HR world cafe, LeidenGedeeld leiderschapDe evolutie van onderhandelen naar co-creërenLeiden,, 26 januari 2011            j...
HR world cafe, Leiden DoelBudapest, kennismissie, april 2010                                                 Dialoog facil...
HR world cafe, LeidenOntwikkelen die het noodzakelijk maken om te veranderen                                              ...
HR world cafe, LeidenHet conventionele denkenVan A naar BeterHoe organisaties een crisis doorkomen………..        Gedeeld lei...
HR world cafe, LeidenConventioneel en linear denken: PLAN AEn dan………….         Gedeeld leiderschap, evolutie van onderhand...
HR world cafe, Leiden Terug naar productiviteitEinstein’s definition of insanity in mind………..                             ...
HR world cafe, LeidenDe niet ontdekte gebiedenThe next frontier: resource based view                                      ...
HR world cafe, Leiden Goed voorbeeld, doet goed volgen                                       Mensen laten hun gedrag voor ...
HR world cafe, LeidenNieuwe groei paradigma’s: talent, passie en kwaliteiten productief maken                             ...
HR world cafe, LeidenSociaal kapitaal                                                     Benadrukt het belang van        ...
HR world cafe, LeidenNieuwe vormen vansamenwerken en organiserenvragen om een nieuw soort leiderschap   g                 ...
HR world cafe, LeidenEen nieuw tijdperk                                                                       Iedereen kan...
HR world cafe, LeidenSituatie afhankelijk                                                Afhankelijk van de situatie      ...
HR world cafe, LeidenLeiderschap zit in kleine dingen                                                 Leiderschap zit vaak...
HR world cafe, LeidenParzival-legende: zoektocht naar de Heilige Graal                                             Het dur...
HR world cafe, LeidenTot slotHR als kooppunt                                     VRAGEN?           Gedeeld leiderschap, ev...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

HR world cafe 26 jan 2011 handout Paul-Peter Feld

650 views
597 views

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
650
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

