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COACHING E PRÉ-APOSENTADORIA
Gracieli Pizzatto Santos
Fase da vida, processo de         As fases da vida...
 transição natural...




                                                        A
   preparo pessoal




                                                        APOSENTADORIA
      planejamento

        ações a serem
        realizadas

              ...que merece uma
              atenção especial.
ESTAR PREPARADO PARA AS MUDANÇAS
Mudanças nos aspectos:
• financeiros
• emocionais
• físicos
COMO FOI A MINHA TRAGETÓRIA? O QUE CONSTRUI?
        COMO SOU VISTO? COMO ME SINTO?

        COMO QUERO ESTAR NO FUTURO?

        O QUE ESTOU FAZENDO HOJE QUE ESTA ME AJUDANDO A
        CHEGAR ONDE QUERO NO FUTURO?




REAVALIAÇÃO E QUESTIONAMENTOS
VÍDEO ENVELHECER EM 1 MINUTO
O QUE O TRABALHO
SIGNIFICA PARA MIM?
Aposentado é...



O PODER DAS NOSSAS CRENÇAS
OS M            ODELOS MENTAIS E A
                      MUDANÇA
O MITO DA CAVERNA
PLATÃO
VIDEO OS MACACOS E O JATO DE AGUA FRIA
  Nossas crenças e
  os paradigmas...
Todos temos um conjunto de                             As Crenças são declarações,
crenças do qual fazem parte todas                      princípios ou doutrinas que os
as experiências que                                    indivíduos optam por aceitar
emocionalmente nos marcam.                             como verdade.




                                                                                              CRENÇAS
                               As Crenças geralmente são
                               aceitas, sem perguntas.



 Não são reconhecidas como                                 Crenças limitadoras, são as
 crenças, mas como a própria                               crenças que foram barreiras para
 realidade.                                                o desenvolvimento pessoal.
Estamos prontos para desaprender o que já aprendemos e incorporar
novos conceitos, distintos daqueles que nossa crença atual estabelece
                                                 como VERDADEIRO?

 Suas crenças tendem a fechar possibilidades e limitar sua real capacidade e seus
                                                                      resultados?
QUAIS OS PRÓS E CONTRAS DA APOSENTADORIA?
ASPECTOS POSITIVOS – PRÓS   ASPECTOS NEGATIVOS - CONTRAS




                                                           QUAIS OS PRÓS E CONTRAS DA APOSENTADORIA?
ASPECTOS POSITIVOS – PRÓS                                ASPECTOS NEGATIVOS - CONTRAS




                                                                                                                      QUAIS OS PRÓS E CONTRAS DA APOSENTADORIA?
•   premiação que coroa uma trajetória profissional e        •   perda de uma condição, de um status alcançado, que
    deve ser celebrada                                           pode se traduzir num grande sofrimento e desgaste
•   a realização de velhos sonhos                                emocional
•   mais tempo para o autoconhecimento                       •   perda de um papel desempenhado na sociedade
•   o direito a não fazer nada entregue ao prazer de         •   readaptação financeira.
    desfrutar o conquistado
•   Mais tempo para o lazer, práticas esportivas, viagens,
    atividades culturais, retomar algum hobby, etc
•   dedicar-se a familiares e amigos
•   resgate da sua identidade pessoal
•   autonomia do seu tempo
•   liberdade de trabalho
“A FELICIDADE DAS PRÓXIMAS VINTE E QUATRO
            HORAS DEPENDE DE QUE NÓS, AO
     ACORDAR, SAIBAMOS COMO APANHÁ-LA.”
                   WALTER BENJAMIN (1994)
MAS, O QUE É
COACHING?
FUNDAMENTAIS
                                                                  CONCEITOS
Um dos conceitos principais do coaching é o coachee
  conseguir ser a melhor pessoa que ele pode ser!


