijl de OVB al heel wat wapenfeiten verzorgen, net als het ophalen van wasgoed en belangrijk om dat via deze mediums af teheeft gerealiseerd. Er zullen maar weinig of de verzorging van catering, al dan niet op handelen. Je wilt leden bovendien ook welbedrijventerreinen zo goed worden onderhou- bestelling.” regelmatig in levende lijve treffen.den, qua groenvoorziening, als De Borchwerf. Dan weet je weer voor wie je het allemaalDat houden ze namelijk in eigen hand, door Nieuw Masterplan Borchwerf doet, en weten leden andersom weer wieer een gespecialiseerd bedrijf voor in te zetten De kracht van een samenwerking als deze die harde werkers zijn die hun belangen zoen alles op de voet te laten volgen door Olav is best groot, verduidelijkt Elian. “We zijn nauwlettend behartigen.”Posthumus, de parkmanager waarover het bijvoorbeeld een volwaardige gesprekspartnerbestuur uitermate te spreken is. Het draagt van onder meer de gemeente en in die OVBbij aan de representatieve uitstraling van hier hoedanigheid bezig met de totstandkominggevestigde organisaties. Het gezamenlijk van de herziening van het masterplan dat deinkopen van diensten en producten leidde ook N.V. Brabantse Ontwikkelings Maatschappijal tot zeer gunstige tarieven voor telefonie en momenteel aan het schrijven is. We willeninternet via glasvezel, na onderhandelingen daar onze leden volop in gaan betrekken. Hetmet Ziggo en het bestuur heeft nog wel gaat immers over de inrichting en invullingmeer collectieve ideeën. “Denk eens aan de van onze gezamenlijke omgeving en is dus het ONDERNEMERS BELANG 13
  15. 15. Waar bedrijven groeienKlaverweideRuimte om te groeienBedrijvenpark Klaverweidete Oud Gastel, gelegen nabijhet bedrijvenpark Borchwerfte Roosendaal. 5 hectare teontwikkelen bedrijfsgrond opeen uitstekende zichtlocatiemet optimale ontsluiting naarde A17 richting Rotterdam enAntwerpen.Is uw bedrijf toe aan vernieuwingen bent u op zoek naar eenkwalitatieve en veilige nieuwelocatie? Neem dan contact op!Klaverweide is eenontwikkeling van:www.bedrijvenparkklaverweide.nl U kunt veel tijd en kosten besparen door al uw belangrijke informatie slim te ordenen eenduidig op te slaan up-to-date te houden sneller terug te vinden Wilt U weten wat passende en vooral haalbare mogelijkheden voor uw organisatie zijn, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende afspraak. CDS KAM-Advies is een onafhankelijk adviesbureau dat particulieren, eenmanszaken, het midden- en kleinbedrijf en overheidsinstellingen begeleidt en ondersteunt op het gebied van kwaliteit, arbo&veiligheid en milieu. Bij bedrijven is deskundig personeel en/of tijd/capaciteit vaak niet aanwezig om aan alle verplichtingen op kwaliteit, arbo&veiligheid en milieu te voldoen. CDS KAM-Advies is in dit geval de ideale partner om mee in zee te gaan. CDS KAM-Advies zal de zorg over kwaliteit, arbo&veiligheid en milieu bij u worden ingehuurd. Uw sparringpartner voor een wegnemen, zodat u zich weer kunt Voor nadere informatie over de gaan richten op uw hoofdproces. dienstverlening van CDS KAM-Advies goede informatiehuishouding. Adviestrajecten kunnen door CDS kunt u een kijkje nemen op de website KAM-Advies, al dan niet ondersteund en/of contact opnemen met: vanuit het netwerk, worden uitgevoerd. Danny Verkuijl Daarnaast kan CDS KAM-Advies ook Tel. : 06 - 187 017 82 door andere adviesbureaus, arbo- of info@cdskam-advies.nl milieudiensten als extra capaciteit www.cdskam-advies.nl
