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Teletrabajo Teletrabajo Presentation Transcript

  • EXPOSITOR:
    Henry Salom
    Teletrabajo
  • CONCEPTO
    ORIGENES
    • Surge en los Años 70’s
    • Necesidad de una ahorro energético
    • Las empresas ven una forma interesante de reducir costos
    • Posibilidad de realizar ciertos trabajos a distancia
    • Reducir un gran número de desplazamientos innecesarios.
    • Desarrollo de los sistemas de telecomunicaciones
    • Nuevos sistemas de realizar tareas
  • CONCEPTO
    Teletrabajo
    Es una forma flexible de organización del trabajo
    Implica el uso permanente de medios de telecomunicación para el contacto entre el tele trabajador y la empresa
    Se puede ejercer en cualquier lugar con la utilización de Tecnologías de Información y Comunicación (TIC's)
    No es una profesión sino una nueva forma de desarrollar una tarea
    Consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física
  • Características
    Lugar detrabajo
    Parte del tiempo de trabajo fuera de la oficina por estas razones:
    • Compartir el costo de los equipos necesarios para trabajar.
    • Evitar la soledad del teletrabajador.
    • Crear cultura de empresa con estos encuentros.
    Distribución del tiempo de trabajo
    Para considerar que una persona es teletrabajador es necesario que pase una parte
    importante de su jornada laboral fuera de su entorno habitual de trabajo.
    Uso de la tecnología de información y comunicación
    Es necesario que el trabajador emplee estas tecnologías habitualmente:
    • Teléfonos.
    • Computadoras.
    • Radios.
    • Etc.
  • ¿Quienes Trabajan?
    El abanico es muy amplio y son muchas las áreas
    que se puede trabajar a distancia
    Asesoría laboral
    Contable
    Marketing
    Secretaría
    Jurídica
    Administración
  • ¿Como Teletrabajan?
    Teletrabajo en casa
    • Teletrabajadoresempleados: El hogar como lugar de trabajo estipulado en un contrato con el empleador.
    • Auto empleado o "freelance": Ofrece sus servicios él mismo desde su propia casa.
    • Teletrabajadores"empresarios": Aquellos que inician una aventura empresarial desde su propia casa
  • ¿Como Teletrabajan?
    Teletrabajos en oficinas remotas
    • Centros de Recursos Compartidos: centro que aglutina en un sólo edificio una serie de prácticas relacionadas con el teletrabajo y organiza los recursos humanos.
    • Telecentros u Oficinas Satélite: Son lugares que, aunque distantes entre sí, trabajan conjuntamente en un entorno dirigido.
    Telecottages: Un tipo especial de telecentro, pero ubicado en zonas rurales. Es un tipo especial de telecentro, denominado así por
    su origen en aldeas rurales.
  • Factores de incidencia del Teletrabajo
    Teletrabajo
    Trabajo
    Cuenta Ajena
    Distancia
    Telecomunicaciones
    +
    +
    +
  • Factores de incidencia del Teletrabajo
    Inversión Mínima
    Cambio del empleo
    Asalariado
    Subcontratación
    Aumento de Autoempleo
    Cambio a Oportunidades
    de trabajo
    Programas Flexibles de Trabajo
    Medidas de fomento al Desarrollo de las Infraestructuras de Comunicaciones y servicios avanzados
    Tecnológicamente
    Favorece la integración al mercado laboral de colectivos tradicionalmente menos favorecidos, fundamentalmente: discapacitados, mujeres, etc
    Socialmente
  • Ventajas para la empresa
    Menos problemas de convivencia entre empleados
    Crecimiento sin cambios estructurales
    Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos
    Eliminación del ausentismo laboral
    Menor coste por producción
    Mejora de plazos de entrega
    Más acceso a profesionales de alto nivel
  • Ventajas para el trabajador
    Más tiempo libre, mejor rendimiento, mejor calidad de vida.
    Mayor autonomía y movilidad
    Aumento de la
    productividad
    Mayor especialización
    Más oportunidades laborales
  • DESVENTAJAS PARA LA EMPRESA
    Perdida de
    jerarquías
    Conflictos de
    lealtad
    Menor
    identificación
    Las compensaciones
    exceden el costo del trabajador
    Menos
    supervisión
  • DESVENTAJAS PARA EL TRABAJADOR
  • ANALISIS F.O.D.A.
    Oportunidades
    Fortalezas
    • Compatibilizar roles domésticos y profesionales
    • Apertura a nuevos sectores del mercado laboral
    • Desarrollo de regiones alejadas de los principales centros empresariales
    • Colaboración en la red
    • Oportunidades de trabajo y de negocio en todo el mundo
    • Deslocalización del trabajo
    • Flexibilidad de horarios
    • Movilidad
    • Calidad de vida
    • Responsabilidad en el proceso de trabajo
    • Reducción de los desplazamientos
    Amenazas
    Debilidades
    • Ruptura de relaciones sociales
    • Dificultad separación ámbitos doméstico / laboral
    • Responsabilidad del proceso de trabajo no compartido
    • Horarios no fijos
    • Aislamiento
    • Adicción al trabajo
    • Estrés / depresión
    • Flexibilidad de horarios
    • Conflictos familiares
    • Confusión vida personal / vida profesional
  • Gracias…