Oplossingsgericht Coachen

1,012 views

Published on

Published in: Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,012
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
19
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Oplossingsgericht Coachen

  1. 1. Oplossingsgericht Coachen Alexander Lejeune Sharon Synaeve De Beir Sophie
  2. 2. Wat komt allemaal aan bod? <ul><li>Inhoud van de sessie </li></ul><ul><li>Relevantie voor onze opleiding </li></ul><ul><li>Theorie omtrend oplossingsgericht coachen </li></ul>
  3. 3. Inhoud van de sessie
  4. 4. Inhoud van de sessie <ul><li>Leren kennen van de cliënt </li></ul><ul><li>Complimenten </li></ul><ul><li>Opstellen van een doel </li></ul><ul><li>Exploreren van omgeving </li></ul><ul><li>Uitzonderingen </li></ul><ul><li>Goede bronnen vinden </li></ul><ul><li>Focussen naar de toekomst </li></ul><ul><li>Schaalvragen </li></ul>
  5. 5. Relevantie voor onze opleiding <ul><li>Je houding </li></ul><ul><li>Jezelf bijscholen </li></ul><ul><li>Vakoverschrijdend </li></ul>
  6. 6. <ul><li>Theorie </li></ul>
  7. 7. Herkomst van oplossingsgericht coachen <ul><li>Milwaukee groep </li></ul><ul><li>Doel </li></ul><ul><li>Experimenteren op inductieve wijze </li></ul><ul><li>Taal is de oplossing </li></ul>
  8. 8. Probleemgericht denken of oplossingsgericht denken? <ul><li>De belangrijkste verschillen </li></ul><ul><li>De voordelen van oplossingsgericht denken </li></ul><ul><li>Wat is oplossingsgericht denken niet? </li></ul>
  9. 9. Grondbeginselen <ul><li>Als het werkt, laat het dan zo </li></ul><ul><li>Als iets ooit effect had, doe het dan vaker </li></ul><ul><li>Als het niet werkt, doe dan iets anders </li></ul><ul><li>Verandering is constant en onvermijdelijk </li></ul><ul><li>De toekomst is onderhandelbaar en wordt geschapen </li></ul><ul><li>Kleine oplossingen kunnen tot grote veranderingen leiden </li></ul><ul><li>Problemen en oplossingen zijn niet altijd direct aan elkaar gerelateerd </li></ul><ul><li>Geen enkel probleem doet zich de hele tijd voor </li></ul><ul><li>Stel de cliënt vragen, maar vertel ze niet wat ze moeten doen </li></ul><ul><li>Geef complimenten </li></ul>
  10. 10. Hulmpiddelen <ul><li>Schaalvragen </li></ul><ul><li>De wondervraag </li></ul><ul><ul><li>Formulering </li></ul></ul><ul><ul><li>Richtlijnen </li></ul></ul>
  11. 11. Fasen van het construeren van oplossingen <ul><li>Beschrijven van het probleem </li></ul><ul><li>Ontwikkelen van duidelijk geformuleerde doelen </li></ul><ul><li>Exploreren van uitzonderingen </li></ul><ul><li>Feedback aan het einde van de sessie </li></ul><ul><li>Evaluatie vooruitgang cliënt </li></ul>
  12. 12. Resultaten van oplossingsgericht coachen 100% 136 Totaal 23% 31 Geen vooruitgang 32% 44 Enige vooruitgang Percentage Frequentie Eind effect 45% 61 Doel bereikt Frequenties en procentuele verdeling v/h Eind Effect (E.E.)
  13. 13. Reflecties <ul><li>Sharon </li></ul><ul><li>Sophie </li></ul><ul><li>Alexander </li></ul>

×