El documento describe una plataforma de evaluación de desempeño en línea que permite evaluar objetivos y comportamientos del personal. La plataforma facilita la realización de evaluaciones, generación de informes y seguimiento del progreso del personal. Entre los beneficios se incluyen la gestión simplificada de evaluaciones, creación de perfiles personalizados y generación automática de informes una vez completadas las evaluaciones. El documento también destaca algunos clientes que han utilizado los servicios de evaluación como Grupo Santander y Telefónica.

1. Evaluación del Desempeño
+ Resultados + Innovación

2. Contenido
Nuestro Objetivo
Principales Beneficios
Esquema Funcional
Evaluación del Desempeño
Nuestro Respaldo

3. Nuestro Objetivo
Facilitar un entorno de evaluación y gestión on line que permita evaluar objetivos y comportamientos, de tal forma
que el equipo de Talento Humano de nuestros clientes cuenten con los elementos necesarios para desarrollar
acciones de desarrollo y seguimiento.
La Plataforma facilita la evaluación, carga de usuarios, preparación de procesos de convocatorias, seguimiento
de evolución de test realizados, así como aquellas tareas relacionadas con los siguientes elementos:
• Realización de evaluaciones on line.
• Elaboración de informes de feedback para el evaluado.
• Generación de Informes.
• Sistema de alarmas / alertas.
• Generación de invitaciones electrónicas.

4. Evaluación del Desempeño
Nuestro Servicio de Gestión, está soportado sobre el Centro de
Evaluación del Desempeño, gracias al cual podemos ofrecer a
nuestros clientes, la gestión de evaluados y la creación de
procesos que ofrece la posibilidad de realizar pruebas online
(feedback, assessment, idiomas, simulaciones y conocimientos)
de manera ágil e intuitiva.
Ofrecemos un entorno de evaluación adaptable al Look & Feel
del cliente, así como a sus necesidades funcionales, lo cual
permite generar mayor valor a las empresas y contribuir
activamente en aspectos de ahorro en tiempo y dinero.
El Sistema funciona bajo modalidad ASP (Alquiler), y su
integración total la convierte en pieza vital para el mejor
funcionamiento de las Organizaciones

5. Principales Beneficios
Podrán acceder de una manera sencilla y rápida, informes relacionados con la Gestión de Evaluaciones:
autoevaluaciones, evaluación de colaterales o colaboradores, evaluación de subordinados a superiores, entre
otras. Igualmente se facilita la elaboración de informes relacionados con los usuarios evaluados que comprende:
usuarios activos, inactivos, convocados, finalizados y retirados.
Ayuda a la creación de perfiles de evaluación (por tipo de evaluación o evaluador) para asignación de pesos o
valoraciones, lo cual permite que los informes enfocados a competencias y categorías pueden ser fácilmente
configurados, contribuyendo a la generación automática e inmediata de informes una vez definidos los perfiles.
Construcción de test de evaluación, conforme a las necesidades que el cliente tenga para evaluar a su equipo de
trabajo. Este proceso se facilita por medio del envío de comunicados, invitaciones on line a evaluadores, reenvío
de las mismas y el control de accesos.
Generación de informes individuales, por tipo de evaluación, consolidados generales, etc.

6. Principales Beneficios
Se pueden editar (personalizar) las instrucciones generales de los cuestionarios y de los encabezados de las
invitaciones a las pruebas, según la imagen corporativa de la empresa cliente.
Llevar un histórico de las evaluaciones realizadas.
Hacer un seguimiento de las personas que han sido invitadas al proceso y si han accedido o no al sistema, de
forma que el administrador esté al tanto del proceso.
Tener estadísticas actualizadas.
Realizar la prueba con diversos accesos al sistema.

7. Esquema Funcional
Envío de On Line
Evaluaciones
Electrónicas
Selección de Selección de Realización
Metodología Competencias de la
Evaluación
Generación de
Evaluaciones
Lápiz y Papel Tradicional
Seguimiento Retroalimentación Planes de Informes
evolutivo a Evaluados Acción Automáticos

8. Evaluación del Desempeño
Los evaluados podrán acceder al sistema y realizar su
autoevaluación, así como también podrá visualizar todas aquellas
personas quienes están pendientes de su valoración. El acceso
será intuitivo y diseñado para facilitar el trabajo que se ha
proyectado por parte del equipo de RRHH.
El Sistema permite incorporar diversos tipos de contenidos
asociados por cada colectivo (autoevaluados, superiores,
colaterales, colaboradores, otros).
En el Centro de Evaluación podrán encontrar el mejor soporte
para unificar y sistematizar la gestión de las evaluaciones.