  16. 16. Bedrijfsreportage Tekst: Jasper van den Bovenkamp – Tekstbureau Vakmaten • Fotografie: Jur Engelchor / Henk VeensttraMKB Cursus & TrainingStoom bedrijf nu klaarvoor economisch herstelWat doe je als ondernemer wanneer links en O p hoog niveau woedt de discussie Bestendige zekerheid al jaren. Wil Nederland in het jaar rland Toch kun je in die grillige omstandigheden grilrechts de economische crisis over het land jakkert? naangevend 2020 een toonaangevend kennis- or als bedrijf of organisatie een buitengewoon land zijn, dan moet het Rijk daar vandaag et bestend bestendige zekerheid inbouwen, redeneertHet antwoord van George Bel, directeur van MKB in investeren. Economische turbulentie Be Bel. “Veel bedrijven denken dat kopers doet er op zo’n moment niet zoveel toe. alleen letten op de prijs. Ik zeg: ‘Nee, dat isCursus & Training, is zo eenvoudig als doeltreffend. Sterker nog: hoe hoger de golven van de r niet waar!’ Kennis en vaardigheden maken financiële malaise tegen ons econom anciële economisch het verschil. Wil je onderscheidend zijn in“Investeren in kennis en vaardigheden is juist nu bestel beuken, hoe dringender d de de markt, zorg er dan vooral voor dat je noodzaak om te investeren in training en medewerkers goed opgeleid zijn, dat ze in opleiding. Klinkt nogal a anticyclisch. positieve zin opvallen. Als jij de telefoonvan groot belang. Dat maakt in deze markt het En dat is het ook. goed opneemt, sta je al met drie-nul voor. Door te investeren in kwaliteit voorkomverschil. Trekt het economische tij weer aan, dan George Bel knikt bedachtzaam. Als directeur kni je achterstanden en ben je helemaal klaar van het land landelijk opererende trainings- als het herstel inzet. Dit is dé tijd om voor-ben jíj de eerste die ervan gaat profiteren.” en cursus cursusbureau gaan hem de huidige sprong op je concurrent te nemen.” econom economische ontwikkelingen niet voorb “Al een paar jaar leven we in voorbij. Nieuwe trainingen een pprecaire situatie. De huizencrisis, Niet voor niets is het adagium van MKB de kkredietcrisis, de eurocrisis, de banken- Cursus & Training ‘Wat je vandaag leert, cris ze stapelden de ene onzekerheid crisis: pas je morgen toe’. De organisatie verzorgt op de andere.” in het hele land ruim vijftig verschillende Op tal van locaties in het land worden de cursussen van MKB C&T gehouden, zoals hier in Papendrecht (foto Henk Veenstra) het ONDERNEMERS BELANG
  17. 17. trainingen en cursussen. De onderwerpenvariëren van een mediatraining en eenbasistraining bedrijfshulpverlening tot eneffectief leidinggeven en ‘Hoe gebruik iksocial media?’ Het aanbod is breed. alBel: “We spelen voortdurend in op nieuwewensen van onze doelgroep. Zo zijn op hetmoment trainingen als ‘Management vanstagnerende medewerkers’, ‘Debiteuren-beheer en telefonisch incassere en incasseren’‘Succesvol financieren’ erg in trek.Daarnaast zijn opleidingen voor deondernemingsraad populair. Wij biedentrainingen aan waarin we focussen opbetere samenwerking tussen bestuurdersen werknemers. Meer dan ooit is het nu vanbelang om constructief samen te werken.”PraktischDe nadruk ligt bij MKB Cursus & Training oppraktische sessies. Bel: “Deelnemers hebbengeen behoefte aan theoretisch gezwets.Ze willen gewoon weten hoe het werkt inde praktijk.” MKB Cursus & Training is watdat betreft een echte insider. “We komenvoort uit MKB-Nederland – een echte George Bel: “Cursusdeelnemers hebben geen behoefte aanwerkgeverscultuur – en zijn hun partner theoretisch gezwets” (foto Jur Engelchor)voor bedrijfsopleidingen. We kennen hetstereotype beeld van de ondernemer: hij ofzij wordt geacht een duizendpoot te zijn, Klanten aan het woord... adviseerde mij om dat bij MKB Cursus & Trainingmaar kan simpelweg niet alles.” te doen. Daar heb ik geen spijt van. De dag was Welke voordelen biedt MKB Cursus & Training u perfect verzorgd, alle communicatie verliep primaIn de modder nog meer? Klanten vertellen over hun bevindingen en de trainer was zeer professioneel.”De trainers van MKB Cursus & Training