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Die Umsetzungslücke: HR-Themen in Unternehmen
 

Die Umsetzungslücke: HR-Themen in Unternehmen

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Präsentation zum HR-Report 2013/14 mit Schwerpunkt Frauenförderung beim Hays-Forum

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    Die Umsetzungslücke: HR-Themen in Unternehmen Die Umsetzungslücke: HR-Themen in Unternehmen Presentation Transcript

    • DIE UMSETZUNGSLÜCKE: HR-THEMEN IN UNTERNEHMEN Aktuelle Ergebnisse aus dem HR-Report 2013/2014 Frank Schabel Hays-Forum 2014
    • AGENDA 1. Eckdaten 2. Die HR-Topthemen 3. Frauenförderung 4. Mitarbeiterbindung und Work Life Balance 5. Mitarbeiterrekrutierung 6. Abschlussthesen Presenter's namett.mm.jj, Managed Service Providing & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text Vorname Name, & Date. 2003 users: Go View Header
    • 1. EMPIRISCHE ECKDATEN Basis: n = 550 Befragte 3
    • 2. THEMEN HR-REPORT 4
    • 2. DIE HR-TOPTHEMEN … Basis: n = 550 Befragte 5
    • 2. … UND DER REST Basis: n = 550 Befragte 6
    • 3. HAT FRAUENFÖRDERUNG EINE HOHE BEDEUTUNG? 2012/2013 IM VERGLEICH Basis: 2012: n = 714 Befragte, 2013: n = 550 Befragte 7
    • 3. UNTERSCHIEDE IN DER BERUFSWELT VON MÄNNERN UND FRAUEN Quelle: Statistisches Bundesamt, Frauen und Männer auf dem Arbeitsmarkt, 2012 8
    • 3. SPIELT DIE FRAUENQUOTE EINE ROLLE? 9
    • 3. INSTRUMENTE ZUR FÖRDERUNG DER GENDER-DIVERSITÄT UND IHRE REALE UMSETZUNG Basis: n = 550 Befragte 10
    • 3. WAS DEN FRAUENANTEIL IN FACH- UND FÜHRUNGSROLLEN STEIGERN WÜRDE Basis: n = 550 Befragte 11
    • 3. WAS FRAUEN AUF IHREM WEG HINDERT Basis: n = 550 Befragte 12
    • 4. DIE UMSETZUNGSLÜCKE BEI DER MITARBEITERBINDUNG 13
    • 4. MITARBEITERBINDUNG WAS IST WICHTIG UND WAS UMGESETZT 14
    • 4. INSTRUMENTE FÜR EINE WORK-LIFE-BALANCE UND IHRE UMSETZUNG 15
    • 5. MITARBEITERGEWINNUNG VON WEGEN INTERNATIONAL 16
    • 5. MITARBEITERGEWINNUNG DIE KANÄLE 17
    • 6. UNSERE SCHLUSSFOLGERUNGEN • Klein blinder Aktionismus: In überlegten kleinen Schritten Maßnahmen umsetzen • Gutes Betriebsklima braucht Zeit • Kulturelle Blockaden offen angehen, symbolische Schritte setzen • Rekrutierung ganzheitlich betrachten • Kommunikation zwischen HR und Fachbereichen verbessern 18
    • DOWNLOAD HR-REPORT 2013/2014 www.hays.de/studien 19