Präsentation: HR-Report 2011 - Schwerpunkt Mitarbeitergewinnung
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Präsentation: HR-Report 2011 - Schwerpunkt Mitarbeitergewinnung

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Präsentation zur Studie

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Präsentation: HR-Report 2011 - Schwerpunkt Mitarbeitergewinnung Presentation Transcript

  • 1. HR-REPORT 2011 Eine empirische Studie des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE im Auftrag der Hays AG
  • 2. AGENDA
    • Bezugsrahmen HR-Report
    • Struktur der Stichprobe
    • Topthema: Führung
    • Megatrends und HR
    • Mitarbeiterbindung / Work-Life-Balance
    • HR-Outsourcing
  • 3. THEMATISCHER BEZUGSRAHMEN HR-REPORT
  • 4.
    • 2.0
    • STRUKTUR
    • DER STICHPROBE
    Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text
  • 5. BRANCHENVERTEILUNG
  • 6. POSITION DER BEFRAGTEN ENTSCHEIDER
  • 7.
    • 3.0
    • TOPTHEMA:
    • FÜHRUNG
    Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text
  • 8. WICHTIGSTE HR-THEMEN/HANDLUNGSFELDER
  • 9. FÜHRUNGSVERHALTEN IN DEN BEFRAGTEN UNTERNEHMEN
  • 10. FÜHRUNG ZUSAMMENFASSUNG
    • Modernes Führungsverhalten scheint etabliert zu sein
    • Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit – Topmanagement bewertet Führungsverhalten positiver als Rest der Befragten
    • Mehr Partnerschaft und ‚offenes Ohr‘ im Mittelstand
    • Wertevermittlung zwischen den Generationen noch kein Führungsthema
  • 11.
    • 4.0
    • MEGATRENDS UND HR
    • BEISPIELE:
    • DEMOGRAFIE
    • GENDER-THEMATIK
    Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text
  • 12. DEMOGRAFISCHER WANDEL AUSWIRKUNGEN AUF ORGANISATIONEN
  • 13. INSTRUMENTE ALTER(S)GERECHTE FÖRDERUNG BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEIT
  • 14. GESCHLECHTER- UND ROLLENVERSTÄNDNIS AUSWIRKUNGEN AUF ORGANISATIONEN
  • 15. MEGATRENDS UND HR ZUSAMMENFASSUNG
    • Demografischer Wandel wird vor allem mit Fachkräfteengpass verbunden
    • Gleichstellung der Geschlechter ist noch nicht angekommen – geringere Wahrnehmung als andere Megatrends vor allem im Mittelstand
    • Megatrends sind den HR-Führungskräften am stärksten bewusst, geringere Ausprägung beim Topmanagement
    • Dienstleistungsunternehmen geringere Sensibilität für Megatrends als Industrie und Öffentlicher Sektor
  • 16.
    • 5.0
    • MITARBEITERBINDUNG
    • WORK-LIFE-BALANCE
    Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text
  • 17. ANREIZ- UND MOTIVATIONSINSTRUMENTE MITARBEITERBINDUNG
  • 18. BEDEUTUNG WORK-LIFE-BALANCE
  • 19. MASSNAHMEN ZUR WORK LIFE BALANCE IN DEN BEFRAGTEN UNTERNEHMEN – BRANCHENSPEZIFISCHE AUSWERTUNG
  • 20. MITARBEITERBINDUNG UND WORK-LIFE-BALANCE ZUSAMMENFASSUNG
    • Bindung jüngerer Mitarbeiter steht im Vordergrund
    • Weiche Faktoren – Betriebsklima, Reputation, flexible Arbeitszeiten – wichtiger
    • Bei Älteren: Beschäftigungssicherheit und Gesundheitsförderung
    • Work-Life-Balance noch keine große Bedeutung bei Mehrheit
        • Flexible Arbeitszeiten sind aber Realität
        • Telearbeit recht weit verbreitet
        • Öffentlicher Sektor klar die Nase vorn bei Maßnahmen
  • 21.
    • 6.0
    • HR-OUTSOURCING
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  • 22. WURDEN ODER WERDEN IN IHREM UNTERNEHMEN HR-PROZESSE AUSGELAGERT?
  • 23. TOP-3-THEMEN AUSLAGERUNGEN
      • Entgeltmanagement: 63 Prozent
      • Personalverwaltung: 29 Prozent
      • Personalbeschaffung: 20 Prozent
  • 24. SCHLUSSFOLGERUNGEN HR-REPORT 2011 Berlecon Research im Auftrag von HAYS – Juni 2011
    • Megatrends erkannt, aber noch zu wenig Maßnahmen eingeführt, um sie fundiert aufzugreifen.
    • Verengte Sicht auf demografischen Wandel, dessen Ausmaß noch nicht erkannt ist.
    • Work-Life-Balance wird noch nicht gelebt, ist aber für nachrückende junge Hochqualifizierte das große Thema.
    • HR-Bereich noch nicht als Business Partner etabliert, noch viel Kommunikation zu leisten.
    • Lücke zwischen Maßnahmen aus dem HR-Bereich und ihrer Umsetzung in den Fachbereichen noch zu schließen.
  • 25. STUDIE PRINT + DOWNLOAD
    • www.hays.de/studien