9. Evaluación del Desempeño
Roles
• Acceso Evaluados
• Acceso Administradores
• Acceso Evaluadores
• etc.
Dirigido a

10. • Desempeño
Evaluación del Desempeño • Personalidad laboral
Modalidades
• Competencias
• Aptitudes
• Simulaciones
• In tray
• Idiomas
• Conocimientos
• ……
Centro de Gestión
Gestión de evaluaciones
Informes automatizados
Baremos propios
Guía de entrevista Aplicación On Aplicación
Line Lápiz / Papel

11. Evaluación del Desempeño
Convocar a los interesados
Informes
personalizados
. Invitación
online
Realización
del test

12. Evaluación del Desempeño
Creación test de evaluación:
Podemos crear todo un test, de forma flexible donde se pueden crear preguntas, opciones de respuestas,
crear grupos de preguntas para visualización por páginas, agregar, instrucciones, encabezados y visualizar.

13. Evaluación del Desempeño
Gestión y asignación de competencias:
Se pueden crear competencias, clasificarlas por categorías y asignarlas a los diferentes test de
evaluación creados de manera que puedo asignar las mismas competencias a diferentes test o podrían ser
diferentes, de la misma forma se pueden asignar la preguntas que pertenecen a determinada
competencia.

14. Evaluación del Desempeño
Creación y asignación de perfiles:
Podemos definir y crear perfiles de evaluación desde donde se asignan los pesos de las competencias
según el tipo de evaluación, evaluador, o evaluado, según se requiera. Al generar los informes son estos
perfiles los que determinan el peso de las competencias para una determinada evaluación al momento de
generar los totales por evaluación.

15. Evaluación del Desempeño
Creación de usuarios:
Se pueden crear múltiples usuarios que podrían ser evaluados o evaluadores, se pueden agrupar o clasificar
según grupos o colectivos que se crean según se requiera, esto para facilitar filtros o consultas, generación de
informes y asignación de evaluados.

16. Evaluación del Desempeño
Creación y gestión de procesos de evaluación:
Podemos crear muchos procesos de evaluación y a su vez clasificar para dar más orden, facilitando así la
opción de tener varios procesos en fechas distintas, áreas o departamentos diferentes o por cargos según se
requiera.

17. Evaluación del Desempeño
Podemos definir el contenido y diseño de las invitaciones, enviar invitaciones a evaluadores y reenviar
invitaciones
Gestión de evaluados
Permite cambiar el texto de la invitación
Adaptación gráfica total
Envío de invitaciones vía e-mail
Alertas
Envío de Convocatoria

18. Evaluación del Desempeño

19. Evaluación del Desempeño
Informes
Se manejan dos tipos de informes, individuales y consolidados,
que podrán ser visualizados y/o descargados por el cliente:
Individuales: son informes con los totales de la evaluación
de un evaluado en particular, en este informe se muestran
sus competencias, pesos por competencia o por categoría
de competencias en caso que estén clasificadas, gráficos,
promedio y la opción de seleccionar un perfil según el
cargo o rol del usuario evaluado.

20. Evaluación del Desempeño

21. Todo sobre OleWow !!!

22. Nuestro Respaldo
En OleWow Solutions' Inventors, nos definimos como una compañía innovadora, dinámica, apasionada y
focalizada en la consecución de resultados de alto impacto, que trabaja activamente en el desarrollo de sus cuatro
ejes principales:
Grupo Santander, Telefónica, Correos, Banesto, Colgate Palmolive, élogos, Luzán5, Montessori, Coca Cola y la
Universidad Europea de Madrid, son algunas de las empresas que han utilizado Nuestros Servicios.

23. Nuestros Valores
Inventamos Soluciones que generan WOW a través del servicio
Trabajamos – Nos Divertimos – Trabajamos – Nos Divertimos y volvemos a Trabajar
Somos apasionados, positivos, decididos, y aventureros
Investigamos, innovamos y compartimos el conocimiento
Si tenemos un problema …. llevamos la solución
Adoptamos el cambio y lo ponemos en práctica con calidad y precisión
Somos humildes
Implementamos el Cero Papel
Si lo podemos imaginar …. Lo podemos hacer

24. Nuestro Respaldo
Grupo Santander
Centro de Integración y Desarrollo
Las unidades de desarrollo de directivos y de integración
cuentan con la posibilidad de facilitar los procesos de
identificación del potencial, generación de informes, líneas de
sucesión, coaching, evaluación y de gestión de la formación,
en un ambiente totalmente integrado.
En la implementación del Proyecto, se invirtieron más de
6.600 horas consultor, se programaron más de 200 tablas y
1.815 Store Procedures. Se implementó para dar acceso a
nivel Corporativo (España, Inglaterra y toda Latinoamérica),
actualizando con PeopleSoft.

25. Nuestro Respaldo

26. Nuestro Respaldo

27. Nuestro Respaldo

28. Nuestro Respaldo
OleWow fue Seleccionada en el Top50 de las mejores
empresas de tecnología en España por el Spanish Tech Tour
2007

29. Dime … Cuál es tu Reto para Hoy???

30. http://twitter.com/olewow