Career Transition Karriererådgivning og omstillingsbistand. Strategiske løsninger for bedrifter, ledere og ansatte i omstillingsprosesser.

copyright BEST Consulting Group Consulting Group M A R K E D / K U N D E R * BEST representerer seniorrådgivere med lang erfaring fra ledelse og kompetanseområdet Career Transition (Karrireomstilling / Karriererådgivning). Erfaring 21 år fra kompetanseområdet

Karriereomstilling copyright BEST Consulting Group ” Du har friheten til selv å velge hva du vil bruke livet ditt til” ” Karriereomstilling” – et begrep som både innebærer en filosofi og en prosess. Og som har en rekke følelsesmessige sider ved seg som krever varsomhet fra de impliserte parter. I disse dager opplever vi en økende etterspørsel nettopp etter karriereomstilling, noe som kan oppleves på to måter: Trist og gledelig. Trist, fordi det å måtte forlate jobben sin ufrivillig og bli sendt ut i ukjent terreng i utgangspunktet ikke er noen god opplevelse. Gledelig, fordi det vitner om at bedrifter viser ansvar ved å ta vare på medarbeidere som har bidratt til verdiskapning, ofte i en lang rekke år – og på en utmerket måte. ”

Presentasjon copyright BEST Consulting Group BEST yter bedriftsfinansierte tjenester for karriereforandring / karriererådgivning til enkeltpersoner og grupper, som ser etter nye karrieremuligheter. Vi gir opplæring i arbeidssøkerprosessen, som omfatter hjelp med å skrive CV-sammendrag, intervjuteknikk, strategisk og operativt bruk av nettverk med mer. Det er generell enighet om at det å fortelle noen at de ikke lenger har en jobb er det vanskeligste ansvaret en leder har, og dette krever nøye omtanke og planlegging. Vi gir råd om valg av tidspunkt, omgivelser og hva som skal sies, slik at avgjørelsen blir meddelt på en mest mulig profesjonell og skånsom måte. Vi er tilgjengelige for å snakke med personen umiddelbart etterpå for å hjelpe ham/henne til å tilpasse seg den nye situasjonen, forberede seg på å meddele nyheten til sin familie, og forsøke å unngå tidlige feil som senere kan bli et hinder for suksess.

BEST yter bedriftsfinansierte tjenester for karriereforandring / karriererådgivning til enkeltpersoner og grupper, som ser etter nye karrieremuligheter. Vi gir opplæring i arbeidssøkerprosessen, som omfatter hjelp med å skrive CV-sammendrag, intervjuteknikk, strategisk og operativt bruk av nettverk med mer.

Det er generell enighet om at det å fortelle noen at de ikke lenger har en jobb er det vanskeligste ansvaret en leder har, og dette krever nøye omtanke og planlegging. Vi gir råd om valg av tidspunkt, omgivelser og hva som skal sies, slik at avgjørelsen blir meddelt på en mest mulig profesjonell og skånsom måte. Vi er tilgjengelige for å snakke med personen umiddelbart etterpå for å hjelpe ham/henne til å tilpasse seg den nye situasjonen, forberede seg på å meddele nyheten til sin familie, og forsøke å unngå tidlige feil som senere kan bli et hinder for suksess.

Karriereomstilling copyright BEST Consulting Group

copyright BEST Consulting Group Vår målsetting Å forberede dagens arbeidstakere til morgendagens utfordringer på arbeidsmarkedet

Omtillingsprosessen Psyke Tid Trives godt i jobben i dag Usikker i stillingen Må revurdere stillingen Angst – Sinne – Skyldfølelse Forvirring – Fortvilelse Depresjon - Bitterhet Aktiv jobbsøking – Veiledning Trening Ny jobb Karriererådgivning 6 Ønsket utvikling ved tidlig veiledning/trening

