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Teoria U - Centro Maryknoll
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Teoria U - Centro Maryknoll

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  • What I would like to do is to share some work in progress. Three streams of experience
  • Transcript

    • 1. LA TEORÍA U
    • 2. Teoría U- Presenciar : Basado en la obra de C. Otto Scharmer MIT Presencing Institute www.presencing.com (Presenciar= Sentir & Ser Presente) y LABORATORIO DE CAMBIO ADAPTACIÓN DE Teoría U
    • 3. VIVIMOS UNA EPOCA DE TRANSICIÓN
    • 4. Derrumbes Reconstrucciones
    • 5. Realidad de hoy- Crisis de instituciones
    • 6. Las instituciones -sean del estado, sociedad civil o religiosas- tienen menos capacidad de ofrecer espacios donde podemos realmente enfrentar con honestidad y libertad los desafíos complejos de nuestras sociedades.
    • 7. “El éxito de una intervención depende de la condición interior de la persona que hace la intervención .” William O’Brien, former CEO of the Hanover Insurance Company Angulo muerto
    • 8. Una nueva consciencia habitual de nuestra fuente de conocimiento interior de inspiración, creatividad y compromiso
    • 9. Redireccionar el foco de atención
    • 10. Dos fuentes y ciclos de aprendizaje A. Aprender por reflexión en las experiencias del pasado tomar acción - observar- reflexión - planear – tomar acción © 2005 C.O. Scharmer B. Aprender desde el futuro sugiriendo (presenciar) © 2007 C.O. Scharmer
    • 11. La Teoría U Proceso de Presenciar en pocas palabras Brian Arthur, Santa Fe Institute On the Core Process of Profound Innovation
    • 12. Descargar Observar, observar, observar Retirarse y reflexionar: Permitir el conocimiento interior a surgir Tomar medidas rápido Resolución de ciegos (La teoría U en pocas palabras)
    • 13. 3 momentos
    • 14. CO-SENTIR CO-PRESENCIAR CO-CREAR TRES ESPACIOS O FASES
    • 15. Suspender Tomar nuevo dirección Corazón abierto Mente abierto Ver con ojos nuevos Sensibilidad desde la totalidad del campo de interés Alcanzar su... © 2004 C.O. Scharmer Descargar modelos del pasado Voluntad abierta Presenciar Desde mi fuente vital de inspiración y compromiso Dejar ir Dejar venir Visualizar y cristalizar Hacer prototipo Con mente, manos y corazón Incorporar en practica
    • 16. 5 pasos
    • 17. 1. CO-INICIAR: Crear una intención común . Parar y escuchar a los otros y escuchar lo que la vida le está pidiendo que haga. 2. CO-SENTIR/PERCIBIR: Observar, observar, observar . Ir a los lugares de mayor potencial y escuchar con la mente y el corazón totalmente abiertos . 3. CO-PRESENCIAR: Conectarse con la fuente de la inspiración y la voluntad 4. CO-CREAR: Realizar prototipos de lo nuevo en ejemplos reales para explorar el futuro a través del hacer 5. CO-EVOLUCIONAR: Incorporar lo nuevo en ecosistemas que facilitan el ver y el actuar desde la totalidad
    • 18. La Teoría U nos da unos instrumentos de crear espacios para llegar hacia a una consciencia de nuestros ángulos muertos para sacar de las fuentes vitales ojos colectivos de ver un futuro distinto de lo que estamos viviendo y un compromiso colectivo de crearlo y alcanzarlo.
    • 19. 1. CO- SENTIR
    • 20. Sensibilidad desde la totalidad del campo de interés Sumergirse en el sistema y realidad
    • 21. Reducir la velocidad
    • 22. DESACELERAR EL PROCESO
