BVV Congres 2012“Laatste evoluties met betrekking tot het nieuwe statuut van de Brandweerman”Kapt. Bert Heylen, Brandweer ...
VRIJWILLIG
 BEROEPS
   Statuut
brandweer
                       Vlaanderen
                        Wallonië
    Federaal
 ...
Statuut
brandweer
              ArbeidsDjd
Uitwisselbaarheid
beroeps‐vrijwilligers
   Dagdienst
versus
conDnudienst
      ...
ArbeidsDjd
                AS
IS
                    TO
BE
          HOE
         Beroeps
max
38u
          Max
48
uur/we...
Uitwisselbaarheid
           AS
IS
                          TO
BE
               HOE
         Fiscaliteit
 V
als
V:
4.000...
Fiscaliteit
Vervangen
van
de
fiscale
vrijstelling
door
een
beschikbaarheidspremie
van
4.000
euro/jaar
   Indien:
         ...
RSZ
 Geen
vrijstelling
voor
uitvoeren
van
kerntaken
B
 Vrijstelling
voor
uitvoeren
kerntaken
V

ArbeidsDjd
 B
tot
48
uur
per
week;
met
mogelijkheid
tot
opt
out
tot
 60
uur
per
week
voor
dringende
opdrachten
na
oproep
...
Loon
 B
voert
kerntaak
uit
van
V:
vergoeden
als
V
 V
voert
kerntaak
uit
van
B:
vergoeden
als
B
 Verloning
V
=
verloning...
Conflict
dagdienst‐conDnudienst
            AS
IS
                         TO
BE
         HOE
          Dagdienst
      Wer...
Invoeren
prestaDenormDjd
Doel:
Iedereen
evenveel
acUef
voor
een
gelijk
loon.
Door:
      Definiëren
van
een
periode
van
ve...
Aanpassen
premiestelsel
Vervangen
van
het
premiestelsel
(25%
nacht;
100%
weekend)
door:
        Premie
voor
operaDonalite...
Eindeloopbaan
             AS
IS
                         TO
BE
              HOE
            Beroeps
        Pensioen
op
...
Korf
van
mogelijkheden
 Principe
    Eindeloopbaan
vraagt
ook
inspanning
van
medewerker
 Tijdsparen
    Door
wekelijks
e...
Pensioenleekijd
 Gelijk
voor
alle
personeelsleden
(max
65)
 Vervroegde
uitreding
vanaf
60
jaar
(beroeps
in
VVP;
 pensioe...
Brandweerfonds
         AS
IS
                       TO
BE
                 HOE
                             Aanbieden
va...
Fonds
 Gespijsd
door:
    Deel
van
beschikbaarheidspremie
    Tijdsparen
(vooral
beroeps)
    Bestuur
(huidige
verzeke...
Vrijwilliger
Varia
Aandacht
voor
 Eigen
statuut
 Dienstnemingscontracten
van
6
jaar
(3*2)
 Driehoeksoverleg
met
hoofdwe...
Loonaanpassing
‐
principes
 De
drie
verschillende
loonschalen
→
één
federale
 loonschaal.

  Goed
genoeg
zijn
opdat
het
m...
Dank
voor
aandacht

Partners BVV Congres 2012
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Laatste evoluties met betrekking tot het nieuwe statuut van de Brandweerman

1,140 views

Published on

BVV Congres 2012
“Laatste evoluties met betrekking tot het nieuwe statuut van de Brandweerman” Kapt. Bert Heylen, Brandweer Vilvoorde

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,140
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
8
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Laatste evoluties met betrekking tot het nieuwe statuut van de Brandweerman

  1. 1. BVV Congres 2012“Laatste evoluties met betrekking tot het nieuwe statuut van de Brandweerman”Kapt. Bert Heylen, Brandweer Vilvoorde
  2. 2. VRIJWILLIG
 BEROEPS
 Statuut
brandweer
 Vlaanderen
 Wallonië
 Federaal
 Brussel
 Korps
1
 Korps
…
 Korps
X
 Federaal
 Korps
…
 Korps
N

  3. 3. Statuut
brandweer
 ArbeidsDjd
Uitwisselbaarheid
beroeps‐vrijwilligers
 Dagdienst
versus
conDnudienst
 Eindeloopbaan
 Brandweerfonds
 Vrijwilliger
Varia
 Loonaanpassing

