Program motywacyjny - pochodne instrumenty finansowe

2,642 views
2,381 views

Published on

Program motywacyjny zbudowany w oparciu o pochodne instrumenty finansowe. Premia dla Zarządu i kluczowych pracowników bez ZUS i opodatkowana 19%.

Published in: Business, Economy & Finance
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
2,642
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
967
Actions
Shares
0
Downloads
17
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Program motywacyjny - pochodne instrumenty finansowe

  1. 1. Program motywacyjny zbudowany w oparciu o pochodne instrumenty finansowe Premia dla Zarządu i kluczowych pracowników bez ZUS i opodatkowana 19% Styczeń 2014 r.
  2. 2. Program motywacyjny zbudowany w oparciu o pochodne instrumenty finansowe Cel programu • • • zmotywowanie kluczowych pracowników/członków zarządu poprzez wykreowanie zachęty finansowej zapewnienie lojalności wobec pracodawcy powiązanie interesów uczestników z interesem spółki Pochodny instrument finansowy można zbudować w oparciu o dowolny instrument bazowy, którego wielkość w przyszłości nie jest znana (np. EBIT, wynik finansowy, inny wskaźnik finansowy, wzrost wartości firmy) Uprawnieni otrzymują instrumenty finansowe, które mogą zrealizować w przypadku łącznego spełnienia dwóch warunków: • upływu określonego terminu; • osiągnięcia przez Spółkę określonych wskaźników finansowych lub wzrostu wartości Spółki (przy czym nie musi to być wcale spółka giełdowa, ani nawet akcyjna). 1
  3. 3. Program motywacyjny zbudowany w oparciu o pochodne instrumenty finansowe Korzyści dla pracownika i pracodawcy Korzyści finansowe Korzyści pozafinansowe • Oszczędności podatkowe (opodatkowanie 19% zamiast 32%) • Wzrost motywacji pracowników • Brak ZUS dla Uczestnika • Zatrzymanie najcenniejszych pracowników w organizacji • Brak ZUS Spółki - pracodawcy 2
  4. 4. Program motywacyjny zbudowany w oparciu o pochodne instrumenty finansowe Etapy realizacji programu  Przyznanie przez Spółkę Uczestnikom instrumentów finansowych w postaci prawa do otrzymania w przyszłości wypłaty gotówkowej, której wysokość będzie zależała np. od wyników/wskaźników finansowych spółki lub od wartości spółki/grupy  Nabycie przez pracowników/współpracowników/członków zarząd przedmiotowych instrumentów finansowych (nieodpłatnie lub za symboliczną cenę)  Otrzymanie przez uprawnionego wypłaty gotówkowej w wyniku realizacji pochodnego instrumentu finansowego po upływnie czasu wynikającego z istoty danego instrumentu finansowego. 3
  5. 5. Program motywacyjny zbudowany w oparciu o pochodne instrumenty finansowe Wsparcie Grant Thornton  Opracowanie programu (wybór instrumentów finansowych, ustalenie zasad uczestnictwa, okoliczności, które powodują utratę prawa do realizacji jednostek uczestnictwa, projekt regulaminu)  Wniosek do Ministra Finansów i uzyskanie potwierdzenia, że wypłaty gotówkowe stanowią dochód z kapitałów pieniężnych opodatkowany PIT według stawki 19%,  Wniosek do Ministra Finansów i uzyskanie jednoznacznego stanowiska w zakresie obowiązków pracodawcy jako płatnika oraz potwierdzenia, że koszty realizacji programu motywacyjnego mogą być kosztem uzyskania przychodów pracodawcy,  Przygotowanie komunikacji do pracowników/współpracowników członków zarządu przedstawiającej założenia oraz korzyści płynące z programu motywacyjnego. 4
  6. 6. Program motywacyjny zbudowany w oparciu o pochodne instrumenty finansowe Kontakt Małgorzata Samborska Doradca podatkowy / Dyrektor Biura w Warszawie E: malgorzata.samborska@pl.gt.com M: 661 538 580 5

×