    • 23. SUSPENDER DEJAR IR Y DISMINUIR EL SOSPECHO, MIEDO, CINISMO Y LOS PERJUICOS, MENTES, CORAZONES Y VOLUNTADES ABIERTOS
    • 24. RECONOCER FRANCAMENTE LA PRESENCIA DE PODER
    • 25. ESCUCHAR BIEN con atención
    • 26. Yo-en-mi Yo-en-ello Yo-en-tu Yo-en-lo actual Escuchar 1: Descargar palabras Escuchar 2: datos de debate Escuchar 3: Sentir empatía Escuchar 4: Diálogo generador >Poner atención desde su mente abierto Ver datos nuevos e incómodos. Entender las complejidades. > Poner atención desde su corazón abierto Ver por los ojos de otr@. Entender las complejidades sociales. >Poner atención en modelos del pasado Reconfirmar lo que sabemos. Estancado en su propio cárcel. > Poner atención desde la fuente interior: creatividad y compromiso a la totalidad del campo ó sistema. Ver desde los futuros surgiendo.
    • 27. 2. CO-PRESENCIAR
    • 28. DEJAR IR DEJAR VENIR Silencio… en la naturaleza
    • 29. IR APARTE EN SILENCIO Y SOLEDAD
    • 30. Atento a un conocimiento interior, nuestra fuente vital de inspiración, creatividad y compromiso. ( punto ciego ) Consciente de algo nuevo que está surgiendo desde el futuro Y Lo que tenemos que hacer para que sea realizado Estado de presenciar
    • 31. ¡AJÁ! ( Surgiendo del futuro ) ¡ESO ES!
    • 32. 3. CO-CREAR
    • 33. ACCIÓN RÁPIDO HAGÁMOSLO
    • 34. A CRISTALIZARLO
    • 35. HACER PROTOTIPOS PRUEBAS… REACCCIONES… OTRA VEZ PRUEBAS
    • 36.  
    • 37. “HACER ERRORES A MENUDO, PARA PRONTO TENER UN ÉXITO ”
    • 38. RESULTADOS: Nuevas configuraciones, estructuras de relaciones de poder, practicas, modelos…. después … institucionalizadas
    • 39. © 2007 C.O. Scharmer Co-iniciar: destapar un intento común. - párate y escuchar a otras y a que la vida esta llamándote hacer. Presenciar: conectarte a la fuente vital de inspiración y compromiso vayan aparte al lugar del silencio y dejar surgir el conocimiento interior Co-crear : cristalizar y hace prototipos en ejemplos vivos para explorar el futuro por hacerlo. Co-evolucionar: incorporar lo nuevo como modelos de nueva relaciones El Proceso de U I. CO-SENTIR II. CO-PRESENCIAR III. CO-CREAR 1. Suspender 2. Re-direccionar el enfoque 3. Dejar ir 4.Dejar venir 5. Cristalizar 6. Hacer prototipos 7. Institucionalizar Co-sensibilizar: observar, observar, observar… y escuchar con tu mente y corazón abiertos. -vayas a los lugares de más potencial
    • 40. Es una teoría-esqueleto, ó un plano (mapeo) -con varias practicas ó instrumentos. La teoría U Escuchar Silencio en la naturaleza Caminatas y mesas de diálogo Grupos de mesa Presente con el cuerpo Hacer prototipos con las manos Entrevistas Anotar en un diario
    • 41. Un camino de escuchar, diálogo, exploración, y acción.
    • 42. ¡PRESENTE!
    • 43. Bibliografía Resources and Literature: Scharmer, C. Otto (2007). Theory U: Leading from the Emerging Future As It Emerges. The Social Technology of Presencing ), Cambridge, MA: SoL Press. Senge, P., C. O. Scharmer, J. Jaworski, and B. S. Flowers. (2004). Presence: Human Purpose and the Field of the Future , Cambridge, MA: SoL Press. Scharmer, C.O. (2001). Self-transcending knowledge: Sensing and Organizing Around Emerging Opportunities. In: Journal of Knowledge Management , Vol. 5, no. 2: 137–150. www.presencing.com www.ottoscharmer.com www.theoryU.com www.dialogonleadership.org www.presence.net

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