HR world cafe 26 jan 2011 handout Paul-Peter Feld

  1. 1. HR world cafe, LeidenGedeeld leiderschapDe evolutie van onderhandelen naar co-creërenLeiden,, 26 januari 2011 jPaul-Peter FeldXerox Nederland B.V.Inleiding Doel Ontwikkelingen Productiviteit Leiderschap De toekomst D t k t Gedeeld leiderschap, evolutie van onderhandelen naar co-creëren Paul-Peter Feld , 26 januari 2011
  2. 2. HR world cafe, Leiden DoelBudapest, kennismissie, april 2010 Dialoog faciliteren Conventionele denken oprekken Zoeken naar nieuwe diMENSies Nieuwe diMENSies operationeel maken Leiderschap ontwikkelen dat hierbij past Ontwikkelen van ‘next practices’ Gedeeld leiderschap, evolutie van onderhandelen naar co-creëren Paul-Peter Feld , 26 januari 2011
  3. 3. HR world cafe, LeidenOntwikkelen die het noodzakelijk maken om te veranderen Economie verandert van karakter Samenwerking in netwerken wordt functioneler Vergrijzing Samenleving wordt opener en transparanter Bewustzijn aangaande duurzaamheid Het denken over organisaties verandert Arbeidsrelaties veranderen Ambidexterity (Charles A. O’Reilly III & Michael L. Tushman) Gedeeld leiderschap, evolutie van onderhandelen naar co-creëren Paul-Peter Feld , 26 januari 2011
  4. 4. HR world cafe, LeidenHet conventionele denkenVan A naar BeterHoe organisaties een crisis doorkomen……….. Gedeeld leiderschap, evolutie van onderhandelen naar co-creëren Paul-Peter Feld , 26 januari 2011
  5. 5. HR world cafe, LeidenConventioneel en linear denken: PLAN AEn dan…………. Gedeeld leiderschap, evolutie van onderhandelen naar co-creëren Paul-Peter Feld , 26 januari 2011
  6. 6. HR world cafe, Leiden Terug naar productiviteitEinstein’s definition of insanity in mind……….. “Insanity i d i th “I it is doing the same thing over and over again and expecting different results." results Gedeeld leiderschap, evolutie van onderhandelen naar co-creëren Paul-Peter Feld , 26 januari 2011
  7. 7. HR world cafe, LeidenDe niet ontdekte gebiedenThe next frontier: resource based view We compete on knowledge, skills and attitude Gedeeld leiderschap, evolutie van onderhandelen naar co-creëren Paul-Peter Feld , 26 januari 2011
  8. 8. HR world cafe, Leiden Goed voorbeeld, doet goed volgen Mensen laten hun gedrag voor een g g groter deel afhangen van hun leiders en hun peers dan van wetten en regels. Wie wil sturen op vertrouwen moet dus de goede voorbeelden laten zien KPMG 2009De context van het werken bepaalt het succes Vertrouwen omhoog betekent snelheid omhoog en kosten omlaag Gedeeld leiderschap, evolutie van onderhandelen naar co-creëren Paul-Peter Feld , 26 januari 2011
  9. 9. HR world cafe, LeidenNieuwe groei paradigma’s: talent, passie en kwaliteiten productief maken De groei van mensen bepaalt de groei van de organisatie i iNieuwe vormen van samenwerken Verbinding en delen staat centraal Gedeeld leiderschap, evolutie van onderhandelen naar co-creëren Paul-Peter Feld , 26 januari 2011
  10. 10. HR world cafe, LeidenSociaal kapitaal Benadrukt het belang van relaties tussen mensen om duurzaam en succesvol te functionerenEvolutie van PDCA- naar IMWR (INK-managementmodel) Zonder  Zonder investering,  geen  rendement Gedeeld leiderschap, evolutie van onderhandelen naar co-creëren Paul-Peter Feld , 26 januari 2011
  11. 11. HR world cafe, LeidenNieuwe vormen vansamenwerken en organiserenvragen om een nieuw soort leiderschap g pAkkoord van Wassenaar: werk boven inkomen Kok karakteriseerde het akkoord als K k k kt i d h t kk d l ‘een keuze van verantwoordelijke mensen voor een eigen rol in het geheel, in plaats van te zeer afhankelijk te zijn van keuzes die d d de overheid oplegt’’ h d l Wim Kok & Chris van Veen op 24 november 1982 (Foto: ANP) Gedeeld leiderschap, evolutie van onderhandelen naar co-creëren Paul-Peter Feld , 26 januari 2011
  12. 12. HR world cafe, LeidenEen nieuw tijdperk Iedereen kan een bijdrage j g leveren vanuit zijn of haar kwaliteiten en talenten door zich te verbinden met anderen en gezamenlijk de vernieuwing vorm te geven Washington, 8 december 1987 Leiderschap is aan het veranderen Leiderschap is niet l L id h i i t langer een afgebakende taak gekoppeld aan een vaste groep functies met bijbehorende status Gedeeld leiderschap, evolutie van onderhandelen naar co-creëren Paul-Peter Feld , 26 januari 2011
  13. 13. HR world cafe, LeidenSituatie afhankelijk Afhankelijk van de situatie kunnen individuen opstaan die ieder een of meer van de vereiste leiderschaprollen en daarbij behorende kwaliteiten d b b h d k l op zich nemenManagers vs leiders Een manager onderhandelt, een leider co-creëertBennis, 1989 Gedeeld leiderschap, evolutie van onderhandelen naar co-creëren Paul-Peter Feld , 26 januari 2011
  14. 14. HR world cafe, LeidenLeiderschap zit in kleine dingen Leiderschap zit vaak in kleine dingen die wij lang niet altijd kunnen benoemen of waar wij ons niet altijd bewust van zijn. Iedereen heeft het. De vraag is hoe wij dit leiderschap ‘productief’ kunnen maken. Gedeeld leiderschap Een sociaal proces dat wordt ingevuld door indi id en die over specifieke individuen o er leiderschapskwaliteiten beschikken. Leiderschap is dan het resultaat van co-creatie. Door leiderschap te delen wordt de kwaliteit daarvan beter en zullen de resultaten ook op een hoger niveau te komen liggen. Gedeeld leiderschap, evolutie van onderhandelen naar co-creëren Paul-Peter Feld , 26 januari 2011
  15. 15. HR world cafe, LeidenParzival-legende: zoektocht naar de Heilige Graal Het durven loslaten van gebaande paden, de paden comfortzone verlaten, nieuwe wegen inslaan, het overwinnen van eigen overtuigingen en de persoonlijke uitdagingen om je bewust te j , worden van de werkelijke kwaliteiten, drijfveren en innerlijke waarden.Onze rol in het co-creëren van de toekomst Bewustzijn vergroten over de thema’s Herdefiniëren van succes Focus op gedrag = focus op collectief Context realiseren voor groei Onze leiderschapskwaliteiten inbrengen Dilemmas verenigen Van exploiteren naar exploreren Experimenteren CAO is ondernemers- / onwikkel plan Van onderhandelen naar co-creatie Gedeeld leiderschap, evolutie van onderhandelen naar co-creëren Paul-Peter Feld , 26 januari 2011
  16. 16. HR world cafe, LeidenTot slotHR als kooppunt VRAGEN? Gedeeld leiderschap, evolutie van onderhandelen naar co-creëren Paul-Peter Feld , 26 januari 2011

×