Your SlideShare is downloading. ×
Magazine Het Ondernemersbelang Bergen op Zoom - Roosendaal  01 2012
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Saving this for later?

Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime - even offline.

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Magazine Het Ondernemersbelang Bergen op Zoom - Roosendaal 01 2012

2,037
views

Published on

Magazine Het Ondernemersbelang Bergen op Zoom - Roosendaal 01 2012

Magazine Het Ondernemersbelang Bergen op Zoom - Roosendaal 01 2012


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
2,037
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. NR. 1 2012 BERGEN OP ZOOM / ROOSENDAAL De arbeidsmarkt: een lastige maar interessante toekomst‘Uitzendbureau van het Het grote voordeel van Op naar een sterke regio Ondernemers innoveren wegensJaar’ samen optrekken… zeker nu kansen, niet om subsidies•••••••••••••••• WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL
  • 2. Met de pensioenscan behaalt u alleen maar voordeelJUIST IN DEZE TIJDEN MOETEN WE SAMEN BETER ZIJN !U wilt uw onderneming beter maken. Beter dan de concurrentie. Maar dan zullen ook uw medewerkers beter moeten zijn. Benieuwd hoe wij als gedreven,ondernemende, pro-actieve bedrijfsartsen uw organisatie snel beter kunnen maken met een effectieve maatwerkoplossing voor verzuimbegeleiding en medischekeuring? Bel voor een vrijblijvend adviesgesprek met één van onze bedrijfsartsen in Bergen op Zoom en Roosendaal (spreekuurlocaties): 0164-248155.ba5-zuidwest.nl
  • 3. hetCOLOFON ONDERNEMERS B E L A N GHet Ondernemersbelang Bergenop Zoom/Roosendaal verschijnt vijf DE ARBEIDSMARKT: Inhoudkeer per jaar. EEN LASTIGE MAAR INTERESSANTE TOEKOMSTZesde jaargang, nummer 1, 2012 De arbeidsmarkt is in toenemende mate een zorgenkind van ons allemaal. Er isOPLAGE in steeds meer sectoren al serieus sprake van een tekort aan geschoolde men-3500 exemplaren sen. Ook een aantal bedrijfstakken waar minder vakkennis te pas komt staat alCoverfoto: V.l.n.r.: Luuk Blom onder druk. Het Ondernemersbelang besloot om rondom dit actuele thema een(Uniforce), Adrienne Ogier (WVS@Work), Hans-Jorg van Broekhoven(Bureau Dubbelstraat/tekstschrijver), 08 rondetafelgesprek te organiseren. We waren van harte welkom bij WVS-groep in Roosendaal, alwaar Adrienne Ogier op gastvrije wijze optrad als gespreksleider.Peter Schellingerhout (The PeopleCompany), Raoul Hendrickx (Flarhe)en Herman den Boeft (Ardee) ‘UITZENDBUREAU VAN HET JAAR’Fotografie: Nico de Beer Creyf’s Uitzendbureau is in 2008, 2010 en 2011 verkozen tot ‘Uitzendbu-UITGEVERJelte Hut reau van het Jaar’. Wij zijn verkozen om onze snelheid, service, flexibili-Novema Uitgevers BV teit en deskundigheid. Begin 2012 gaat deze verkiezing weer van start.Postbus 30 Uiteraard verdedigen wij onze titel, zodat wij voor het derde jaar op rij9860 AA GrootegastWeegbree 1 de naam ‘Uitzendbureau van het Jaar’ mogen dragen. Creyf’s beschikt9861 ES GrootegastTelefoon 0594 – 51 03 03Fax 0594 – 61 18 63 10 over een landelijk vestigingsnetwerk en hecht veel waarde aan lokaal ondernemerschap.info@novema.nlwww.ondernemersbelang.nlEINDREDACTIE HET GROTE VOORDEEL VAN SAMEN OPTREKKEN… ZEKER NUYmi Hut – Liemburgy.hut@novema.nl In de vele jaren dat Ondernemers Vereniging Borchwerf inmiddels bestaat, is erTel. 0594 – 59 74 70 veel bereikt. Op de agenda voor zowel de nabije toekomst als daarna staan nog veel meer grote plannen die de leden op dit bedrijventerrein vooruit moetenBLADMANAGERS helpen bij het uitvoeren van hun vak, het runnen van hun bedrijf en vaak ookNovemaJasper van der Sluis het bieden van werkgeverschap. Er gaan dus nogal wat economische én maat- schappelijke belangen gepaard met het optimaliseren van de omstandigheden 13j.vandersluis@novema.nlTelefoon 0512-366326 op en om dit bedrijventerrein.VORMGEVINGVDS Vormgeving!, DrachtenDRUKScholma Druk, Bedum OP NAAR EEN STERKE REGIOAAN DEZE UITGAVE WERKTEN MEE: De vereniging MKB Bergen op Zoom is zeker geen clubje navelstaarders. DeBen van den Aarssen ruim 100 leden, bestaande uit de meest uiteenlopende bedrijven, laten zichNico de Beer vertegenwoordigen door een bestuur met een duidelijke missie. Van de zesHans Jorg van Broekhoven bestuursleden spreken we voorzitter Stephan Vermeulen en secretaris SjaakJur EngelchorJeroen Kuyper Staal. De aan MKB Nederland gelieerde, maar autonoom opererende vereniging is tegenwoordig vooral op zoek naar, ook gemeentegrenzen overschrijdende,Marco MagielseIngerMarlies LeeuwenburghHenk Roede (strip) 21 kruisbestuivingen en positieversterking van de regio.Tekstbureau VakmatenHenk VeenstraAndré Vermeulen (columnist)Han VerbeemISSN: 1875-7715Adreswijzigingen, veranderingenvan contactpersoon of afmeldingenkunt u per mail doorgeven aanJasper van der Sluis, j.vandersluis@novema.nlVermeldt svp ook de editie er bij, dievindt u bovenaan in het colofon.Niets uit deze uitgave mag wordenverveelvoudigd en/of overgenomenzonder schriftelijke toestemmingvan de uitgever. De uitgever kan nietaansprakelijk worden gesteld voor deinhoud van de advertenties.02 het ONDERNEMERS BELANG
  • 4. Column■ En verder De geldpers van Tiberius04 Nieuws Een kleine 2000 jaar geleden speelde zich in het antieke Rome in grote lijnen hetzelfde af als in het tegenwoordige06 Sociaal personeelsbeleid met WVS-groep en Start Foundation Europa. Er was een financiële crisis in het Romeinse Rijk11 Lasersnijden Van Stee: werken aan betrouwbaarheid, elke dag opnieuw die vele tienduizenden families aan de bedelstaf bracht. Lenen was in de tijd dat Jezus Christus zijn boodschap15 Een dienstverlener met grote oren verspreidde, net zo populair als in de moderne 21e eeuw.16 Ondernemerspanel: Hoe belangrijk zijn sociale media voor uw onderneming? Slimme handelaren, voorlopers van bankiers, hadden bedacht dat het lucratief was om mensen tegen een18 Wet Vakantiedagen ogenschijnlijk redelijke rente geld te lenen, waarmee ze19 ING Business Banking West-Brabant gaat voor een duurzame relatie land buiten de stad konden kopen of een huis met uitzicht20 De kracht van persoonlijke aanpak op de Palatijn, de heuvel waarop de keizerlijke familie resideerde. Aanvankelijk waren het alleen de decadente22 De klik tussen mens en werk hogere kringen die het spel van lenen en speculeren23 Ondernemers Event 9-10 mei St. Jan Roosendaal gingen spelen, maar besmet met het virus van de heb zucht ging ook het gewone volk leven op de pof.24 Future Learning Het liep gigantisch uit de hand. De huizenprijzen schoten25 Het Uniforce Concept door het plafond en veel van de 500.000 Romeinse burgers uit de beginjaren van onze jaartelling consu-27 Pensioenschade meerden zich suf met geleende sestertiën, de euro uit die28 Bedrijvigheid met een knipoog naar het verleden dagen. Een heuse kredietcrisis was het gevolg. Leningen29 HELP, technici tekort! werden niet meer afbetaald, moord- en slachtpartijen waren aan de orde van de dag. De geldhandelaren draaiden de kredietkranen dicht waarna de prijzen van■ In het hartkatern onroerend goed in elkaar klapten. Half Rome ging failliet, menigeen stierf de hongerdood.Ondernemers innoveren wegens In het jaar 33 greep keizer Tiberius in. Uit zijn persoon-kansen, niet om subsidies lijk vermogen stopte hij 100 miljoen sestertiën in deDe (euro)crisis dwingt Den Haag te bezuinigen, Romeinse economie door alle schuldenaren een rente-maar besparingen alleen krijgen een sputterende loze lening te geven waarmee zij hun leven weer kondeneconomie niet in een hogere versnelling. De BV oppakken. Zo zette hij dus op antieke wijze de geldpersNederland zal zich met betere en efficiënter tot aan. De hoofdrolspelers uit het drama, de bankierendestand gekomen producten internationaal moeten handelaren, liet hij een voor een publiekelijk afmaken.onderscheiden. Daarvoor is innovatie broodnodig. Hun bezittingen vervielen aan de keizer.Minister Maxime Verhagen staat voor een dubbeleuitdaging: met beperkte financiële middelen meer Met de krediet- en bankencrisis van 2008 en deinnovatie-rendement genereren. En hij moet er ook eurocrisis van vandaag beleven we dus niets nieuwsnog voor zorgen dat het MKB optimaal profijt heeft onder de zon. Hooguit is de huidige situatie complexervan de nieuwe regelingen. omdat er zeventien landen bij betrokken zijn. Hoewel ook dit relatief is, want Berlijn en Parijs dicteren- Stoom bedrijf nu klaar voor economisch herstel de andere vijftien wat er (niet) moet gebeuren. Zo is het- Logistic Force: De kracht van inleven en slim opleiden duo Merkozy de moderne variant van keizer Tiberius.- Testcase meet de werkelijke potenties Als ondernemer kun je in 2012 je maar het beste niets aantrekken van alle rampspoedverhalen op radio, tv, in de krant en op internet. Daar word je maar depressief van. Bankier heeft weinig gevoel Probeer eens een jaar lang het nieuws niet te volgen. voor familiebedrijf En werk gewoon keihard aan verdubbeling van het Ruim een half jaar is Hans Biesheuvel voorzitter van aantal klanten en aan behoud van de bestaande MKB-Nederland. Na acht jaar bestuurder-politicus Loek opdrachtgevers. Want daar moeten we het met z’n allen Hermans wilde de achterban wel weer eens een echte toch van hebben, nietwaar? ondernemer aan het roer. Hij moest zich wel even achter de oren krabben toen hij werd benaderd. Maar inmiddels André Vermeulen geniet hij met volle teugen van de wereld van het info@avoor.nl poldermodel. “Ik krijg er heel veel energie van!” het ONDERNEMERS BELANG 03
  • 5. NieuwsUw nieuws AELS start haar activiteiten op Aviolanda Rode Loper Ondernemers EventIs er een nieuwe directie aangetreden? het “one-stop-shop” principe. AELS zalHeeft u productnieuws? Gaat u hierbij en bij het verder ontwikkelen Op 9 en 10 mei a.s. vindt in de St. Jan inverhuizen, een nieuwe vestiging van de activiteiten nauw samenwer- Roosendaal het Rode Loper Ondernemersopenen of fuseren? Uw persberichten, ken met Fokker Services (www.fokker- Event plaats. De officiële opening zalbij voorkeur met foto, kunt u sturen services.nl), Business Park Aviolanda plaatsvinden op 9 mei om 16.00 uur doornaar Novema, t.a.v. Jasper van der Sluis, en de regionale ontwikkelingmaat- Wethouder Steven Adriaansen. Op beide j.vandersluis@novema.nl, Tussen- schappij REWIN West-Brabant. AELS dagen zullen er doorlopend workshops endiepen 21, 9206 AA Drachten. start haar activiteiten op Aviolanda lezingen gegeven worden bij Dakotaz met met zo’n 7 werknemers. een breed scala aan onderwerpen. Op het Event zelf zullen zich vele Het Nederlandse bedrijf AELS (Aircraft De lancering van de samenwerking bedrijven presenteren. Onderstaand een End-of-Life Solutions) (www.aels.nl), werd gedaan op 2 december door het voorlopig overzicht van de bedrijven die tot nu toe uitsluitend gevestigd in nieuwe informatie bord te openen in zich inmiddels hebben ingeschreven. Delft, is gestart met de de-assemblage bijzijn van gedeputeerde Meneer De Voor alle informatie over het event en deHet Ondernemersbelang Bergen op en ontmanteling van een Boeing Boer van provincie Brabant. openingstijden verwijzen wij u graag naarZoom/Roosendaal nu ook op LinkedIn. 737-500 vliegtuig op het nieuwe de website www.rodeloper-event.nlGa naar onze groep en meld u aan! Business Park Aviolanda (www. businessparkaviolanda.nl) in Woens- Voorlopige deelnemerslijst: WVS Groep,Of neem contact op met: drecht, West-Brabant. Dit is het eerste Strak Advocaten, Reflectit, The PeopleJasper van der Sluis via vliegtuig dat door AELS op Aviolanda Company, Jetron Automatisering, Laudamj.vandersluis@novema.nl wordt gerecycled, waarbij duurzaam- Detachering, Elkor Telecom & ICT, Kook heid, dé uitdaging van deze tijd en mee met Rene, No Corners, Van ElterenDe Bladmanager van het Ondernemers- naadloos passend in het concept Catering, Future Learning, JW Ontwikke-belang Bergen op Zoom – Roosendaal van het Business Park Aviolanda, het ling, Ideal Office Support, Atik Advies, ITis voortaan bereikbaar onder een nieuw uitgangspunt is. Coms, Renew Groep, Masa, 0209 Reclame,telefoon nummer. Dit nieuwe nummer Copy Company, Office Talent, VOC Zakenis 06-46295009. AELS en Aviolanda hebben een lange & Lifestyle Magazine, Hutten Catering, termijn overeenkomst gesloten om FvM Logistiek Advies, Lago OfficeVoor vragen over het blad kunt u deze voor Woensdrecht nieuwe dienst Products, VakantieXperts (Loes Evegaars),natuurlijk altijd bij hem terecht. te gaan verlenen als onderdeel van Schutters Direct.Flanderijn neemt Fries deurwaarderskantoor VNR-NGC overIncasso- en gerechtsdeurwaardersorga- worden in Flanderijn en van den Borg in Buitenpost en zal de komende maandennisatie Flanderijn versterkt haar positie Heerenveen. Daardoor groeit dit kantoor gaan werken aan de integratie van beidein de noordelijke provincies. De landelijk van 15 naar 40 medewerkers. De overname kantoren in Heerenveen. Marco van denopererende organisatie neemt per direct vloeit voort uit de recente pensionering Borg ziet de toekomst met vertrouwenalle activa over van deurwaarderskantoor van gerechtsdeurwaarder Bertus Venema, tegemoet. “Door deze overname wordenVNR-NGC in het Friese Buitenpost. Door die samen met Roelof Jan Rinsma eigenaar we één van de grote incasso- en gerechts- BEDRIJFSWAGENINRICHTING WWW.ZEVIM.NLde overname ontstaat een nieuwe grote was van VNR-NGC. Gerechtsdeurwaarder deurwaarderskantoren in Friesland. Datspeler op de Noord-Nederlandse incas- Marco van den Borg wordt waarnemend- biedt nieuwe zakelijke perspectieven diesomarkt, omdat VNR-NGC geïntegreerd zal gerechtsdeurwaarder op het kantoor in we zeker nader zullen uitwerken.” Altijd dezelfde systeembeheerder Goede prijs/kwaliteit verhouding Betrouwbaar - Goede service Wij ondersteunen uw onderneming op het gebied van kantoorautomatisering en IP-telefonie in het gehele traject; Advies | Aanschaf | Installatie | Beheer | Helpdesk Pi-ict • Champetterberg 2 • 4707 DA Roosendaal Tel.: 0165-599401 info@pi-ict.nl • www.pi-ict.nl04 het ONDERNEMERS BELANG
  • 6. Waarom een pelletkachel Fotografie: Nico de Beer windenergie, biobrandstoffen maar ook betaalbare brandstof. pellets. Een pelletkachel is eigenlijk een Daarnaast is de prijs van pellets nage- moderne houtkachel die gevoed wordt noeg stabiel. Deze onderging slechts met houtkorrels. De kachel is voorzien een minimale verhoging tengevolge van een automatische ontsteking en van de stijging van de transportkosten. een thermostaat, zodat de te verwar- De gestaagde prijsstijging van de olie Wie adviseert u men ruimte een gelijkmatige tempera- waaronder de consumenten gebukt oudedagsvoorziening? tuur behoudt. De luxe modellen hebben gaan, heeft ons tot actie aangezet en tot zelfs een dag- en weekprogramma. In het vinden van een oplossing. En vanaf Vanaf 1 januari jl. is er een wetswijziging in Nederland is dit nog een vrij nieuwe de opening van onze Duurzaam Infor- het vergunningstelsel voor pensioenadvise- brandstof maar bestaat al meer dan 40 matie Centrum aan de Kerkstraat 25 te ring van kracht (WFT). jaar in Canada, Oostenrijk, Zwitserland, Oud Gastel, is ITV Oud Gastel daarom Iedereen die wil adviseren en bemiddelen Noorwegen, Zweden en Finland. Ook bij actief in de verkoop en in het installeren dient een deelvergunning pensioenen onze buurlanden Duitsland en België is van pelletkachels. aan te vragen. Wat in geen enkele andere het in grote opkomst. Pelletkachels zijn beroepsgroep mogelijk is overkomt onze daarom zowel in bestaande als nieuwe beroepsgroep gewoon. Alle bestaande en (passiefhuizen) toe te passen. in het verleden behaalde diploma’s zijn Dit is de reden waarom we de aankoop in één klap waardeloos geworden m.b.t.Door als maar stijgende energiekosten van verwarmingsketels met pellets pensioenadvisering en alle adviseurs diezoeken mensen steeds meer naar alter- aanmoedigen. Pellets zijn niet alleen willen adviseren in pensioenen moetennatieve energiebronnen. Zoals zonne-, een milieuvriendelijke, maar ook een wederom in de schoolbanken. Er is één uitzondering: de accountant! Indien deze slechts sporadisch adviseert mag hij dat Hanneke Keser het De Renew Group zonder vergunning. Een vreemde regeling. nieuwe gezicht van Wanneer een financieel adviseur die wellicht De Renew Group –met diensten in maken. In Het Ondernemersbelang al tientallen jaren pensioenen adviseert nu de St. Jan security en recherche- heeft haar van april a.s. leest u een uitgebreid enkele adviezen per jaar geeft moet hij een activiteiten uitgebreid met payrolling. interview met de directie over de vergunning aanvragen, een accountant Onder de naam Renew Facilities wordt Renew Group en al haar activiteiten. zonder ervaring mag zo een pensioenadvies op een duidelijke en transparante Ook is de Renew Group aanwezig op bij u neerleggen zonder vergunning mits dit wijze invulling gegeven aan gezond het Ondernemers Event van 9 en 10 in beperkte mate gebeurt op jaarbasis. ondernemerschap m.b.t. personeels- mei in de St. Jan in Roosendaal. zaken. Onder de paraplu van de Voor alle vragen over payrolling kunt Tot zover de vreemde wettelijke regeling. Renew Group richt Renew Facilities u zich wenden tot Johan Ketelaars Vraag aan u is wie het beste over uw zich op verloning in ondernemend 0165-760009 of 06-29581982. pensioenregeling kan adviseren. Een ac- Bert Janssen het gezicht voor Nederland echter zonder uw zorg van Renew Facilities: smart arranged! countant die dit “sporadisch” doet of een de evenementen in Roosendaal het juridisch werkgeverschap. Heeft ervaren en gedegen opgeleide adviseur. en in de St. Jan gaat na 5½ jaar u nieuwe medewerkers nodig en Met grote regelmaat kom ik de adviezen een nieuwe uitdaging aan. wilt u sparren over de best mogelijke van de accountant tegen, speciaal voor u Hanneke Kezer gaat zijn functie oplossing, dan kan Renew Facilities geschreven en allemaal hetzelfde “eindloon, overnemen en gaat vol enthou- u helpen de best mogelijke keuze te nabestaande 70% en 14% wezenpensioen. siasme aan de slag. Zij heeft haar Opbouw in eigen beheer”. En verder? Verder evenementenervaring opgedaan gebeurt er niets, geen advies in de opbouw bij meerdere organisaties zowel ITCOMS aanwezig bij Rode loper Ondernemers Event van uw pensioen, geen dekking van het in de evenementenbranche als nabestaandenpensioen… cateringbranche. Zij is trots om smartphone altijd en overal toegang Tip: maak er een drie-eenheid van voor voor een van de mooiste evene- tot je e-mail, agenda, contacten, een goed advies. Uzelf, uw accountant en mentenlocaties van Nederland bestanden en programma’s. uw pensioenadviseur. Met z’n drieën is het de sales te mogen gaan doen. mogelijk een passend advies te schrijven. U ‘Wie wordt er nu niet verliefd op ITCOMS maakt Het Nieuwe Werken weet wat u wilt, uw accountant weet wat u de eeuwenoude witte muren en mogelijk en zorgt ervoor dat je altijd kan en uw pensioenadviseur weet wat mag imposante zuilen in combinatie en vanaf iedere locatie bij al je pro- en hoe het geregeld moet worden. met dat licht?’ Aldus Hanneke. Op 9 en 10 mei vindt in de St. Jan in gramma’s en bestanden kunt vanaf Roosendaal het Rode loper Onder- diverse apparaten. Werken in de Heeft u nog vragen of dit of een ander nemers Event plaats. ITCOMS is ook cloud, onder andere door implemen- onderwerp, neem dan gerust contact met aanwezig op deze ondernemers- tatie van Microsoft Office 365. ICT mij op. Bij voorkeur per email. beurs en overtuigt ondernemers wordt daarmee een nutsvoorziening graag van de voordelen van werken op basis van een maandelijks abon- Tot de volgende keer. in de cloud. nement met vaste kosten. Efficiënt, duidelijk en flexibel! Met vriendelijke groet, Tijd- en plaatsonafhankelijk werken Chris Broeders is populair. Iedereen weet wat Het Kom dus langs bij de stand van Erkend Hypotheekadviseur Nieuwe Werken inhoudt, maar ITCOMS tijdens het Rode loper Register Pensioenadviseur realiseert zich niet altijd dat je daar- Ondernemers Event en laat je over- Tel.: 0165 - 344 020 voor ook alle ICT-zaken goed moet tuigen van de voordelen van werken c.broeders@assurantiekantoorbroeders.nl regelen. Vanaf je PC, iPad, laptop of in de cloud! het ONDERNEMERS BELANG 05
  • 7. Bedrijfsreportage Tekst: Han Verbeem • Fotografie: Nico de Beer Sociaal personeelsbeleid met WVS-groep Denken in niet inHet vinden van de juiste werknemer is geen sinecure. Natuurlijk, er is op dit moment volop ruimte op de arbeidsmarkt en door hethuidige economisch tij zijn er veel werkzoekenden in de kaartenbakken. Maar uitbreiden betekent ook investeren en de meeste re-guliere zakelijke kredietverstrekkers houden de hand op de knip. Dan is het als ondernemer tóch handig om eens in gesprek te gaanmet Start Foundation en WVS-groep. Start Foundation heeft de middelen en WVS-groep de mensen voor een maatschappelijk ver-antwoorde HR policy. Want zeg eens eerlijk: als werkgever heeft u toch óók een MVO-doelstelling te verwezenlijken? Nou dan! W e schrijven december 2011. De samenwerking tussen WVS-groep en in de meest uiteenlopende functies; van Directeur Jos Koopman van Start Foundation ligt daarmee voor de hand. productiemedewerker tot receptioniste, WVS-groep in Roosendaal Bij WVS-groep komen werkkrachten terecht van LBO-niveau tot HBO of universitair blikt vooruit naar een nieuw jaar, vol die deels vanuit een indicatie, deels via geschoold.” In veel gevallen verhuurt WVS- veranderingen in de sociale wetgeving. een re-integratietraject instromen naar de groep medewerkers aan externe bedrijven Als sociale werkvoorziening (SW) arbeidsmarkt. Het gaat dan om werkzoe- op detacheringbasis en in veel gevallen heeft WVS-groep de opdracht zoveel kenden waar een ‘vlekje’ aan zit, zoals het in vindt er ook een doorstroming plaats en mogelijk mensen met mogelijkheden te het vakjargon heet. WVS-directeur Koopman neemt de werkgever de kracht in loondienst. plaatsen in de reguliere arbeidsmarkt. nuanceert dit beeld direct: “Qua arbeids- Al vele jaren weet WVS-groep op een motivatie doen SW-werknemers zeker niet En als werkgevers nog twijfels mochten heb- succesvolle wijze werkzoekenden met onder voor reguliere arbeidskrachten. Ze ben over verzuimrisico of verminderde pro- een grote afstand tot de arbeidsmarkt zijn betrokken, collegiaal, hardwerkend en ductiviteit, dan wil Koopman nog wel even aan een baan te helpen. Alleen… de kunnen op sommige terreinen zelfs méér de zekerheden opsommen die WVS-groep situatie op de financiële markten zorgt dan anderen”. Egberink vult hem aan: “Zo de werkgevers biedt: “ WVS-groep biedt ervoor dat er minder makkelijk kredieten is uit onderzoek gebleken dat autistische een begeleiding op de werkvloer, de risico’s worden verstrekt. Werkgevers zijn geïn- mensen vaak kundig zijn in het testen van van uitval zijn afgedekt, niet-productieve teresseerd maar haken soms af als het op software. De analytische vaardigheden zijn uren hoeven niet betaald te worden en we de financiering aankomt. sterker ontwikkeld dan bij de meeste andere rekenen geen bemiddelingskosten”. Reken mensen.” er nog even bij dat de opdrachtgever geen Op dat moment komt Start Founda- hoge kosten hoeft te maken voor perso- tion in beeld: de maatschappelijke De mogelijkheden centraal, niet de onmo- neelswerving en tijdrovende sollicitatiepro- investeerder die ondermeer kredieten gelijkheden cedures, en de balans is snel opgemaakt: verstrekt aan bedrijven die ‘kwetsbare’ Waar het om gaat, is dat de aandacht ver- het inhuren van WVS-medewerkers kan in arbeidsplaatsen willen creëren en legd wordt van de onmogelijkheden naar de veel gevallen zelfs voordeliger zijn dan het behouden. Met andere woorden: Start mogelijkheden. Koopman: “Wie moeite heeft werven van regulier personeel. Foundation financiert ondernemers om mee te komen in de samenleving, krijgt met een maatschappelijk hart die het al gauw het stempel opgedrukt van ‘nutte- Baanbrekend investeren belangrijk vinden om medewerkers met loos’ of ‘overbodig’. En niets is minder waar.” De formule die WVS-groep en Start Founda- een beperking in dienst te nemen én WVS-groep investeert dan ook veel in de me- tion hanteren, laat zich samenvatten in twee te houden. Adviseur Martin Egberink dewerkers en heeft een uitgebreid aanbod woorden: baanbrekend investeren. Start van Start Foundation legt uit: “Eigenlijk van cursussen en trainingsprogramma’s. Foundation biedt de ondernemer die wil werken we op dezelfde wijze als de investeren in maatschappelijk kapitaal finan- ‘gewone’ banken en kredietverstrekkers, De WVS-directeur is er duidelijk in cieringen tegen interessante voorwaarden: met één groot verschil: voor ons telt niet Vooroordelen en clichés ontstaan meestal geen afsluitprovisie en aantrekkelijke rentes het financiële maar het maatschappelijke door onbekendheid. “De laatste decennia van 3,5% tot 9%, afhankelijk van het sociale rendement. “ hebben we honderden mensen geplaatst rendement van de verstrekte kredieten.06 het ONDERNEMERS BELANG
  • 8. en Start Foundationmogelijkheden,onmogelijkheden Adviseur Martin Egberink van Start Foundation Directeur Jos Koopman WVS-groep Roosendaal Uiteraard stelt Start Foundation wel voor- én zorgt voor begeleiding op de werkvloer. “Maar de maatschappij is harder en zakelijker waarden aan de onderneming, alvorens De voorwaarde is wel, dat Start Foundation geworden.” De samenleving moet het soci- tot kredietverstrekking over te gaan. bij de bedrijfsvoering meekijkt over de ale gezicht van vroeger weer herontdekken, “Het bedrijfsprofiel van een aanvrager leggen schouders van het bedrijf en per kwartaal zo besluit de adviseur van Start Foundation. we natuurlijk wel langs de maatschappelijke een rapportage over de financiën en de “Mensen met een vlekje, die horen erbij. maatlat.” personeelsontwikkeling ontvangt.” Laten we stoppen om te zoeken naar perfec- tie. De volmaakte werknemer bestaat niet, Egberink noemt een praktijkvoorbeeld: Sociaal gezicht herontdekken net zo min als de volmaakte samenleving.” “Een spuitgieterij produceert hoogwaardige Uiteraard betreft het hier een voorbeeld van kunststof producten. Van de 32 werknemers een onderneming die zich sterk profileert behoort 76% tot de sociale doelgroep, als sociale werkgever. “Niet elke werkgever WVS-groep waarvan 56% een SW-indicatie heeft. De is in staat om driekwart van het personeels- Bosstraat 81, 4704 RL Roosendaal onderneming wil het assortiment uitbreiden bestand uit de sociale doelgroep te halen”, Postbus 1130, 4700 BC Roosendaal en daarmee een stuk groei realiseren. Daar- stelt Egberink. “Dat is ook niet het hoofddoel. T 0165 - 59 65 55 mee is op termijn een personeelsuitbreiding Waar het om gaat, is dat ondernemers de F 0165 - 56 12 63 van 15 mensen te verwachten, met een ruimte bieden aan werknemers die een extra info@wvsgroep.nl SW-indicatie.” De kapitaallasten voor deze steuntje kunnen gebruiken. Of dat nu om, www.wvsgroep.nl uitbreiding bedragen 240.000 euro over drie vijf, twintig of honderd medewerkers gaat jaar, waarvan 150.000 gefinancierd door dat hangt geheel van de situatie en de om- Start Foundation Start Foundation en de overige 90.000 uit de standigheden af. Het blijft altijd maatwerk.” Postbus 889 cashflow van de onderneming. “De lening Nog maar een paar generaties geleden was 5600 AW Eindhoven is verstrekt tegen 3,5% rente; als een sociale het in Brabant heel gewoon dat er op de T 040 - 246 18 50 meerwaarde wordt gerealiseerd kan ook werkplaats of in de fabriek medewerkers in F 040 - 237 05 15 een bonus verstrekt worden”. Het SW-bedrijf de ploeg werden opgenomen die wat ‘anders info@startfoundation.nl levert daarbij de benodigde medewerkers dan de anderen’ waren, vertelt Egberink. www.startfoundation.nl het ONDERNEMERS BELANG 07
  • 9. Rondetafelgesprek Tekst: Hans-Jorg van Broekhoven • Fotografie: Nico de BeerDe arbeidsmarkt: een lastigemaar interessante toekomstDe arbeidsmarkt is in toenemende mate een zorgenkind van ons allemaal. Er is in steedsmeer sectoren al serieus sprake van een tekort aan geschoolde mensen. Ook een aantal kelijk, multidisciplinair ingenieursbureau dat steeds minder traditionele detache-bedrijfstakken waar minder vakkennis te pas komt staat al onder druk. Met name sei- ring verzorgt, maar vooral zorgt dat de werkzaamheden op een hoogwaardigzoensgebonden arbeid invullen blijkt al jaren moeilijk en het is hoogstens een kwestie niveau worden verzorgd door flexibel inzetbare professionals.van tijd voordat bijna overal vergelijkbare problemen de kop op steken. Die paar procen- Raoul Hendrickx, eigenaar van FLARHEten krimp per jaar betekenen al snel een kwart tot een derde minder capaciteit over tien Interim & Consultancy: het bedrijf ondersteunt mensen en organisatiesjaar. Het Ondernemersbelang besloot om rondom dit actuele thema een rondetafelge- in ontwikkeling en het bereiken van doelen. Via een pragmatische benaderingsprek te organiseren. We waren van harte welkom bij WVS-groep in Roosendaal, alwaar gekoppeld aan een persoonlijke aanpak. De werkwijze van FLARHE Interim & Con-Adrienne Ogier op gastvrije wijze optrad als gespreksleider. sultancy is specifiek en wordt aangepast aan de behoeften. FLARHE Interim & Consultancy denkt mee in de mogelijke opties en helpt de gekozen aanpak zoda- Een kleine voorstelronde: Luuk Blom, sinds september in dienst nig te implementeren dat de verandering bij Uniforce: een flexibele vorm van blijvend zal zijn. De drie belangrijkste Adrienne Ogier, Hoofd Detachering ondernemen voor de zelfstandige profes- thema’s zijn coaching, organisatie advies en Begeleid Werken bij WVS-groep: sionals en opdrachtgevers die echt 100% en interim advies. de sociale werkvoorziening in West zekerheid willen inzake de arbeidsrelatie. Noord-Brabant. Voor negen gemeenten Een zelfstandige heeft normaliter allerlei Peter Schellingerhout, zelfstandig werken zij dagelijks met drieduizend verklaringen nodig om te bewijzen dat hij ondernemer bij The People Company: medewerkers die ze gericht ontwikkelen niet in loondienst is. Bij Uniforce werkt de deze organisatie heeft overal in den naar zo regulier mogelijk werk op de zelfstandige vanuit zijn eigen Declarabele lande onafhankelijke ondernemers arbeidsmarkt. De laatste tijd biedt de Uren BV zodat hij niet gebonden is aan de actief, die gespecialiseerd zijn in het organisatie steeds meer maatwerk via VAR. Tevens is hij als werknemer verzekerd adviseren en begeleiden van organisaties een totaalconcept. Eén adres voor alle binnen het sociale stelsel. bij de werving en selectie van nieuwe diensten (groen, post, schoonmaak, medewerkers, organisatie- en cultuurver- stratenmakers, schilders, individuele Herman den Boeft, eigenaar van Ardee anderingen, outplacement, HR projecten, detachering en dergelijke). Engineering & Detachering: een onafhan- coaching, begeleiding en arbozorg.08 het ONDERNEMERS BELANG
  • 10. Adrienne OgierEen andere manier van denken en werken geconstateerd. “Het is inmiddels doorgerekend.Al in de voorstelronde reageert men op elkaar, Alleen al de ziekenhuiszorg is daardoor jaarlijksbijvoorbeeld wanneer Luuk Blom uitweidt over 200 miljoen euro extra kwijt! Dat is wel maat-het feit dat veel mensen denken met hun VAR schappelijk geld.” Het PvdA Tweede Kamerlid inverklaring alles op orde te hebben, terwijl dit hem wordt weer even wakker.geregeld niet het geval is. Wanneer er namelijk “Maar de markt betaalt het tóch.”, reageertsprake is van een gezagsverhouding tussen Raoul. “Men moet wel, anders lopen werkne-opdrachtgever en opdrachtnemer spreekt mers gewoon weg naar een baan waar ze hetde Belasting toch van een dienstverband. De wel krijgen.” “Daarom biedt mijn bedrijf dus die Herman den Boeftscheidslijn tussen werknemer of ondernemer flexibele arbeid aan.”, pareert Den Boeft. “Zozijn is dus wel eens lastig en moeilijk definieer- krijgen opdrachtgevers toch de kwaliteit die zebaar. Herman den Boeft reageert daarop met de zoeken maar betalen ze niet de hoofdprijs.”constatering dat iedereen op de arbeidsmarktmisschien wat meer moet gaan denken als Toch perspectiefzelfstandige. Ook de overheid mag dat best Samenwerking in de arbeids- en detacherings-wat beter faciliteren. Het zou een hoop zaken in markt, creatief kijken naar mogelijkheden,ieder geval behoorlijk vereenvoudigen, voor alle elkaar betrekken en ook eens wat gunnen enpartijen. Blom vult aan: “Ons huidige arbeids- zelfs ‘missiewerk’ bij bedrijven en overheidbestel staat onder druk. Veel landen om ons verrichten. Dat zijn zo ongeveer de belangrijkste Luuk Blomheen hebben de focus al verlegd. Het gaat niet voorwaarden waar de sector het van moet gaanmeer om langdurige arbeidsrelaties maar om hebben, denken alle aanwezigen. Peter: “Hetflexibele werkgelegenheid creëren. Een andere mooie is dat je in gezamenlijkheid een zeermanier van zekerheden proberen te borgen compleet geheel biedt en eigenlijk iedereendie van zowel werknemers als werkgevers een vooruit kunt helpen. Ik doe dat als persoonlijkedenkomslag vraagt. Zo ver zijn we in Nederland begeleider van processen en een ander omdatnog niet maar in bijvoorbeeld Scandinavië zie je ie de betreffende specialisten voor die sectorhet al volop gebeuren. Volgens Den Boeft komt bij wijze van spreken al paraat heeft staan.”ook hier dat systeem vanzelf, ingegeven door Ook WVS-groep heeft een duidelijke rol in datde omstandigheden. Het zou alleen fijn zijn als totaalaanbod, legt gespreksleider Adrienne uit. Peter Schellingerhoutiedereen er op is voorbereid. “Natuurlijk presteren veel van onze medewer- kers op een ander niveau maar aan dergelijkeCreatief inspringen op vraag en aanbod, daar arbeid is evengoed veel behoefte. We hebbengaat het dus om. Alle deelnemers aan het bijvoorbeeld heel wat medewerkers die goedgesprek kunnen zich daar natuurlijk wel in inzetbaar zijn om ondersteunende taken op tevinden. Adrienne Ogier merkt op dat ook WVS- pakken, zodat de schaars wordende gediplo-groep op dat vlak flinke stappen heeft gemaakt meerde technici, verpleegkundige zich meerde afgelopen jaren. “We bieden steeds meer kunnen richten op waarvoor ze zijn opgeleid!marktgericht maatwerk en zijn veel proactiever Ervaring leert wel