                CONCEITOS IMPORTANTES
                                COACH
                  Profissional que exerce a profissão

                              COACHEE
         Indivíduo que passa pelo processo de coaching/ Cliente

                             COACHING
          O processo de desenvolvimento que o Coach facilita
“Entendemos que o conceito de Coaching é o
  processo de facilitar a aprendizagem e o
  desempenho de outra pessoa através da
  utilização ótima do seu potencial, com a
finalidade de alcançar os resultados por ela
                almejados.
    O processo de Coaching estimula a
 capacidade das pessoas de reinventarem e
encontrarem alternativas válidas, apesar das
   restrições do contexto em que atuam.”
               (Krausz, 2007)
Um coach basicamente lida com...


           metas e objetivos

           crenças e valores

  pensamento e cognição

comportamento e atitude
VÍDEO: O QUE É O COACHING?
O
                     QUE É COACHING?
         ESTADO
         DESEJÁVEL
              •B




ESTADO
 ATUAL
  •A
O processo de coaching estimula a ação em direção a meta
ou o resultado desejável.




                                                                                           O
                                                                                           QUE É COACHING?
                                                                              ESTADO
                                                                              DESEJÁVEL
                                                                                     •B




                                                           É um processo
                                                           dinâmico, ativo e
  ESTADO                                                   participativo. Ajuda a romper
   ATUAL                                                   crenças limitadoras.
    •A
COACHING EXECUTIVO             LIFE COACHING OU




                                                            TIPOS
   Direcionado para              COACHING DE VIDA
  desenvolvimento de             Direcionado para as
competências de liderança      competências em outras




                                                            DE COACHING
     empresarial.             áreas além da profissional.



                                COACHING DE EQUIPE
 COACHING DE CARREIRA
                              Direcionado para que uma
 Direcionado para pessoas
                               equipe funcione melhor e
que estão ou desejam fazer
                             entendam a responsabilidade
  transições de carreira.
                                     de cada um.
APLICAÇÕES DO COACHING

                         APTIDÕES
    Adquirir uma competência ou habilidade específica

                       PERFORMANCE
            Melhorar a eficácia na função atual

               DESENVOLVIMENTO OU CARREIRA
          Preparar-se para transições de carreira

                      AGENDA AMPLA
Alcançar melhor resultado da organização e melhoria pessoal
VOCÊ COSTUMA REFLETIR SOBRE A SUA VIDA?
      VOCÊ COSTUMA PENSAR NAS SUAS ESCOLHAS?

      Avaliar e reavaliar a nossa vida, nossos objetivos e sonhos é importante, principalmente para resgatarmos a nossa essência e
      autenticidade.
      O que temos feito corresponde ao que desejamos, nos faz feliz e condiz com a contribuição que queremos dar ao mundo e à
      sociedade?
      Como nos sentimos hoje e o que podemos fazer para modificar a situação ou trazê-la mais próxima ao que queremos?

      QUEM SOU? O QUE JULGO IMPORTANTE?
      COMO QUERO E POSSO CONTRIBUIR NO MUNDO?
      O QUE POSSO ALCANÇAR?
      QUAL LEGADO QUERO DEIXAR?



PROJETO DE VIDA
      O Coaching vai ajudar a desenhar e alcançar o seu projeto de vida.
RODA DA VIDA
                                     Relacionamento Íntimo
                                           12
        Relacionamento Social              11
                                             10              Relacionamento Familiar
                                              9
                                           10
                                              8
                                            97
                                            8
                                              6
                                            7
                Física                      654                             Lazer
                                            5
                                              3
                                            4
                                              2
                                            3
                                            2


           Espiritual                                                       Financeira




                         Emocional                           Profissional

                                             Intelectual
NOME:                                                                                  DATA:   /   /
QUAIS OS BENEFÍCIOS
DO COACHING...?
BENEFÍCIOS DO COACHING - COACHEE