Behovtilpassede tjenester BEST tilbyr omstillingstjenester som på en profesjonell måte setter våre kandidater i best mulig stand til å takle situasjonen med bortfall av arbeid, samt legge forholdene til rette for at overgangen til nytt arbeid blir effektiv og positiv. Nøkkelord i omstillingsbistand er: • støtte den som er i omstilling til å ta kontroll over egen situasjon • bevisstgjøre egne ferdigheter • fokusere på motivasjon og valg • gjennomgang av kompetanse • bruk av karriereplaner • støtte i å forstå og utnytte arbeidsmarkedet • markedsrettede CVer • nettverksbygging • gode søknader • trening i intervjusituasjon • opprettholde motivasjon og fokus • evaluering av jobbtilbud • forberedelser til ny jobb Til sammen med det formål å lose kandidaten over i en ny hverdag, men hele tiden med fokus på at kandidaten selv har et ansvar for at dette skjer. Omstillingsbistand skal oppfattes av de berørte som en positiv del av omstillingsfasen. Målet er å oppnå en produktiv og samtidig hensynsfull håndtering av slike prosesser, og at de som deltar på programmene settes i best mulig stand til å komme over i annet betalt arbeid. Forsterke psyken og "ta dem opp" fra en vanskelig tid, lære dem å fokusere på ny karriere, skrive brev/søknader og CV som fører til intervju og samtaler, intervjuteknikk, hvordan de skal bruke nettverkene sine og hvordan de skal starte nye. Og, ikke minst viktig, hvordan de skal bruke tiden sin effektivt og fylle opp en tom "møtekalender" med masse produktivt arbeide. 7

copyright BEST Consulting Group copyright BEST Consulting Group Aktivitetsplan. Innhold fra ”Karriereomstilling”

Kandidatene blir veiledet gjennom treningsprogrammet som vist i Aktivitetsplanen Klargjøring av eget ståsted og bevisstgjøring finner sted ved at det benyttes tre skriftelige øvelser og en profilanalyse. Målet er å klargjøre personlige egenskaper, ferdigheter, kompetanse og interesser, - og bevisstgjøre sin fremtidige karriere. Øvelsene, som virkelig skaper et klart mønster eller visjon, er sammensatt slik at de bygger på hverandre. Kandidatene trenes og læres opp i CV-skriving. Det finnes regler for både layout og innhold. En CV skal være målrettet, velorganisert, konsis og unik. For at dokumentet skal lede frem til møter, intervjuer og jobbtilbud, må den være interessant, inspirerende, entusiastisk, smakfull og attraktiv. All korrespondanse i forbindelse med jobbsøking er uhyre viktig. Når du er på arbeidsjakt, selger du personlige tjenester – det du kan og den du er - som er noe uhåndgripelig. Folk kjøper tjenester basert på tillit. Det å markedsføre personlige tjenester er ikke det samme som å markedsføre et produkt. Det finnes internasjonale og nasjonale regler for hvordan man konstruerer formen på brevet. Brevet skal lyde personlig og enestående. Det tar tid og trening å skrive ”universelt og personlig”, men det er verdt det! Målet med et intervju er å selge deg selv til en potensiell arbeidsgiver. Selvfølgelig skal du være deg selv, men vi trener deg i intervjuteknikk, samtaleform, ordbruk, fonetikk og kroppsspråk. Mennesker stråler ut tusenvis av signaler hele tiden i møte med andre. Det er viktig å bevisstgjøre og styre noen av dem. Intervjuet skal være en verbal kommunikasjonskampanje. Akkurat som reklame selger et produkt, skal dine evner i et intervju selge deg til en stilling. Trumfkortet ditt i denne kampanjen er forberedelse. 9 Aktivitetsplan forts…

Kandidatene blir veiledet gjennom treningsprogrammet som vist i Aktivitetsplanen

Klargjøring av eget ståsted og bevisstgjøring finner sted ved at det benyttes tre skriftelige øvelser og en profilanalyse. Målet er å klargjøre personlige egenskaper, ferdigheter, kompetanse og interesser, - og bevisstgjøre sin fremtidige karriere. Øvelsene, som virkelig skaper et klart mønster eller visjon, er sammensatt slik at de bygger på hverandre.

Kandidatene trenes og læres opp i CV-skriving. Det finnes regler for både layout og innhold. En CV skal være målrettet, velorganisert, konsis og unik. For at dokumentet skal lede frem til møter, intervjuer og jobbtilbud, må den være interessant, inspirerende, entusiastisk, smakfull og attraktiv.