  4. 4. ArbeidsDjd
 AS
IS
 TO
BE
 HOE
 Beroeps
max
38u
  Max
48
uur/week
±1500
in
Cont38
 per
werknemer
 ±675
in
Cont>38
 ±375
in
Dag38
  Opt
out
voor
 Komt
later
 dringende
 intervenDes
bij
 Vrijwilligers
onbeperkt
 oproep

  5. 5. Uitwisselbaarheid
 AS
IS
 TO
BE
 HOE
 Fiscaliteit
 V
als
V:
4.000
vrijstelling
 Kerntaken:
 B
als
V:
geen
vrijstelling
   B:
WCH
(+OPL+ADM+OND+PRE)
 RSZ
   V:
OPR
(+OPL)
V
regelm:
1.000
vrijstelling
 V
uitzon:
vrijstelling
 B:
geen
vrijstelling

 Uitwisselbaarheid:
 AT
   Als
B
kerntaak
V
op
 V:
vrijstelling
 gelijke
manier
als
V
 B:
38
   Als
V
kerntaak
B
op
 Loon
(Djdens
WCH)
 gelijke
manier
als
B
 V
als
B:
lager
loon

  6. 6. Fiscaliteit
Vervangen
van
de
fiscale
vrijstelling
door
een
beschikbaarheidspremie
van
4.000
euro/jaar
 Indien:
  Voldoende
beschikbaar:
?%
  Voldoende
opkomst:
?%
  Voldoende
snel
in
post:
?min
  Voldoende
gevormd:
?uur/jaar
 Een
deel
rechtstreeks
aan
medewerker
 Ander
deel
in
brandweerfonds
(verzekering,
 erkentelijkheidspremie)
(zie
fonds)

  7. 7. RSZ
 Geen
vrijstelling
voor
uitvoeren
van
kerntaken
B
 Vrijstelling
voor
uitvoeren
kerntaken
V

  8. 8. ArbeidsDjd
 B
tot
48
uur
per
week;
met
mogelijkheid
tot
opt
out
tot
 60
uur
per
week
voor
dringende
opdrachten
na
oproep
 V
tot
10
uur
per
week
voor
kerntaken
B
(=48‐38)
 Opt
out
tot
22
uur
per
week
voor
dringende
opdrachten
 na
oproep
(=60‐38)

  9. 9. Loon
 B
voert
kerntaak
uit
van
V:
vergoeden
als
V
 V
voert
kerntaak
uit
van
B:
vergoeden
als
B
 Verloning
V
=
verloning
B
Keuze
om
WCH
te
organiseren
met
B
of
V
mag
niet
ingegeven
worden
door
financiële
moUeven
maar
enkel
om
operaUonele
moUeven

  10. 10. Conflict
dagdienst‐conDnudienst
 AS
IS
 TO
BE
 HOE
 Dagdienst
 Werken
38
u/week
 Ieder
uur
is
even
acDef
 Geen
premies
   Invoeren
van
PNT
 ConDnudienst
met
inslapende
 (prestaDenormDjd)
 wacht
 Werken
38u/week
(volg
wet)
 Ieder
uur
is
niet
even
acDef
   Aanpassen
van
Premies
voor
weekend
en
nacht
 premiestels
 Grote
spanning
 Dagdienst
meer
acDef
 Dagdienst
minder
premie

  11. 11. Invoeren
prestaDenormDjd
Doel:
Iedereen
evenveel
acUef
voor
een
gelijk
loon.
Door:
   Definiëren
van
een
periode
van
verminderde
 ac0viteit
   Definiëren
voor
een
reduc0e
verminderde
ac0viteit
Gevolg:
Personeel
in
conUnudienst
met
inslapende
wacht
zal
meer
uren
moeten
presteren
dan
personeel
in
dagdienst
voor
hetzelfde
loon

  12. 12. Aanpassen
premiestelsel
Vervangen
van
het
premiestelsel
(25%
nacht;
100%
weekend)
door:
  Premie
voor
operaDonaliteit
per
uur
op
dienst
of
bij
oproep.
  Premie
voor
onregelmaDg
werk
per
uur
op
dienst
of
bij
 oproep
Djdens
weekends
en
nachten.
  Premie
voor
specialisaDe
per
uur
op
dienst
of
bij
oproep.
  Premie
voor
wacht
buiten
kazerne
per
uur
(verplichDng
van
 opkomst;
gepland
en
nominaDef
bepaald)
 Premies
onajankelijk
van
graad
en
anciënniteit
Doel1:
Totale
premiemassa
blij
gelijk;
anders
verdeeld.
Doel2:
Kloof
tussen
dag
en
conUnudienst
verkleinen