                                                          BENEFÍCIOS
BENEFÍCIOS PARA O INDIVÍDUO
- Maior grau de auto-conhecimento (análise das próprias
competências, motivações e necessidades profissionais).
- Mais auto-confiança.
- Aumento na produtividade.
- Mais clareza nos seus objetivos.
- Mais foco
- Amplia seu senso de responsabilidade por si mesmo.
- Indivíduo mais equilibrado.
BENEFÍCIOS DO COACHING – DADOS GERAIS




                                                                                   BENEFÍCIOS
Algumas melhorias apontadas como resultado do coaching:
•   Melhor relacionamento de trabalho com subordinados 77%
•   Melhor relacionamento com chefe 71%
•   Melhor relacionamento com pares 63%
•   Aumento do nível de satisfação com o trabalho 61%
•   Aumento de comprometimento com a empresa 44%


                                                             Fonte: Dados do ICF
“Não importa o que fizeram com você.
O que importa é o que você faz do que fizeram
com você!”


Jean Paul Sartre


          OBRIGADA PELA SUA
          AT E N Ç Ã O !


             gracielipizzatto@gmail.com
               3055-8400 e 8119-2249
GRACIELI PIZZATTO
Psicóloga,     Consultora         Empresarial,       Professora      e   Coach    Executiva    e   Life    Coach    formada
pelo ICI – Integrated Coaching Institute Curso de Formação e Certificação Internacional de




                                                                                                                                C URRÍCULO RESUMIDO DA
Coaching Integrado.
Diretora da Pizzatto Consultoria, possui mais de 10 anos de experiência na área de gestão
de pessoas e desenvolvimento de líderes                   atuando dentro da área de RH e também realizando




                                                                                                                                      FACILITADORA
consultorias.

Atualmente é consultora da HSM Educação/IEL.

Professora     nos       cursos    de       pós   graduação     do   Grupo      Kroton/IUNI,       Universidade       Gama
Filho,   Univag      e   UFMT     nas       disciplinas   relacionadas     a    Liderança,    Gestão      de    Pessoas   nas
Organizações,        Motivação          e    Clima   Organizacional,           Empreendedorismo        e       Planejamento
Estratégico.

Possui MBA em Gestão Empresarial pela FGV - Fundação Getúlio Vargas e é especialista em
Didática do Ensino Superior.                 Atualmente       esta finalizando a especialização em Psicodrama
Terapêutico e Sócio- educacional.
Atualmente é Vice - Presidente do Capítulo de Mato Grosso da Federação Internacional de
Coaching - ICF.

Fez   parte     da       diretoria      executiva      da     Associação       Brasileira    de    Recursos        Humanos
(ABRH), seccional Mato Grosso (2002-2004 e 2005-2009).

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Coaching e Pré-aposentadoria

