El liderazgo se define como la capacidad de influir en un grupo para lograr metas que permitan el desarrollo efectivo de todos. Existen diferentes tipos de liderazgo clasificados por su origen, resultados, relaciones o influencia. Un líder transformacional puede modificar valores y creencias, mientras que el tradicional hereda el poder. Obstáculos incluyen falta de motivación, centralización y paquetes salariales bajos. Los beneficios son entender las metas, evaluar e implementar actividades de forma unificada y mejorar la comunicación.
Maritza Enriqueta Chávez Gonzáles
Directora Nacional de Economía y Finanzas del Colegio de Licenciados en Administración
"Liderazgo y valores en la gestión pública" - Miercoles 17 de mayo del 2017
Maritza Enriqueta Chávez Gonzáles
Directora Nacional de Economía y Finanzas del Colegio de Licenciados en Administración
"Liderazgo y valores en la gestión pública" - Miercoles 17 de mayo del 2017
Diapositivas para el Master de "Estrategias y comunicación política" edición 2009 en el curso 2008-2010. Insituto Ciencias Politicas y Sociales. Universidad Autónoma de Barcelona
Esta es una presentación sobre el Liderazgo en las empresas realizada para la clase de Estrategia empresarial bajo el cargo del Profesor Virgil R. Rister en la Universidad del Turabo. En la misma trabajé temas como tipos líderes en las organizaciones, características, teorías del liderazgo y estrategias entre otros.
Diapositivas para el Master de "Estrategias y comunicación política" edición 2009 en el curso 2008-2010. Insituto Ciencias Politicas y Sociales. Universidad Autónoma de Barcelona
Esta es una presentación sobre el Liderazgo en las empresas realizada para la clase de Estrategia empresarial bajo el cargo del Profesor Virgil R. Rister en la Universidad del Turabo. En la misma trabajé temas como tipos líderes en las organizaciones, características, teorías del liderazgo y estrategias entre otros.
Resumen de liderazgo mas resumido para entender el lider en una organizacion ya sea publica o privada
sus clasificaciones
departamentos
categorias
una conclusion englobal todo estos temas mas resumido . espero que te ayude y exito en tu desarrollo intelectual y academico
Al escribir este trabajo monográfico tuve un propósito elevado. Quisiera hacer de este mundo un lugar mejor para todos nosotros. La visión es sencilla: crear una nueva generación de hombres y mujeres que entiendan que el éxito o el fracaso de una organización se basa en la excelencia de sus líderes y su profesionalismo, no en la perspicacia de la gestión.
La monografía está escrita en capítulos, en los cuales se brindará al lector el conocimiento necesario para un cambio ideal. Existen definiciones y conceptos que van de lo general a lo especifico mostrando en cada uno de los párrafos y subpárrafos aspectos relevantes del tema.
Durante el desarrollo del trabajo monográfico “Liderazgo y desarrollo profesional” se han tocado temas referentes a cada una de las variables del título y se realizó un enfoque al Líder quien es el centro de todo; él en su afán de manifestarse en el mundo, su pueblo, la comunidad, empresa o en su trabajo deberá aprender, comprender, comunicar y tomar decisiones basados en su autoestima y su escala de valores definidos logrando ser reconocido como poseedor de liderazgo y el desarrollo profesional adecuado para su desenvolvimiento cotidiano y trascender en este mundo
1. ¿QUÉ ES LIDERAZGO?
El liderazgo se puede definir como, la capacidad de INFLUIR en
un grupo para que se logren las metas necesarias para el
desarrollo adecuado y eficaz de todos.
El liderazgo es la capacidad de comunicar de manera positiva,
de inspirar a otros y de influir sobre los demás.
2. CLASES DE LIDERAZGO
Existen diversos criterios para clasificar los tipos de liderazgo, bien
sea desde el origen de la posición por los resultados que obtiene,
por el tipo de relaciones que genera, o bien por la influencia que
ejerce en los seguidores.
Liderazgo transformacional o carismático: el líder tiene la capacidad
de modificar la escala de valores, las actitudes y las creencias de
los colaboradores.
Liderazgo tradicional: es aquél que hereda el poder por o que
pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde
hace generaciones.
3. OBSTÁCULOS EN EL LIDERAZGO
Carencia de un liderazgo motivador hacia los subordinados para el
logro de metas individuales y grupales.
Liderazgo centralizado: Fallas en la comunicación por lo que no se
considera las opiniones de los subordinados en la toma de
decisiones gerencial, creando resentimiento y poca motivación hacia
la cultura organizacional.
Ausencia de un liderazgo gerencial proactivo, estratega, visionario,
participativo, creativo, donde se carece de los conocimientos
administrativos modernos.
Paquetes salariales bajos para los profesionales en cargos
gerenciales y de supervisión, lo que hace que se contrate personas
con poca experiencia y capacitación.
4. BENEFICIOS
Los integrantes de la organización, deben de entender y estar
motivados hacia las metas y objetivos de la organización.
Las actividades son evaluadas, orientadas e implementadas
de una forma unificada -para toda la empresa u organización-.
Con la orientación global, todos los procesos son de calidad.
La falta de comunicación entre niveles de la organización debe
de ser minimizada. -un mal nivel de comunicación es
perjudicial para la empresa-. Mejorando la comunicación, cada
uno sabe lo que los otros esperan y necesitan de su trabajo.
5. EJEMPLOS DE LIDERAZGO QUE
HAYAN MARCADO SU VIDA
Considero que el Ex Presidente de Colombia Álvaro Uribe Vélez
es un claro ejemplo de liderazgo que marcó positivamente mi
vida ya que transformó y rescató a nuestro país de manos de la
guerrilla y lo convirtió en un país seguro y pujante, respetado por
la comunidad internacional como uno de los países más
atractivos para la inversión y el turismo.
Mi madre, es un ejemplo de liderazgo ya que con mucho
esfuerzo y dedicación ha logrado hacer de mi y mis hermanos
personas de bien. Con valores y siempre buscando surgir ante
las dificultades, con armonía y respeto por las ideas de las
demás personas.
6. APRECIACIONES PERSONALES
El liderazgo es algo que se lleva consigo mismo, y depende
de uno mismo hacer que las personas aprecien las
cualidades que se tiene como líder.
Lograr que un grupo de trabajo crean en tus metas y que
estén dispuestos a colaborar el la consecución de esas
metas, considero que eso es liderazgo. Siempre existirán
contradictores, pero si se es considerado un verdadero líder
logrará sobreponerse a cualquier inconveniente o dificultad
de tipo ideológico.