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Gestión del Conocimiento 2.0
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Gestión del Conocimiento 2.0

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Se imaginan un entorno en el cual se puede gestionar todo desde la fase de I+D, la asignación de participantes, la definición de objetivos, alcance, especificaciones, donde se unifique la …

Se imaginan un entorno en el cual se puede gestionar todo desde la fase de I+D, la asignación de participantes, la definición de objetivos, alcance, especificaciones, donde se unifique la documentación y se elimine el uso del correo electrónico, para potenciar la gestión del conocimiento??...eso es lo que aquí proponemos...y a ti...te gustaría??

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  • 1. Gestión del Conocimiento 2.0+ Resultados + Productividad + Innovación
  • 2. 86% de los trabajadores utilizan herramientas no soportadas por la Organización para mejorar su Productividad
  • 3. 71 % de los trabajadores cree que es más fácilencontrar el conocimiento en la Web que en los sistemas internos
  • 4. Hace 10 años….….Las redes sociales no existían
  • 5. Puede ser Cualquiera Cualquier Cosa !!! A toda hora Web Social En Cualquier Lugar Sin fronteras !!!
  • 6. En nuestras organizaciones conviven varias generaciones …Generación W (19XX – 1968)Generación de la Guayaba (1969 – 1974)Generación X (1975 – 1980)Generación Y (1981 – 1992)Generación Z (1993 – 11 septiembre 2001)Tomado de La pelota de letras de Andrés López
  • 7. Las empresas de éxito en los medios sociales actúanmás como planeadores, agregadores y proveedoresde contenido que como anunciantes tradicionales. Las Generaciones Y y Z consideran el e-mail pasado de moda.
  • 8. El 80% de las personas que actualiza Twitter proviene de dispositivos móviles Los usuarios de Facebook tradujeron elsitio del inglés al español a través de un Wiki enmenos de 4 semanas y no le costó a Facebook ni un peso
  • 9. ColaborativoInformesInteracciónRentabilidadProductividadMarketingGeneración de Valor
  • 10. Estamos preparados para el RETO ???
  • 11. Qué es 2.0 ???Es comunicaciónESTO ES interacción... …ES CONVERSACIÓN!
  • 12. Se ha preguntado …..¿Por qué fuera del entorno empresarial funciona eso de darle libertad a lacomunidad?¿Será muy complicado dar el salto de tener sitios cuasi estáticos a espaciosdonde realmente compartamos dinámicamente el conocimiento duro (todoaquel que está debidamente documentado), y el conocimiento blando(derivado de la experiencia y diario hacer de la gente)?¿Es muy costoso dar el salto?¿Qué puede funcionar mejor en mi empresa: los blogs, wikis, foros,videoblogs, sistemas integrados de gestión de proyectos? Expolan
  • 13. Dar el salto es cuestión de disposición y voluntadorganizacional. Un proceso de difusión deconocimiento duro y blando en un entornocolaborativo (ordenado por supuesto), esabsolutamente necesario e imprescindible en unaépoca donde hoy más que nunca, el cambio semueve a la velocidad de la luz.
  • 14. Principales Beneficios Todos van a querer estar aquí porque …. Mejorarán los procesos e informes asociados. Aumentarán la productividad. Trabajarán en entornos colaborativos. Mejorarán la imagen ante el Cliente interno y externo. Generarán entornos de conocimiento.
  • 15. Gestión del Conocimiento 2.0 Por medio del modelo de colaboración se pretende compartir la experiencia y el conocimiento mediante herramientas como Newsletter, Repositorios de recursos, Gestión documental, Gestión de contactos, Integración con otras plataformas de información (RSS) y portales externos.
  • 16. Comunidad(tipo Facebook)BlogsVideos, Fotos, AudioGestión de ContenidosGestión de GruposGruposCalendariosRSS
  • 17. Experiencias prácticas
  • 18. Gestión integral
  • 19. Gestión unificada de proyectos, participantes, target, …
  • 20. Descripción del proyecto
  • 21. Unificación de mensajes y documentación
  • 22. Sin duda….Funciona darle poder y libertad a los componentes de nuestroequipo de trabajo, siempre que seamos capaces de generar lascondiciones adecuadas en nuestras organizaciones para queese contenido generado dinámicamente se haga con un ordenlógico y enriquecedor, que sea sencillo el proceso departicipación e incluso que se fomente el reconocimiento deaquellos dinamizadores de la ecuación.
  • 23. Las cartas están puestas encima de la mesa, los recursos existen, tan solo falta la voluntad y el deseo de querer dar el salto, así que tan solo queda preguntar…… Saltamos???
  • 24. Todo sobre OleWow !!!
  • 25. Nuestro RespaldoEn OleWow Solutions Inventors, nos definimos como una compañía innovadora, dinámica, apasionada yfocalizada en la consecución de resultados de alto impacto, que trabaja activamente en el desarrollo de sus cuatroejes principales:Grupo Santander, Telefónica, Correos, Banesto, Colgate Palmolive, élogos, Luzán5, Montessori, Coca Cola y laUniversidad Europea de Madrid, son algunas de las empresas que han utilizado Nuestros Servicios.
  • 26. Nuestros ValoresInventamos Soluciones que generan WOW a través del servicioTrabajamos – Nos Divertimos – Trabajamos – Nos Divertimos y volvemos a TrabajarSomos apasionados, positivos, decididos, y aventurerosInvestigamos, innovamos y compartimos el conocimientoSi tenemos un problema …. llevamos la soluciónAdoptamos el cambio y lo ponemos en práctica con calidad y precisiónSomos humildesImplementamos el Cero PapelSi lo podemos imaginar …. Lo podemos hacer
  • 27. Dime … Cuál es tu Reto para Hoy???
  • 28. http://twitter.com/olewow

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