  • 2. Fase da vida, processo de As fases da vida... transição natural... A preparo pessoal APOSENTADORIA planejamento ações a serem realizadas ...que merece uma atenção especial.
  • 3. ESTAR PREPARADO PARA AS MUDANÇAS Mudanças nos aspectos: • financeiros • emocionais • físicos
  • 4. COMO FOI A MINHA TRAGETÓRIA? O QUE CONSTRUI? COMO SOU VISTO? COMO ME SINTO? COMO QUERO ESTAR NO FUTURO? O QUE ESTOU FAZENDO HOJE QUE ESTA ME AJUDANDO A CHEGAR ONDE QUERO NO FUTURO? REAVALIAÇÃO E QUESTIONAMENTOS
  • 6. O QUE O TRABALHO SIGNIFICA PARA MIM?
  • 7. Aposentado é... O PODER DAS NOSSAS CRENÇAS
  • 8. OS M ODELOS MENTAIS E A MUDANÇA O MITO DA CAVERNA PLATÃO
  • 9. VIDEO OS MACACOS E O JATO DE AGUA FRIA Nossas crenças e os paradigmas...
  • 10. Todos temos um conjunto de As Crenças são declarações, crenças do qual fazem parte todas princípios ou doutrinas que os as experiências que indivíduos optam por aceitar emocionalmente nos marcam. como verdade. CRENÇAS As Crenças geralmente são aceitas, sem perguntas. Não são reconhecidas como Crenças limitadoras, são as crenças, mas como a própria crenças que foram barreiras para realidade. o desenvolvimento pessoal.
  • 11. Estamos prontos para desaprender o que já aprendemos e incorporar novos conceitos, distintos daqueles que nossa crença atual estabelece como VERDADEIRO? Suas crenças tendem a fechar possibilidades e limitar sua real capacidade e seus resultados?
  • 12. QUAIS OS PRÓS E CONTRAS DA APOSENTADORIA?
  • 13. ASPECTOS POSITIVOS – PRÓS ASPECTOS NEGATIVOS - CONTRAS QUAIS OS PRÓS E CONTRAS DA APOSENTADORIA?
  • 14. ASPECTOS POSITIVOS – PRÓS ASPECTOS NEGATIVOS - CONTRAS QUAIS OS PRÓS E CONTRAS DA APOSENTADORIA? • premiação que coroa uma trajetória profissional e • perda de uma condição, de um status alcançado, que deve ser celebrada pode se traduzir num grande sofrimento e desgaste • a realização de velhos sonhos emocional • mais tempo para o autoconhecimento • perda de um papel desempenhado na sociedade • o direito a não fazer nada entregue ao prazer de • readaptação financeira. desfrutar o conquistado • Mais tempo para o lazer, práticas esportivas, viagens, atividades culturais, retomar algum hobby, etc • dedicar-se a familiares e amigos • resgate da sua identidade pessoal • autonomia do seu tempo • liberdade de trabalho
  • 15. “A FELICIDADE DAS PRÓXIMAS VINTE E QUATRO HORAS DEPENDE DE QUE NÓS, AO ACORDAR, SAIBAMOS COMO APANHÁ-LA.” WALTER BENJAMIN (1994)
  • 16. MAS, O QUE É COACHING?
  • 17. FUNDAMENTAIS CONCEITOS Um dos conceitos principais do coaching é o coachee conseguir ser a melhor pessoa que ele pode ser! CONCEITOS IMPORTANTES COACH Profissional que exerce a profissão COACHEE Indivíduo que passa pelo processo de coaching/ Cliente COACHING O processo de desenvolvimento que o Coach facilita
  • 18. “Entendemos que o conceito de Coaching é o processo de facilitar a aprendizagem e o desempenho de outra pessoa através da utilização ótima do seu potencial, com a finalidade de alcançar os resultados por ela almejados. O processo de Coaching estimula a capacidade das pessoas de reinventarem e encontrarem alternativas válidas, apesar das restrições do contexto em que atuam.” (Krausz, 2007)
  • 19. Um coach basicamente lida com... metas e objetivos crenças e valores pensamento e cognição comportamento e atitude
  • 20. VÍDEO: O QUE É O COACHING?
  • 21. O QUE É COACHING? ESTADO DESEJÁVEL •B ESTADO ATUAL •A
  • 22. O processo de coaching estimula a ação em direção a meta ou o resultado desejável. O QUE É COACHING? ESTADO DESEJÁVEL •B É um processo dinâmico, ativo e ESTADO participativo. Ajuda a romper ATUAL crenças limitadoras. •A
