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Contrato colectivo

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  • 1. Contrato Colectivo UNIVERSIDAD DR. RAFEL BELLOSO CHACÍN DIVISIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MARCO LEGAL EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
  • 2. CONCEPTOS TEORICOS CONTRATO “ Una Convención entre dos o más personas para construir, reglar, transmitir, modificar o extinguir entre ellas un vinculo jurídico” (Art. 1133 Cod. Civil) CONTRATO DE TRABAJO Es aquel que mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración. (Art. 67. Ley Orgánica del Trabajo)
  • 3. PATRONO TRABAJADOR Persona natural o jurídica que, en el contrato laboral, da ocupación retribuida a los trabajadores que quedan en relación subordinada. Es, pues, el propietario de la empresa y quien la dirige personalmente o valiéndose de otras personas. Es llamado también Empleador o Empresario. “ Quien presta un servicio o realiza una labor por cuenta de otro, subordinado a él, bajo su dirección y con cierta continuidad.” “ Toda persona que realice tareas en relación de dependencia para uno o varios empleados, alternativa, conjunta o separadamente, en forma permanente, provisoria, transitoria, accidental o supletoria” Trabajador es toda persona que presta a otra un servicio material, intelectual o de ambas géneros, en virtud de un contrato de trabajo. (Art. 39 LOT). CONCEPTOS TEORICOS
  • 4. Organización o asociación profesional compuesto o integrada por personas que, ejerciendo oficio o profesión iguales, u oficios o profesiones similares o conexos, se unen para el estudio y protección de los intereses comunes de la actividad laboral de sus miembros puede llamarse Sindicato. SINDICATO CONCEPTOS TEORICOS Es el subscrito, con uno más patronos, por una entidad laboral; esto es, por un sindicato o grupo obrero, para facilitar ocupación remunerada a los trabajadores afiliados o representados. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO “ Tanto los trabajadores como a los patronos tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y estos a su vez, el de constituir Federaciones y Confederaciones”. ( Art. 400 L . O . T . )
  • 5.
    • 1. Representar a sus afiliados ante el empleador y las autoridades competentes en los conflictos, controversias, o reclamaciones de naturaleza colectiva. Cuando las mismas hubieran sido planteadas por una organización de grado superior, queda excluida la representación de las organizaciones sindicales de grado inferior que la conforma.
    RESPONSABILIDAD DE LOS SINDICATOS 2. Celebra convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se originen. 3. Defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de carácter individual. La representación judicial se regula por lo dispuesto en las leyes sobre la materia.
  • 6.
    • 4. Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en general, organismos de auxilio y promoción social de sus miembros.
    RESPONSABILIDAD DE LOS SINDICATOS 5. Promover el mejoramiento cultural, la educación general, técnica y gremial de sus miembros. 6. En general, todos los que no estén reñidos con sus fines esenciales y/o con las leyes.
  • 7. (Art. 507 L.O.T) CONVENCION COLECTIVA CONTRATACION COLECTIVA 1. Es un contrato en el cual la parte que representa a los trabajadores debe ser una persona jurídico – laboral de carácter colectivo: un Sindicato, Federación o Confederación de trabajadores. 2. El contrato colectivo es una regulación del trabajo p ara la mayoría absoluta de trabajadores de una empresa o empresas de una misma rama industrial, comercial o agrícola, para obligar a la totalidad de los trabajadores de la empresa o empresas de la citada ramas de actividad. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO COLECTIVO
  • 8. 3. E s un instrumento de mejoramiento progresivo del oficio(Art. 511 l.L.O.T). 5 . Es un contrato solemne . 4 . El contenido del contrato o convenio colectivo está limitado por disposiciones de carácter imperativo legales y constitucionales: pero además de estas, sus estipulaciones constituyen la primera fuente de normas generales y objetivas aplicables para la resolución de las controversias suscitadas entre las personas sujetas a sus efectos. (Art. 60 lita A .L.O.T). 6 . N o puede exceder de tres (3) años, ni ser menor de dos (2) años, pero ella misma puede prever cláusulas revisables en periodos menores. (Art. 522 L.O.T.) 7 . Sus estipulaciones de índole económica, social o sindical que beneficia a los trabajadores, continuaran vigente hasta tanto se celebre otra (Convención Colectiva) que la sustituya. (Art. 524. L.O.T.) CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO COLECTIVO
  • 9. Normativa: Obligaciones: * Integradas por cláusulas de carácter económico y social * Cláusulas de mayor importancia en todo el contrato. * I mprime carácter de fuente de derecho . (Art. 60 L.O.T.). * Conjunto de obligaciones que ambas partes contratantes asumen directamente. * Generan derechos y obligaciones contrapuestos De envoltura * Aseguran la ejecución de la Convención Colectiva. * Relativas a la duración, procedimientos para la denuncia, reglas para la conciliación y el arbitraje de las controversias, etc. Eventuales o Accesorias: * O cupan ocasionalmente la atención o el interés de las partes: Ej. Pago de salario durante una huelga habida. CONTENIDO Y CLÁUSULAS DEL CONTRATO COLECTIVO
  • 10. 1. PRESENTACIÓN DEL PROYECTO . ( ART. 516 L.O.T ) 2. REVIS IÓN DEL PROYECTO . ( ART. 517 L.O.T ) 3. INAMOVILIDAD. ( ART. 520 L.O.T ) 4. PORCENTAJE MINIMO REGLAMENTARIO DE TRABAJADORES. ( ART. 514 L.O.T ) 5. EXCEPCIONES DEL PATRONO. ( ART. 519 L.O.T ) CELEBRACIÓN DEL CONTRATO (Procedimiento Conciliatorio) CLÁUSULAS DEL CONTRATO COLECTIVO
  • 11. La convención colectiva se aplica por igual a los trabajadores contratados antes, durante y después de su vigencia. Art. 508-509. Fuerza Expansiva de la Convención Colectiva. Art. 524. Duración de la Convención Colectiva. CONVENCIÓN COLECTIVA Principios del Efecto Expansivo
    • Esta convención colectiva se convierte en cláusula obligatoria y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados, o que se celebren durante su vigencia.
    • Art 513. Sucursales o Dependencias del Patrono. La convención a de aplicarse a todos los departamentos o sucursales de la empresa.
    Principios del Efecto Automático
  • 12. LEGISLACIONES COLECTIVAS SOBRE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO CELEBRADOS CON ANTERIORIDAD A LA CONVENCIÓN COLECTIVA: Recaen sobre el patrono o patronos que hayan contratado directamente. SOBRE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES CELEBRADOS CON POSTERIORIDAD AL CONTRATO COLECTIVO. Art. 509. Beneficiaran a todos los trabajadores de la empresa

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