All korrespondanse i forbindelse med jobbsøking er uhyre viktig. Når du er på arbeidsjakt, selger du personlige tjenester – det du kan og den du er - som er noe uhåndgripelig. Folk kjøper tjenester basert på tillit. Det å markedsføre personlige tjenester er ikke det samme som å markedsføre et produkt. Det finnes internasjonale og nasjonale regler for hvordan man konstruerer formen på brevet. Brevet skal lyde personlig og enestående. Det tar tid og trening å skrive ”universelt og personlig”, men det er verdt det!

Målet med et intervju er å selge deg selv til en potensiell arbeidsgiver. Selvfølgelig skal du være deg selv, men vi trener deg i intervjuteknikk, samtaleform, ordbruk, fonetikk og kroppsspråk. Mennesker stråler ut tusenvis av signaler hele tiden i møte med andre. Det er viktig å bevisstgjøre og styre noen av dem. Intervjuet skal være en verbal kommunikasjonskampanje. Akkurat som reklame selger et produkt, skal dine evner i et intervju selge deg til en stilling. Trumfkortet ditt i denne kampanjen er forberedelse.

Aktivitetsplan forts… En grunn til at jobbsøking er vanskelig er fordi man ikke klarer å strukturere tiden. Du er alene, og må selv bestemme hva du skal gjøre, når og hvordan du skal gjøre det. Vi bruker uttrykket ” Det tomme kalendersyndromet ” for å beskrive hva som skjer med arbeidssøkende mandag morgen når de står opp og ser at møtekalenderen er tom. Medisinen er å fylle kalenderen, å gjøre noe, hva som helst, bare det er produktivt. Vi gir deg 77 produktive måter å bruke tiden på mens du er på utkikk etter ny jobb. Det er et utall forskjellige måter å nærme seg jobbmarkedet. Velg de strategiene (77) som passer deg best og sett dem i ut i livet med kvalitet. Jo flere kvalitetstrategier du setter i sving desto større er sjansene for at du skal lykkes. Å finne en jobb er overkommelig, men å finne akkurat den riktige jobben er vrient. Arbeidsøking er en avansert kunst. Vi viser deg fremgangsmåtene og veileder deg gjennom alle prosessene. Din neste jobb kommer i form av et tilbud fra et selskap, den kommer fra dine venner eller venner´s venner eller en headhunter. Nettverkjobbing, det å bygge opp profesjonelle og personlige nettverk, er uhyre viktig. Vi lærer deg strategier og gjennomføringsteknikker som skal føre deg til målet: En spennende, utfordrende og meningsfull jobb, på kortest mulig tid! copyright BEST Consulting Group

En grunn til at jobbsøking er vanskelig er fordi man ikke klarer å strukturere tiden. Du er alene, og må selv bestemme hva du skal gjøre, når og hvordan du skal gjøre det. Vi bruker uttrykket ” Det tomme kalendersyndromet ” for å beskrive hva som skjer med arbeidssøkende mandag morgen når de står opp og ser at møtekalenderen er tom. Medisinen er å fylle kalenderen, å gjøre noe, hva som helst, bare det er produktivt. Vi gir deg 77 produktive måter å bruke tiden på mens du er på utkikk etter ny jobb.

Det er et utall forskjellige måter å nærme seg jobbmarkedet. Velg de strategiene (77) som passer deg best og sett dem i ut i livet med kvalitet. Jo flere kvalitetstrategier du setter i sving desto større er sjansene for at du skal lykkes. Å finne en jobb er overkommelig, men å finne akkurat den riktige jobben er vrient. Arbeidsøking er en avansert kunst. Vi viser deg fremgangsmåtene og veileder deg gjennom alle prosessene.

Din neste jobb kommer i form av et tilbud fra et selskap, den kommer fra dine venner eller venner´s venner eller en headhunter. Nettverkjobbing, det å bygge opp profesjonelle og personlige nettverk, er uhyre viktig. Vi lærer deg strategier og gjennomføringsteknikker som skal føre deg til målet: En spennende, utfordrende og meningsfull jobb, på kortest mulig tid!

