Sammendrag INF300

Loading...

Flash Player 9 (or above) is needed to view presentations.
We have detected that you do not have it on your computer. To install it, go here.

0 comments

Post a comment

    Post a comment
    Embed Video
    Edit your comment Cancel

    Favorites, Groups & Events

    Sammendrag INF300 - Presentation Transcript

    1. INF300
    2. Hva er en Organisasjon?
      • Sett ut fra Rational Systems : - Organisasjoner er kollektiv, orientert mot å nå spesifikke og definerte mål, innenfor en formalisert sosial struktur
      • Sett ut fra Natural Systems : - Organisasjoner er kollektiv av personer som følger ulike mål og interesser, men som anerkjenner organisasjonen som en viktig ressurs. De uformelle strukturene er ofte viktigere enn de formelle
    3. Strukturene
      • Formell struktur: Organisasjonens vedtatte oppbygging og sammensetning.
      • Uformell struktur: Den strukturen som fungerer i ”realiteten”, på siden av den formelle
    4. Organisasjonskultur
      • De grunnleggende tanke- og handlingsmåter som medarbeiderne i en organisasjon som gruppe over tid har tilegnet seg og som de fører videre til nye organisasjonsmedlemmer
    5. Strategi
      • Alle helhetlige planer og handlinger som har til hensikt å oppnå et eller flere mål.
      • Målene er ikke alltid klare
      • Viktig å formulere klare mål i en organisasjon
    6. IKT-strategi
      • Hvordan en organisasjon skal benytte IKT for å nå sine mål
      • IKT er middelet, ikke målet
    7. Bruk av spill for å simulere organisasjon og ledelse
      • Bruk av dataspill som verktøy for å trene både sivile og militær ledere er ikke uvanlig
      • Spillene sterkt preget av en spesiell filosofi/ tilnærmingsmåte
    8. GO GO GO!
      • Bruk Oblig 1 til å repetere det stoffet som er lagt ut til nå.
      • Bruk meg som veileder aktivt!
      • Kom igjen!

    + Per Arne GodejordPer Arne Godejord, 11 months ago

    custom

    382 views, 0 favs, 0 embeds more stats

    Sammendrag første del av INF300

    More info about this document

    © All Rights Reserved

    Go to text version

    • Total Views 382
      • 382 on SlideShare
      • 0 from embeds
    • Comments 0
    • Favorites 0
    • Downloads 1
    Most viewed embeds

    more

    All embeds

    less

    Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
    Flag as inappropriate

    Select your reason for flagging this presentation as inappropriate. If needed, use the feedback form to let us know more details.

    Cancel
    File a copyright complaint
    Having problems? Go to our helpdesk?

    Categories