dat hier meer bedrijven, met Raoul Hendrickxgeworden in de benadering van arbeidsvraag- name in de zorg, techniek en logistiek voorstukken. Voor aanbieders en dienstverleners openstaan.” Al snel ontstaan er zelfs aan tafelgaat het er om dat je de juiste toegevoegde kruisbestuivingen, omdat de aanwezigen ookwaarde biedt.” In die zin zijn de tafelgenoten het nodige voor elkaar kunnen betekenen.amper concurrenten te noemen. Ze hebbenieder hun sectoren, hun specialismen en De problemen op de arbeidsmarkt zijn, ookopdrachtgevers genoeg. Nu nog mensen… lokaal, zeker niet voorbij. Sterker nog, qua krapte is dit pas het begin. Het geeft echter welZorgen moed te weten dat er betrokken professionalsRaoul Hendrickx: “Ik maak me vooral zorgen druk doende zijn hier op te anticiperen en metover het opleidingsniveau van nu. Dat sluit werkbare oplossingen te komen. mooie mix van flexibiliteit, kwaliteit énsteeds minder aan bij waar m’n opdrachtgevers Bertine Adriaansen, vestigingsmanager bij stabiliteit voor alle betrokkenen. Om de snelnaar op zoek zijn. Vooral praktijkkennis is lastig. Creyfs Roosendaal, kon helaas niet bij het veranderende arbeidsmarkt te bedienenEn met theorie alleen red je het gewoon niet. rondetafelgesprek zijn, maar wil nog wel wat ontwikkelen we ook steeds nieuwe dien-Je ziet steeds meer detacheerders zelf mensen toevoegen aan het besproken spectrum aan sten, bijvoorbeeld een personeelsscan. Weopleiden, om juist een meerwaarde te kunnen diensten in de regio. “In de 15 jaar dat ik nu bij brengen daarmee de verhouding tussenbieden aan opdrachtgevers. Dat kan ook Creyfs actief ben, waarvan 8 jaar als manager, vaste medewerkers en uitzend- of gedeta-natuurlijk maar het is wel ingegeven door het heb ik veel zien veranderen in de arbeidsmarkt. cheerde krachten in beeld, gekoppeld aanfalen van de onderwijswereld.” Of je daar als Creyfs speelt daar goed op in, met gerichte een advies over de juiste samenstelling.dienstverlener wat aan kunt doen? Peter Schel- diensten waar met name het MKB mee is Vanzelfsprekend doen we dan ook eenlingerhout: “Niet als individueel ondernemer geholpen. We zoeken daarbij naar de juiste mix bijbehorend voorstel als deze situatie tenatuurlijk. Je kunt hoogstens signalen afgeven tussen belangen van de organisaties met een verbeteren is.”en mensen aanraden om zich zo veel mogelijk arbeidsvraagstuk en de werknemers.”specialistische verdieping eigen te maken.” De Creyfs is als full-service dienstverlener actiefsituatie leidt niet alleen tot krapte en moeilijk Enerzijds wil ‘de markt’ flexibiliteit, legt in uitzenden, detacheren en payrolling maarvervulbare functies. Een logisch gevolg -want ze uit, maar anderzijds willen mensen als verzorgt ook werving en selectie. Iederemarktwerking- is tevens dat bepaalde beroeps- werknemer ook enige zekerheid. “Wat we vestiging focust zich op de lokale marktgroepen bijna onbetaalbaar worden. Luuk vaak doen is mensen op detacheringsbasis maar weet zich gesteund door een sterkeheeft al tariefstijgingen van 100 tot 200 procent plaatsen bij één bedrijf. Zo ontstaat een holding en een flink kennisnetwerk. het ONDERNEMERS BELANG 09
  • 11. Bedrijfsreportage ‘Uitzendbureau van het Jaar’Creyf’s Uitzendbureau is in 2008, 2010 en 2011 verkozen tot ‘Uitzendbureau van het Jaar’. Wij zijn verkozen om onze snelheid, ser-vice, flexibiliteit en deskundigheid. Uiteraard verdedigen wij in 2012 onze titel, zodat wij voor het derde jaar op rij de naam ‘Uitzend-bureau van het Jaar’ mogen dragen. C reyf’s beschikt over een landelijk personeel bieden dat voldoet aan de door nistratieve bijkomstigheden. Zo neemt vestigingsnetwerk en hecht veel u gestelde wensen en eisen. Creyf’s de loonadministratie voor haar waarde aan lokaal ondernemerschap. Snelheid speelt een belangrijke rol bij de rekening, net zoals de arbeidsrechtelijke Iedere vestiging is bekend met en heeft kennis werving van medewerkers. Zeker als het risico’s, wervingskosten en de eerste van haar lokale markt en kan daarom goed om tijdelijke krachten gaat. Als werkgever selectie van kandidaten. U betaalt alleen inspelen op de wensen van haar klanten wilt u zo snel mogelijk verder kunnen. de effectief gewerkte uren en bij ziekte en flexkrachten.Uitzenden is maar één van Doordat wij continu nieuwe kandidaten zijn er uiteraard geen kosten voor u. de services die Creyf’s u kan bieden. Onder werven op zowel landelijk (internet, De vestigingen van Creyf’s zijn actief op onze services vallen ook: alle vormen van radio, pers, direct mail) als op lokaal zes werkvelden. Dit zijn: industrie, logis- detacheren, werving & selectie, payrolling, (social networking, sms, member-gets- tiek, techniek/bouw, zakelijke dienstverle- poolmanagement en inhouse services. Als het member) niveau, beschikken wij over een ning, kinderopvang en detailhandel. om werving van nieuw personeel gaat, dan uitgebreide database met gemotiveerde biedt Creyf’s u dé oplossing. flexwerkers. Bent u op zoek naar personeel? Wilt u meer informatie en weten wat Creyf’s Waarom Creyf’s? Creyf’s hanteert voor elke service over- voor u kan betekenen? Als ondernemer in de regio Roosendaal/ eenkomsten op maat en passende tarie- Bergen op Zoom wilt u er zeker van zijn dat u ven. Uitgangspunt bij het inschakelen van Neem dan contact op met onze Creyf’s samenwerkt met de beste partij als het gaat flexkrachten is dat u kunt profiteren van vestiging in de regio Roosendaal/ om personeelsvoorziening. Wij leveren niet hard werkend en gemotiveerd personeel Bergen op Zoom (0165 - 58 31 30) alleen kwalitatief goed personeel dat in bezit tegen geringe kosten en minimale admi- of ga naar www.creyfs.nl is van de vereiste dipoma’s. Maar wij zorgen er ook voor dat zij goed geïnformeerd bij u aan de slag kunnen. Om er zeker van te zijn dat wij u de juiste flexkrachten bieden, voeren wij uitgebreide intake gesprekken en voeren altijd een referentiecheck uit. Wij willen namelijk alleen10 het ONDERNEMERS BELANG
  • 12. Tekst: Ben van den Aarssen • Fotografie: Nico de Beer BedrijfsreportageEen specialist in lasergesneden plaat- Lasersnijden Van Stee:materiaal, zowel in kleine als middel-grote series. Ruim tien jaar staat VanStee BV uit Roosendaal als zodanig be- Werken aankend in de regio West-Brabant. Onderleiding van de in maart vorig jaar aan- betrouwbaarheid,getreden directeur Hans Lodewijkswordt nog meer werk gemaakt van elke dag opnieuwhet versterken van de marktpositie.Lodewijks legt uit wat hem voor ogen is er een schuurmachine gekomen. Bovendien andere marktsegmenten. Een vernieuwdestaat: een langdurige partnership met heeft het bedrijf een commerciële impuls website moet de kwaliteiten van het bedrijf gekregen door nog klantgerichter te denken, nog beter voor het voetlicht brengen. Als extrade klant. “Vertrouwen bouw je op door en te handelen. Lodewijks gelooft in modern service komt er bovendien een kantbank, ondernemerschap, met een proactieve instel- zodat de opdrachtgever nog meer ontzorgtkwaliteit te leveren en afspraken na te ling als belangrijkste kernwaarde. Ook op de kan worden. De uitdaging voor Lodewijks: vloer zelf is er een frisse wind gaan waaien samen met bestaande en nieuwe klanten eenkomen.’’ door de medewerkers meer te betrekken bij langdurige partnership opbouwen, zodat de bedrijfsvoering. Open en informele organi- beide partijen sterker worden. Het sleutel- saties leveren in de visie van Lodewijks altijd woord in dat proces: betrouwbaarheid. Precies meer op, zowel als het gaat om werkplezier dat is het waar bij Van Stee aan wordt gewerkt, H eel bewust kiezen ze er bij Van als prestaties. Het bewijs van zijn gelijk: vorig elke dag opnieuw. “Vertrouwen bouw je op Stee voor om klein te blijven. jaar nam de omzet bij Van Stee met circa 50 door kwaliteit te leveren en afspraken na te Een regionaal opererend bedrijf, procent toe. “Enkel door het uitdiepen van de komen.’’ gebaseerd op traditionele menselijke waarden. contacten met bestaande klanten.’’ Dat is wat Lodewijks en zijn team willen Van Stee BV zijn. Als voormalig directeur van een tot een Uitdaging Belder 10 multinational behorend bedrijf dat zich toelegt Voor dit jaar zijn de verwachtingen ook weer 4704 RK Roosendaal op diamantboren en diamantzagen, kent hooggespannen. De nieuwe software en T 0165 - 56 07 44 Lodewijks de andere kant van de medaille. hardware van de lasersnijmachine maakt het F 0165 - 54 63 13 Dat wil hij niet meer. Handjes uit de mouwen, mogelijk om een diversiteit aan producten info@vansteebv.nl korte lijnen, klanten met een gezicht, daar te bewerken en biedt wellicht toegang tot www.vansteebv.nl houdt hij van. Met passie vertelt Lodewijks over het lasersnijden, een hoogwaardige techniek die het mogelijk maakt om plaat- materiaal op de meest nauwkeurige en snelle wijze te bewerken. Constructiebedrijven, machinebouwers, interieurbouwers, allemaal doen ze hun voordeel met het vakmanschap en de CNC gestuurde GHT lasersnijmachine van Van Stee. Er is meer dat het Roosendaalse bedrijf onderscheidt van de anderen. Juist door de menselijke schaal van de organisatie. Flexibiliteit en klantgerichtheid, daar draait het volgens Lodewijks allemaal om. “Wij zijn in staat om snel te leveren, tegen scherpe prijzen. Opdrachtgevers hebben binnen 24 uur een offerte binnen. Levertijden van twee tot drie dagen zijn voor ons geen enkel probleem.’’ Commerciële impuls Sinds zijn aantreden heeft Lodewijks het nodige geïnvesteerd in de kwaliteit van zijn organisatie. Het computersysteem van de lasersnijmachine heeft een flinke update gekregen, zodat er nog efficiënter kan worden Directeur Hans Lodewijks gewerkt en het eindresultaat nog beter is. Ook het ONDERNEMERS BELANG 11
  • 13. Het nieuwe werken. Anytime, anywhere. Maar hoe? Scan onderstaande QR-code voor de oplossing www.icdee.nlVan Dommele Advies Groep BVRechtzaad 15 Ferdy van Meurs4703 RC Roosendaal FvM Logistiek Advies I: www.fvmlogistiekadvies.nlT. 0165 - 70 01 34 M: info@fvmlogistiekadvies.nlE. info@vandommeleadvies.nl T: 06-47974845
  • 14. Tekst: Hans Jorg van Broekhoven • Fotografie: Nico de Beer Interview In de vele jaren dat Ondernemers Vereniging Borchwerf inmiddels bestaat, is er veel bereikt. Op de agenda voor zowel de nabije toekomst als daarna staan nog veel meer grote plannen die de leden op dit bedrijventerrein vooruit moeten helpen bij het uitvoe- ren van hun vak, het runnen van hun bedrijf en vaak ook het bieden van werkgeverschap. Er gaan dus nogal wat economische én maatschappelijke belangen gepaard met het optimaliseren van de omstandigheden op en om dit bedrijventerrein.Het grote voordeel van samenoptrekken… zeker nuW e treffen namens het bestuur van de vereniging de onlangs als interim voorzitter gestarteElian van Nunen en ‘oudgediende’ en pr-verantwoordelijke Jacques Heijnen, eigenaarvan het gelijknamige videoproductiebedrijf.Ook Elian heeft haar eigen bedrijf. Onder deveelzeggende naam de Raadsvrouw verzorgtzij o.a. het financieel beheer voor Roosen-daalse Verenigingen van Eigenaren en ismede initiatiefneemster van het RoosendaalsVvE Platform. Het bestuur van de OVB is blijmet haar aantreden, laat Jacques weten. “Inde komende algemene ledenvergaderingmoet haar kandidatuur natuurlijk nog wordenbestendigd maar dat is waarschijnlijk eenformaliteit. Haar kennis heeft voor ons eengrote toegevoegde waarde.”WapenfeitenDe Raadsvrouw heeft in ieder geval veel zinin de uitdaging. “Zo’n pro Deo functie legtbest wat beslag op je tijd maar je krijgt er ookveel voor terug. Het is leerzaam en je ontmoetvolop nieuwe gezichten. Je leert bovendienveel over het lokale bedrijfsleven en verwanteontwikkelingen, maar het voelt ook goed omop deze wijze op te komen voor de belangen V.l.n.r. : John van den Bemd, Elian van Nunen, Thom Engels, Olav Posthumus, Johan Evers en Jacques Heijnenvan je eigen bedrijf en van je collega onder-nemers.” Haar bestuursgenoot beaamt dit en aanschaf van kantoorartikelen als printpapier.”, belangrijk. We hebben het plan om specialeaangezien ze best nog wat versterking kunnen vertelt Jacques. “En er kan veel meer. Waarom inspraakavonden te organiseren. Een van onzegebruiken roept hij Borchwerf ondernemers allemaal apart een half uur per dag kwijt zijn andere voornemens is om de leden via de So-op zich te melden. “Vele handen maken im- aan het wegbrengen en ophalen van post cial Media nog meer bij de vereniging te gaanmers licht werk en dan bereiken we nóg meer.” en pakketjes. Dat kun je ook collectief laten betrekken, maar het masterplan is té complexEn dat terwijl de OVB al heel wat wapenfeiten verzorgen, net als het ophalen van wasgoed en belangrijk om dat via deze mediums af teheeft gerealiseerd. Er zullen maar weinig of de verzorging van catering, al dan niet op handelen. Je wilt leden bovendien ook welbedrijventerreinen zo goed worden onderhou- bestelling.” regelmatig in levende lijve treffen.den, qua groenvoorziening, als De Borchwerf. Dan weet je weer voor wie je het allemaalDat houden ze namelijk in eigen hand, door Nieuw Masterplan Borchwerf doet, en weten leden andersom weer wieer een gespecialiseerd bedrijf voor in te zetten De kracht van een samenwerking als deze die harde werkers zijn die hun belangen zoen alles op de voet te laten volgen door Olav is best groot, verduidelijkt Elian. “We zijn nauwlettend behartigen.”Posthumus, de parkmanager waarover het bijvoorbeeld een volwaardige gesprekspartnerbestuur uitermate te spreken is. Het draagt van onder meer de gemeente en in die OVBbij aan de representatieve uitstraling van hier hoedanigheid bezig met de totstandkominggevestigde organisaties. Het gezamenlijk van de herziening van het masterplan dat deinkopen van diensten en producten leidde ook N.V. Brabantse Ontwikkelings Maatschappijal tot zeer gunstige tarieven voor telefonie en momenteel aan het schrijven is. We willeninternet via glasvezel, na onderhandelingen daar onze leden volop in gaan betrekken. Hetmet Ziggo en het bestuur heeft nog wel gaat immers over de inrichting en invullingmeer collectieve ideeën. “Denk eens aan de van onze gezamenlijke omgeving en is dus het ONDERNEMERS BELANG 13
  • 15. Waar bedrijven groeienKlaverweideRuimte om te groeienBedrijvenpark Klaverweidete Oud Gastel, gelegen nabijhet bedrijvenpark Borchwerfte Roosendaal. 5 hectare teontwikkelen bedrijfsgrond opeen uitstekende zichtlocatiemet optimale ontsluiting naarde A17 richting Rotterdam enAntwerpen.Is uw bedrijf toe aan vernieuwingen bent u op zoek naar eenkwalitatieve en veilige nieuwelocatie? Neem dan contact op!Klaverweide is eenontwikkeling van:www.bedrijvenparkklaverweide.nl U kunt veel tijd en kosten besparen door al uw belangrijke informatie slim te ordenen eenduidig op te slaan up-to-date te houden sneller terug te vinden Wilt U weten wat passende en vooral haalbare mogelijkheden voor uw organisatie zijn, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende afspraak. CDS KAM-Advies is een onafhankelijk adviesbureau dat particulieren, eenmanszaken, het midden- en kleinbedrijf en overheidsinstellingen begeleidt en ondersteunt op het gebied van kwaliteit, arbo&veiligheid en milieu. Bij bedrijven is deskundig personeel en/of tijd/capaciteit vaak niet aanwezig om aan alle verplichtingen op kwaliteit, arbo&veiligheid en milieu te voldoen. CDS KAM-Advies is in dit geval de ideale partner om mee in zee te gaan. CDS KAM-Advies zal de zorg over kwaliteit, arbo&veiligheid en milieu bij u worden ingehuurd. Uw sparringpartner voor een wegnemen, zodat u zich weer kunt Voor nadere informatie over de gaan richten op uw hoofdproces. dienstverlening van CDS KAM-Advies goede informatiehuishouding. Adviestrajecten kunnen door CDS kunt u een kijkje nemen op de website KAM-Advies, al dan niet ondersteund en/of contact opnemen met: vanuit het netwerk, worden uitgevoerd. Danny Verkuijl Daarnaast kan CDS KAM-Advies ook Tel. : 06 - 187 017 82 door andere adviesbureaus, arbo- of info@cdskam-advies.nl milieudiensten als extra capaciteit www.cdskam-advies.nl