Sjekkliste oppsigelse (vedlegg) copyright BEST Consulting Group Arbeidstakerens bakgrunn Grunnlag for oppsigelse (grunnlag mot ikke grunnlag). Stilling, lønn, tjeneste, alder. Helse (ha legehjelp for hånden om nødvendig), økonomiske forhold, familieforhold. Arbeidsinnsats og best tilpasning i neste jobb. Hva har den ansatte blitt fortalt hittil? Forventet reaksjon til avgjørelsen 2. Oppsigelsesbetingelser Lovfestede ytelser; oppsigelsesfrist, fortsatt mottak av støtte, feriepenger, pensjon, annet. Rettsgyldig oppsigelse (eller lønnskompensasjon). Brev som beskriver betingelsene for avgang og sluttavtalen (gå gjennom med juridisk bistand). K arriererådgivning (uavhengig av de økonomiske betingelsene). Umiddelbar avgang: kan gå umiddelbart. 3. Meddele avgjørelsen Forberedelse: utarbeid manus og gå gjennom med karriererådgiver. Når: tidlig i uken, sent på dagen. Unngå følsomme datoer. Hvor: personlige omgivelser, som arbeidstakerens kontor eller et nøytralt møterom. Hvem: nærmeste overordnede. Vurder behovet for en annen person tilstede. Hva skal sies: vær kort, kom direkte til poenget, avgjørelsen er endelig, unngå argumenter eller lengre diskusjoner. Sentrale punkter som må gjennomgås: 1) Avgjørelse 2) Grunn 3) Støtte (adskillelse, karriererådgivning, referanser osv.) 4) Bedriftens eiendeler (returnøkler, adgangskort, kredittkort, osv.) 5) Personlige eiendeler (foreslå å rydde kontoret etter arbeidstid) 6) Presenter karrierekonsulenten

Arbeidstakerens bakgrunn

Grunnlag for oppsigelse (grunnlag mot ikke grunnlag).

Stilling, lønn, tjeneste, alder.

Helse (ha legehjelp for hånden om nødvendig), økonomiske forhold, familieforhold.

Arbeidsinnsats og best tilpasning i neste jobb.

Hva har den ansatte blitt fortalt hittil?

Forventet reaksjon til avgjørelsen

2. Oppsigelsesbetingelser

Lovfestede ytelser; oppsigelsesfrist, fortsatt mottak av støtte, feriepenger, pensjon, annet.

Rettsgyldig oppsigelse (eller lønnskompensasjon).

Brev som beskriver betingelsene for avgang og sluttavtalen (gå gjennom med juridisk bistand). K arriererådgivning (uavhengig av de økonomiske betingelsene).

Umiddelbar avgang: kan gå umiddelbart.

3. Meddele avgjørelsen

Forberedelse: utarbeid manus og gå gjennom med karriererådgiver.

Når: tidlig i uken, sent på dagen. Unngå følsomme datoer.

Hvor: personlige omgivelser, som arbeidstakerens kontor eller et nøytralt møterom.

Hvem: nærmeste overordnede. Vurder behovet for en annen person tilstede.

Hva skal sies: vær kort, kom direkte til poenget, avgjørelsen er endelig, unngå argumenter eller lengre diskusjoner. Sentrale punkter som må gjennomgås:

1) Avgjørelse

2) Grunn

3) Støtte (adskillelse, karriererådgivning, referanser osv.)

4) Bedriftens eiendeler (returnøkler, adgangskort, kredittkort, osv.)

5) Personlige eiendeler (foreslå å rydde kontoret etter arbeidstid)

6) Presenter karrierekonsulenten

Sjekkliste oppsigelse (vedlegg) copyright BEST Consulting Group 4. Sikkerhet Behov for tilgjengelig sikkerhet dersom det forekommer voldstrusler. Bestem hvorvidt kontorryddingen må overvåkes. Stans mandat til å undertegne og tilgang til datasystemer. 5. Kunngjøringer Uformelt: til kollegaer, andre innen og utenfor organisasjonen. Formelt: til kunder, oppdragsgivere, leverandører og andre deler av organisasjonen. Innkommende telefoner: forretning versus privat. 6. Referanser Forbered deg til å håndtere referansesjekking ved å formulere ordlyden i forkant. Ta sikte på samsvar mellom hva du og den forhenværende medarbeideren vil si.