  13. 13. Eindeloopbaan
 AS
IS
 TO
BE
 HOE
 Beroeps
 Pensioen
op
65
 Vervrgd
pensioen
op
60
(→62)
 VVP
vanaf
56
(→58)
niet
overal
   Aanbieden
van
een
VVP
aan
80%
van
loon
 korf
van
en
potenDële
premies
 mogelijkheden
   Pensioenleekijd
gelijk
 Vrijwilliger
 voor
allen
 Pensioen
op
60

  14. 14. Korf
van
mogelijkheden
 Principe
 Eindeloopbaan
vraagt
ook
inspanning
van
medewerker
 Tijdsparen
 Door
wekelijks
enkele
uren
meer
te
werken.
Meerloon
in
fonds.
 Vanuit
dit
fonds
periode
van
vervroegde
ui^reding
betalen.
 VVP
 75%
van
loon
zonder
premies
(=
max
pensioen)
 Bijkomend
verlof
 Vanaf
een
leeijd
bijkomend
verlof
(≈
VPK)
 Aangepast
werk
 Vanaf
56
jaar
aangepast
werk
in
funcUe
van
openstaande
funcUes

  15. 15. Pensioenleekijd
 Gelijk
voor
alle
personeelsleden
(max
65)
 Vervroegde
uitreding
vanaf
60
jaar
(beroeps
in
VVP;
 pensioen
vanaf
62)
 Blijven
voldoen
aan
operaUonele
voorwaarden:
  Medisch
OK
(jaarlijkse
evaluaDe)
  Fysiek
OK
(tweejaarlijkse
evaluaDe)
  Vorming
OK
(jaarlijkse
permanente
vorming)
  GunsDge
evaluaDe
(tweejaarlijks)

  16. 16. Brandweerfonds
 AS
IS
 TO
BE
 HOE
   Aanbieden
van
een
 fonds
die
kan
gebruikt
 Bestaat
niet;
 worden:
Verzekeringen
worden
   Om
economische
schade
 bij
ongeval
te
 gebruikt
om
 compenseren
 erkentelijkheidspremie
   Erkentelijkheidspremie
te
 ontwikkelen
 te
laten
groeien
   Tijdsparen
op
te
bouwen
 (levensverzekering)
   Een
medewerker
en
zijn
 familie
mogen
in
de
 toekomst
geen
schade
 ondervinden
door
een
 ongeval.

  17. 17. Fonds
 Gespijsd
door:
  Deel
van
beschikbaarheidspremie
  Tijdsparen
(vooral
beroeps)
  Bestuur
(huidige
verzekeringen)
 Wordt
gebruikt
voor:
  Verzekeringen
(economische
schade,
invaliditeit,
overlijden,
 werkonbekwaamheid,
werkongeschiktheid,
hospitalisaUe,
BA)
  Uitbetalen
van
vervroegde
ui^reding
bij
Ujdsparen
  Uitbetalen
van
een
erkentelijkheidspremie

  18. 18. Vrijwilliger
Varia
Aandacht
voor
 Eigen
statuut
 Dienstnemingscontracten
van
6
jaar
(3*2)
 Driehoeksoverleg
met
hoofdwerkgever
  Beschikbaarheid
Djdens
werkuren
onder
voorwaarden
  Kredieturen
voor
opleiding
 Duidelijke
afspraken
met
RVA

  Als
bruggepensioneerden
  Als
werkloze
 Enkel
RSZ‐bijdragen
indien
ook
rechten
(beroepsziekten)

  19. 19. Loonaanpassing
‐
principes
 De
drie
verschillende
loonschalen
→
één
federale
 loonschaal.

 Goed
genoeg
zijn
opdat
het
merendeel
kiest
voor
de
nieuwe
schalen.
 Voldoende
loonspanning
tussen
de
verschillende
niveaus.
 Verhogende
loonspanning
tussen
basiskader
en
middenkader
.
 Promo0eval
moet
vermeden
worden,
samen
met
premiestelsel.
 De
loonschalen
afstemmen
op
de
loonvorken
ajankelijk
 van
funcDeweging.
 De
nieuwe
loonschalen
moeten
een
inhaalbeweging
 vormen
van
jarenlange
vraag
en
vooruitgeschoven
 baremaverhogingen.
 Elke
bevordering
houdt
een
hogere
loonschaal
in.

  20. 20. Dank
voor
aandacht

  21. 21. Partners BVV Congres 2012

×