Your SlideShare is downloading. ×
Voldoende personeel in de Haagse Ouderenzorg
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Voldoende personeel in de Haagse Ouderenzorg

417

Published on

Published in: Health & Medicine
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
417
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Concept Plan van aanpak‘Voldoende deskundig personeel in de HaagseOuderenzorg, nu …en in de toekomst’ Tafel van Kwaliteit THEMAGROEP 2 02-2012
  • 2. Rick ter Stege•Directeur van •Voorzitter Adviescommissie Sociale Begeleiding Reinier de Graaf Groep •Bestuurder SOH, Businessclub voor Zorg, Welzijn & Onderwijs Haaglanden • Lid van de landelijke FWG Expertgroep (FunctieWaardering Gezondheidszorg) • Lid van stuurgroep STRONG (Studie Route Net Gezondheid)
  • 3. • Samen gerichter investeren in mensen• Aansluiten bij wat de organisaties van medewerkers vragen• Opleiden voor banen waar vraag naar is of meer vraag naar komt• Meer gebruikmaken van elkaars expertise en netwerken Ondernemers Overheid Onderwijs
  • 4. Kerntaken ZW Haaglanden Platform voor overleg Opkomen voor regionale belangen van de sector Strategisch arbeidsmarkt Contacten met Z&W onderzoek ketenpartners Behoud Instroom bevorderende maatregelen Duurzame inzetbaarheid, mobiliteit & Anders werken
  • 5. Het Servicepunt Zorg en Welzijn RPA WGSP UWV Onderwijs Projectleider tot 1 - 3 - 2012
  • 6. Door vergrijzing stijgt in Den Haag de vraag naar ouderenzorg.o Meer oudereno Zorgpersoneel vergrijsto We worden allemaal ouder dan voorheenMaar hoeveel en wanneer? +10%27 %, circa 17.000 65-plussers, kunnen in 2011 als kwetsbaar worden aangemerkt.
  • 7. Prognose van het aantal Haagse ouderen in de periode 2011-2025, naar leeftijd
  • 8. Aantal medewerkers in zorg en welzijn in 2011 regio Haaglanden:
  • 9. Regio Haaglanden Personeel in loondienst 2011 2015 2020 VVT 22.116 23.288 25.683 Totaal 70.008 73.709 78.621SCP-raming zorgen voor zorg VVT in DH ~ 12.900 VVT in DH ~ 14.000 VVT in DH ~ 16.500 DH
  • 10. Speerpunten en acties Haagse Ouderenzorg
  • 11. 1. Verminderen van de vraag naar zorgpersoneel2. Werving gekwalificeerd personeel3. Haagse Ouderenzorg is een aantrekkelijk werkgever
  • 12. 1. Verminderen van de vraag naar zorgpersoneel•Zorgpreventie. Gezond oud worden. Goede voorlichting. Voorkomen of vroegtijdig signaleren van sociaal isolement, depressies, diabetes, doofheid, artrose, demen sie, voedingsproblemen, etc. . Maatschappelijke participatie en beweging.•Behoud van zelfstandigheid ouderen ondersteunen (nota Oud is In) -Eigen regie stimuleren -Empowerment, de mens centraal -Maatschappelijke Participatie -Voorzorg•Activiteiten gericht op arbeidstijdbesparing -Inventariseren van geslaagde innovaties -Oprichten van regionaal Praktijknetwerk Anders Werken -Afstemming met ketenpartners (BSP) -Koppeling van techniek, onderwijs en zorg
  • 13. 2. Werving van gekwalificeerd personeel Stevige inzet op imago & wervingDoel:- Leerlingen en zij- instromers voortdurend stimuleren en informeren over leren & werken in de zorg.-Permanente aandacht voor verbetering van het imago om te werken in de CareVoorbeelden van werving- en informatie instrumenten zijn:• Zorg en Welzijn Plein (Gemeente Den Haag wordt vanaf 2012 actief deelnemer)• Open Dag van Zorg en Welzijn• Zorg Vakantiewerk• Kijkje in de Zorg• Gastcolleges in het VMBO• Zorg en Welzijnkrant
  • 14. De gemeente stimuleert deelname aan het Servicepunt Zorg en Welzijn Hier worden werkgelegenheidsprojecten geïnitieerd om mensen vanuit een werkloosheidsituatie naar de zorg te leiden. Met inzet op EVC en waar nodig scholing. De vraag in de regio is hierbij wel leidend. Er worden ‘best practices’ uitgewisseld en initiatieven afgestemd Voorlichting verzorgt over coaching & begeleiding en het bevorderen van mobiliteit Projecten en resultaten worden op het Zorg en Welzijn Plein gepubliceerd.
  • 15. overheid overig Zorg welzijnzorg
  • 16. Ambtenaren en mobiliteit Werken in zorg als optie?‘Werk naar Werk’ beleidsagenda Onderwijs Arbeidsmarkt Opzetten van een nieuwe Arbeidspool Zorg & Welzijn: Vanaf 2012 via het Digitaal Mobiliteitsnetwerk Van Zorg naar Zorg in de regio. (bijscholen wanneer nodig) Ook voor herintreders
  • 17. 3. Haagse Ouderenzorg is een aantrekkelijk werkgeverGemeente Den Haag kan hieraan meewerken op het gebied van: Huisvesting (Eenvoudiger een woning kunnen bemachtigen voor personeel) Kinderopvang (Betaalbare kinderopvang in de buurt van het werk) Parkeervignetten voor werknemers in de ouderenzorg Zorgpas ( Een Ooievaarspas, CJP of Uitpas voor werknemers) Onderzoek naar meer-uren-contracten Zorginstellingen onderzoeken in 2012 de mogelijkheid om door middel van een pool kleine contracten van medewerkers met elkaar te verbinden waardoor grotere arbeidsovereenkomsten ontstaan.
  • 18. Inzet van Netwerkmobiliteit.nl (testinstrumenten voor medewerkers in de zorg)Frequente afstemming tussen Zorginstellingen en Onderwijs (STRONG)MBO en HBO.Ook het onderwijs werkt mee om te zorgen dat het voor jongerenaantrekkelijker wordt om te gaan werken in de sector gezondheid.
  • 19. ‘Voldoende deskundig personeel in de Haagse Ouderenzorg, nu …en in de toekomst’ Samen kunnen we zoveel meer! Dank voor uw aandacht!

×