Experiencias de Formación Profesional en Uruguay

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Experiencias de Formación Profesional en Uruguay

  1. 1. RECURSOS DE FORMACIÓN URUGUAY Formación para Facilitadores/as de Talleres de Orientación Laboral Módulo 1: b) Experiencias de formación profesional en Uruguay
  2. 2. Experiencias en FORMACION PROFESIONAL en URUGUAY <ul><li>UTU – Universidad del Trabajo de Uruguay (Sistema educativo formal) </li></ul><ul><ul><li>Experiencias que prevén períodos formación de 2 o 3 años de duración. </li></ul></ul><ul><ul><li>Se persigue objetivos a mediano o largo plazo, no respondiendo a urgencias de la población objetivo </li></ul></ul><ul><ul><li>Se están incorporando paulatinamente metodologías en orientación laboral más novedosas que las habituales en el sistema (alfabetización laboral) </li></ul></ul><ul><ul><li>Para ampliar información: www.utu.edu.uy </li></ul></ul>
  3. 3. Experiencias en FORMACION PROFESIONAL en URUGUAY <ul><li>MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y CULTURA </li></ul><ul><li>Programa nacional de Educación y Trabajo – CECAP </li></ul><ul><li>Programa Aprender Siempre </li></ul><ul><li>Para ampliar información: www.mec.gub.uy / Educación No Formal o www.conenfor.edu.uy </li></ul>
  4. 4. Experiencias en FORMACION PROFESIONAL <ul><li>CENTROS PRIVADOS DE CAPACITACION </li></ul><ul><ul><li>Experiencias que prevén períodos de capacitación mas cortos (6 meses a 1 año) </li></ul></ul><ul><ul><li>Generalmente su fortaleza es el área técnica ya que se encuentra actualizada y vinculada a las exigencias del mercado de trabajo, descuidándose la ORIENTACIÓN . </li></ul></ul><ul><ul><li>Son propuestas idénticas que se repiten en el tiempo. </li></ul></ul><ul><ul><li>Al no ser accesibles a toda la población, están adaptadas en contenido y metodología a los/las participantes que pueden acceder a la misma. </li></ul></ul><ul><ul><li>Para ampliar información: www.adeca.org.uy o www.anong.org.uy </li></ul></ul>
  5. 5. PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PARA EL EMPLEO <ul><li>INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO : </li></ul><ul><ul><li>TSD (Trabajadores en Seguro de Desempleo) </li></ul></ul><ul><ul><li>PROJOVEN (jóvenes hasta 29 años) </li></ul></ul><ul><ul><li>PROIMUJER (mujeres y hasta 20 % de hombres) </li></ul></ul><ul><ul><li>PROCLADIS (discapacitados) </li></ul></ul><ul><ul><li>TRABAJADORES RURALES </li></ul></ul><ul><ul><li>EMPRENDE URUGUAY (emprendores) </li></ul></ul><ul><ul><li>FOMYPES (Pequeñas y medianas empresas) </li></ul></ul><ul><ul><li>EMPRESARIOS (Mandos medios, gerentes) </li></ul></ul><ul><ul><li>Para ampliar información: www.inefop.org.uy </li></ul></ul>
  6. 6. PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PARA EL EMPLEO <ul><ul><li>Son programas focalizados y personalizados </li></ul></ul><ul><ul><li>Absorben a los/as que están fuera del sistema educativo formal </li></ul></ul><ul><ul><li>Prevén períodos de trabajo cortos, de 2 a 6 meses. </li></ul></ul><ul><ul><li>Tiene un período de seguimiento posterior de aproximadamente 1 año o 2 posterior a la formación. </li></ul></ul><ul><ul><li>Los objetivos a alcanzar están planteados en términos de corto o mediano plazo. Tienen una modalidad intensiva. </li></ul></ul><ul><ul><li>Los contenidos a trabajar deben estar estrechamente vinculados a las exigencias del mercado laboral. </li></ul></ul><ul><ul><li>Se pone énfasis en el trabajo de las competencias socio – laborales. </li></ul></ul>
