Actuele veranderingen
binnen de gezondheidszorg
Rick ter Stege
Regio Haaglanden
Bevolking vergroent licht en vergrijst sterk.
Aantal jongeren maar ook aantal ouderen neemt de
komende ja...
Actuele veranderingen
binnen de gezondheidszorg
Rick ter Stege
Kernwaarden
Centrum Escamp Indivuele aanpak ouderen
Er staat een olifant in de bestuurskamer
Dit vraagstuk kunnen we niet over
het hoofd zien
Overheid
De basis voor een regionaal sociaal akkoord zorg & welzijn
Wat betekent dit
alles voor het
onderwijs?
In de snel veranderende zorg moeten toekomstig professionals in de
(basis)zorg;
-Beschikken over een goede brede opleiding...
Zorgverleners zijn in de toekomst beter
toegerust voor preventie van ziekte en
het langdurig ondersteunen van
chronisch zi...
De zorgvraag verandert en de technologische
mogelijkheden nemen toe.
Dit heeft ook grote consequenties voor de
mensen die ...
Rick ter Stege
Bent u er nog?
Stilzitten is geen optie
Gericht arbeidsmarkt- en onderwijsbeleid wel
Rick ter Stege
Werkgelegenheid
• Zorg en WJK 2012: 17 % v.d. regionale werkgelegenheid.
• 2014 t/m 2016 forse afname werkgelegenheid.
Med...
-2,960
-960
-400
-770
-1,370
70
230
200
20
-3,500 -3,000 -2,500 -2,000 -1,500 -1,000 -500 0 500
Totaal
WMD
Jeugdzorg
Kinde...
Uitbreidingsvraag/krimp personeel
werknemers werknemers Abs. ontw. % Ontw.
(VOV) 2012 (VOV) 2017 2012-2017 2012-2017
Verpl...
Stroopt u met ons de mouwen op?
Laat de olifant vliegen!
Samen maken wij het verschil
Dank voor uw aandacht!
Actuele veranderingen gezondheidszorg 10 juni 2014
Actuele veranderingen gezondheidszorg 10 juni 2014
Actuele veranderingen gezondheidszorg 10 juni 2014
Actuele veranderingen gezondheidszorg 10 juni 2014
Actuele veranderingen gezondheidszorg 10 juni 2014
Actuele veranderingen gezondheidszorg 10 juni 2014
Actuele veranderingen gezondheidszorg 10 juni 2014
Actuele veranderingen gezondheidszorg 10 juni 2014
Actuele veranderingen gezondheidszorg 10 juni 2014
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Actuele veranderingen gezondheidszorg 10 juni 2014

353 views

Published on

Beeldpresentatie behorende bij inleidingstoespraak van Rick ter Stege tijdens Domeinmiddag Gezondheidszorg van het ID-College op 10 juni 2014
Bijbehorende inleidende tekst:
http://www.slideshare.net/GraafAdolf/10-juni-domeinmiddag-id

Published in: Healthcare
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
353
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
19
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Actuele veranderingen gezondheidszorg 10 juni 2014