  • 16. Bedrijfsreportage Tekst: Jasper van den Bovenkamp – Tekstbureau Vakmaten • Fotografie: Jur Engelchor / Henk VeensttraMKB Cursus & TrainingStoom bedrijf nu klaarvoor economisch herstelWat doe je als ondernemer wanneer links en O p hoog niveau woedt de discussie Bestendige zekerheid al jaren. Wil Nederland in het jaar rland Toch kun je in die grillige omstandigheden grilrechts de economische crisis over het land jakkert? naangevend 2020 een toonaangevend kennis- or als bedrijf of organisatie een buitengewoon land zijn, dan moet het Rijk daar vandaag et bestend bestendige zekerheid inbouwen, redeneertHet antwoord van George Bel, directeur van MKB in investeren. Economische turbulentie Be Bel. “Veel bedrijven denken dat kopers doet er op zo’n moment niet zoveel toe. alleen letten op de prijs. Ik zeg: ‘Nee, dat isCursus & Training, is zo eenvoudig als doeltreffend. Sterker nog: hoe hoger de golven van de r niet waar!’ Kennis en vaardigheden maken financiële malaise tegen ons econom anciële economisch het verschil. Wil je onderscheidend zijn in“Investeren in kennis en vaardigheden is juist nu bestel beuken, hoe dringender d de de markt, zorg er dan vooral voor dat je noodzaak om te investeren in training en medewerkers goed opgeleid zijn, dat ze in opleiding. Klinkt nogal a anticyclisch. positieve zin opvallen. Als jij de telefoonvan groot belang. Dat maakt in deze markt het En dat is het ook. goed opneemt, sta je al met drie-nul voor. Door te investeren in kwaliteit voorkomverschil. Trekt het economische tij weer aan, dan George Bel knikt bedachtzaam. Als directeur kni je achterstanden en ben je helemaal klaar van het land landelijk opererende trainings- als het herstel inzet. Dit is dé tijd om voor-ben jíj de eerste die ervan gaat profiteren.” en cursus cursusbureau gaan hem de huidige sprong op je concurrent te nemen.” econom economische ontwikkelingen niet voorb “Al een paar jaar leven we in voorbij. Nieuwe trainingen een pprecaire situatie. De huizencrisis, Niet voor niets is het adagium van MKB de kkredietcrisis, de eurocrisis, de banken- Cursus & Training ‘Wat je vandaag leert, cris ze stapelden de ene onzekerheid crisis: pas je morgen toe’. De organisatie verzorgt op de andere.” in het hele land ruim vijftig verschillende Op tal van locaties in het land worden de cursussen van MKB C&T gehouden, zoals hier in Papendrecht (foto Henk Veenstra) het ONDERNEMERS BELANG
  • 17. trainingen en cursussen. De onderwerpenvariëren van een mediatraining en eenbasistraining bedrijfshulpverlening tot eneffectief leidinggeven en ‘Hoe gebruik iksocial media?’ Het aanbod is breed. alBel: “We spelen voortdurend in op nieuwewensen van onze doelgroep. Zo zijn op hetmoment trainingen als ‘Management vanstagnerende medewerkers’, ‘Debiteuren-beheer en telefonisch incassere en incasseren’‘Succesvol financieren’ erg in trek.Daarnaast zijn opleidingen voor deondernemingsraad populair. Wij biedentrainingen aan waarin we focussen opbetere samenwerking tussen bestuurdersen werknemers. Meer dan ooit is het nu vanbelang om constructief samen te werken.”PraktischDe nadruk ligt bij MKB Cursus & Training oppraktische sessies. Bel: “Deelnemers hebbengeen behoefte aan theoretisch gezwets.Ze willen gewoon weten hoe het werkt inde praktijk.” MKB Cursus & Training is watdat betreft een echte insider. “We komenvoort uit MKB-Nederland – een echte George Bel: “Cursusdeelnemers hebben geen behoefte aanwerkgeverscultuur – en zijn hun partner theoretisch gezwets” (foto Jur Engelchor)voor bedrijfsopleidingen. We kennen hetstereotype beeld van de ondernemer: hij ofzij wordt geacht een duizendpoot te zijn, Klanten aan het woord... adviseerde mij om dat bij MKB Cursus & Trainingmaar kan simpelweg niet alles.” te doen. Daar heb ik geen spijt van. De dag was Welke voordelen biedt MKB Cursus & Training u perfect verzorgd, alle communicatie verliep primaIn de modder nog meer? Klanten vertellen over hun bevindingen en de trainer was zeer professioneel.”De trainers van MKB Cursus & Training staan met het landelijk opererende cursus- en trainings-dan ook, om met Bel te spreken, “met beide bureau. Khalid Achaaboune, medewerker NEBObenen in de modder.” De directeur legt uit. Cursus: Klantgericht verkopen“Onze cursussen en trainingen zijn geënt op René Slagmolen, directeur Twilmij “Wij hebben met twintig collega’s twee keer tweehet principe ‘learning by doing’: de theorie Cursus: Effectief leidinggeven avonden mogen luisteren naar een zeer kundigewordt direct in de praktijk toegepast. Deel- “Twee jaar geleden hebben we binnen ons bedrijf trainer. Voordat we met de cursus begonnen, wasnemers oefenen in rollenspellen of bootsen een managementteam gevormd. Met de vijf hij al verschillende keren bij ons geweest om depraktijksituaties na. Op deze manier leren managers volgen we nu de in-company training, actuele situatie binnen ons bedrijf te bespreken.deelnemers heel concreet, gewoon door omdat we allen afzonderlijk met bepaalde vragen Daar sprong hij tijdens de training voortreffelijkte oefenen. Dat vergroot de effectiviteit en situaties zaten. Die konden we vooraf voorleggen op in. Het sloot perfect aan op de praktijk zoals wijvan onze trainingen en cursussen enorm. aan de trainer. Ze heeft ons gevraagd wat we willen die kennen. Veel medewerkers hebben de cursusRelevant is het dan wel dat de trainer de leren, welke vragen er leven en waar we tegenaan echt ervaren als een opfrismoment. Je bent al jarenpraktijk vanbinnen en vanbuiten kent. Op lopen. Tijdens de cursus gaat ze heel specifiek op verkoper, maar ben je je wel bewust van hoe je hetdat criterium selecteren wij onze trainers.” onze situatie in. En dat schiet merkbaar wortel doet? Als een klant komt, heeft hij een probleem op de werkvloer. We voeren op het moment en daarvoor zoekt hij bij jou een oplossing. Ont-Altijd dichtbij bijvoorbeeld functioneringsgesprekken. Tijdens de vang een klant dus altijd met open armen en toonPlezierige bijkomstigheid is dat een training training krijgen we veel praktische tips over hoe interesse, benadrukte de trainer. Onze verkopersof cursus van MKB Cursus & Training altijd we dat het best kunnen aanpakken. Zeer leerzaam zijn hier daadwerkelijk mee aan de slag gegaan.”om de hoek wordt georganiseerd. Op tal en praktisch toepasbaar!”van locaties in het land vinden de sessies Michel van den Berg, interieuradviseurplaats. “Het is jammer als je in een sessie Jacques Ravoo, general manager bij Van Waay Interieurs in Benthuizenvan drie bijeenkomsten onverhoopt een Parkhotel Den Haag Cursus: Time managementkeer absent bent. Gelukkig wordt diezelfde Cursus: Financiële basiskennis “Tijdens deze cursus heb ik heel duidelijk geleerdbijeenkomst drie weken later een paar “Heel duidelijk werd in deze cursus uitgelegd wat prioriteiten te stellen. Regelmatig word ik van dekilometer verderop weer georganiseerd. het verschil is tussen de balans en de winst- en werkvloer gehaald, omdat klanten op elk wille-Dat is een van de voordelen van een grote verliesrekening. Voor veel van onze medewerkers keurig moment binnen kunnen komen. Dat isorganisatie.” was dat echt een eyeopener. Ook hadden we veel niet goed voor je concentratie. Dankzij de cursus aan de uitleg over de kasstromen binnen je bedrijf. heb ik leren tijdschrijven. Ik houd per activiteit Het hoofd van onze technische dienst doet jaarlijks bij hoe lang ik ermee bezig en ik noteer de reden MKB Cursus & Training een heel aantal dure investeringen. Hoe ga je daar van onderbrekingen. Op die manier maak ik voor Bezuidenhoutseweg 12 mee om? We kregen veel nuttige en praktische mezelf inzichtelijk hoe ik het meest praktisch mijn 2594 AV Den Haag informatie. Lang geleden heb ik een dergelijke trai- dag kan inplannen. Daardoor kan ik ook duidelijk T 015 - 219 13 90 ning al eens gevolgd, maar ik wilde alles weer even aangeven: dan en dan kan ik een afspraak met u www.mkbct.nl ophalen. De eigenaar van Parkhotel Den Haag maken. Ik wil namelijk kwaliteit blijven leveren.” het ONDERNEMERS BELANG
  • 18. Interview Tekst: Jeroen Kuypers • Fotografie: Ministerie van EL&I / Cartoon: Marco Magielse Ondernemers innoverenwegens kansen, niet om subsidiesDe (euro)crisis dwingt Den Haag te bezuinigen, maar besparingen alleen krijgen een sputterende economie niet in een hogere versnelling.De BV Nederland zal zich met betere en efficiënter tot stand gekomen producten internationaal moeten onderscheiden. Daarvoor isinnovatie broodnodig. Uitgerekend nu moet het departement van Economische Zaken, Landbouw & Innovatie (EL&I) zijn bijdrageleveren aan de bezuinigingen blijkt ook nog eens dat het subsidiëren van innovatie veel minder effectief is dan werd aangenomen.Minister Maxime Verhagen staat dus voor een dubbele uitdaging: met beperkte financiële middelen meer innovatie-rendementgenereren. Of eigenlijk een drievoudige: er ook nog voor zorgen dat het MKB optimaal profijt heeft van de nieuwe regelingen. het ONDERNEMERS BELANG
  • 19. O nder de opeenvolgende kabinetten voor zijn groeiplannen. Het uitgangspunt Losse schroeven? Balkenende werd innovatie tot een van de lening is dat deze pas weer wordt De economen onder die onderzoekers voor- van de speerpunten van het econo- terugbetaald wanneer de investering tot spellen hernieuwde economische tegenwindmisch beleid uitgeroepen. De bedragen die winst leidt. Op die manier kunnen veel voor 2012. Den Haag heeft al extra om-de overheid uittrok om innovatie te steunen meer MKB-ers profiteren van het fonds buigingen aangekondigd om de verwachtezijn daardoor de voorbije acht jaar ongeveer dan wanneer je hen subsidies zou geven.” tegenvallers in de begroting te compenseren.verdubbeld. De effectiviteit van die subsidies Hoe groot is de kans dat de beloofde belasting-is het afgelopen jaar echter onder een Verzilveren van kansen voordelen van Verhagens ministerie daardoorvergrootglas gelegd en in twijfel getrokken. Maxime Verhagen gelooft ook in een op losse schroeven komen te staan? En watDat laatste gebeurde in de slipstream van stimulering die meer omvat dan enkel het behelzen ze eigenlijk precies?een algehele onzekerheid over het precieze overschrijven van geldbedragen van de ene “Bij economische tegenwind is het des tenut van overheidssubsidies, een gevoel dat rekening naar de andere. De focus op kans- belangrijker dat we ondernemers de ruimtewerd bevestigd door de uitkomsten van een rijke sectoren is één verandering, een andere geven en belemmeringen wegnemen,”onderzoek van de Algemene Rekenkamer. is meer samenspraak met het bedrijfsleven aldus de minister. “Dat geldt zeker ook voorDe discussie deed overigens denken aan het en de kennisinstellingen; weer een andere MKB’ers. Ondernemers vormen immers deeeuwige gehakketak over de vraag of het is een verschuiving van specifieke subsidies ruggengraat van onze economie. Zij leverenglas nu half vol of half leeg was. Wie naar naar generieke lastenverlichting. Speelt de banen en inkomsten op die we zekerde droge cijfers kijkt moet toegeven dat die hier trouwens ook het verlangen naar een in deze tijd goed kunnen gebruiken. Omsubsidies het Nederlandse bedrijfsleven toch kleinere overheid een rol en wellicht al een vernieuwende ondernemers de wind in deergens gebracht hebben. Het percentage vroeg vermoeden dat er aan de effectiviteit zeilen te geven krijgen zij belastingkorting.innovatieve bedrijven was in 2009 gedaald van subsidies gesleuteld moest worden? Wie investeert in nieuwe apparatuur voornaar 35% . De piek van 2002 lag echter “Vernieuwing en economische groei komen het maken van vernieuwende producten kanmaar twee procent hoger. In 2011 stond niet uit Den Haag maar van alle onderne- bijvoorbeeld rekenen op een korting vanNederland nog steeds niet in de top vijf van mers die Nederland rijk is,” antwoordt de tien procent. In 2015 loopt deze op tot eeninnovatieve landen. Inderdaad, maar in de minister. “Daarom heb ik bij de start van dit totaal van vijfhonderd miljoen euro. Na 2012Global Competitevness Index van het World kabinet meteen gezegd dat ondernemers zullen de belastingvoordelen dus niet kleinerEconomic Forum zijn ‘we’ wel gestegen van en onderzoekers zelf aan het stuur van het worden maar groter.”de achtste naar de zevende plaats. bedrijvenbeleid moeten zitten. Tegelijkertijd moeten we inderdaad constateren dat de in- De BV Nederland kan zich niet veroorlovenFonds voor vernieuwende ondernemers novatiesubsidies van de afgelopen jaren niet te wachten tot de economische crisis op eenKortom, Nederland innoveert wel degelijk, het gewenste effect hebben gehad. Ik denk miraculeuze manier vanzelf overgaat, ze zalen dus is dit een tijd om gas te geven en niet dan ook dat ondernemers niet innoveren zich vooral uit de recessie moeten innoveren.om op de rem te gaan staan. Het Ministerie vanwege subsidies maar omdat ze kansen Dan is het goed te weten dat Den Haag datvan EL&I trekt daarom € 1,5 miljard uit voor zien, en ik vind dat de overheid onderne- proces optimaal tracht te ondersteunen doorhet steunen van een negental topsectoren, mers moet ondersteunen bij het verzilveren elke subsidie-euro een zo hoog mogelijksectoren waarin Nederland al bewezen heeft van die kansen, in plaats van het gieteren rendement te geven en de ondernemerinnovatief en internationaal concurrerend met subsidies. Daarom maken we simpele een maximale controle over zijn eigente zijn, zoals de agro-food, de logistiek, en regelingen waarvan alle ondernemers innovatieproject. In feite heeft het Ministeriede energiesector. Maar elke topsector kent kunnen profiteren. Zo krijgen vernieuwende van Economische Zaken, Landbouw &zijn topspelers. Hoe voorkomt EL&I dat de ondernemers belastingkorting en zorgen Innovatie eerst zelf geïnnoveerd omanderhalf miljard vooral bij projecten van we voor minder regeldruk vanuit de over- vervolgens anderen in staat te stellen beterhet grootbedrijf terecht komt in plaats van heid. En dat alles bovenop die anderhalf te innoveren. Misschien telt zo’n feit ookbij de start ups en kleinere spelers die niet miljard euro voor vernieuwende plannen die mee, de volgende keer dat het Worldzelden het meest vernieuwend zijn? ondernemers en onderzoekers samen met Economic Forum beslist welke vijf landen tot“De topsectoren zijn diegene die voor de de overheid maken,” de meest innovatieve ter wereld behoren.Nederlandse economie het belangrijkst zijn,”zegt minister Verhagen. “En juist in dezesectoren zijn veel kleine en middelgroteondernemers actief die er voor zorgen datons land vooroploopt met het ontwikkelenen toepassen van vernieuwde producten endiensten. Die ondernemers zijn dus ook vangroot belang voor de concurrentiepositievan onze economie en zorgen voor nieuwebanen en inkomsten. Om innovatie te stimu-leren zorgen we ervoor dat hun bedrijvenmakkelijker financiering kunnen krijgenvoor risicovolle projecten om innovatieveproducten te ontwikkelen. Hiervoor komteen fonds voor vernieuwende ondernemers,het Innovatiefonds MKB+. Dit fonds zal in2015 vijfhonderd miljoen euro bedragen enkomt bovenop de anderhalf miljard die istoegezegd voor de topsectoren. Hier profi-teert met name het midden- en kleinbedrijfvan, omdat het vooral ook het MKB is datmoeite heeft financiering te blijven vinden het ONDERNEMERS BELANG
  • 20. Tekst: IngerMarlies Leeuwenburgh • Fotografie: Logistic Force BedrijfsreportageLogistic Force, dienstverlener in Logistic Force:flexibele arbeid en jobcoaching inTransport en Logistiek, begon in2008, net voor de crisis, met één De kracht van inleven en slimvestiging in Tilburg. Sinds 1 januari2012 is Logistic Force met vijf vesti-gingen werkzaam in geheel Zuid-Nederland. De kracht van LogisticForce zit ‘m in het inzicht dat allesom de mens draait. opleidenP atrick Villevoye, directeur Logistic hiermee een vakopleiding en een MBO-2 Force Tilburg: “Omdat al onze startkwalificatie plus een baangarantie. vestigingseigenaren zelf uit de En onze werkgevers krijgen goed opgeleidtransport- en logistieke sector komen, personeel tegen een startsalaris.”hebben wij een trefzekere visie op debehoeftes van zowel werkgever als Logistic Force Academywerknemer. Werkgevers worden door In 2010 heeft Logistic Force de dienstver-Logistic Force geadviseerd en begeleid lening uitgebreid met een zelfstandigebij het zoeken naar de beste werknemers. opleidingstak voor geheel Nederland:Werkzoekers begeleiden wij bij het vinden Logistic Force Academy.van de juiste baan. Wij investeren veel tijd “Logistic Force Academy is een ambitieusen aandacht in het kennismaken met beide instituut voor opleiding, training en advies vernieuwend. Door goed en aantrekkelijk,partijen. De wederzijdse wensen, verwach- voor onder andere de vervoer- en logistieke competentie- en vooral praktijkgericht optingen en mogelijkheden moeten helder sector, ondersteund door mensen uit de te leiden verhoogt u het rendement van uwzijn. Onze overtuiging is dat investeren in sector zelf”, vertelt Rob Smulders directeur personeel en materiaal. Het vernieuwendede mens leidt tot verhoogde betrokkenheid van de Academy. “We zijn gestart vanuit een ziet u bijvoorbeeld in onze vrachtwagenvan de werknemers en tot hogere kwaliteit marktvisie: niet inleveren op kwaliteit maar rijopleidingen, waarin de vollédige dagelijkseen productiviteit op het werk. slimmer werken. En tóch concurrerend zijn. praktijk van een chauffeur zoals laden/lossen,Logistic Force neemt voor werkgevers desge- We bieden chauffeursopleidingen-Code 95, ladingzekeren en digitale tachograaf geïn-wenst de HRM-taken over zodat zij zich op de BBL-opleidingen, logistiek, personenvervoer, tegreerd zit. Daaraan gekoppeld hebben weeigen core-business kunnen richten.” gevaarlijke stoffen, verticaal transport, lucht- de MBO-2 opleiding. De overheid stimuleert vaartlogistiek, BHV- en VCA en nog veel meer! deze opleidingen met een aantrekkelijkeOpleidingen De opleidingen worden incompany gegeven fiscale regeling voor de werkgever, en uwLogistic Force biedt met marktpartijen en of bij ons op locatie. Al onze opleidingen werknemer ontvangt een MBO-2 diploma.ROC’s learning on the job opleidingen. In het en trainingen worden in overleg voor uw Waar we competentiegericht opleiden toetsenLogistic Force Leerhuis kunnen zij-instromers organisatie op maat gemaakt. Of we leiden we kort op wat bekend wordt geacht; opkennis maken met logistieke werkzaamheden een van uw personeelsleden op, die daarna nieuwe wettelijke eisen en het omgaan meten kunnen ze een vakopleiding krijgen. zijn collega’s verder kan trainen.” de materialen gaan we dieper in. Zo behoudenHierna biedt Logistic Force ze een halfjaar- werknemers het plezier in hun opleiding, netcontract en een baan bij een van de inleners. Vernieuwend: plezier in scholing zoals wij dat hebben.”Villevoye: “De werkzoekenden krijgen “Onze opleidingen en trainingen zijn zeer Subsidies De Logistic Force Academy is uitgebreid gecertificeerd. Zie hiervoor en voor alle opleidingen die u zoekt: www.lfacademy.nl. In bijna alle branches komen opleidingen van Logistic Force Academy in aanmerking voor subsidies. Logistic Force Tilburg, Waalwijk, Breda, Roosendaal, Tiel en Eindhoven T 013 - 571 70 48 info@logisticforce.nl www.logisticforce.nl www.lfacademy.nl het ONDERNEMERS BELANG
