Evaluación del Desempeño -
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

Evaluación del Desempeño -

on

  • 3,675 views

La Plataforma facilita la evaluación , carga de usuarios, preparación de procesos de convocatorias, seguimiento de evolución de test realizados, así como aquellas tareas relacionadas con los ...

La Plataforma facilita la evaluación , carga de usuarios, preparación de procesos de convocatorias, seguimiento de evolución de test realizados, así como aquellas tareas relacionadas con los siguientes elementos:

Realización de evaluaciones on line.
Elaboración de informes de feedback para el evaluado.
Generación de Informes.
Sistema de alarmas / alertas.
Generación de invitaciones electrónicas.

Statistics

Views

Total Views
3,675
Views on SlideShare
3,661
Embed Views
14

Actions

Likes
1
Downloads
86
Comments
0

3 Embeds 14

http://blogrrhh.blogspot.com 12
http://blogrrhh.blogspot.com.es 1
http://blogrrhh.blogspot.mx 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Evaluación del Desempeño - Presentation Transcript

  • 1. Evaluación del Desempeño+ Resultados + Innovación
  • 2. ContenidoNuestro ObjetivoPrincipales BeneficiosEsquema FuncionalEvaluación del DesempeñoNuestro Respaldo
  • 3. Nuestro ObjetivoFacilitar un entorno de evaluación y gestión on line que permita evaluar objetivos y comportamientos, de tal formaque el equipo de Talento Humano de nuestros clientes cuenten con los elementos necesarios para desarrollaracciones de desarrollo y seguimiento.La Plataforma facilita la evaluación, carga de usuarios, preparación de procesos de convocatorias, seguimientode evolución de test realizados, así como aquellas tareas relacionadas con los siguientes elementos: • Realización de evaluaciones on line. • Elaboración de informes de feedback para el evaluado. • Generación de Informes. • Sistema de alarmas / alertas. • Generación de invitaciones electrónicas.
  • 4. Evaluación del DesempeñoNuestro Servicio de Gestión, está soportado sobre el Centro deEvaluación del Desempeño, gracias al cual podemos ofrecer anuestros clientes, la gestión de evaluados y la creación deprocesos que ofrece la posibilidad de realizar pruebas online(feedback, assessment, idiomas, simulaciones y conocimientos)de manera ágil e intuitiva.Ofrecemos un entorno de evaluación adaptable al Look & Feeldel cliente, así como a sus necesidades funcionales, lo cualpermite generar mayor valor a las empresas y contribuiractivamente en aspectos de ahorro en tiempo y dinero.El Sistema funciona bajo modalidad ASP (Alquiler), y suintegración total la convierte en pieza vital para el mejorfuncionamiento de las Organizaciones
  • 5. Principales BeneficiosPodrán acceder de una manera sencilla y rápida, informes relacionados con la Gestión de Evaluaciones:autoevaluaciones, evaluación de colaterales o colaboradores, evaluación de subordinados a superiores, entreotras. Igualmente se facilita la elaboración de informes relacionados con los usuarios evaluados que comprende:usuarios activos, inactivos, convocados, finalizados y retirados.Ayuda a la creación de perfiles de evaluación (por tipo de evaluación o evaluador) para asignación de pesos ovaloraciones, lo cual permite que los informes enfocados a competencias y categorías pueden ser fácilmenteconfigurados, contribuyendo a la generación automática e inmediata de informes una vez definidos los perfiles.Construcción de test de evaluación, conforme a las necesidades que el cliente tenga para evaluar a su equipo detrabajo. Este proceso se facilita por medio del envío de comunicados, invitaciones on line a evaluadores, reenvíode las mismas y el control de accesos.Generación de informes individuales, por tipo de evaluación, consolidados generales, etc.
  • 6. Principales BeneficiosSe pueden editar (personalizar) las instrucciones generales de los cuestionarios y de los encabezados de lasinvitaciones a las pruebas, según la imagen corporativa de la empresa cliente.Llevar un histórico de las evaluaciones realizadas.Hacer un seguimiento de las personas que han sido invitadas al proceso y si han accedido o no al sistema, deforma que el administrador esté al tanto del proceso.Tener estadísticas actualizadas.Realizar la prueba con diversos accesos al sistema.
  • 7. Esquema Funcional Envío de On Line Evaluaciones Electrónicas Selección de Selección de Realización Metodología Competencias de la Evaluación Generación de Evaluaciones Lápiz y Papel TradicionalSeguimiento Retroalimentación Planes de Informes evolutivo a Evaluados Acción Automáticos
  • 8. Evaluación del DesempeñoLos evaluados podrán acceder al sistema y realizar suautoevaluación, así como también podrá visualizar todas aquellaspersonas quienes están pendientes de su valoración. El accesoserá intuitivo y diseñado para facilitar el trabajo que se haproyectado por parte del equipo de RRHH.El Sistema permite incorporar diversos tipos de contenidosasociados por cada colectivo (autoevaluados, superiores,colaterales, colaboradores, otros).En el Centro de Evaluación podrán encontrar el mejor soportepara unificar y sistematizar la gestión de las evaluaciones.
