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Proyecto Ocupacional Definiendo estrategias Lic. Graciela Lesna www.recursosdeformacion.com
EL PROYECTO LABORAL es como emprender un VIAJE…….
“ ¿Te subirías a un barco sin saber hacia dónde se dirige?” “ No hay viento a favor para quien no sabe dónde va.” ¿HACIA D...
FIJAR EL RUMBO ¿ Hacia dónde voy? OBJETIVO ¿Cómo recorrer la distancia entre el punto de partida y la situación deseada? E...
ACTUALIZAR PASAPORTE REVISAR  EQUIPAJE PERSONAL ¿CÓMO ME PREPARO PARA EMBARCARME? <ul><li>CURRICULUM VITAE </li></ul><ul><...
El viaje… (Proyecto Ocupacional) PUNTO DE PARTIDA ¿Cómo estamos hoy? OBJETIVOS ¿Qué quiero alcanzar? ESTRATEGIAS ¿Que teng...
Equipaje que me ayudará en el camino: MODALIDADES DE BUSQUEDA DE EMPLEO  que debo conocer y usar todas DOCUMENTACIÓN  a te...
MERCADO ABIERTO MERCADO CERRADO Aprovechar oportunidades Abrir puertas <ul><li>Postulaciones espontáneas </li></ul><ul><li...
1. CARGO a cubrir <ul><li>Tareas </li></ul><ul><li>Tecnología </li></ul><ul><li>Condiciones laborales </li></ul><ul><li>Co...
Proceso de selección de personal Proceso de búsqueda de empleo Perfil Laboral Presentación de postulación  (CV, carta, for...
PELICULA RECOMENDADA: El Método Gronholm No se la pueden perder...ayuda mucho a entender un  Proceso de Selección de Perso...
<ul><li>COMUNICACION </li></ul><ul><li>ESCRITA </li></ul><ul><li>Curriculum </li></ul><ul><li>Presupuestos </li></ul><ul><...
Se retoma el curriculum vitae <ul><li>Debe de estar :  </li></ul><ul><li>Completo </li></ul><ul><li>Corregido </li></ul><u...
¿Qué más necesitamos en el equipaje? La CARTA de PRESENTACIÓN ¿ Qué es la carta de presentación ¿Para qué sirve? <ul><li>E...
<ul><li>TIPOS DE CARTAS LABORALES </li></ul><ul><li>En respuesta a SOLICITUDES de empleo </li></ul><ul><li>Presentación ES...
Comunicaciones escritas <ul><li>Partes : </li></ul><ul><li>FECHA (a la derecha ) </li></ul><ul><li>DIRECCIÓN INTERIOR </li...
Respondiendo a solicitudes Localidad, fecha  A quien corresponda: (según los datos que aporta el aviso) En el primer párra...
La presentación ESPONTÁNEA Localidad, fecha  Estimado Sr./a: XXXXX En el primer párrafo , se presenta  quien escribe, y se...
DIFERENCIAS ENTRE LA CARTA EN RESPUESTA A SOLICITUDES Y LA CARTA ESPONTÁNEA SALUDO Debe ser personalizado. Indagar NOMBRE ...
  Recomendaciones generales <ul><li>Usar justificado </li></ul><ul><li>Sangría de primera línea </li></ul><ul><li>Espacios...
EJERCICIO ¿Como sería la estructura de una CARTA DE SEGUIMIENTO?
 
Dinámicas y Ejercicios <ul><li>Lluvia de ideas sobre “Modalidades de búsqueda de empleo” </li></ul><ul><li>Análisis de AVI...
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Definiendo estrategias y equipajes

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  1. 1. Proyecto Ocupacional Definiendo estrategias Lic. Graciela Lesna www.recursosdeformacion.com
  2. 2. EL PROYECTO LABORAL es como emprender un VIAJE…….
  3. 3. “ ¿Te subirías a un barco sin saber hacia dónde se dirige?” “ No hay viento a favor para quien no sabe dónde va.” ¿HACIA DÓNDE VAMOS?
  4. 4. FIJAR EL RUMBO ¿ Hacia dónde voy? OBJETIVO ¿Cómo recorrer la distancia entre el punto de partida y la situación deseada? ESTRATEGIA ¿HACIA DÓNDE VAMOS? ¿Dónde estoy parado/a? DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN
  5. 5. ACTUALIZAR PASAPORTE REVISAR EQUIPAJE PERSONAL ¿CÓMO ME PREPARO PARA EMBARCARME? <ul><li>CURRICULUM VITAE </li></ul><ul><li>CARTA </li></ul><ul><li>DOCUMENTOS </li></ul><ul><li>COMPROBANTES </li></ul><ul><li>FORTALEZAS </li></ul><ul><li>AREAS DE MEJORA </li></ul><ul><li>“ Evaluar mi Empleabilidad “ </li></ul>¿DE DÓNDE PARTIMOS?
  6. 6. El viaje… (Proyecto Ocupacional) PUNTO DE PARTIDA ¿Cómo estamos hoy? OBJETIVOS ¿Qué quiero alcanzar? ESTRATEGIAS ¿Que tengo que hacer para alcanzarlo? EJECUCION ¡¡Nos ponemos en acción!!