  1. 1. Actuele veranderingen binnen de gezondheidszorg Rick ter Stege
  2. 2. Regio Haaglanden Bevolking vergroent licht en vergrijst sterk. Aantal jongeren maar ook aantal ouderen neemt de komende jaren toe.
  3. 3. Actuele veranderingen binnen de gezondheidszorg Rick ter Stege
  4. 4. Kernwaarden
  5. 5. Centrum Escamp Indivuele aanpak ouderen
  6. 6. Er staat een olifant in de bestuurskamer Dit vraagstuk kunnen we niet over het hoofd zien
  7. 7. Overheid De basis voor een regionaal sociaal akkoord zorg & welzijn
  8. 8. Wat betekent dit alles voor het onderwijs?
  9. 9. In de snel veranderende zorg moeten toekomstig professionals in de (basis)zorg; -Beschikken over een goede brede opleiding -Beschikken over sociale vaardigheden -Openstaan voor technologische ontwikkelingen -Beschikken over diagnostische, communicatieve, organisatorische, coachende en coördinerende competenties. -Kunnen schakelen tussen de nulde, eerste en tweede lijn en kunnen samenwerken met de welzijnsmedewerkers in de buurt. Zorgprofessionals moeten kennis hebben van de sociale kaart, in staat zijn om vraagsturing te bevorderen en de vraag naar zorg te dempen door een preventieve aanpak. De toekomstig zorgmedewerker heeft vaak meerdere werkgevers, werkt op meerdere locaties, combineert niet zelden werk met vrijwilligerswerk of mantelzorg, heeft flexibele werktijden en werkt tot op hoge leeftijd door
  10. 10. Zorgverleners zijn in de toekomst beter toegerust voor preventie van ziekte en het langdurig ondersteunen van chronisch zieken. Psychosociale en maatschappelijke gevolgen van chronische aandoeningen vergen dan systematisch aandacht.  Agogische vaardigheden, communicatieve vaardigheden en samenwerkings- vaardigheden worden belangrijker.  Proactief werken krijgt een sterker accent.
  11. 11. De zorgvraag verandert en de technologische mogelijkheden nemen toe. Dit heeft ook grote consequenties voor de mensen die in de zorg werken. Leer jongeren al vroeg te werken met de nieuwste technologieën. Technologie maakt het mogelijk om zonder kwaliteitsverlies taken naar lager opgeleiden te verschuiven. De uitdaging is niet alleen om de nieuwe technologieën te leren toepassen, maar meer hoe de technologie in het geheel van zorgprocessen te kunnen plaatsen.
  12. 12. Rick ter Stege Bent u er nog?
  13. 13. Stilzitten is geen optie Gericht arbeidsmarkt- en onderwijsbeleid wel Rick ter Stege
  14. 14. Werkgelegenheid • Zorg en WJK 2012: 17 % v.d. regionale werkgelegenheid. • 2014 t/m 2016 forse afname werkgelegenheid. Medio 2015 een krimp van minimaal 3% • Vraag naar ....en boventalligheid van personeel zullen vanaf 2016 naast elkaar voorkomen.
  15. 15. -2,960 -960 -400 -770 -1,370 70 230 200 20 -3,500 -3,000 -2,500 -2,000 -1,500 -1,000 -500 0 500 Totaal WMD Jeugdzorg Kinderopvang VVT Gehandicaptenzorg Overige zorg GGZ Ziekenhuizen Uitbreidingsvraag/krimp zorg en WJK, Haaglanden, 2013-2017
  16. 16. Uitbreidingsvraag/krimp personeel werknemers werknemers Abs. ontw. % Ontw. (VOV) 2012 (VOV) 2017 2012-2017 2012-2017 Verpleegkundige (niveau 5) 2.910 3.190 280 10% Verpleegkundige (niveau 4) 7.900 8.090 190 2% Verzorgende (niveau 3) 9.620 9.000 -620 -6% Helpende zorg en welzijn (niveau 2) 1.990 1.830 -160 -8% Zorghulp (niveau 1) 3.710 2.920 -780 -21% Sociaal pedagogische hulpverlening (niveau 5) 4.960 4.710 -250 -5% Sociaal cultureel werker (niveau 5) 610 560 -50 -8% Sociaal cultureel werker (niveau 4) 180 170 -20 -8% Maatschappelijk werk en dienstverlening (niveau 5) 2.120 1.940 -180 -8% Sociaal maatschappelijke dienstverlening (niveau 4) 210 200 -10 -7% Pedagogiek (niveau 5) 1.390 1.310 -80 -6% SAW (niveau 4) 5.020 4.720 -310 -6% SAW (niveau 3) 1.990 1.880 -100 -5% Totaal VOV-personeel 42.620 40.530 -2.080 -5% Bron: Etil
  17. 17. Stroopt u met ons de mouwen op?
  18. 18. Laat de olifant vliegen!
  19. 19. Samen maken wij het verschil Dank voor uw aandacht!

×