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Implantar la conciliación de la vida personal y laboral en la empresa
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Implantar la conciliación de la vida personal y laboral en la empresa Implantar la conciliación de la vida personal y laboral en la empresa Presentation Transcript

  • IMPLANTAR LA Conciliación de la vida personal y laboral EN LA EMPRESA
    27/04/2011
  • CONTENIDOS
    Contexto sociodemográfico
    Concepto de conciliación
    Beneficios y dificultades de la implantación de políticas de conciliación en las empresas
    Normativa legal
    Claves para integrar la conciliación en la empresa
    Planteamiento para el diseño de medidas de conciliación
  • CONTEXTO SOCIODEMOGRÁFICO
  • CONTEXTO SOCIODEMOGRÁFICO
    Datos extraídos del Instituto Nacional de Estadística
  • CONCEPTO DE CONCILIACIÓN
    Participación equilibrada de mujeres y hombres en el mercado laboral.
    Estrategia que permite la construcción de un entorno social y laboral dones los hombres y las mujeres puedan articular la vida laboral, las responsabilidades familiares domésticas y el desarrollo de otras facetas de su vida
    Para las empresas representa una herramienta básica de gestión de los RRHH que permite aprovechar el potencial del capital humano.
  • BENEFICIOS Y DIFICULTADES DE LA IMPLANTACIÓN DE LA CONCILIACIÓN
  • BENEFICIOS Y DIFICULTADES DE LA IMPLANTACIÓN DE LA CONCILIACIÓN
  • NORMATIVA LEGAL
    Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras
    Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  • NORMATIVA LEGAL
    Algunas medidas que se recogen. Permisos retribuidos:
    Maternidad: 16 semanas de permiso se amplían a 2 semanas más en caso de nacimiento, adopción o acogida de hijos/as con discapacidad
    Paternidad: Permiso de 13 días ininterrumpidos, que se suman a los dos días por Convenio Colectivo.
    Lactancia: una hora diaria que puede ser acumulada en días libres.
    Vacaciones: disfrute fuera de los periodos de incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia.
    Otros permisos retribuidos: Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado. Hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización.
  • NORMATIVA LEGAL
    Algunas medidas que se recogen. Permisos no retribuidos:
    Reducción de jornada para el cuidado de menores de 8 años de edad o personas con discapacidad.
    Excedencia voluntaria: con un año de antigüedad y por un plazo mínimo de 4 meses y máximo de 5 años.
    Guarda legal: de duración no superior a los 3 años para cuidado de hijo/a.
    Cuidado de familiares: de duración no superior a 2 años para atender a familiar hasta segundo grado.
  • CLAVES PARA INTEGRAR LA CONCILIACIÓN EN LA EMPRESA
    Formalizar el compromiso de la dirección
    Conocer las necesidades de los trabajadores y trabajadoras (mediante cuestionarios, encuestas, focusgroup,…)
    Conocer los recursos del territorio donde se ubica la empresa relacionados con cuidado de menores y otras personas en situación de dependencia
    Informar a toda la plantilla sobre los recursos y medidas de las que pueden hacer uso
    Fomentar el uso de las medidas de conciliación
    Nombrar a las personas o departamentos responsables y determinar sus tareas para garantizar el desarrollo de la estrategia de la conciliación
    Implantar un proceso de seguimiento y evaluación que permita la revisión y actualización de las medidas
  • PLANTEAMIENTO PARA EL DISEÑO DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN
    ¿Qué medidas se podrían implantar en su empresa?
    ¿Cómo se implantaría? ¿Cuál sería su funcionamiento?
    ¿Qué recursos serían precisos?
    ¿Qué objetivos perseguiría?
    ¿Qué problemática resolvería?
    ¿Qué beneficios supondría? ¿A quién beneficiaría?
    ¿Cómo y a quién se comunicaría?
    ¿Qué indicadores evaluarían los resultados obtenidos con la medida?
  • GRUPPITAGORA
    C/ Córcega 226, 3º 1ª
    08036 BARCELONA
    www.grup-pitagora.com
    info@grup-pitagora.com
    Telf. 933220211