staan met het landelijk opererende cursus- en trainings-dan ook, om met Bel te spreken, “met beide bureau. Khalid Achaaboune, medewerker NEBObenen in de modder.” De directeur legt uit. Cursus: Klantgericht verkopen“Onze cursussen en trainingen zijn geënt op René Slagmolen, directeur Twilmij “Wij hebben met twintig collega’s twee keer tweehet principe ‘learning by doing’: de theorie Cursus: Effectief leidinggeven avonden mogen luisteren naar een zeer kundigewordt direct in de praktijk toegepast. Deel- “Twee jaar geleden hebben we binnen ons bedrijf trainer. Voordat we met de cursus begonnen, wasnemers oefenen in rollenspellen of bootsen een managementteam gevormd. Met de vijf hij al verschillende keren bij ons geweest om depraktijksituaties na. Op deze manier leren managers volgen we nu de in-company training, actuele situatie binnen ons bedrijf te bespreken.deelnemers heel concreet, gewoon door omdat we allen afzonderlijk met bepaalde vragen Daar sprong hij tijdens de training voortreffelijkte oefenen. Dat vergroot de effectiviteit en situaties zaten. Die konden we vooraf voorleggen op in. Het sloot perfect aan op de praktijk zoals wijvan onze trainingen en cursussen enorm. aan de trainer. Ze heeft ons gevraagd wat we willen die kennen. Veel medewerkers hebben de cursusRelevant is het dan wel dat de trainer de leren, welke vragen er leven en waar we tegenaan echt ervaren als een opfrismoment. Je bent al jarenpraktijk vanbinnen en vanbuiten kent. Op lopen. Tijdens de cursus gaat ze heel specifiek op verkoper, maar ben je je wel bewust van hoe je hetdat criterium selecteren wij onze trainers.” onze situatie in. En dat schiet merkbaar wortel doet? Als een klant komt, heeft hij een probleem op de werkvloer. We voeren op het moment en daarvoor zoekt hij bij jou een oplossing. Ont-Altijd dichtbij bijvoorbeeld functioneringsgesprekken. Tijdens de vang een klant dus altijd met open armen en toonPlezierige bijkomstigheid is dat een training training krijgen we veel praktische tips over hoe interesse, benadrukte de trainer. Onze verkopersof cursus van MKB Cursus & Training altijd we dat het best kunnen aanpakken. Zeer leerzaam zijn hier daadwerkelijk mee aan de slag gegaan.”om de hoek wordt georganiseerd. Op tal en praktisch toepasbaar!”van locaties in het land vinden de sessies Michel van den Berg, interieuradviseurplaats. “Het is jammer als je in een sessie Jacques Ravoo, general manager bij Van Waay Interieurs in Benthuizenvan drie bijeenkomsten onverhoopt een Parkhotel Den Haag Cursus: Time managementkeer absent bent. Gelukkig wordt diezelfde Cursus: Financiële basiskennis “Tijdens deze cursus heb ik heel duidelijk geleerdbijeenkomst drie weken later een paar “Heel duidelijk werd in deze cursus uitgelegd wat prioriteiten te stellen. Regelmatig word ik van dekilometer verderop weer georganiseerd. het verschil is tussen de balans en de winst- en werkvloer gehaald, omdat klanten op elk wille-Dat is een van de voordelen van een grote verliesrekening. Voor veel van onze medewerkers keurig moment binnen kunnen komen. Dat isorganisatie.” was dat echt een eyeopener. Ook hadden we veel niet goed voor je concentratie. Dankzij de cursus aan de uitleg over de kasstromen binnen je bedrijf. heb ik leren tijdschrijven. Ik houd per activiteit Het hoofd van onze technische dienst doet jaarlijks bij hoe lang ik ermee bezig en ik noteer de reden MKB Cursus & Training een heel aantal dure investeringen. Hoe ga je daar van onderbrekingen. Op die manier maak ik voor Bezuidenhoutseweg 12 mee om? We kregen veel nuttige en praktische mezelf inzichtelijk hoe ik het meest praktisch mijn 2594 AV Den Haag informatie. Lang geleden heb ik een dergelijke trai- dag kan inplannen. Daardoor kan ik ook duidelijk T 015 - 219 13 90 ning al eens gevolgd, maar ik wilde alles weer even aangeven: dan en dan kan ik een afspraak met u www.mkbct.nl ophalen. De eigenaar van Parkhotel Den Haag maken. Ik wil namelijk kwaliteit blijven leveren.” het ONDERNEMERS BELANG
