Your SlideShare is downloading. ×
Mobbing
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Mobbing

2,197
views

Published on

Published in: Education, News & Politics

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
2,197
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
55
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide
  • Determinar los factores de desempeño laboral de las Universidades Privadas del Municipio Maracaibo
    2.2.- OBJETIVOS ESPECIFICOS
    a) Analizar el compromiso laboral en las universidades privadas del municipio Maracaibo.
    b) Caracterizar las etapas del proceso de toma de decisiones de las universidades privadas del Municipio Maracaibo
    c) Describir el proceso de capacitación de las universidades privadas del Municipio Maracaibo.
  • Transcript

    • 1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACIN ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES II JORNADAS DE RELACIONES INDUSTRIALES MOBBING . Dra. Diana Álvarez. Octubre 2010
    • 2. MOBBING Pensamiento globalizado, donde exista la diversidad de cultura, creencias e ideologías dirigidas a lograr el bienestar, crecimiento y desarrollo del ser humano. Exige una estructura basada en la responsabilidad, como Garante del limite del poder, permitiendo un equilibrio entre el factor humano, a ética y la organización Liderazgo que implemente estrategias basadas en el recurso humano, facilitando su adaptación a los cambios.
    • 3. Definición Se entiende como una conducta que causa perjuicio a la victima, implicando una coerción, aunque no exista uso de la fuerza física entendiéndose esta como una forma de violencia. Martos (2003) Conducta abusiva (gesto, palabra, comportamiento, actitud) que atenta por su repetición o su sistematización a la dignidad o a la integridad psíquica o física de un trabajador, poniendo en peligro su empleo o degradando el clima de trabajo. Hirigoyen (1999). Comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores o inferiores jerárquicos, a causa del cual el afectado es objeto de acoso y ataque sistemático durante mucho tiempo, de modo directo o indirecto, por parte de una o mas personas, con el objetivo y/o efecto de hacerle sentir mal. Leymann(1999) MOBBING
    • 4. ASCENDENTE Se refiere a cuando una persona ostenta un rango jerárquico superior en la organización se ve agredida por uno o varios subordinados. Por lo general esta situación se presenta cuando se incorpora a la organización una persona externa con un rango jerárquico superior y sus métodos no son aceptados por los trabajadores que se encuentran bajo su dirección. MOBBING CLASIFICACION DEL MOBBING
    • 5. DESCENDENTE En este caso, no se desarrolla entre iguales, sino que la actividad tiene una situación de inferioridad, ya sea jerárquica o de hecho, respecto del agresor. Se trata de un comportamiento en el que la persona que ostenta el poder a través de desprecios, falsas acusaciones, e incluso insultos, pretende presionar el ámbito psicológico del trabajador para destacar frente a sus subordinados, para mantener su posición jerárquica u obligar al empleado a renunciar MOBBING CLASIFICACION DEL MOBBING
    • 6. HORIZONTAL En este supuesto, un trabajador se ve acosado por un compañero con el mismo nivel jerárquico, aunque es posible que si bien no oficialmente, tenga una posición de facto superior. El ataque pueda producirse por problemas puramente personales, o bien porque algunos de los miembros del grupo sencillamente no acepta las pautas de funcionamiento tácitamente o expresamente aceptadas por el resto MOBBING CLASIFICACION DEL MOBBING
    • 7. FASE DE CONFLICTO Ante las presiones iníciales de hostigamiento psicológico en el trabajo, el primer síntoma de las víctimas es la desorientación. Las personas que esperan el apoyo y el acogimiento de la organización, de "su empresa", no se explican el por qué de la presión, pero no actúan contra ella, confiando en que más tarde o más temprano la presión pasará y contarán con la buscada integración en el proyecto de la organización. MOBBING FASES DEL MOBBING
    • 8. FASE DE ESTIGMATIZACION Como sucede en la primera fase del hostigamiento, la siguiente fase también es propiciada por el acosador, y se caracteriza por una graduación más incisiva del acoso psicológico hacia la víctima, con el objetivo de intimidar a la misma y hacerle notar que cualquier movimiento para defenderse de su acosador sólo conseguirá acrecentar el hostigamiento. MOBBING FASES DEL MOBBING