  • 21. Bedrijfsreportage Tekst: Jeroen Kuypers/Fotografie: Marco MagielseTalenten en beroepen matchen zonder manco’sTestcase meet dewerkelijke potentiesHoe komt het, dat er zoveel getest wordt op het gebied van beroepskeuze en arbeids- K ritiek hebben op de bestaande praktijk is één ding, een werkzaamcompetenties en het uitvalpercentage onder leerlingen en werkzoekenden toch zo hoog alternatief bieden een tweede. Cees Morsch zag jarenlang met lede ogenblijft? Blijkbaar wordt er wel veel gemeten maar worden er weinig matchen gemaakt tussen hoe leerlingen al op de basisschool een verkeerde beroepskeuze maakten entalenten, beroepscompetenties en beroepsprofielen. TestCASE is het eerste programma dat vervolgens in het middelbaar en hoger onderwijs de prijs daarvoor betaaldenbeide kan. Via een online af te nemen test worden de talenten, de karaktereigenschappen in de vorm van halverwege afgebroken opleidingen of zelfs complete schooluitval. Ook in het bedrijfsleven hebben foutieveen de kennis en ervaring van de kandidaat in kaart gebracht en vervolgens vergeleken met testuitslagen een verwoestend spoor getrokken, in de vorm van managers metde vereisten van niet minder dan 3100 beroepsprofielen. Het gedetailleerde rapport blijkt onvoldoende competenties, werknemers die ongeïnspireerd hun arbeid verrichteneen uitstekend richtsnoer voor een optimale beroepskeuze maar ook voor het succesvol (bij) en werkzoekenden die maar niet aan een baan raken. Morsch en de medewerkerssturen en (bij)scholen van bestaand personeel. TestCASE haalt de hete lucht uit het testen van zijn CASE Builders Groep analyseerden wat er mis ging, ontwikkelden eenen geeft het eindelijk handen en voeten. programma dat die euvels kon verhelpen het ONDERNEMERS BELANG
  • 22. en testten en optimaliseerden dat vervol- Het rapport bestaat uit zestien pagina’s Betaalbaar en betrouwbaargens uitvoerig in onderwijs en bedrijfs- en een zeer overzichtelijke score, waarin Voor de kosten hoeven ondernemers hetleven. Inmiddels werpt TestCASE overal gewerkt wordt met sterren en kleuren. zeker niet te laten. Een test kost € 250,-.opvallend goede resultaten af. Dat trok Dat maakt het voor ondernemers en Ook over de veiligheid hoeven ze zich geende aandacht van Iem Kievit, directeur van managers heel eenvoudig om te bepalen zorgen te maken. “Als examenbureau zijnde Vanneau Groep die jaarlijks duizenden op welke punten hun medewerkers dienen wij uiteraard gewend uiterst zorgvuldigexamens afneemt. Sinds 1 januari dit jaar is te worden bijgeschoold of getraind. met de privacygevoelige gegevens vanzijn landelijk opererend bedrijf dealer van Het rapport is ook een prima leidraad bij duizenden mensen tegelijk om te gaan,”TestCase voor het bedrijfsleven en de toekenning van promoties of functie- aldus Iem Kievit. “Maar om er volledig zekerde lokale overheden. veranderingen. Je kunt bijvoorbeeld je drie van te zijn dat de data van TestCASE ver- beste medewerkers testen en hun uitslag trouwelijk blijven hebben we het systeemDe kleinste mismatch constateren als norm gebruiken voor de bijscholing van uitgebreid laten testen en perfectioneren“Het bijzondere aan TestCASE is dat het hun collega’s. Dan heb je een zeer concreet en zo werkelijk ‘stressbestendig’ gemaakt.in staat is boven water te halen wat doel om naar toe te werken.” De moderne ICT techniek is hoe dan ookeen kandidaat nu werkelijk wil in zijn een van de pijlers die het concept vanberoepsleven en welke eigenschappen Efficiencywinst voor de personeelsmanager TestCASE mogelijk heeft gemaakt.de vervulling van die wens eventueel in Zestien pagina’s – daarin kan een kandidaat Het programma bevat een hoeveelheidde weg staan. Neem bijvoorbeeld iemand gedetailleerd worden doorgelicht en hoeft data die dertig jaar geleden onmogelijk indie ogenschijnlijk heel capabel is voor een dus niets meer aan worden toegevoegd, een goed en vlot werkende database op tefunctie in de zorg maar die moeilijk contact zou je denken. “Toch kiest 90% van de slaan zou zijn geweest. Neem alleen al dekan maken met vreemden, zo’n kandidaat kandidaten voor de optie van een gesprek data voor 3100 verschillende beroeps-zou er bij een traditionele test tussendoor om het resultaat nader toe te lichten,” profielen, informatie die bovendienglippen maar bij die van ons niet. Zo’n zegt Iem Kievit. “In de praktijk komt dit geregeld moet worden aangepast enkarakterologische mismatch wordt door er meestal op neer dat men de papieren uitgebreid. En dan nog het gemak van eenhet programma geconstateerd, waarna uitslag mondeling wil laten bevestigen. test die online kan worden afgenomen,kan worden gekeken voor welk beroep de Dat gesprek kunnen onze medewerkers eenvoudig op het bedrijf zelf of thuis.kandidaat dan wel optimaal geschikt is.” voor hun rekening nemen. Onze exami- Zo heeft niet alleen het inzicht van natoren hebben jarenlang ervaring in het Cees Morsch maar ook het niveau vanOverzichtelijke score toelichten van uitslagen en zijn bovendien de ICT techniek het mogelijk gemaaktTestCASE maakt inzichtelijk wat iemand door de CASE Builders Groep bijgeschoold de manco’s van oudere testmethoden tewerkelijk wil en kan, in een beroep dat en getraind in het werken met TestCASE. overwinnen en een test te ontwierpen diehij of zij nog moet gaan uitoefenen maar Zij kunnen de personeelsmanager of de de werkelijke talenten en competentiesevengoed in een concrete functie die al werkgever zelf dus dit werk uit handen van kandidaten boven water haalt en diejarenlang wordt vervuld. “De test heeft nemen, zoals het programma hoe dan feilloos kan matchen aan het volledigeeen dynamisch karakter,” aldus account- ook tot een forse efficiencywinst leidt bij spectrum aan beroepsprofielen.”manager Steven Nagtegaal. “Je hoeft hem het beoordelen van bestaand en hetdus niet eenmalig in te zetten, wanneer aannemen van nieuw personeel.”iemand komt solliciteren, maar je kunt hem Volgens Iem Kievit is TestCASE ook zeerdesgewenst herhalen. Er wordt nu reeds op effectief in het bestrijden van de beruchte Voor meer informatie:tachtig afzonderlijke competenties getest. ‘van negen tot vijf ‘-mentaliteit. “Werkne- Vanneau Groep & PartnersWanneer de kandidaat op het gebied van mers die hun beroep wel met verstand Kerkring 22abijvoorbeeld leidinggeven of samenwerken maar niet met passie uitoefenen kunnen er 3244 AH Nieuwe Tongeniet meer voldoen, geeft de uitslag dat aan. geen echte voldoening in vinden. Dat leidt T 0187 - 478 657Maar de test is ook een uitstekend hulp- bijna onvermijdelijk tot een kleurloze werk- Badweg 58middel om exact te bepalen welke kennis omgeving en magere arbeidsprestaties. 8401 BL Gorredijken vaardigheden de komende jaren uit je Deze test haalt de oorzaak daarvan naar T 0513 - 461 980organisatie gaan wegvloeien als gevolg van boven en wijst de weg naar een werkzame info@vanneaugroep.nlde vergrijzing van het personeel. oplossing.” www.vanneaugroep.nl het ONDERNEMERS BELANG
  • 23. Interview Tekst: André Vermeulen • Fotografie: Jur EngelchorMKB-voorzitter Biesheuvel biedt mbo’ers 100 procent baanzekerheid J e zou het in eerste instantie niet verwachten van een werkgevers-‘Bankier heeft voorzitter. Hans Biesheuvel (46) hoopt dat de intern zwaar verdeelde FNV snel al haar problemen weet op te lossen opdat hij en zijn ‘collega’ Bernard Wientjes weinig gevoel van VNO-NCW weer tot vruchtbare samenwerking met de vakbeweging kunnen komen. “Met Agnes Jongerius hebben we altijd goed zaken gedaan”, zegt hij, doelend op de in de internevoor familiebedrijf’ machtsstrijd gesneuvelde FNV-topvrouw. Aan de andere kant is zijn houding na- tuurlijk typerend voor de Polder. Vrijwel nergens ter wereld is de harmonie tussen werkgevers en werknemers zo groot alsRuim een half jaar is Hans Biesheuvel voorzitter in Nederland. Dat is dan ook meteen wat Biesheuvel nog het meest is opgevallenvan MKB-Nederland. Na acht jaar bestuurder- sinds hij vorig jaar zomer het stokje bij MKB-Nederland overnam van Loek Her-politicus Loek Hermans wilde de achterban wel weer mans. “Zeker in de komende tijd gaat het economisch heel lastig worden. Goedeeens een echte ondernemer aan het roer. Hij moest samenwerking is dus van groot belang”, zegt hij als een volleerde polderaar.zich wel even achter de oren krabben toen hij werd Biesheuvel stapte ruim tien jaar geledenbenaderd. Maar inmiddels geniet hij met volle de wereld van het private equity investment binnen, nadat hij zijnteugen van de wereld van het poldermodel. technische handelsonderneming had verkocht. Bij één van de bedrijven“Ik krijg er heel veel energie van!” waarin hij had geïnvesteerd, PGZ International in Houten, had hij als dga de dagelijkse leiding tot aan zijn overstap naar MKB-Nederland. Heeft u lang nagedacht voor deze functie? Hij schiet in de lach: “Aanvan- kelijk dacht ik no way! Ik ben natuurlijk ondernemer. Het is makkelijk roepen aan de zijlijn dat het niet goed gaat,Hans Biesheuvel: “We moeten ophoudenmet bankiertje-pesten, maar juist met zegaan samenwerken” het ONDERNEMERS BELANG
  • 24. dus besloot ik toch om een bijdrage tegaan leveren aan de overlegeconomie.En: zo’n functie laat je ook niet zomaarlopen. Maar ik wil wél doelpunten maken!”Voorbeeld graagIk wil de arbeidsmarkt moderniseren. Inmijn bedrijf hebben we een cao à la carte.De medewerkers kunnen naar eigen inzichthun arbeidsvoorwaarden kiezen. De jongeregeneratie werknemers zit heel anders inde wedstrijd dan vroeger. Ze hebben eenandere kijk op het leven en willen hun werkflexibeler invullen. Bovendien is het tegen-woordig heel lastig om goede vakmensente vinden, dus moet je het als werkgeveraantrekkelijker maken om hen langer vastte kunnen houden. Dit concept van de caoop maat zou ik landelijk willen uitrollen.Het tekort aan vakmensen neemt toe.Hoe los je dit probleem op?Daar ben ik heel somber over. Het is eengroot probleem. In het mkb is 90 procentvan alle banen voor mbo’ers. En die wordensteeds schaarser. Op de opleidingen zijn Biesheuvel wil in dit verband nog eens Ik vind het wel een uitdaging om een “Een samenvoegingnu 10.000 leerlingplaatsen leeg. Het is gezegd hebben dat de invoering van antwoord op die vraag te vinden. met VNO-NCW iseen imagokwestie die al vroeg op de een bankbelasting dit jaar volgens hem Ze kunnen natuurlijk ook gewoon wat mij betreft nietbasisschool begint. Ouders willen niet een negatief effect zal hebben op de individueel lid worden. En als ze met relevant”dat hun kinderen naar het vmbo gaan. kredietverlening. “We moeten ophouden 10.000 tegelijk komen, dan wil ik welIk vind dat scholieren in de CITO-toets ook met bankiertje-pesten, maar juist met ze wat voor hen betekenen.moeten worden getest op hun praktische gaan samenwerken.”vaardigheden. En de opleidingen moeten Waar staat MKB-Nederland in 2015,veel aantrekkelijker worden gemaakt. Er is Andere landen in de EU zoals Duitsland, wanneer uw termijn afloopt?trouwens 100 procent baanzekerheid voor Frankrijk, Spanje en België hebben al Dan staan we er goed voor, slagvaardigjongeren met de juiste diploma’s. een banktax ingevoerd of doen dat op en heel ondernemend. Aan verdere be- korte termijn. De verwachting is dat de spiegelingen van de toekomst doe ik nietIs dit het belangrijkste probleem banken dit gaan doorberekenen aan hun mee. Een samenvoeging met VNO-NCWop uw bord of is er meer? klanten, waardoor de belastingbetaler er is wat mij betreft niet relevant. We willenTwee andere onderwerpen vind ik ook in feite voor opdraait. beide onze eigen identiteit behouden.van groot belang. De kredietverleningdoor de banken en de toekomst van de Een ontwikkeling die Biesheuvel met Dan nog even het kabinet. U wil het aandetailhandel. zorg vervult is de teloorgang van het de toezegging houden de lasten van het ondernemerschap in de detailhandel. bedrijfsleven niet te verhogen omdat daarIs die kredietverlening wel zo belangrijk? Hij zegt: “De vergrijzing slaat hard toe. de economische groei vandaan moetTachtig procent van de familiebedrijven Het wordt steeds moeilijker om een komen. Is dat nog wel houdbaar nu hetfinanciert investeringen uit eigen opvolger te vinden die de zaak wil over- overheidstekort gierend uit de hand loopt?middelen nemen. Businessmodellen veranderen Ik vind het niet verstandig dat er allerleiHet gaat mij dan ook om die andere 20 door internet. Na dertig of veertig jaar zit proefballonnetjes over mogelijkeprocent. Dat zijn vooral starters en innova- iemand met een bedrijf dat niemand wil bezuinigingen worden opgelaten.tieve ondernemers. Die kunnen vaak niet hebben en dan blijkt ook nog eens dat Laten we maar rustig afwachtenverder zonder extra kapitaal. Daar wringt het winkel- of bedrijfspand onvoldoende waarmee het kabinet volgende maandde schoen. We hebben in december een opbrengt voor een pensioen. Als het komt. Zolang er maar ruimte voordeal gesloten met ING, Rabo en ABN Amro al wordt verkocht. De leegstand in de ondernemerschap blijft en het nietover een meer serieuze behandeling van winkelstraten wordt steeds groter. Ik heb van alles kapot gaat bezuinigen.aanvragen, en we zullen zien hoe dat gaat. niet direct een oplossing voor dit grote Wij spreken dagelijks met bewindsper-Ik heb er wel vertrouwen in. Kenmerk van probleem”, zegt Biesheuvel eerlijk en sonen en ook Kamerleden. Belangrijker grotere familiebedrijven is dat zij altijd realistisch. vind ik nu dat de onzekerheid over de aan de lange termijn denken en soms euro wordt weggenomen, want die geen winst uit het bedrijf nemen Van der Kolk van de oude FNV denkt dat Eurotop van voor Kerstmis bood om te kunnen investeren. zzp’ers een overwaaiend verschijnsel slechts een mager resultaat. Het gaat daar niet om zijn. Ligt hier een kans voor MKB-Nederland De euro zelf is het probleem niet, wel bonussen en korte- om hen te organiseren? het ontbreken van een onafhankelijke termijnsuccessen. Dat vind ik een lastige vraag. Veel zzp’ers autoriteit die controleert of de Zuid- Bankiers hebben weinig zijn best tevreden over hun situatie. Europese landen zich wel aan de gevoel daarvoor. En zij zullen ook zeker niet verdwijnen. vereiste begrotingsdiscipline houden. het ONDERNEMERS BELANG
  • 25. Ook in bieden wij de juiste oplossingen!Zonnebloemveld 3 | 6641 TA BeuningenT (024) 679 03 30 | E info@kcbs.nl | www.kcbs.nlDocument Systems | ICT Concepts | Workflow Management | Services & Supplies