  7. 7. PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PARA EL EMPLEO <ul><ul><li>La metodología deber ser práctica y atractiva por el tipo de objetivo que persigue. Debe diferenciarse de la educación formal, ya que los/as participantes son generalmente desertores/as del mismo. </li></ul></ul><ul><ul><li>La forma como se desarrollan estas propuestas prevén apoyos ( estrategias compensatorias ) para que puedan acceder a ellas poblaciones que no podrían hacerlo por otra vía (ejemplo: subsidio para transporte, alimentación, materiales) </li></ul></ul>
  8. 8. PROGRAMAS SOCIALES DE APOYO AL EMPLEO <ul><ul><li>MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>TRABAJO POR URUGUAY </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>RUTAS DE SALIDA </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>URUGUAY TRABAJA </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>URUGUAY INTEGRA </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>También son experiencias que prevén períodos de trabajo reducidos y con objetivos a corto plazo. </li></ul></ul><ul><ul><li>Se trabaja con poblaciones objetivo con más carencias que los programas anteriores (económicas, socio laborales, de educación, etc.). Generalmente tienen menos de 3er año de liceo aprobado, muchos solo con primaria. </li></ul></ul><ul><ul><li>No siempre persiguen el objetivo de la inserción laboral de los/las participantes, sino proporcionarles un espacio de socialización. (Programas SOCIO – EDUCATIVOS). </li></ul></ul><ul><ul><li>Cuando se producen inserciones laborales generalmente son en condiciones protegidas. </li></ul></ul>
  9. 9. PROGRAMAS SOCIALES DE APOYO AL EMPLEO <ul><li>Experiencias de Trabajo Protegido , por ejemplo de las Intendencias Municipales. </li></ul><ul><li>Algunos ejemplos: Barrido Otoñal, Girasoles, etc. </li></ul><ul><li>Experiencias a término, 9 meses a 1 año. </li></ul><ul><li>Se brinda salario, talleres educativos puntuales y acompañamiento </li></ul>
  10. 10. Algunos programas internacionales que funcionan en Uruguay <ul><li>Fundación FORGE </li></ul><ul><li>www.fondationforge.org.uy </li></ul><ul><li>Italia LAVORO </li></ul><ul><li>Ente KANTEA / Asociación LAURÍA </li></ul>
  11. 11. EVOLUCION DE LOS PROGRAMAS DE FORMACION PARA EL EMPLEO PROVENIENTES DE LA JUNAE / MTSS <ul><li>1992 - creación de la DINAE (Dirección Nacional de Empleo) </li></ul><ul><li>1993 – Se crea el Fondo de Reconversión Laboral , solo con aportes de los trabajadores. Al año siguiente comenzaron las actividades de capacitación laboral financiadas por el mismo: Programa PROCAL </li></ul><ul><li>1995 – Se crea el Programa OPCION JOVEN (financiado por el BID) </li></ul><ul><li>1996 – El programa OPCION JOVEN pasa a ser PROJOVEN, financiado ahora por FRL (Fondo de Reconversión Laboral) </li></ul>
  12. 12. EVOLUCION DE LOS PROGRAMAS DE FORMACION PARA EL EMPLEO PROVENIENTES DE LA JUNAE / MTSS <ul><li>1996 - empiezan a aportar los empresarios al FRL </li></ul><ul><li>2000 - se paralizan las actividades de los programas por falta de dinero. </li></ul><ul><li>2001 - empieza a  aportar el gobierno también el FRL, y se reanudan los cursos y surgen nuevos programas a partir de esa fecha: </li></ul><ul><ul><li>Trabajadores rurales (MEVIR) </li></ul></ul><ul><ul><li>Inserción laboral de discapacitados (PROCLADIS) </li></ul></ul><ul><ul><li>PROIMUJER </li></ul></ul><ul><ul><li>EMPRENDE URUGUAY </li></ul></ul>
  13. 13. EVOLUCION DE LOS PROGRAMAS DE FORMACION PARA EL EMPLEO PROVENIENTES DE LA JUNAE / MTSS <ul><li>2009 – Creación del INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL (INEFOP), que absorbe todos los programas de la Junta Nacional de Empleo, y planifica nuevas líneas de acción. </li></ul>

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