Sosialisasi peraturan perusahaan

6,428 views
6,049 views

Published on

sosialisasi perumusan Peraturan Perusahaan

Published in: Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
6,428
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
414
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Sosialisasi peraturan perusahaan

  1. 1. SOSIALISASIPERATURAN PERUSAHAAN
  2. 2. LATAR BELAKANG LATAR BELAKANG Definisi (UU No.13 tahun 2003 pasal 1 point 20):“Peraturan perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara tertulis Peraturanoleh pengusaha yang memuat syarat‐syarat kerja dan tata tertibperusahaan.” h ” Dasar Hukum (UU No.13 tahun 2003 pasal 108 ayat (1)):“Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh sekurang‐kurangnya“P h k j k k j /b h k k10 (sepuluh) orang wajib membuat peraturan perusahaan …”
  3. 3. LATAR BELAKANG (cont d) LATAR BELAKANG (cont’d)Hasil Observasi :  GRAFIK ABSENSI JULI‐DESEMBER 2010100,00% S 90,00% 90 00% I 85,96% 82,46% TK 80,00% S 70,00% I 61,40% TK 60,00% 56,14% 57,89% S 50,00% 50,88% I 45,61% TK 40,00% 40,35% 40,35% S 30,00% 29,82% 31,58% I TK 20,00% , 17,54% S 10,00% I 3,51% TK 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% S S I TK S I TK S I TK S I TK S I TK S I TK JULI AGUSTUS SEPTEMBER OKTOBER NOVEMBER DESEMBER
  4. 4. FUNGSI & TUJUAN  FUNGSI & TUJUANAdapun fungsi dan tujuan dari Peraturan Perusahaan ialah: 1.Mengatur Hak &  Kewajiban  jib 5. Ketenangan  2. ‘Guidance’ atau  dalam bekerja panduan 4. Memberikan  3. Meningkatkan  standar Produktivitas Kerja d ki i j
  5. 5. DRAFT
  6. 6. a. Hubungan Kerja a. Hubungan KerjaHubungan kerja: g j Penilaian Penilaian Magang/training Kontrak I Kontrak II (+/‐ 3 Bulan) (+/‐ 6 Bulan) (+/‐ 12 Bulan) Penilaian Percobaan P b Tetap (+/‐ 3 Bulan)
  7. 7. b. Perubahan Jabatan b. Perubahan JabatanPromosi :Promosi : Demosi : Didasarkan atas :Mutasi : • Penilaian Atasan Penilaian Atasan • Adanya Kebutuhan • Persetujuan Direksi Promosi : • Masa orientasi 3 bulan • Bila lulus untuk jabatan  tertentu  ? mendapatkan ‘tunjangan jabatan’
  8. 8. c. Penyesuaian Upah c. Penyesuaian Upah Setiap  p UMR &  TETAP Penilaian tahun Habis KONTRAK Penilaian Kontrak
  9. 9. d. AbsensiSakit : < 10.00 wib < 10 00 wib Atasan/HRD Tercatat di HRD Masuk=Lapor HRD > 2 hr = srt dokterIzin : < hari ‘H’ Tercatat di HRD = hari ‘H’ < 10.00 wib Atasan/HRD Masuk=Lapor HRDCuti : 1 mnggu <‘H’ Atasan + HRD
  10. 10. e. Sanksi e. SanksiTeguran lisan tercatat dan Surat Peringatan: 3 bulan 3 bulan Teguran lisan Teguran lisan Teguran lisan tercatat I tercatat II tercatat III 3 bulan 6 bulan 6 bulan Surat S t Surat S t Surat S t Peringatan III Peringatan II Peringatan I

×