  18. 18. Interview Tekst: Jeroen Kuypers • Fotografie: Ministerie van EL&I / Cartoon: Marco Magielse Ondernemers innoverenwegens kansen, niet om subsidiesDe (euro)crisis dwingt Den Haag te bezuinigen, maar besparingen alleen krijgen een sputterende economie niet in een hogere versnelling.De BV Nederland zal zich met betere en efficiënter tot stand gekomen producten internationaal moeten onderscheiden. Daarvoor isinnovatie broodnodig. Uitgerekend nu moet het departement van Economische Zaken, Landbouw & Innovatie (EL&I) zijn bijdrageleveren aan de bezuinigingen blijkt ook nog eens dat het subsidiëren van innovatie veel minder effectief is dan werd aangenomen.Minister Maxime Verhagen staat dus voor een dubbele uitdaging: met beperkte financiële middelen meer innovatie-rendementgenereren. Of eigenlijk een drievoudige: er ook nog voor zorgen dat het MKB optimaal profijt heeft van de nieuwe regelingen. het ONDERNEMERS BELANG
  19. 19. O nder de opeenvolgende kabinetten voor zijn groeiplannen. Het uitgangspunt Losse schroeven? Balkenende werd innovatie tot een van de lening is dat deze pas weer wordt De economen onder die onderzoekers voor- van de speerpunten van het econo- terugbetaald wanneer de investering tot spellen hernieuwde economische tegenwindmisch beleid uitgeroepen. De bedragen die winst leidt. Op die manier kunnen veel voor 2012. Den Haag heeft al extra om-de overheid uittrok om innovatie te steunen meer MKB-ers profiteren van het fonds buigingen aangekondigd om de verwachtezijn daardoor de voorbije acht jaar ongeveer dan wanneer je hen subsidies zou geven.” tegenvallers in de begroting te compenseren.verdubbeld. De effectiviteit van die subsidies Hoe groot is de kans dat de beloofde belasting-is het afgelopen jaar echter onder een Verzilveren van kansen voordelen van Verhagens ministerie daardoorvergrootglas gelegd en in twijfel getrokken. Maxime Verhagen gelooft ook in een op losse schroeven komen te staan? En watDat laatste gebeurde in de slipstream van stimulering die meer omvat dan enkel het behelzen ze eigenlijk precies?een algehele onzekerheid over het precieze overschrijven van geldbedragen van de ene “Bij economische tegenwind is het des tenut van overheidssubsidies, een gevoel dat rekening naar de andere. De focus op kans- belangrijker dat we ondernemers de ruimtewerd bevestigd door de uitkomsten van een rijke sectoren is één verandering, een andere geven en belemmeringen wegnemen,”onderzoek van de Algemene Rekenkamer. is meer samenspraak met het bedrijfsleven aldus de minister. “Dat geldt zeker ook voorDe discussie deed overigens denken aan het en de kennisinstellingen; weer een andere MKB’ers. Ondernemers vormen immers deeeuwige gehakketak over de vraag of het is een verschuiving van specifieke subsidies ruggengraat van onze economie. Zij leverenglas nu half vol of half leeg was. Wie naar naar generieke lastenverlichting. Speelt de banen en inkomsten op die we zekerde droge cijfers kijkt moet toegeven dat die hier trouwens ook het verlangen naar een in deze tijd goed kunnen gebruiken. Omsubsidies het Nederlandse bedrijfsleven toch kleinere overheid een rol en wellicht al een vernieuwende ondernemers de wind in deergens gebracht hebben. Het percentage vroeg vermoeden dat er aan de effectiviteit zeilen te geven krijgen zij belastingkorting.innovatieve bedrijven was in 2009 gedaald van subsidies gesleuteld moest worden? Wie investeert in nieuwe apparatuur voornaar 35% . De piek van 2002 lag echter “Vernieuwing en economische groei komen het maken van vernieuwende producten kanmaar twee procent hoger. In 2011 stond niet uit Den Haag maar van alle onderne- bijvoorbeeld rekenen op een korting vanNederland nog steeds niet in de top vijf van mers die Nederland rijk is,” antwoordt de tien procent. In 2015 loopt deze op tot eeninnovatieve landen. Inderdaad, maar in de minister. “Daarom heb ik bij de start van dit totaal van vijfhonderd miljoen euro. Na 2012Global Competitevness Index van het World kabinet meteen gezegd dat ondernemers zullen de belastingvoordelen dus niet kleinerEconomic Forum zijn ‘we’ wel gestegen van en onderzoekers zelf aan het stuur van het worden maar groter.”de achtste naar de zevende plaats. bedrijvenbeleid moeten zitten. Tegelijkertijd moeten we inderdaad constateren dat de in- De BV Nederland kan zich niet veroorlovenFonds voor vernieuwende ondernemers novatiesubsidies van de afgelopen jaren niet te wachten tot de economische crisis op eenKortom, Nederland innoveert wel degelijk, het gewenste effect hebben gehad. Ik denk miraculeuze manier vanzelf overgaat, ze zalen dus is dit een tijd om gas te geven en niet dan ook dat ondernemers niet innoveren zich vooral uit de recessie moeten innoveren.om op de rem te gaan staan. Het Ministerie vanwege subsidies maar omdat ze kansen Dan is het goed te weten dat Den Haag datvan EL&I trekt daarom € 1,5 miljard uit voor zien, en ik vind dat de overheid onderne- proces optimaal tracht te ondersteunen doorhet steunen van een negental topsectoren, mers moet ondersteunen bij het verzilveren elke subsidie-euro een zo hoog mogelijksectoren waarin Nederland al bewezen heeft van die kansen, in plaats van het gieteren rendement te geven en de ondernemerinnovatief en internationaal concurrerend met subsidies. Daarom maken we simpele een maximale controle over zijn eigente zijn, zoals de agro-food, de logistiek, en regelingen waarvan alle ondernemers innovatieproject. In feite heeft het Ministeriede energiesector. Maar elke topsector kent kunnen profiteren. Zo krijgen vernieuwende van Economische Zaken, Landbouw &zijn topspelers. Hoe voorkomt EL&I dat de ondernemers belastingkorting en zorgen Innovatie eerst zelf geïnnoveerd omanderhalf miljard vooral bij projecten van we voor minder regeldruk vanuit de over- vervolgens anderen in staat te stellen beterhet grootbedrijf terecht komt in plaats van heid. En dat alles bovenop die anderhalf te innoveren. Misschien telt zo’n feit ookbij de start ups en kleinere spelers die niet miljard euro voor vernieuwende plannen die mee, de volgende keer dat het Worldzelden het meest vernieuwend zijn? ondernemers en onderzoekers samen met Economic Forum beslist welke vijf landen tot“De topsectoren zijn diegene die voor de de overheid maken,” de meest innovatieve ter wereld behoren.Nederlandse economie het belangrijkst zijn,”zegt minister Verhagen. “En juist in dezesectoren zijn veel kleine en middelgroteondernemers actief die er voor zorgen datons land vooroploopt met het ontwikkelenen toepassen van vernieuwde producten endiensten. Die ondernemers zijn dus ook vangroot belang voor de concurrentiepositievan onze economie en zorgen voor nieuwebanen en inkomsten. Om innovatie te stimu-leren zorgen we ervoor dat hun bedrijvenmakkelijker financiering kunnen krijgenvoor risicovolle projecten om innovatieveproducten te ontwikkelen. Hiervoor komteen fonds voor vernieuwende ondernemers,het Innovatiefonds MKB+. Dit fonds zal in2015 vijfhonderd miljoen euro bedragen enkomt bovenop de anderhalf miljard die istoegezegd voor de topsectoren. Hier profi-teert met name het midden- en kleinbedrijfvan, omdat het vooral ook het MKB is datmoeite heeft financiering te blijven vinden het ONDERNEMERS BELANG

×