    • 9. FASE DE INTERVENCION DE SUPERIORES Ante este incremento de la presión, la persona o el grupo acosado puede recurrir a algunas personas de la organización que pudieran ayudarle a afrontar el problema, generalmente personas con cierto ascendiente o capacidad de influencia en la organización como otros superiores, representantes de personal, representantes sindicales, etc. Todavía, y con el objeto de que no le reporte perjuicios laborales MOBBING FASES DEL MOBBING
    • 10. FASE DE EXCLUSION DE LA VIDA LABORAL Tanto la presión, como el deteriorado estado de salud del acosado, puede llegar a hacer insostenible su presencia en el entorno laboral. La simple idea de volver al contexto laboral después de una baja médica, de volver a experimentar las presiones que le llevaron a su estado actual, tiende a convertirse en algo terrorífico. La víctima del mobbing opta ya, cada vez con más seguridad, por buscar soluciones fuera del dominio de la organización laboral a la que todavía pertenece. MOBBING FASES DEL MOBBING
    • 11. CONSTITUCION BOLIVARIANA DE LA REPUBLICA DE VENEZUELA Artículo 3. El Estado tiene como fines esenciales de defensa y el desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad, el ejercicio democrático de la voluntad popular, la construcción de una sociedad justa y amante de la paz, la promoción de la prosperidad y bienestar del pueblo y la garantía del cumplimiento de los principios, derechos y deberes consagrados en esta Constitución. La educación y el trabajo son los procesos fundamentales para alcanzar dichos fines. Artículo 19. y Articulo 21 MOBBING ASPECTOS LEGALES DEL MOBBING
    • 12. LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Y SU REGLAMENTO Artículo 1. Objeto. El presente Reglamento tiene por objeto desarrollar las normas de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo dirigidas a: •Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores y las trabajadoras en todas las ocupaciones. •Prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores y las trabajadoras, por las condiciones de trabajo. MOBBING ASPECTOS LEGALES DEL MOBBING
    • 13. LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Y SU REGLAMENTO Artículo 1. Objeto. El presente Reglamento tiene por objeto desarrollar las normas de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo dirigidas a: •Procurar al trabajador y trabajadora un trabajo digno, adecuado a sus aptitudes y capacidades. •Garantizar y proteger los derechos y deberes de los trabajadores y las trabajadoras, y de los patronos y las patronas, en relación con la seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, descanso, utilización del tiempo libre, recreación y el turismo social. MOBBING ASPECTOS LEGALES DEL MOBBING
    • 14. LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Artículo 2.- El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparara la dignidad de la persona humana del trabajador y dictara normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad. Artículo 23.- Toda persona apta tiene el deber de trabajar, dentro de su capacidad y posibilidades, para asegurar su subsistencia y en beneficio de la comunidad. Artículo 24.-Toda persona tiene derecho al trabajo. El Estado procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa. MOBBING ASPECTOS LEGALES DEL MOBBING
    • 15. LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Artículo 25.- El Estado se esforzará por crear y favorecer condiciones propicias para elevar en todo lo posible el nivel de empleo. Las empresas, explotaciones o establecimientos que en proporción a su capital generen mayor número de oportunidades estables y bien remuneradas de trabajo serán objeto de protección especial por parte de los organismos crediticios del sector público y se tendrán en consideración en las políticas fiscales, económicas y administrativas del Estado. Artículo 26.- Se prohíbe toda discriminación en las condiciones de trabajo basada en edad, sexo, raza, estado civil, credo religioso, filiación política o condición social. Los infractores serán penados de conformidad con las leyes. No se considerarán discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad y la familia, ni las encaminadas a la protección de menores, ancianos y minusválidos. MOBBING ASPECTOS LEGALES DEL MOBBING
    • 16. MUCHAS GRACIAS PORMUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION!!!SU ATENCION!!!

    ×