  • 23. COACHING EXECUTIVO LIFE COACHING OU TIPOS Direcionado para COACHING DE VIDA desenvolvimento de Direcionado para as competências de liderança competências em outras DE COACHING empresarial. áreas além da profissional. COACHING DE EQUIPE COACHING DE CARREIRA Direcionado para que uma Direcionado para pessoas equipe funcione melhor e que estão ou desejam fazer entendam a responsabilidade transições de carreira. de cada um.
  • 24. APLICAÇÕES DO COACHING APTIDÕES Adquirir uma competência ou habilidade específica PERFORMANCE Melhorar a eficácia na função atual DESENVOLVIMENTO OU CARREIRA Preparar-se para transições de carreira AGENDA AMPLA Alcançar melhor resultado da organização e melhoria pessoal
  • 25. VOCÊ COSTUMA REFLETIR SOBRE A SUA VIDA? VOCÊ COSTUMA PENSAR NAS SUAS ESCOLHAS? Avaliar e reavaliar a nossa vida, nossos objetivos e sonhos é importante, principalmente para resgatarmos a nossa essência e autenticidade. O que temos feito corresponde ao que desejamos, nos faz feliz e condiz com a contribuição que queremos dar ao mundo e à sociedade? Como nos sentimos hoje e o que podemos fazer para modificar a situação ou trazê-la mais próxima ao que queremos? QUEM SOU? O QUE JULGO IMPORTANTE? COMO QUERO E POSSO CONTRIBUIR NO MUNDO? O QUE POSSO ALCANÇAR? QUAL LEGADO QUERO DEIXAR? PROJETO DE VIDA O Coaching vai ajudar a desenhar e alcançar o seu projeto de vida.
  • 26. RODA DA VIDA Relacionamento Íntimo 12 Relacionamento Social 11 10 Relacionamento Familiar 9 10 8 97 8 6 7 Física 654 Lazer 5 3 4 2 3 2 Espiritual Financeira Emocional Profissional Intelectual NOME: DATA: / /
  • 27. QUAIS OS BENEFÍCIOS DO COACHING...?
  • 28. BENEFÍCIOS DO COACHING - COACHEE BENEFÍCIOS BENEFÍCIOS PARA O INDIVÍDUO - Maior grau de auto-conhecimento (análise das próprias competências, motivações e necessidades profissionais). - Mais auto-confiança. - Aumento na produtividade. - Mais clareza nos seus objetivos. - Mais foco - Amplia seu senso de responsabilidade por si mesmo. - Indivíduo mais equilibrado.
  • 29. BENEFÍCIOS DO COACHING – DADOS GERAIS BENEFÍCIOS Algumas melhorias apontadas como resultado do coaching: • Melhor relacionamento de trabalho com subordinados 77% • Melhor relacionamento com chefe 71% • Melhor relacionamento com pares 63% • Aumento do nível de satisfação com o trabalho 61% • Aumento de comprometimento com a empresa 44% Fonte: Dados do ICF
  • 30. “Não importa o que fizeram com você. O que importa é o que você faz do que fizeram com você!” Jean Paul Sartre OBRIGADA PELA SUA AT E N Ç Ã O ! gracielipizzatto@gmail.com 3055-8400 e 8119-2249
  • 31. GRACIELI PIZZATTO Psicóloga, Consultora Empresarial, Professora e Coach Executiva e Life Coach formada pelo ICI – Integrated Coaching Institute Curso de Formação e Certificação Internacional de C URRÍCULO RESUMIDO DA Coaching Integrado. Diretora da Pizzatto Consultoria, possui mais de 10 anos de experiência na área de gestão de pessoas e desenvolvimento de líderes atuando dentro da área de RH e também realizando FACILITADORA consultorias. Atualmente é consultora da HSM Educação/IEL. Professora nos cursos de pós graduação do Grupo Kroton/IUNI, Universidade Gama Filho, Univag e UFMT nas disciplinas relacionadas a Liderança, Gestão de Pessoas nas Organizações, Motivação e Clima Organizacional, Empreendedorismo e Planejamento Estratégico. Possui MBA em Gestão Empresarial pela FGV - Fundação Getúlio Vargas e é especialista em Didática do Ensino Superior. Atualmente esta finalizando a especialização em Psicodrama Terapêutico e Sócio- educacional. Atualmente é Vice - Presidente do Capítulo de Mato Grosso da Federação Internacional de Coaching - ICF. Fez parte da diretoria executiva da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), seccional Mato Grosso (2002-2004 e 2005-2009).