  7. 7. Equipaje que me ayudará en el camino: MODALIDADES DE BUSQUEDA DE EMPLEO que debo conocer y usar todas DOCUMENTACIÓN a tener siempre actualizada, prolija y pronta SITUACIONES a resolver con soltura
  8. 8. MERCADO ABIERTO MERCADO CERRADO Aprovechar oportunidades Abrir puertas <ul><li>Postulaciones espontáneas </li></ul><ul><li>Recomendaciones (red de contactos) </li></ul><ul><li>Avisos propios en la prensa </li></ul><ul><li>Avisos propios en Internet </li></ul><ul><li>Linkedin, facebook, Twitter </li></ul><ul><li>Consultoras </li></ul><ul><li>Centro de estudio </li></ul><ul><li>Avisos en la prensa </li></ul><ul><li>Avisos en carteleras o vidrieras </li></ul><ul><li>Internet </li></ul><ul><li>Bolsas de trabajo </li></ul><ul><li>Bolsas de trabajo electrónicas </li></ul>MÓDALIDADES DE BÚSQUEDA ¿Adonde buscar?
  9. 9. 1. CARGO a cubrir <ul><li>Tareas </li></ul><ul><li>Tecnología </li></ul><ul><li>Condiciones laborales </li></ul><ul><li>Contactos </li></ul><ul><li>Responsabilidad </li></ul><ul><li>Horario </li></ul>PROCESO DE SELECCIÓN PERSONAL 2. PERFIL laboral <ul><li>Sexo </li></ul><ul><li>Edad </li></ul><ul><li>Conocimientos </li></ul><ul><li>Experiencia </li></ul><ul><li>Actitudes </li></ul><ul><li>Horario </li></ul><ul><li>Sueldo </li></ul>3. RECLUTAMIENTO <ul><li>Se publica el AVISO en: </li></ul><ul><li>Gallito </li></ul><ul><li>Página web </li></ul><ul><li>Cartelera </li></ul><ul><li>Bolsa de trabajo </li></ul>4. PRESELECCION Lectura y análisis de CV´s, cartas, formularios 5. APLICACIÓN de psicotécnicas <ul><li>Entrevistas </li></ul><ul><li>Pruebas de conocimientos </li></ul><ul><li>Tests </li></ul>6. Decisión final El empresario decide quien ocupa el puesto
  10. 10. Proceso de selección de personal Proceso de búsqueda de empleo Perfil Laboral Presentación de postulación (CV, carta, formulario) Llamado de personal (reclutamiento) Aplicación de técnicas: entrevistas, pruebas Definición de candidatos/as seleccionados/as Participación en instancias de aplicación de técnicas Incorporación en caso de resultar seleccionado/a Comparemos el PROCESO de SELECCIÓN DE PERSONAL en una empresa con el PROCESO DE BÚSQUEDA de trabajo de una persona Pre-selección (por CV, cartas, formularios)
  11. 11. PELICULA RECOMENDADA: El Método Gronholm No se la pueden perder...ayuda mucho a entender un Proceso de Selección de Personal ....
  12. 12. <ul><li>COMUNICACION </li></ul><ul><li>ESCRITA </li></ul><ul><li>Curriculum </li></ul><ul><li>Presupuestos </li></ul><ul><li>Cartas (avisos, llamados, concursos) </li></ul><ul><li>ORAL </li></ul><ul><li>Entrevistas: </li></ul><ul><li>Selección </li></ul><ul><li>Venta / Negociación </li></ul><ul><li>Seguimiento. </li></ul><ul><li>RELACIONAMIENTO INTERPERSONAL </li></ul>Entrevistas (cualquier tipo) Psicotécnicos <ul><li>TRABAJO EN EQUIPO </li></ul>Entrevistas grupales Psicotécnicos
  13. 13. Se retoma el curriculum vitae <ul><li>Debe de estar : </li></ul><ul><li>Completo </li></ul><ul><li>Corregido </li></ul><ul><li>Con foto </li></ul><ul><li>Listo para imprimir </li></ul>
  14. 14. ¿Qué más necesitamos en el equipaje? La CARTA de PRESENTACIÓN ¿ Qué es la carta de presentación ¿Para qué sirve? <ul><li>Es la síntesis entre: </li></ul><ul><li>tu perfil personal y </li></ul><ul><li>el perfil requerido. </li></ul>Nexo entre el Curriculum y la oferta de trabajo .
