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Präsentation: Die Umsetzungslücke: HR-Themen in Unternehmen
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Präsentation: Die Umsetzungslücke: HR-Themen in Unternehmen

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Präsentation zum HR-Report 2013/14 mit Schwerpunkt Frauenförderung beim Hays-Forum

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  • 1. DIE UMSETZUNGSLÜCKE: HR-THEMEN IN UNTERNEHMEN Aktuelle Ergebnisse aus dem HR-Report 2013/2014 Frank Schabel Hays-Forum 2014
  • 2. AGENDA 1. Eckdaten 2. Die HR-Topthemen 3. Frauenförderung 4. Mitarbeiterbindung und Work Life Balance 5. Mitarbeiterrekrutierung 6. Abschlussthesen Presenter's namett.mm.jj, Managed Service Providing & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text Vorname Name, & Date. 2003 users: Go View Header
  • 3. 1. EMPIRISCHE ECKDATEN Basis: n = 550 Befragte 3
  • 4. 2. THEMEN HR-REPORT 4
  • 5. 2. DIE HR-TOPTHEMEN … Basis: n = 550 Befragte 5
  • 6. 2. … UND DER REST Basis: n = 550 Befragte 6
  • 7. 3. HAT FRAUENFÖRDERUNG EINE HOHE BEDEUTUNG? 2012/2013 IM VERGLEICH Basis: 2012: n = 714 Befragte, 2013: n = 550 Befragte 7
  • 8. 3. UNTERSCHIEDE IN DER BERUFSWELT VON MÄNNERN UND FRAUEN Quelle: Statistisches Bundesamt, Frauen und Männer auf dem Arbeitsmarkt, 2012 8
  • 9. 3. SPIELT DIE FRAUENQUOTE EINE ROLLE? 9
  • 10. 3. INSTRUMENTE ZUR FÖRDERUNG DER GENDER-DIVERSITÄT UND IHRE REALE UMSETZUNG Basis: n = 550 Befragte 10
  • 11. 3. WAS DEN FRAUENANTEIL IN FACH- UND FÜHRUNGSROLLEN STEIGERN WÜRDE Basis: n = 550 Befragte 11
  • 12. 3. WAS FRAUEN AUF IHREM WEG HINDERT Basis: n = 550 Befragte 12
  • 13. 4. DIE UMSETZUNGSLÜCKE BEI DER MITARBEITERBINDUNG 13
  • 14. 4. MITARBEITERBINDUNG WAS IST WICHTIG UND WAS UMGESETZT 14
  • 15. 4. INSTRUMENTE FÜR EINE WORK-LIFE-BALANCE UND IHRE UMSETZUNG 15
  • 16. 5. MITARBEITERGEWINNUNG VON WEGEN INTERNATIONAL 16
  • 17. 5. MITARBEITERGEWINNUNG DIE KANÄLE 17
  • 18. 6. UNSERE SCHLUSSFOLGERUNGEN • Klein blinder Aktionismus: In überlegten kleinen Schritten Maßnahmen umsetzen • Gutes Betriebsklima braucht Zeit • Kulturelle Blockaden offen angehen, symbolische Schritte setzen • Rekrutierung ganzheitlich betrachten • Kommunikation zwischen HR und Fachbereichen verbessern 18
  • 19. DOWNLOAD HR-REPORT 2013/2014 www.hays.de/studien 19

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