  • 26. Tekst: Hans Jorg van Broekhoven • Fotografie: Nico de Beer BedrijfsreportageOmschrijven wat Ardee Enginee-ring & Detachering allemaal voor Een dienstverlener met grote orenrelaties kan betekenen is nog bestlastig. Dat heeft ook te maken methet feit dat het buitengewoon veelis. Toen Herman den Boeft enige Herman den Boeftjaren geleden medeaandeelhou-der van het bedrijf werd, was Ardeevooral een detacheringbureau voortechnische beroepen. Al snel ont-dekte hij dat de krapte op de ar-beidsmarkt noopte tot creatievereoplossingen. Samen met zijn com-pagnon maakte hij van het bedrijfeen uitvoerende en multidiscipli-naire dienstverlener, betreffende deinvulling van technische arbeids-vraagstukken. Goed luisteren naarwat een klant echt nodig heeft isde enige wijze om aan de vraag tekunnen voldoen. Grote oren dus…W ie een traditionele oplossing wanneer het specialistisch werk betreft. de hoogst noodzakelijke. Het mes snijdt zoekt helpen we ook hoor, De meeste organisaties moeten alleen nog dus aan twee kanten. Herman vult aan: “Er maar dat duurt wel eens gaan erkennen dat ze niet ontkomen aan hoeft niet altijd een heel multidisciplinairlanger., legt de eigenzinnige ondernemer een andere invulling van dat vraagstuk. team op een klus gezet te worden. Zekeruit. “Het is een feit dat de technische sector Onze klanten zijn vaak al wel zo ver. We waar het kleinere projecten zijn volstaatkoploper is op velerlei gebieden. Helaas helpen hen graag, maar steeds minder vaak het vaak om er één werktuigbouwkundigegeldt dat ook voor de slinkende arbeids- door er een vaste techneut te detacheren. en één elektrotechneut op te zetten. Diemarkt, met maar liefst drie procent per We zorgen er vooral voor dat het werk roepen dan wel specialistische bijval in alsjaar. Dat lijkt niet veel misschien, maar het wordt uitgevoerd, op een wijze die past bij het nodig is. Al die vakmensen hebben weis wél bijna een derde deel in tien jaar tijd. dat bedrijf, in alle vertrouwelijkheid en met immers achter de hand. Zo lukt het omDan wordt het al snel anders dus, want dit de specialisten die er voor nodig zijn. Dat voor relatief lage kosten en uiterst efficiëntkeren we niet zomaar. Je ontkomt daarom vraagt om een zeer flexibele organisatie, een heel traject te verzorgen, desgewenstniet aan creatievere invullingen dan vaste een flinke pool van doorgewinterde experts van ontwerp tot en met de oplevering encontracten voor vaste werknemers, dood- en de nodige creativiteit. Voor ieder project ingebruikname. Gelukkig ontdekken steedseenvoudig omdat er te weinig geschoolde vormen we ons team om, geheel passend meer bedrijven dat het ook zo kan. Hetmensen beschikbaar zijn.” bij de opdrachtgever. We zijn een soort scheelt onze klanten behalve personeels- moderne Barbapapa dus, hoe serieus de kosten een hoop kopzorgen.”Barbapapa 2.0 vraagstukken die we invullen ook zijn.”Ardee heeft daarom een aantal oplos-singen bedacht en nog veel meer ideeën Projectgericht en effectiefvoor de toekomst. Den Boeft: “Daar is nog Ardee zet mensen die voor het bedrijf wer- ARDEE engineering & detacheringniet iedereen aan toe. Het kost tijd in de ken zo breed mogelijk in. Dat kan beteke- Boutershemstraat 46betrekkelijk traditionele technische wereld. nen dat ze bij verschillende opdrachtgevers Postbus 431Steeds meer bedrijven beginnen echter actief zijn en dáár inspringen waar op dat 4611 KD Bergen op Zoomte ontdekken dat ze inmiddels echt een moment hun specifieke expertise hard 4600 AK Bergen op Zoomprobleem hebben voor wat betreft de nodig is. De in rekening te brengen specia- T 0164 - 24 23 05invulling van bepaalde functies, met name listentarieven blijven hierdoor beperkt tot F 0164 - 26 54 50 het ONDERNEMERS BELANG 15
  • 27. OndernemerspanelHoe belangrijk zijn socialemedia voor uw onderneming?Twitter, LinkedIn, Facebook, Hyves, YouTube. Het is maar een greep uit het aanbod van Social Mediawaar je je als onderneming bij kunt aansluiten. Met speels gemak kunt u uw bedrijf via een videofilmpjeop internet in een notendop presenteren bij de juiste doelgroep. Het inzetten van alleen een websiteis binnenkort ondenkbaar. Social Media marketing gaat een steeds belangrijkere rol spelen in derelatiemarketing van bedrijven. Heeft u al goed nagedacht wat de consequenties zijn van het inzetten vanNieuwe Media voor uw bedrijf of organisatie? Ziet u hierin nieuwe kansen of wellicht bedreigingen?De mening van ons panel. ■ Herman den Boeft Herman den Boeft - Ardee engineering & detachering komen wij graag met onze klanten als persoon in contact. Met enige reserve gebruiken wij linkedIn. Het snel kunnen Vervolg contacten kunnen uitstekend per mail/fax of brief raadplegen van specialisten binnen het netwerk of in dis- (bestaat ook nog). Onze klanten zullen ook veranderen, de cussiegroepen is zeker toegevoegde waarde. Wanneer ech- opvolgende generatie is veel meer gewend de nieuwe mo- ter LinkedIn verwordt tot een werving en selectie platform gelijkheden te gebruiken en zal dat ook doen. Toch lijkt het zou de waarde kunnen afnemen. Inmiddels enkele voor an- belangrijk het juiste gereedschap in te zetten. Ook de com- dere media, zeer enthousiast gepresenteerde, lezingen bij- puter heeft veel gebracht; een projectleider brengt nu wel gewoond. Het lijkt erop dat je constant in verbinding staat 80% van z’n tijd door achter het scherm ooit was hij 80% met een veelheid van potentiële opdrachtgevers. Daar past van z’n tijd op en rond de werken. Gevolg: meer fouten op ons toch wel enige scepsis. Als industriële dienstverlener de bouwplaats! ■ René van Broekhoven René van Broekhoven - WVS-groep een leuke koppeling plaats tussen hun inbreng en het Na een uitgebreide ‘experimenteer-fase’ zetten we social (offline) personeelsblad. LinkedIn levert een schat aan media nu gericht in. Onze volgers op Twitter zijn voorna- informatie op voor onze zakelijke aanpak en Facebook melijk politiek georiënteerd waardoor kennisdeling over geeft meer een blik achter de schermen van ons bedrijf landelijke en regionale ontwikkelingen een goede modus met mogelijkheden voor commerciële acties. Ieder plat- blijkt te zijn. Hierin is interactie het doel en niet zoals form heeft zijn eigen kenmerken en als je daar de juiste veel andere organisaties het eenzijdig afvuren van com- strategie op los laat, liggen er alleen maar kansen. Als je merciële boodschappen. Met Hyves leggen we contact aan bedreigingen denkt op dit gebied, dan zijn ze er ook! met honderden medewerkers en vindt er bijvoorbeeld Zoek de dialoog op en ‘tweet’ open en transparant. ■ Paul van Baardewijk Paul van Baardewijk - Credion afzender dienen. Wij gebruiken LinkedIn bijvoorbeeld Iedereen ziet dat sociale media een gigantische vlucht om snel in contact te kunnen komen met mensen uit nemen. Persoonlijk ben ik echter van mening dat voor ons netwerk (CV functie) of om te kijken bij wie een het bedrijfsleven enkel de professionele en zakelijk bepaalde casus goed zou kunnen passen (interesses en inzetbare media uiteindelijk overleven en voor pros- specialiteiten). Onze dienstverlening is zo sterk gericht pects en klanten zorgen. De invloed van adverteren op op persoonlijk contact dat onze klanten veelal direct uit sites als Hyves, Facebook met als primaire doelgroep ons netwerk komen en niet via sociale media. Kijkend de consumenten- en massamarkt laat ik hierbij dan naar de toekomst en de wetenschap dat de jeugd en buiten beschouwing. Ik zie nu al regelmatig en steeds jong volwassenen veelvuldig gebruik maken van de vaker weerstand op een platform als LinkedIn tegen sociale media zal het ook voor ons een item zijn dat we boodschappen die enkel een commercieel doel van de aandacht moeten geven.16 het ONDERNEMERS BELANG
  • 28. ■ Maaike BreewelMaaike Breewel-Witteveen - Roosendaal Advocaten Bij LinkedIn, het zakelijke forum binnen social media, lijktSocial media wordt gezien als de nieuwe manier van com- de zorgvuldigheid en vertrouwelijkheid meer gewaarborgd.municeren, snel en gemakkelijk. Maar biedt het ook de waar- Degenen die zich daarbij aansluiten lijken zich bewuster vanborgen die je van andere communicatiemiddelen verwacht? het openbare karakter en de daardoor noodzakelijke beper-Facebook, Twitter en Hyves, de met name in de privé-sfeer king daarin.gebruikte media, zijn in hoge mate openbaar en komen al Voor de advocatuur geldt nog immer dat een gesloten com-snel op gespannen voet te staan met de vertrouwelijkheid en municatie voorop staat. Voor een snelle reactie verdient eenzorgvuldigheid die in een zakelijke relatie (en zeker ook in de e-mail nog steeds de voorkeur als zijnde een gecontroleerdrelatie tussen advocaat en cliënt) een absolute vereiste is. en gesloten systeem. ■ Leo Meerman Leo Meerman - CELT Consultancy Maar iets heel anders: In veel organisaties waar ik als Vanzelfsprekend verdient de inzet van sociale media consultant kom blijkt het e-mail management (de voor- onze aandacht. Ze geven de mogelijkheid om op een laatste trend) nog niet eens goed geregeld te zijn. Het directere en snellere manier te communiceren met een opslaan en terugvinden van de e-mails is nog steeds een veel bredere kring van – potentieel – interessante con- zwak punt in veel informatiehuishoudingen. Hoe gaat tacten. Dat daarmee tijd gemoeid is vraagt van ons ieder dat straks als we contract-, inkoop- en/of verkoopafspra- dat we goed nadenken welke media we in willen zetten ken gaan maken met behulp van de social media? Of en hoe we dat voor onze eigen specifieke organisatie gaat dat niet gebeuren? Ik denk van wel! Laat ons dus denken te doen. Welke strategie gaan we hanteren? daarover alvast maar na beginnen te denken, stel ik voor. ■ Paul van der RijtPaul van der Rijt - Van der Rijt Advocatuur bij uitstek wel. Daarnaast is het zaak goed na te denkenMijn kantoor maakt bewust gebruik van social media. Dat over de content en de frequentie van het plaatsen van be-betekent ten eerste dat een helder onderscheid wordt richten. Het is een probaat middel voor communicatie metgemaakt welke vorm geschikt is voor zakelijke uitingen en relaties en andere geïnteresseerden, maar niet op zichzelfwelke niet. Facebook is daar niet geschikt voor en LinkedIn staand en ook niet zaligmakend. ■ Rob P. Beeren Rob P. Beeren - Diligence wordt gezet door de opkomst van de social media, wordt Sociale media zijn razendsnel opgekomen, ook in het er bijv. in de fusie- en overnamebranche nog duidelijk zakenleven, en zijn nu al niet meer weg te denken. Alleen mee geworsteld en geëxperimenteerd. Overal wordt nog al om deze reden dienen we deze media zeer serieus te gezocht naar de juiste inzet en toepassing van deze social nemen. De effectiviteit ervan in het gebruik is weliswaar media. Maar wat er ook gebeurt, één ding is zeker: het in het ene geval aanzienlijk groter dan in het andere. Waar tempo waarin deze ontwikkelingen zich voltrekken zal al- de ene branche (bijv. werving & selectie) totaal op z’n kop leen maar toenemen en waar het eindigt weet niemand. ■ Ronald ReunisRonald Reunis - Philips Lighting heeft al sinds ruim 2 jaar een actief intern sociaal mediaHet gebruik van sociale media wordt door meer en meer netwerk. Om de toegankelijkheid en de diversiteit vanbedrijven erkend als een krachtig middel om communi- systemen te vereenvoudigen zijn vervolgstappen reedscatie met klanten te onderhouden. Naast het koppelen gezet om de externe netwerken te koppelen met hetvan externe klanten integreren steeds meer bedrijven interne sociaal media netwerk. Los van al deze ‘fast’een intern sociaal mediaplatform als onderdeel van de communicatie is een direct contact, een bezoek waar jeinterne communicatielijnen tussen medewerkers over elkaar kunt zien en geloven toch nog altijd het krach-de verschillende onderdelen van een grote organisatie. tigste wapen om tevreden klanten te krijgen en ze tePhilips is op alle bekende externe netwerken actief en behouden. het ONDERNEMERS BELANG 17
  • 29. Tekst: Mr. Paul van der Rijt Column Vakantiedagen Per 1 januari 2012 is de Wet Vakantiedagen tijdens ziekte en invoering van een verval-termijn in werking getreden. Deze Wet is ingevoerd naar aanleiding van een uitspraak van het Europese Hof van Justitie.Mandos Productions biedt een groot scala aan diensten aan, zo verzorgen wij voor verschillendebedrijven de publiciteit en communicatie. Dit varieert van het onderhouden van social mediatot het opstellen van persberichten tot fotografie/film en het maken van websiteteksten.Een zeer breed bedrijf met enorm veel mogelijkheden tegen interessante tarieven. O p grond van dit arrest heeft Voor meer informatie of voor afspraken neem even contact op met de eigenaar: ook de arbeidsongeschikte werknemer recht op het wettelijk minimum aan vakantiedagen. Dat is twintig dagen per jaar bij een fulltime dienstverband. De uitspraak van het Hof heeft geen betrekking op vakantiedagen boven de twintig dagen per jaar. Daarover kunnen in de CAO of de arbeidsovereenkomst afspraken gemaakt worden. Vóór 1 januari jl. hadden arbeidsongeschikte werknemers een beperkte aanspraak op opbouw van vakantiedagen, te weten over (de laatste) 6 maanden van een ziekteperiode. Ook is met deze Wet vakantierechten opgebouwd vóór 1 veranderd dat het ontbreken van een januari 2012 blijft de oude wetgeving verplichting voor de werknemer om van toepassing. vakantiedagen op te nemen verdwijnt. Voorheen diende zowel de werkgever Deze nieuwe wetgeving dwingt als de werknemer rekening te houden werkgevers tot aanpassing van de met de verjaringstermijn van 5 jaren. bestaande arbeidsovereenkomsten. Wij adviseren u graag over de beteke- nis van deze nieuwe wetgeving op Sinds 1 januari jl. geldt een verval- bestaande arbeidsovereenkomsten en termijn van 6 maanden. Dit is bedoeld hoe deze aangepast zouden moeten om werknemers te stimuleren om worden. vakantie op te nemen. Dit betekent dat alle werknemers een wettelijk minimum aan vakantiedagen binnen 6 maanden na afloop van het kalender- jaar waarin deze zijn opgebouwd moeten opnemen. Afwijkende afspraken ten gunste van werknemers zijn toegestaan. Wel geldt dat de werknemer daad- werkelijk in staat moet zijn geweest om de vakantiedagen op te nemen. Van der Rijt Advocatuur Indien dat niet het geval is geweest Burgemeester Stulemeijerlaan 16 vervallen de vakantierechten niet Postbus 906 en wordt teruggegrepen op de 4600 AX  Bergen op Zoom standaardverjaringstermijn van 5 T 0164 - 24 15 18 jaren. Deze verjaringstermijn blijft ook F 0164 - 24 15 58 gelden voor vakantiedagen boven het info@vanderrijtadvocatuur.nl aantal van twintig dagen per jaar. Op www.vanderrijtadvocatuur.nl
  • 30. Tekst: Ben van den Aarssen • Fotografie: Nico de Beer Bedrijfsreportage ING Business Banking West-Brabant gaat voor een duurzame relatieDe zakelijke klant terzijde staan bij alle financiële en strategische vraagstukken. In een woelige wereld blijft dat onverminderd demissie van ING Business Banking. Vanuit het kantoor in Roosendaal wordt de zakelijke klant in West-Brabant en Tholen bediend.Een team van specialisten helpt ondernemers bij zakelijke financiering of het uitzetten van een nieuwe koers. De verzamelde ken-nis en het uitgebreide netwerk van ING Business Banking maken daarbij het verschil. “Waar zaken worden gedaan, daar zitten wij.’’M et passie vertellen ze over hun Stabiliteit jaar. Zelfs de spelersbus van het Nederlands werk. Hans van de Grift, Directeur ING Business Banking heeft de nieuwe koers voetbalelftal werd daarbij ingezet. Aan Business Banking in het rayon al geruime tijd geleden ingezet. Van de Grift boord was een gezelschap ondernemers uitWest-Brabant en de spontaan aangeschoven is trots op de stabiliteit van zijn team. Het Zuidwest-Nederland die internationaal zakenJan Anthonissen, specialist als het gaat om businessteam in West Brabant bestaat voor het doen. Ook dit jaar faciliteert ING Business Bank-internationaal zaken doen. Ze vertellen grootste deel uit bekende gezichten, mensen ing dergelijke evenementen. “Graag stellenniet vanuit een ivoren toren. Zowel Van de die zijn geworteld in de streek. Van de Grift: wij ons netwerk open voor ondernemers in deGrift als Anthonissen zijn naar eigen zeggen “We willen meer zijn dan enkel een bank. De regio. Op deze manier knopen we kennis aanmeewerkend voorman. Dicht bij de klant klant centraal stellen die wordt geholpen elkaar en versterken we de concurrentiepositiestaan, en naar hen luisteren, is een must om de door een relatiemanager die het bedrijf en de van onze relaties.’’missie van ING Business Banking te realiseren: branche door en door kent. Relaties wordeneen betrouwbaar en proactieve partner zijn geregeld op de hoogte gesteld van actuele Persoonlijke bindingvoor ondernemers in de regio. Door het ontwikkelingen die ondernemers en hun ING Business Banking koestert de persoonlijkebetalingsverkeer optimaal te regelen, de kurk branche raken, met kengetallen en andere binding met de klant. Elke relatiebeheerderwaar ondernemen op drijft. Maar ook met informatie die het bedrijf vooruit helpen. Ook bezoekt zijn klanten minimaal een tot tweedeskundige en praktische adviezen bij vragen hebben onze relaties via relatiemanagers keer per jaar. Uiteraard zijn deze medewerkerswaar ondernemers vandaag de dag mee wor- rechtstreeks toegang tot ons internationaal altijd bereikbaar, ook buiten kantoortijd. Voorstelen. Hoe loods ik mijn bedrijf door de crisis? netwerk. Wij zijn immers de enige Nederlandse Van de Grift is het een vanzelfsprekende zaak.Moet ik investeren in nieuwe mogelijkheden? bank met een uitgebreid eigen internationaal “We zitten tenslotte in de 24- uurs economie.’’Wat komt er allemaal kijken bij een eventuele netwerk. Waar de ondernemer zit, daar zitten Zijn ideale plaatje: een leeg kantoor.bedrijfsovername? En hoe zit het met on- wij ook.’’ “Want dat betekent dat al mijn mensen bijdernemen over de grens? Hoe regel ik mijn de klant zitten. Zo moet het zijn: waar zakenzaken privé?Allemaal vragen waar het team Evenementen worden gedaan, daar zitten wij.’’van ING Business Banking een antwoord op Daarnaast worden inspirerende netwerkbij-heeft. De basis van elk goed advies: onderling eenkomsten georganiseerd, waar onderne-vertrouwen. Vooral in deze tijd een begrip dat mers en specialisten ervaringen uitwisselen op ING Business Banking Rayondirecteurter discussie staat. Van de Grift: “Vertrouwen verschillende vakgebieden. Enthousiast vertelt RayonWest Brabant Hans van de Griftverdien je niet in twee minuten. Dat krijg je Anthonissen over Internationals On Tour, Laan van Limburg 1 T 0654 - 23 70 64enkel bij een duurzame relatie met de klant.’’ een van de grote successen in het afgelopen 4701 BP Roosendaal www.ing.nl het ONDERNEMERS BELANG 19