  • 9. Evaluación del Desempeño Roles • Acceso Evaluados • Acceso Administradores • Acceso Evaluadores • etc. Dirigido a
  • 10. • Desempeño Evaluación del Desempeño • Personalidad laboral Modalidades • Competencias • Aptitudes • Simulaciones • In tray • Idiomas • Conocimientos • …… Centro de GestiónGestión de evaluacionesInformes automatizadosBaremos propiosGuía de entrevista Aplicación On Aplicación Line Lápiz / Papel
  • 11. Evaluación del DesempeñoConvocar a los interesados Informes personalizados . Invitación online Realización del test
  • 12. Evaluación del DesempeñoCreación test de evaluación:Podemos crear todo un test, de forma flexible donde se pueden crear preguntas, opciones de respuestas,crear grupos de preguntas para visualización por páginas, agregar, instrucciones, encabezados y visualizar.
  • 13. Evaluación del DesempeñoGestión y asignación de competencias:Se pueden crear competencias, clasificarlas por categorías y asignarlas a los diferentes test deevaluación creados de manera que puedo asignar las mismas competencias a diferentes test o podrían serdiferentes, de la misma forma se pueden asignar la preguntas que pertenecen a determinadacompetencia.
  • 14. Evaluación del DesempeñoCreación y asignación de perfiles:Podemos definir y crear perfiles de evaluación desde donde se asignan los pesos de las competenciassegún el tipo de evaluación, evaluador, o evaluado, según se requiera. Al generar los informes son estosperfiles los que determinan el peso de las competencias para una determinada evaluación al momento degenerar los totales por evaluación.
  • 15. Evaluación del DesempeñoCreación de usuarios:Se pueden crear múltiples usuarios que podrían ser evaluados o evaluadores, se pueden agrupar o clasificarsegún grupos o colectivos que se crean según se requiera, esto para facilitar filtros o consultas, generación deinformes y asignación de evaluados.
  • 16. Evaluación del DesempeñoCreación y gestión de procesos de evaluación:Podemos crear muchos procesos de evaluación y a su vez clasificar para dar más orden, facilitando así laopción de tener varios procesos en fechas distintas, áreas o departamentos diferentes o por cargos según serequiera.
  • 17. Evaluación del DesempeñoPodemos definir el contenido y diseño de las invitaciones, enviar invitaciones a evaluadores y reenviarinvitaciones Gestión de evaluados Permite cambiar el texto de la invitación Adaptación gráfica total Envío de invitaciones vía e-mail Alertas Envío de Convocatoria
  • 18. Evaluación del Desempeño
  • 19. Evaluación del DesempeñoInformesSe manejan dos tipos de informes, individuales y consolidados,que podrán ser visualizados y/o descargados por el cliente: Individuales: son informes con los totales de la evaluación de un evaluado en particular, en este informe se muestran sus competencias, pesos por competencia o por categoría de competencias en caso que estén clasificadas, gráficos, promedio y la opción de seleccionar un perfil según el cargo o rol del usuario evaluado.
  • 20. Evaluación del Desempeño
  • 21. Todo sobre OleWow !!!
  • 22. Nuestro RespaldoEn OleWow Solutions Inventors, nos definimos como una compañía innovadora, dinámica, apasionada yfocalizada en la consecución de resultados de alto impacto, que trabaja activamente en el desarrollo de sus cuatroejes principales:Grupo Santander, Telefónica, Correos, Banesto, Colgate Palmolive, élogos, Luzán5, Montessori, Coca Cola y laUniversidad Europea de Madrid, son algunas de las empresas que han utilizado Nuestros Servicios.
  • 23. Nuestros ValoresInventamos Soluciones que generan WOW a través del servicioTrabajamos – Nos Divertimos – Trabajamos – Nos Divertimos y volvemos a TrabajarSomos apasionados, positivos, decididos, y aventurerosInvestigamos, innovamos y compartimos el conocimientoSi tenemos un problema …. llevamos la soluciónAdoptamos el cambio y lo ponemos en práctica con calidad y precisiónSomos humildesImplementamos el Cero PapelSi lo podemos imaginar …. Lo podemos hacer
  • 24. Nuestro RespaldoGrupo SantanderCentro de Integración y DesarrolloLas unidades de desarrollo de directivos y de integracióncuentan con la posibilidad de facilitar los procesos deidentificación del potencial, generación de informes, líneas desucesión, coaching, evaluación y de gestión de la formación,en un ambiente totalmente integrado.En la implementación del Proyecto, se invirtieron más de6.600 horas consultor, se programaron más de 200 tablas y1.815 Store Procedures. Se implementó para dar acceso anivel Corporativo (España, Inglaterra y toda Latinoamérica),actualizando con PeopleSoft.
  • 25. Nuestro Respaldo
  • 26. Nuestro Respaldo
  • 27. Nuestro Respaldo
  • 28. Nuestro Respaldo OleWow fue Seleccionada en el Top50 de las mejores empresas de tecnología en España por el Spanish Tech Tour 2007
  • 29. Dime … Cuál es tu Reto para Hoy???
  • 30. http://twitter.com/olewow