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Alta Dirección: Mejorar el desempeño. Diapositivas

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Esta presentación contiene las diapositivas de una entrevista que se hizo al Dr. Héctor D. Debernardo en el programa de radio “Proyecto Empleo”. …

Esta presentación contiene las diapositivas de una entrevista que se hizo al Dr. Héctor D. Debernardo en el programa de radio “Proyecto Empleo”.
El Dr. Debernardo ha aplicado exitosamente estos conceptos en numerosas oportunidades y los enriquece con la experiencia adquirida en más de 100 empresas de manufactura, comerciales y de servicios, con las que ha colaborado en México, Argentina y España, entre otros.
El Dr. Debernardo enseña y ayuda a implementar estas herramientas en sus actividades de dirección de empresas, asesoría a la alta dirección y mentoría de ejecutivos y sucesores. La Dra. Hurtado Hernández las difunde y aplica en sus actividades académicas de docencia universitaria e investigación.

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  • 1. PROGRAMA PROYECTO EMPLEO, CON RAQUELBARREDA. “CÓMO DELINEAR TU FUTUROLABORAL: MEJORAR EL DESEMPEÑO”.Dr. Héctor Debernardohector@puenteempresarial.comwww.puenteempresarial.com
  • 2. EL DESEMPEÑO El desempeño depende de varios factores que tienenque estar alineados:1. La persona.2. El puesto que tiene la persona.3. Los objetivos que tiene la persona. Hay que tener el conocimiento técnico y lainteligencia emocional necesarios en el puesto. Adquirir nuevas competencias emocionales esposible, pero muy difícil porque se necesita cambiarcomportamientos de la persona. Puede que no se tenga el conocimiento técnico perosí las competencias emocionales. En este caso esmás fácil adquirir lo que falta.www.puenteempresarial.com
  • 3. EL DESEMPEÑO Identificar qué competencias y conocimientosse requieren. Ver qué competencias y conocimientos tiene lapersona. Dentro de lo que se requiere para el puesto hayelementos necesarios y otros deseables. Dentro de las competencias hay algunasadquiribles y otras innatas. Mejorar el desempeño laboral depende devarios factores y de ti mismo. Asegúrate deconocerte, de tener las habilidades ycompetencias para el puesto y de que losobjetivos sean alcanzables. www.puenteempresarial.com
  • 4. COMPETENCIAS INDISPENSABLES PARA ELDESARROLLO PROFESIONAL La capacidad de aprender: si no sabesaprender, te vuelves obsoleto rápidamente. La empatía: Entender a la otra persona parapoder trabajar en equipo. La habilidad de escuchar: Saber escuchar ysaber esperar tu momento para opinar.www.puenteempresarial.com
  • 5. hector@puenteempresarial.comwww.puenteempresarial.comDR. HÉCTOR DEBERNARDO

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