  • 31. Bedrijfsreportage Tekst: Ben van den Aarssen • Fotografie: Ron Magielse Flex Projectwerk en FLARHE Interim & Consultancy: De kracht van persoonlijke aanpakWerkgevers in de Olie- en Gasindustrie en Petrochemie helpen aan goede en optimaal gemoti- op de vloer. Ik wil voelen en proeven hoe een onderneming eruit ziet en weten welkeveerde medewerkers. En tegelijkertijd mensen en organisaties op een hoger plan brengen. Dat mensen er werken.’’ Met die wetenschap gaat hij de gesprekken met zijn kandidatenzijn de grote passies van Raoul Hendrickx (37) uit Ossendrecht. Hendrickx heeft er twee bedrijven in. “Ik wil al mijn mensen eerst ontmoeten. Ik wil weten of ze representatief zijn en hunvoor opgericht. Als partner van het interim-bureau Flex Projectwerk richt hij zich op detachering afspraken nakomen, hoe ze als karakter in elkaar steken. Pas dan ben je in staat omen werving en selectie. Met FLARHE Interim & Consultancy zet hij zichzelf als bedrijfsadviseur en een goede match te realiseren.’’organisatieontwikkelaar in de markt. Twee ballen tegelijk in de lucht houden gaat Hendrickx ge- Duurzame oplossingen Zijn werk met FLARHE is er een logischmakkelijk af. Zijn stelregel. “Niets beloven wat je niet waar kunt maken.’’ vervolg op. Organisatieontwikkeling begint volgens Hendrickx altijd met persoonlijke E en persoonlijke aanpak. Daar gaat Vertrouwen ontwikkeling. Met zijn ruime staat van het volgens Hendrickx allemaal om. Natuurlijk moet een startende ondernemer dienst en als gecertificeerd servicemanager Het begint al met de persoonlijke zichzelf onderscheiden. Dat geldt voor de is hij in staat om snel mensen en processen toets op zijn visitekaartje. Een mooie regel arbeidsbemiddeling. En ook voor zijn werk te doorgronden. Om daar vervolgens prag- over keien verplaatsen, om op termijn bergen als zelfstandig bedrijfsadviseur. Hendrickx matische en duurzame oplossingen aan te te kunnen verzetten. Stapje voor stapje de heeft er alle vertrouwen in dat het lukt. koppelen, zodat veranderingen blijvend dingen doen. Geloven in je missie. Inves- Met Flex Projectwerk heeft hij in de eerste zijn. De vaardigheden van Hendrickx strek- teren in jezelf. Om daar later profijt van te helft van dit jaar al een voortvarende start ken zich uit van het ontwikkelen van per- hebben. Werken aan duurzame relaties, om gemaakt. Specialisten op mbo-niveau, en soneelsbeleid en het implementeren van het kort en bondig samen te vatten. hoger. Werkvoorbereiders, calculators, tot personeelsinstrumenten tot het begeleiden De voorbije maanden heeft Hendrickx hard mensen op directieniveau toe. Niet alleen van medewerkers. Zijn missie: bedrijfs- gewerkt aan het goed op poten zetten van in Olie- en Gasindustrie en Petrochemie processen optimaliseren. De werkwijze: Flex Projectwerk en FLARHE (spreek uit: zelf. Maar ook in aanverwante civiele de ander helpen zichzelf professioneel en Flair). In die laatste bedrijfsnaam zit ove- technieken. Hendrickx kent veel mensen, persoonlijk te ontwikkelen. Met de beste rigens ook veel persoonlijks: het zegt iets en veel mensen kennen hem. oplossing als uiteindelijk resultaat, over zijn manier van werken, de namen van Werkgevers kunnen er bij verankerd in alle lagen van de zijn dochtertjes en ook zijn eigen initialen Flex Projectwerk op organisatie. “Investeren in komen er in terug. Nu wordt het tijd om meer vertrouwen dat ze de kwaliteit levert op termijn naar buiten te treden. Zijn brede ervaring juiste persoon binnen altijd kostenbesparing op.’’ in het matchen van vraag en aanbod in krijgen. Zowel als het technische beroepen helpt hem daarbij. gaat om interim- Net als zijn uitgebreide netwerk in de opdrachten, of als opstap Raoul Hendrickx: “De eerste selectie wereld van Olie, Gas en Petrochemie. naar een vaste baan. voor de klant doe ik altijd zelf” Ook heeft hij zelf, in loondienst toen nog, Hendrickx wil meerwaarde tal van aansprekende projecten in bieden en een optimale veranderende organisaties uitgevoerd. vertaalslag maken tussen Tot volle tevredenheid, zo leert een kleine vraag en aanbod. “Bij een nieuwe rondgang door de sociale media. “Ik leg opdrachtgever vraag ik altijd eerst graag verbindingen tussen de doelen van een rondleiding door het bedrijf. organisaties en de mensen die er werken.’’ Niet alleen op kantoor, maar vooral Flex Projectwerk FLARHE Interim & Consultancy Lievevrouwestraat 56 Europastraat 18 4611 JL Bergen op Zoom 4641 CK Ossendrecht T 0164 - 25 82 58 T 0164 - 75 22 44 raoul.hendrickx@flexadvies.nl raoul.hendrickx@flarhe.nl www.flexadvies.nl www.flarhe.nl20 het ONDERNEMERS BELANG
  • 32. Tekst: Hans Jorg van Broekhoven • Fotografie: Nico de Beer Interview De vereniging MKB Bergen op Zoom is zeker geen clubje navelstaarders. De ruim 100 leden, bestaande uit de meest uiteenlopende bedrijven, laten zich vertegenwoordigen door een bestuur met een duidelijke missie. Van de zes bestuursleden spreken we voor- zitter Stephan Vermeulen en secretaris Sjaak Staal. De aan MKB Nederland gelieerde, maar autonoom opererende vereniging is tegenwoordig vooral op zoek naar, ook gemeentegrenzen overschrijdende, kruisbestuivingen en positieversterking van de regio.Op naar een sterke regioN atuurlijk zijn we ook een netwerk- club voor de leden en hun relaties. Vanzelfsprekend staan we boven- Voorzitter Stephan Vermeulendien voor de belangenbehartiging van met (links) en secretaris Sjaak Staalname aangesloten MKB’ers, richting ondermeer de gemeente en landelijk via MKBNederland ook richting diverse organisatiesalsmede de politiek. Wat dat betreft heb-ben we leden best wat te bieden. Inspraakbij wat er in je vestigingsplaats én in jeland gebeurd is belangrijk. Zowel lokaal alsnationaal tellen MKB verenigingen mee.In die zin zijn we veel meer dan een clubjeondernemers dat een paar keer per jaareen borrel drinkt. Stephan Vermeulen kanniet genoeg benadrukken dat MKB eenbelangrijke rol speelt in het economischespectrum van de regio. Zijn bestuurlijkeen juridische kennis komen daarbij uiterstgoed van pas. Niet alleen was hij jarenwethouder in twee verschillende gemeen-tes, hij is ook een ervaren juridische enbestuurlijk adviseur, voor bedrijfsleven enverwante organisaties.Op zoek naar verbindingZijn medebestuurder Sjaak Staal brengtevenzeer de nodige knowhow in. Al jarenwerkzaam bij Rabobank Het Markiezaat als verschillen en aan onderwijsvoorzieningen. afstand tot de arbeidsmarkt, uitgewisseldSenior Accountmanager Bedrijven, en be- Demografische en economische krimp is tussen bedrijven. Gewoon omdat ze daartrokken bij verschillende ondernemersiniti- ook zo’n thema. Dat los je niet lokaal op. Je beter op hun plek zijn. Ook op die manieratieven, kent ook hij het spreekwoordelijke moet hier ten minste op regionaal niveau kun je wat voor elkaar en voor je regioklappen van de zweep. opereren.” betekenen. Er liggen nog uitdagingenHij legt uit: “Onder de leden bevinden zich genoeg, voor ons als vereniging én voorveel zakelijke dienstverleners maar ook Identiteit de leden individueel. Daarom zijn wewat productiebedrijven en technische or- Vermeulen ziet de lokale MKB-afdelingen overgegaan op netwerkbijeenkomsten metganisaties. Die moeten het qua zakendoen niet opgaan in een nieuwe regionale een duidelijke toegevoegde waarde. Alsniet alleen van deze gemeente hebben organisatie, maar wel dat zij op regionaal ondernemer wil je er wat van opsteken. Datnatuurlijk. Mede daarom willen we meer niveau hechter gaan samenwerken. “Je wilt kunnen nieuwe contacten zijn maar ooken meer over de gemeentegrenzen heen als lokale of subregionale MKB vereniging verfrissende inzichten. We hoeven ons alskijken en zowel de samenwerking als je eigen identiteit houden. Belangrijker bestuur voorlopig dus niet te vervelen.”contacten zoeken met andere verenigde is dat je de juiste partijen bereikt en inondernemers. Zo kunnen we deze econo- gesprek bent over mogelijkheden.” Hetmische regio versterken. Er zijn nogal wat levert soms mooie kruisbestuivingen op,onderwerpen waarbij we samen moeten vertelt hij, bijvoorbeeld op het gebied vanoptrekken. Denk eens aan regelgeving en arbeidsvraagstukken. “Er worden al mede-lasten die voor ondernemers per gemeente werkers, soms mensen met een zogeheten het ONDERNEMERS BELANG 21
  • 33. Bedrijfsreportage Tekst: Hans Jorg van Broekhoven • Fotografie: Nico de BeerHet beste van twee werelden. Een (inter)nationaal De klik tussennetwerk vol gerichte expertise, ervaring en kennisvan de arbeidsmarkt, maar ook de kracht van per-soonlijke dienstverlening verzorgd door een speci-alist die weet wat er speelt in de regio. Daar gaat mens enhet om bij de ‘specialisten in vacatures vervullen’van The People Company. De organisatie is opge-richt in 2001 en is als geen ander gespecialiseerd in werkde klik tussen mens en werk. De mensen van The H et hoofdkantoor van The People KernwaardenPeople Company adviseren en begeleiden orga- Company is gevestigd in Rijssen, Als het bij ondernemers aan tijd ontbreekt maar de organisatie bestaat met voor goed personeelsbeleid, of als organi-nisaties bij de werving en selectie van nieuwe me- name uit overal in Nederland gevestigde saties onvoldoende zijn ingericht op actieve zelfstandig opererende ondernemers. Zij werving en selectie of outplacement, dan isdewerkers, organisatie- en cultuurveranderingen, werken allen volgens de in een kwaliteits- uitbesteden daarvan een uitstekende keuze. handboek beschreven methodes en kunnen Dit bespaart zowel tijd als kosten. Een des-outplacement, HR projecten, coaching, begelei- terugvallen op een breed netwerk áchter dit kundige adviseur, met een groot zakelijk én maatwerk. Door deze succesvol gebleken persoonlijk netwerk, weet hoe en waar hijding en arbozorg. methodes kan The People Company haar oplossingen en de juiste mensen vindt. Het dienstenpakket steeds verder vormgeven en inzetten van Peters expertise zorgt snel voor kunnen klanten nog beter gebruik maken resultaten op maat. Ook de MKB’er is aan van resultaatgerichte dienstverlening. het juiste adres, voor iedere functie vanaf MBO niveau. “De combinatie van mijn eigen Persoonlijke benadering netwerk en dat van de The People Company In mei 2011 is Peter Schellingerhout een maakt het vinden van een oplossing moge- Roosendaalse vestiging van The People lijk. Dat geeft een enorme voldoening. Als je, Company begonnen, waardoor nu ook uitgaande van de behoefte van een mens, Zuidwest-Nederland van deze succesvolle wéét dat je de juiste nieuwe werknemers dienstverlening gebruik kan maken. Als aan een bedrijf hebt gekoppeld, geeft dat betrokken expert, met 30 jaar ervaring een enorme kick! Daarom word ik graag al bij de ING en bij de Gemeente betrokken bij de totstandkoming van een Roosendaal, heeft hij volop profiel. Zo komen we samen het snelst tot specifieke kennis van wat er een structurele oplossing. Daarbij staat speelt en leeft in dit deel voor mij een aantal kernwaarden centraal. van Nederland, zowel in Ik hecht grote waarde een het adagium het bedrijfsleven als bij ‘Afspraak is afspraak!’ en sta voor eerlijk de overheid. Peter heeft advies, óók als het ingaat tegen de eerste duidelijk een persoonlijke gedachte van een opdrachtgever. Ik betrek insteek voor ogen: m’n relaties voortdurend in het verloop “Wat ik wil bieden is een van een traject en ga ergens pas weg als de betaalbare oplossing die klus naar ieders tevredenheid is geklaard. aansluit bij de opdracht- En verder geloof ik zéér in de stelregel: “Bij gever; het bedrijf, de twijfel, niet doen!” medewerker en The People Company. Dat kan ik waarmaken door weinig overhead en alles in eigen hand te houden. Ik vind een persoonlijke match belangrijk, dus zal ik altijd alle gesprekken om tot een match The People Company te komen zélf houden. Dat houdt Jagersberg 13 de lijnen kort, leidt tot beheersbare 4708 MK Roosendaal kosten en levert maatwerk op. Die Contactpersoon:In mei 2011 is Peter Schellin- betaalbaarheid en gerichte invulling vind Peter Schellingerhoutgerhout een Roosendaalse ves- ik belangrijk omdat ik opdrachtgevers T 0165 - 55 60 62tiging van The People Company en m’n netwerk graag nog jarenlang peter@thepeoplecompany.nlbegonnen van dienst ben. www.thepeoplecompany.nl22 het ONDERNEMERS BELANG
  • 34. EvenementOp 9 en 10 mei organiseert MOO-Evenementen het eerste Ondernemers Event in Roosendaal. Het event staat bol van de activiteiten.Zo zal er de hele dag life cooking zijn met streekproducten, zal Kaldi aanwezig zijn met een mobiele espressobar en zal Frank enKarin Roks samen met deelnemers en bezoekers aan de slag gaan met het maken van schilderijen. Tijdens de grote netwerkavond op9 mei zullen deze geveild worden voor een goed doel in Roosendaal. De live muziek zal verzorgd worden door Luizter met vanzelf-sprekend de nodige hapjes en drankjes. Over de toegangskaarten voor dit netwerkevent zullen wij u later informeren.Ondernemers Event9-10 mei St. Jan RoosendaalB ij Dakotazz zullen een aantal workshops gehouden worden. Deze workshops zijn gratis toegankelijk, wel met inschrijving.De workshops zullen o.a. verzorgd wordendoor de Kamer van Koophandel, Pieter WierckxHet Nieuwe Werken, Thea Jansen die destarterprijs 2011 heeft gewonnen bij de Kamervan Koophandel en u zal laten zien dat dromenwaargemaakt kunnen worden. Joseph Oubel-kas zal u meenemen in de wereld van vrijheiden wordt er de mogelijkheid geboden aan desponsoren om op hun vakgebied een workshopte verzorgen.Wij zijn heel erg blij te kunnen melden dat HetOndernemersbelang onze media partner is.Samen met Het Ondernemersbelang zullen weveel aandacht besteden aan het event. Ook zul-len we gebruik maken van de drie-hoeksbordenbinnen de Gemeente Roosendaal en zullen er    flyers en uitnodigingen verstuurd worden. Als deelnemer heeft u de beschikking over een U heeft de beschikking over een ruimte van  presentatietafel met de afmeting 180 x 70 cm. 3 x 3 meter die gevormd wordt door trussenHet Ondernemers Event waar nog veel en lang inclusief barkrukken. De tafel wordt standaard voorzien van transparant doek waardoor deover gesproken zal worden daar zijn wij van voorzien van uw bedrijfslogo. Een tafel delen openheid gewaarborgd blijft. De ruimte zalovertuigd. met een collega ondernemer is zeker mogelijk. voorzien worden van een presentatietafel De tafel wordt dan verdeeld in twee gedeelten met logo en barkrukken. Heeft u meer nodigDeelname aan het Ondernemers Event Plein waardoor u uw eigen logo heeft. om uw dienst of product te tonen zal hierU bent enthousiast en wil graag weten hoe u  U heeft vanzelfsprekend gratis toegang tot het overleg over zijn. Daarnaast ontvangt u 25kunt deelnemen aan dit Ondernemers Event. grote netwerkevent op woensdagavond. consumptiebonnen en 2 dinerbonnen perEr zijn diverse mogelijkheden. Een ervan is   dag. Uw logo zal meegenomen worden indeelname aan het centrale plein. Iedere bezoeker aan het event wordt geregi- alle media uitingen. streerd en ontvangt 2 consumptiebonnen. Na   Marian van Overveld afloop van het event ontvangt u als deelnemer Wij bieden u de mogelijkheid om een work- een totaal overzicht van alle bezoekers. shop te organiseren bij Dakotazz, uw gasten zullen later in de St. Jan ontvangen worden Deelname Ondernemers Event eigen met een hapje. presentatieruimte   Wij bieden een aantal bedrijven de mogelijk- U heeft gratis toegang tot het grote netwerk- heid om zich individueel te presenteren. Deze event op woensdagavond en u ontvangt het bedrijven hebben branche exclusiviteit. complete bestand van de bezoekers. Speciaal voor de lezers van Het Ondernemersbelang hanteren wij een vroegboekkorting. Voor meer informatie over het Rode Loper Ondernemers Event kunt u een kijkje nemen op onze website http://www.rodeloper-event.nl of neem geheel vrijblijvend contact op met MOO Evene- menten, Marian van Overveld. Zij is bereikbaar op telefoonnummer 06 - 508 718 87. het ONDERNEMERS BELANG 23
