Your SlideShare is downloading. ×
0
Oplossingsgericht Coachen
Oplossingsgericht Coachen
Oplossingsgericht Coachen
Oplossingsgericht Coachen
Oplossingsgericht Coachen
Oplossingsgericht Coachen
Oplossingsgericht Coachen
Oplossingsgericht Coachen
Oplossingsgericht Coachen
Oplossingsgericht Coachen
Oplossingsgericht Coachen
Oplossingsgericht Coachen
Oplossingsgericht Coachen
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Oplossingsgericht Coachen

629

Published on

Published in: Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
629
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
13
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Oplossingsgericht Coachen Alexander Lejeune Sharon Synaeve De Beir Sophie
  • 2. Wat komt allemaal aan bod?
    • Inhoud van de sessie
    • Relevantie voor onze opleiding
    • Theorie omtrend oplossingsgericht coachen
  • 3. Inhoud van de sessie
  • 4. Inhoud van de sessie
    • Leren kennen van de cliënt
    • Complimenten
    • Opstellen van een doel
    • Exploreren van omgeving
    • Uitzonderingen
    • Goede bronnen vinden
    • Focussen naar de toekomst
    • Schaalvragen
  • 5. Relevantie voor onze opleiding
    • Je houding
    • Jezelf bijscholen
    • Vakoverschrijdend
  • 6.
    • Theorie
  • 7. Herkomst van oplossingsgericht coachen
    • Milwaukee groep
    • Doel
    • Experimenteren op inductieve wijze
    • Taal is de oplossing
  • 8. Probleemgericht denken of oplossingsgericht denken?
    • De belangrijkste verschillen
    • De voordelen van oplossingsgericht denken
    • Wat is oplossingsgericht denken niet?
  • 9. Grondbeginselen
    • Als het werkt, laat het dan zo
    • Als iets ooit effect had, doe het dan vaker
    • Als het niet werkt, doe dan iets anders
    • Verandering is constant en onvermijdelijk
    • De toekomst is onderhandelbaar en wordt geschapen
    • Kleine oplossingen kunnen tot grote veranderingen leiden
    • Problemen en oplossingen zijn niet altijd direct aan elkaar gerelateerd
    • Geen enkel probleem doet zich de hele tijd voor
    • Stel de cliënt vragen, maar vertel ze niet wat ze moeten doen
    • Geef complimenten
  • 10. Hulmpiddelen
    • Schaalvragen
    • De wondervraag
      • Formulering
      • Richtlijnen
  • 11. Fasen van het construeren van oplossingen
    • Beschrijven van het probleem
    • Ontwikkelen van duidelijk geformuleerde doelen
    • Exploreren van uitzonderingen
    • Feedback aan het einde van de sessie
    • Evaluatie vooruitgang cliënt
  • 12. Resultaten van oplossingsgericht coachen 100% 136 Totaal 23% 31 Geen vooruitgang 32% 44 Enige vooruitgang Percentage Frequentie Eind effect 45% 61 Doel bereikt Frequenties en procentuele verdeling v/h Eind Effect (E.E.)
  • 13. Reflecties
    • Sharon
    • Sophie
    • Alexander

×