  15. 15. <ul><li>TIPOS DE CARTAS LABORALES </li></ul><ul><li>En respuesta a SOLICITUDES de empleo </li></ul><ul><li>Presentación ESPONTÁNEA </li></ul><ul><li>Seguimiento </li></ul>
  16. 16. Comunicaciones escritas <ul><li>Partes : </li></ul><ul><li>FECHA (a la derecha ) </li></ul><ul><li>DIRECCIÓN INTERIOR </li></ul><ul><li>Nombre </li></ul><ul><li>Cargo </li></ul><ul><li>Empresa </li></ul><ul><li>Dirección </li></ul><ul><li>Ciudad </li></ul><ul><li>SALUDO INICIAL </li></ul><ul><li>A quien corresponda </li></ul><ul><li>De mi mayor consideración </li></ul><ul><li>Estimado/a Sr/a </li></ul><ul><li>CUERPO PRINCIPAL </li></ul><ul><li>1er. Párrafo: UBICACIÓN DE DATOS </li></ul><ul><li>2do Párrafo: ARGUMENTACIÓN </li></ul><ul><li>3er Párrafo: NEGOCIACIÓN FINAL / CIERRE </li></ul><ul><li>FIRMA (a la derecha ) </li></ul>
  17. 17. Respondiendo a solicitudes Localidad, fecha A quien corresponda: (según los datos que aporta el aviso) En el primer párrafo , se debe hacer referencia al motivo de la postulación (por ejemplo, responder al aviso publicado en --- en la fecha X para cubrir el cargo X) En el segundo párrafo , realizar una síntesis del perfil personal, de acuerdo a los requisitos del llamado. Es fundamental aportar datos objetivos acerca de CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIAS, ACTITUDES. En el tercer párrafo se incluyen los datos especialmente requeridos en el llamado (por ejemplo: aspiraciones salariales). SOLO SI SE SOLICITAN!! En el cuarto párrafo se cierra la carta, quedando a las ordenes para una entrevista y realizando alguna aclaración pertinente. Finalmente, se realiza un saludo final(corto) Tu firma Tu nombre (aclaración de firma )
  18. 18. La presentación ESPONTÁNEA Localidad, fecha Estimado Sr./a: XXXXX En el primer párrafo , se presenta quien escribe, y se hace a la motivación por la cuál decide hacer esta presentación espontánea. En el segundo párrafo , se explica que CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIAS, y HABILIDADES PERSONALES posee, por las cuáles considera que podría desempeñarse en esta empresa. Mencionar datos y pruebas objetivas y concretas. Mencionar en que cargo o área dentro de la empresa cree que podría colaborar, y argumentar esto. En el cuarto párrafo se cierra la carta, quedando a las ordenes para una entrevista , o avisando cuál será el próximo paso que se realizará. Finalmente, se realiza un saludo final(corto) Tu firma Tu nombre (aclaración de firma)
  19. 19. DIFERENCIAS ENTRE LA CARTA EN RESPUESTA A SOLICITUDES Y LA CARTA ESPONTÁNEA SALUDO Debe ser personalizado. Indagar NOMBRE y CARGO y dirigirse a esa persona. En el PRIMER PÁRRAFO: Se presenta el postulante (Nombre, CI, profesión) Se menciona el motivo de la presentación: ingreso a base de datos, tener en cuenta CV para futuras vacantes. MÁS ENFASIS EN LA PRESENTACIÓN En el párrafo de argumentación: más elaborado, más largo, agregar el cargo o área donde se podría desempeñar. Dar argumentos concretos. Usar frases tales como: prestigiosa empresa, reconocida empresa. MÁS PROACTIVIDAD Mencionar que se va a llamar o pasar por la empresa para conocer la opinión. Volver a comunicarse en unas semanas, meses, etc.
  20. 20. Recomendaciones generales <ul><li>Usar justificado </li></ul><ul><li>Sangría de primera línea </li></ul><ul><li>Espacios dobles entre párrafos </li></ul><ul><li>Interlineado 1,5 líneas </li></ul><ul><li>Usar frases de conexión </li></ul><ul><li>No usar condicional. Mostrar seguridad, sin soberbia. </li></ul><ul><li>Dejar planteado siempre, el próximo paso a dar </li></ul><ul><li>El precio, costo, salario se menciona solo si la situación lo amerita, y es casi lo último que se debe aparecer. Mostrar capacidad de negociación y flexibilidad . </li></ul>
  21. 21. EJERCICIO ¿Como sería la estructura de una CARTA DE SEGUIMIENTO?
  22. 23. Dinámicas y Ejercicios <ul><li>Lluvia de ideas sobre “Modalidades de búsqueda de empleo” </li></ul><ul><li>Análisis de AVISOS </li></ul><ul><li>A partir de un aviso clasificado obtener o deducir datos del PERFIL DEL CARGO y de la EMPRESA (nombre, rubro, tamaño, dirección, teléfono, página web, etc.) </li></ul><ul><li>Usar : datos concretos que aparecen en el aviso, información sobre mercado laboral y área ocupacional trabajada hasta el momento, guía clasificada, Internet. </li></ul><ul><li>Escribir carta respondiendo a ese aviso </li></ul><ul><li>Con los conocimientos previos sobre redacción de cartas que se posea. </li></ul><ul><li>Luego de trabajar el tema en forma teórica, cada uno/a auto corregirá la carta escrita previamente </li></ul><ul><li>Hacer listado de empresas para presentarse espontáneamente . </li></ul><ul><li>Buscar información sobre las mismas. </li></ul><ul><li>Depurar la lista inicial. </li></ul><ul><li>Escribir las cartas. </li></ul>

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