  • 35. BedrijfsreportageFuture Learning staat voor het continue proces van leren doorzelfontwikkeling en het ontdekken van toekomstige leermogelijk-heden! Mede door jarenlange ervaring leveren zij altijd kwaliteit.Future Learning is opgericht door Joke van Cappelle, een ICT traineren E-Learning ontwikkelaar.Future LearningF uture Learning promoot het ‘Blended Learning’ concept. Cursisten kunnen een gedeeltein hun eigen omgeving, wanneer hethen uitkomt en in hun eigen tempo deE-Learning doorlopen en de theorie be-studeren. Het is van groot belang dat ertussen cursisten en trainers gedurendede opleiding gecommuniceerd wordt.In workshops kunnen extra praktischevaardigheden aangeleerd en geoefendworden en adviezen of specifieke uitleg ILIAS Seminar op 26 april 2012door een trainer gegeven worden. Zo Mede door economische motievenontstaat een mix, waardoor de leerstof neemt de belangstelling sterk toe enop een interessante, boeiende manier organiseert Future Learning een ILIASgetraind wordt: Blended Learning. seminar. Na het officiële ILIAS congres in Bern isILIAS Future Learning een lidmaatschap bijIn opdracht van een klant heeft Future de ILIAS open source E-Learning SocietyLearning kennisgemaakt met de aangegaan en is de Dutch CommunityE-Learning ontwikkeling binnen (voor Nederlandstalige geïnteresseerden)ILIAS, een Open Source (licentie vrij) opgestart.Elektronische Leeromgeving. Future Learning verzorgt met haar zaken-ILIAS werd meer dan 10 jaar geleden partners de ILIAS Hosting, E-Learningaan de wereld vrijgegeven door de ontwikkeling, Interne ILIAS installatie,universiteit van Keulen. Vreemd Onderhoud en Ondersteuning, Maatwerk-genoeg wordt het in Nederland en aanpassingen software, Doelgroep-België weinig gebruikt. gerichte Trainingen en Workshops,ILIAS biedt alle functionaliteiten die ‘Train de Trainer’ en Handleidingworden verwacht in een eerste klas ontwikkeling. Door de huidigeLMS/LCMS (inclusief SCORM naleving,E-Learning contentontwikkeling, economische situatie is het voor bedrijven en instellingen aantrekkelijk Voor ondernemers,Toetsen, Wiki, E-Portfolio, Leerwegondersteuning en sociaal leren om hun opleidingen in een complete Open Source Elektronische Leerom- door ondernemersfaciliteiten). Joke was verrast door geving te ontwikkelen en te plaatsen.het complete aanbod van functies enhet gebruiksvriendelijke karakter van Future Learning maakt ‘Het Nieuwehet systeem. Alle functionaliteiten die Leren’ praktisch uitvoerbaar met ILIASnodig zijn om kennis uit te dragen enleeroplossingen in te voeren ente beheren, zijn in dit systeem samen-gebracht. Het wordt over de helewereld gebruikt in de academischewereld, gezondheidszorg, militaireopleidingen, commerciële ondernemin-gen en non-profit organisaties. ILIAS Future Learningontwikkelt zich continu verder, om de T 06 - 510 504 93behoeften van haar klantenbestand te info@futurelearning.nlvervullen. www.futurelearning.nl24 het ONDERNEMERS BELANG
  • 36. BedrijfsreportageHet Uniforce De zelfstandig ondernemer is dus net zo verzekerd zoals werknemers verzekerd zijn. Inclusief een verzekering bij ziekte en arbeidsongeschiktheid en het recht op werk- loosheidsuitkering. Het Uniforce concept Concept geeft de zekerheid dat de zelfstandig ondernemer altijd verzekerd is van een vorm van inkomen. Wanneer men gebruik maakt van ons con- cept wordt de Verklaring Uniforce RegistratieVoordat Uniforce werd opgericht, kwamen de oprichters in aanraking (VUR) afgegeven. Deze VUR is het garantie- bewijs voor de opdrachtgever dat hij geenmet de problemen rondom het inhuren van zelfstandig ondernemers. risico loopt omdat binnen de DUBV zelf voor de afdracht van loonbelasting en socialeOmdat deze zelfstandige ondernemers eigenlijk tussen de wal en het verzekeringspremies is gezorgd. En dat hij niet als werkgever kan worden aangemerkt.schip van de wetgeving vielen, konden ze zich niet goed verzekeren Er is dus geen VAR nodig!en liepen ze ook nog eens het risico om als werknemer van het inhurende Het Uniforce concept is volledig goedge- keurd door de Belastingdienst en het UWV.bedrijf te worden aangezien en niet als zelfstandig ondernemer. Dit staat vermeld in de vaststellingsovereen- komst die wij hebben afgesloten met beideMet alle financiële gevolgen van dien. Bijvoorbeeld een naheffing loonbelasting partijen.en terugbetaling van alle fiscale ondernemersvoordelen gedurende de Contact Heeft u vragen over het Uniforce Conceptafgelopen 5 jaar. Dat moet anders kunnen, dachten zij. En dus werd het of wilt u weten of het concept geschikt is voor uw situatie? Bel dan naar Luuk Blom opUniforce-concept geïntroduceerd. 0164 - 23 05 25 of 06 - 221 120 01 om een afspraak te maken.H et Uniforce Concept is er op gericht aandelen zijn op zo’n manier verdeeld dat om zelfstandigen, zelfstandig te de zelfstandig ondernemer de volledige laten ondernemen ondanks het feit zeggenschap heeft in de BV, maar waarbijdat de arbeidsrelatie met de opdrachtgever Uniforce de zeggenschap heeft over hetgezien kan worden als een arbeidsovereen- ontslaan van de directeur (de zelfstandig on-komst. Volledig risicoloos en ook nog eens dernemer). Waarom? Omdat dit de ultiemegoed verzekerd! vorm van gezag is binnen een werkrelatie. Hierdoor ligt het werkgeversgezag in deElke arbeidsovereenkomst is volgens het DUBV en kan een opdrachtgever dit nooitBurgerlijk Wetboek gebaseerd op drie hebben. Maar geen zorgen, Uniforce kanelementen: werkgeversgezag, persoonlijke de directeur alleen ontslaan wanneerarbeid en loon. Wanneer alle drie aanwezig deze met illegale praktijken bezig is of zijnzijn, is er sprake van een dienstverband. Een belastingaanslagen, na aandringen, verzuimtzelfstandig ondernemer die voor een ander te betalen. Binnen de DUBV heeft Uniforcebedrijf werkt voert persoonlijke arbeid uit geen enkel financieel belang.en krijgt daarvoor loon. Twee van die drieelementen dus. Om te voorkomen dat de Vrijheid en Zekerheidzelfstandig ondernemer wordt gezien als Omdat het werkgeversgezag in de DUBV ligt,werknemer en dus helemaal geen kan een opdrachtgever nooit als de werkge-zelfstandig ondernemer is en de werkgever ver worden gezien. Er is dus alle vrijheid omalsnog premies en belastingen moet afdra- elke opdracht aan te nemen die gewenst is.gen, mag er geen gezag aanwezig zijn. En Ook als dit betekent dat er wordt ingehuurddaar is de DUBV voor ontworpen. door voormalige werkgevers, of dat er een langdurige opdracht wordt aangenomen.In de DUBV zijn de zelfstandig ondernemer In de DUBV is het ook zo geregeld, dat menen Uniforce Group de aandeelhouders. De zich in het sociale stelsel kan verzekeren! het ONDERNEMERS BELANG 25
  • 37. bazuin partners
  • 38. InformatieIn oktober vorig jaar is binnen de Open Coffee groepen Bergenop Zoom en Roosendaal het initiatief Open Coffee West-Brabant ontstaan, met als doel kennis delen onder zelfstandigondernemers. Enerzijds om als ondernemer te leren en te Column Pensioenschade is een tekort in pensioenopbouw door onvrijwillige werkeloosheid of ontslag. Om deze pensioenschade te compen-groeien, anderzijds om beter te weten wat de expertisege- seren wordt hiervoor een vergoeding gevraagd.bieden van collega-ondernemers zijn zodat zij goede ambassa-deurs voor elkaar kunnen zijn. Zo snijdt het mes aan tweekanten. Een aantal ondernemers stak de koppen bij elkaaren bedacht de kennissessies: maandelijks kennisdelen op eenvaste avond in de maand door en voor collega-ondernemersuit de regio West-Brabant. En deze opzet blijkt succesvol! Open Kennis West-Brabant:kennis delenom te groeien Pensioenschade IKennissessies 3e dinsdag van social media. Met een opkomst n 2010 is de Kantonrechtersformule De pensioenschade kan een werknemervan de maand van zo’n 40 ondernemers blijkt ook bij ontslag drastisch verlaagd. claimen bij zijn werkgever, maar ook deIedere 3e dinsdag van de maand dit een onderwerp te zijn dat veel Sindsdien komt het steeds vaker voor werkgever kan deze als onderhandelings-vindt een kennissessie plaats in ondernemers aanspreekt en waar dat er door de rechtbank pensioenschade positie meenemen in zijn ontslagvergoe-de regio West-Brabant over een blijkbaar een grote behoefte is aan wordt toegekend. Advocaten die werk- ding. Het zal u niet verbazen dat de claimspecialisme van een van de onder- kennisdelen. De invulling voor de nemers hierin begeleiden, zien steeds van de werknemer hoger zal zijn dan denemers. Op dinsdag 15 november sessie van 21-03 wordt nog nader meer mogelijkheden om deze schade bij vergoeding van de werkgever. Indienvond de eerste kennissessie plaats bepaald. Als u wilt deelnemen kunt u werkgever te claimen. de werknemer de claim neerlegt, zal deover het maken van een goede zich aansluiten op de LinkedIn groep rechter de claim – mits deze gefundeerdelevator pitch. Met een opkomst Open Kennis West-Brabant. Ik geef u twee voorbeelden van de moge- is – meenemen in zijn uitspraak. Uiteraardvan 24 enthousiaste ondernemers lijke impact van pensioenschade: kunt u zich als werkgever bij uw advocaatwas deze eerste kennissessie gelijk In deze groep wordt informatie hierover laten informeren.een succes! Op dinsdag 17 januari gegeven over de kennissessies en 1. Een jonge werknemer van dertigstond de tweede kennissessie in delen ondernemers hun kennis om jaar uit de metaalnijverheid krijgt Wij van Progrezz Pensioenen zijn inhet teken van het zakelijk inzetten te groeien. zijn ontslag. De gemiddelde duur tot staat om voor zowel de advocatuur, de zijn instromen in een andere baan is werkgever of de werknemer deze pensi- zes maanden, omdat deze branche oenschade te berekenen. geen hoge werkloosheid kent. Deze persoon zal nagenoeg geen pensi- Aangesloten bij de Nederlandse Orde van oenschade hebben. Een verzoek tot PensioenDeskundigen. pensioenschade zal waarschijnlijk niet gehonoreerd worden. 2. Een (oudere) werknemer met eventuele arbeidsbeperking krijgt zijn ontslag. In deze economische tijd zal het voor hem moeilijk zijn om binnen een korte peri- ode passend werk te vinden. Daarnaast bestaat de mogelijkheid dat hij tegen een lager salaris - en dus een lagere pensioenopbouw - een nieuwe baan zal accepteren. U kunt zich voorstellen Adriaan Beirnaert dat deze persoon wel een pensioen- Pensioen Specialist schade heeft. De rechtspraak geeft aan Dahliastraat 94, 4613DP Bergen op Zoom ar rechts zijn: ren van links na dat een pensioenschade van € 30.000 T 0164 - 24 64 99 De organisato zz Pensioenen irnaert, Progre geen uitzondering is. Ons advies: laat u info@progrezz.nl s • Adriaan Be ies tit • Corien Ko olen, itcom urbois, cpoadv a Schaap, reflec Jacqueline Co zich niet verrassen. www.progrezz.nl Sonj Weterings, Jurist-Thuis • fplan ssion • Jeroen ng-Touburg, ho erker, your pa Machteld de jo Martin de w het ONDERNEMERS BELANG 27
  • 39. Bedrijfsreportage De Melkfabriek: “De grote ruimte biedt heel veel mogelijk- heden, maar de authentieke details willen Bedrijvigheid met een we graag behouden. We behouden de prachtige stalen ramen, de oude tegelwerken en de aparte trappen. Het is cultureelknipoog naar het verleden erfgoed, ofschoon het gebouw nog niet zó oud is. Bij de uiteindelijke invulling hoop ik zoveel mogelijk met de toekomstige huur- ders te kunnen overleggen. Zij moeten hier immers gaan werken en daar wil ik graagHet Havenkwartier in Bergen op Zoom kent al V lakbij de –nu nog- gedempte haven naar luisteren. vinden we de Bruinevisstraat. Ookeeuwenlang een grote bedrijvigheid. Vroeger daar was het vroeger een drukte Bedrijfsruimten zijn er al vanaf 12m2, waarbij van jewelste. In de vijftiger jaren werd er een klanten ontvangen kunnen worden inwas het hier een komen en gaan van paard en melkfabriek geopend. Op zich niet bijzonder. speciaal daarvoor bestemde ruimten. Ook de Ook op andere plaatsen, zoals in de Koe- vergaderruimten kennen een gezamenlijkwagens, maar ook van vrachtschepen afgeladen peldwarsstraat werd melk verwerkt. Toch is gebruik, alsmede diverse wachtruimtes, de het gebouw aan de Bruinevisstraat een fraai receptie en sanitaire voorzieningen.”met suikerbieten, graan, enz. De huizen rond de voorbeeld van architectuur en nijverheid uit die periode. Met de nieuwe bestemming Unitshaven waren eenvoudig, de mensen kenmerkten (een bedrijfsverzamelgebouw voor onder- Units zijn nog beschikbaar in de Melkfa nemingen in de zorg- en wellnessbranche) briek! Er wordt gedacht aan een mix vanzich door het harde werken. wordt er recht gedaan aan hetgeen dit medical, zorg en wellness. Bijvoorbeeld een gebouw toekomt: behoud! schoonheidssalon, een masseur, manicure en fitness. Voor dit laatste hebben wij een Toen de toenmalige gebruikers van het speciale unit te huur van ruim 120 m², waar gebouw van de voormalige melkfabriek volop ruimte is om te sporten en/of fitness- vertrokken, zag ondernemer Peter Verswijver apparatuur te plaatsen. zijn kans schoon. Eerder verbond hij zijn naam aan het Interium –ook gelegen in Informatie het Havenkwartier- en nu gaat hij invulling Wilt u meer weten over vestiging in geven aan De Melkfabriek. “Het feit dat De Melkfabriek of wilt u aanvullende we rekening moeten houden met het informatie ontvangen dan kunt u contact bestemmingsplan, bood ook direct toegang opnemen met Peter Verswijver. tot een unieke formule,” vertelt Peter. “We willen startende ondernemers in de zorg-, welzijn- en wellnessindustrie een steuntje in de rug geven door goed te faciliteren. Je kunt hierbij denken aan verhuur van moderne efficiënte bedrijfsruimten, spreek- en wachtruimtes, enz. Door algehele kosten gezamenlijk te dragen kunnen we aanzienlijke besparingen aanbrengen. Bovendien ontvangen starters korting op Directeur P.G.J. Verswijver de huurprijs. Vanzelfsprekend biedt een Bruine Visstraat 32 bedrijfsverzamelgebouw met gelijkgezinden 4611 HJ Bergen op zoom grote voordelen. Zo kunnen huurders kennis T 0164 - 21 38 00 delen, samenwerken of simpelweg terugval- M 06 - 539 273 73 len op collega’s.” peter@verswijver.nl “De nieuwe vestigers gaan werken in een www.de-melkfabriek.nlDeze foto laat zien hoe de oude plafonds, de kabelgoten en insprirerende industriële omgeving,” aldus www.interium.comindustriële lampen een fraaie combinatie vormen. Peter Verswijver. www.verswijver.nl28 het ONDERNEMERS BELANG
  • 40. Tekst: Hans-Jorg van Broekhoven Bedrijfsreportage Er verscheen onlangs een boek, vooral gericht op de mensen die zich in West-Brabant en Zeeland bezig houden met de technische kant van de producerende industrie. Zowel hoofden en managers van technische diensten als bestuurders en directieleden moeten dit naslagwerk zéker lezen. De makers proberen namelijk oplossingen te bieden voor serieuze bedreigingen voor de producerende industrie in onze regio. Hier worden de situatie nu en de verwach-HELP, tingen voor de toekomst in kaart gebracht. Jaarlijks loopt het arbeidstekort met 2 tot 3 procent op en dat stopt voorlopig niet. Tel dat maar eens op en je komt tot schrikbarende cijfers. Ondanks de “crisis” zullen er tekorten zijn in aantallen maar nog meer in kwaliteit. Deel twee schetst de nog altijd grote kloof tus-technici tekort! sen opleiden en de praktijk. Het blijken nog te vaak twee werelden. Herman: “Er zijn gelukkig ook diverse mooie voorbeelden van hoe het wél kan. Zo heeft het Scheepvaart en Transport College in Brielle leslokalen met praktijkinstal- laties en is er de Sapfabriek in Ede waar echte vruchtensappen worden geproduceerd doorH erman den Boeft is een Concrete oplossingen leerlingen. Zelf zijn we ook met een initiatief belangrijke initiator van het Den Boeft weet vanuit de praktijk wat er bezig. Er ligt een ontwerp klaar voor een mo- boekwerk. Hij is mede-eigenaar speelt. “Als ondernemer en dienstver- biele, volledig functionerende waterzuiverings-van ingenieursbureau Ardee, maar ook lener maak ik diverse aspecten van die installatie. Dit is ontstaan in samenwerkingbestuurder bij de Nederlandse Vereniging technische wereld mee. Daarbij komt met scholen uit Zeeland en Brabant maar ookvoor Doelmatig Onderhoud. “We hebben personeelsgebrek geregeld aan de orde. Als met de drinkwaterbedrijven Evides en Brabanthet over drie wezenlijke zaken in deze bestuurder van de Nederlandse Vereniging Water en waterschappen Scheldestromen enuitgave: arbeidsvraag en aanbod van nu en voor Doelmatig Onderhoud, een gespreks- Brabantse Delta. Het zoeken is nog naar watin de toekomst, de juiste wijze van opleiden partner van onder meer Rewin, ontmoet financiers, sponsors of subsidies voor de bouwzien te bewerkstelligen én de uitwisseling ik nog veel meer zorgen omtrent het ervan maar als dat geregeld is gaan leerlingenvan vakkennis en arbeidspotentieel tussen vinden en behouden van goed ingevoerde van diverse scholen met deze installatie prak-bedrijven onderling. Bijna alle sectoren mensen. Wij willen een aantal concrete tijkgericht leren water zuiveren, het bedienenwaar technische specialismen van belang oplossingen aanbieden, voor zowel nu als ervan en het onderhouden.”zijn worden geplaagd door een grote zorg, de toekomst. Die initiatieven trekken wenamelijk gebrek aan voldoende goed graag zo breed mogelijk, zowel geografisch Het derde deel van “HELP, technici tekort!”opgeleide werknemers. Met dit boek hopen als qua vakgebied.” houdt de sector diverse mogelijkheden tot sa-we de drie O´s; Ondernemingen, Overheid menwerken voor. “Vaak zitten bedrijven naasten Onderwijs meer op één lijn te krijgen. Drie delen elkaar op een bedrijventerrein, zonder te weten Het uitgegeven boek, “HELP, technici dat ze wellicht kennis én personeel kunnen tekort!” geheten, geeft in het eerste deel uitwisselen. We geven concrete tips over hoe een heldere samenvatting van een door je krachten kunt bundelen en de beschikbare de Erasmus Universiteit verzorgd capaciteit nog beter kunt inzetten.” Het is een onderzoek. concreet en praktijkgericht boek geworden waar de sector en zelfs de onderwijswereld veel van kunnen opsteken. Geïnteresseerden in “HELP, technici tekort!” surfen naar www.worldclassmaintenance.com voor meer informatie. het ONDERNEMERS BELANG 29