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Idéias para agregar comprometimento          e avaliar uma equipe
Teoria do Circulo -idéia de Rauno Korpi, um coach Finlândes de hockey no gelo
Circulo de membros novos / individualistas (--)         Circulo Positivo-Negativo( + / -)                Circulo Positivo ...
Centro (++)•   O Centro da Energia: pessoa que mostra o    caminho para todos•   O Centro é para pessoas com forte atitude...
Circulo Positivo (+)•   Circulo dos membros confiáveis da equipe•   O trabalho positivo e contínuo na frente da equipe•   F...
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Circulo de membrosnovos / individualistas (--) •   O contato mínimo com a equipe e com coaching •   Não desempenham grande...
Por que & quando        usar?  Na Team Academy a Teoria do Circulo é   usado dentro das equipes como umaferramenta de aval...
Quer saber mais?    Pergunta: henna@banana.fi Veja mais sobre TA Brazil: http://teamacademybrazil.wordpress.com   Veja mai...
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Teoria do Circulo

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Idéias para agregar comprometimento
e avaliar uma equipe. Na Team Academy a Teoria da Circulo é usado dentro das equipes como uma ferramenta de avaliação que cria dialogo profundo sobre comprometimento 1-2 vezes por ano.

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  1. 1. Idéias para agregar comprometimento e avaliar uma equipe
  2. 2. Teoria do Circulo -idéia de Rauno Korpi, um coach Finlândes de hockey no gelo
  3. 3. Circulo de membros novos / individualistas (--) Circulo Positivo-Negativo( + / -) Circulo Positivo (+) Centro (++)Idéia: Colocar todos os membros da equipe no circulo e dialogar sobre as características.
  4. 4. Centro (++)• O Centro da Energia: pessoa que mostra o caminho para todos• O Centro é para pessoas com forte atitude, inteligência, sentimento e seu controle.• Entusiasmo, a necessidade de desempenho, competitividade• A tomada de decisão, responsabilidade• Independência, resistência à pressão de um líder
  5. 5. Circulo Positivo (+)• Circulo dos membros confiáveis da equipe• O trabalho positivo e contínuo na frente da equipe• Foco no sucesso• Disciplina sem individualismo• Confiabilidade• Superação quando existe uma pressão
  6. 6. Circulo Positivo- Negativo( + / -)• Características:• Auto-centrados com foco individual• Auto-confiança alterando radicalmente• Mal capacidade de controlar os sentimentos, demonstra estresse• Instável sob pressão, mesmo desistindo• A base da motivação é o sucesso próprio pessoal
  7. 7. Circulo de membrosnovos / individualistas (--) • O contato mínimo com a equipe e com coaching • Não desempenham grande papel nos sucessos ou fracassos da equipe • Egocêntricos e individualistas com os seus proprios projetos • Questionamentos e criticas contínuas • Fora do circulo de comunicação normal da equipe • Podem ser novos jogadores duvidosos
  8. 8. Por que & quando usar? Na Team Academy a Teoria do Circulo é usado dentro das equipes como umaferramenta de avaliação que cria dialogo profundo sobre comprometimento 1-2 vezes por ano.
  9. 9. Quer saber mais? Pergunta: henna@banana.fi Veja mais sobre TA Brazil: http://teamacademybrazil.wordpress.com Veja mais sobre Tiimiakatemia Learning Network: www.taln.fi
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