Actualitesnet n°38 8juin12
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Actualitesnet n°38 8juin12 Actualitesnet n°38 8juin12 Document Transcript

  • La lettre dinformation de lonisep 38 Languedoc-Roussillon semaine du 8 juin 2012 Concours Stars et métiers : les résultats page 2 TABLE DES MATIÈRESStars & Métiers Languedoc-Roussillon 2012 est un concours organisé par les Chambres de métierset de l’artisanat du Languedoc-Roussillon qui récompense les entreprises artisanales de la région • Mentir en entretien d’embauche : ai-je le droit ou pas ?qui ont mis en oeuvre une démarche innovante en produits ou procédés technologiques, en • On recrute !! Pour la saison desgestion des ressources humaines, dans le management de l’innovation... Il constitue une étape vendanges et pour l’ouverturepour accéder au prix national 2012. d’un Mc Donald’sLes 10 lauréats 2012 : Innovation technologique : EUROSIGN (Assemblage et gravure de • Forum régional des métiers de labadges et tous produits marketing) à Claira (66) - Stratégie globale d’innovation : ECOCUP formation jeudi 21 juinDISTRIBUTION (Achat, vente, location et lavage de matériel pour le compte de tiers, conseil et page 3organisation en événementiel) à Céret (66) et MDCS (Débosselage sans peinture, préparation • Les emplois saisonniers et occa-esthétique automobile, raccords peinture et carrosserie peinture service rapide) à Béziers sionnels dans la Fonction publique territoriale : un rapport(34) - Dynamique commerciale : BAREIL (Boucher Charcutier) à Alzonne (11) et ROUVIERE • Classe prépa éducateur de la PJJ(Maçonnerie) à Saint-Hilaire-d’Ozilhan (30) - Management et gestion des ressources • Le ministère de la Justice recrutehumaines  : LE LAB (Prothésiste dentaire) à Castelnau-le-Lez (34) et CASTEIL FRERES (Boucherie des travailleurs handicapésCharcuterie Traiteur) à Elne (66) - Création innovante : HIGEO (Commercialisation et pose de • Inscriptions aux concours deplafonds rafraichissants et chauffants) à Montpellier (34) - Mention «innovation au féminin» : personnels enseignants et d’édu- cationINSTITUT SILHOUETTE (Institut de beauté) à Carnon (34) - Coup de cœur du jury : DAVID AYACHE La lettre dinformation de lonisep page 4(Luthier) à Montpellier (34). http://innovation.cma-languedocroussillon.fr/concours-stars-metiers/laureats-2012 • Accueillir un apprenti dans une Languedoc-Roussillon Source : communiqué/Onisep Languedoc-Roussillon/8juin12 entreprise différente de l’em- Des diplômes en alternance avec Carrefour ployeur • Création du titre d’artisan qualifiéCarrefour prévoit de recruter 3 000 personnes en alternance pour l’année 2012. • Réussir son entrée à Science Po :Quels métiers ? une formation en ligne- sans diplôme : hôte de caisse, employé de commerce • Conjoncture. En hausse : l’écono-- CAP-Bac : boucher, boulanger, charcutier, traiteur, vendeur parapharmacie, fleuriste, pâtissier, mie sociale a son ministère ; Lespoissonnier diplômés étrangers, plébiscité par- bac+2 : vendeur, conseiller banque assurance, technicien de maintenance, chef d’équipe les entreprisesentrepôt, conseiller voyage et loisirs- bac+3 : manager de rayon, chef d’équipe entrepôt, chargé de mission supply chain- bac+5 : manager marketing, chef de produit, merchandise planner, category manager,négociateur, manager qualité, contrôleur de gestion, comptabilité, finance, ressourceshumaines. http://www.alternance.carrefour.fr/http://www.pole-emploi.fr/actualites/carrefour-s-engage-en-faveur-de-l-alternance-@/suarticle.jspz?id=78204 Le site de la semaine Source : pôle-emploi sur une idée du Carif LR/Onisep Languedoc-Roussillon/8juin12 http://respire.eduscol.education.fr/ Mention complémentaire Métiers de l’eau abrogéeLa dernière session de la mention complémentaire Métiers de l’eau aura lieu en 2014.Les candidats ajournés à l’examen pourront bénéficier d’une session de rattrapage en 2015, à l’issuede laquelle l’arrêté du 27 juillet 1999 portant création de la mention complémentaire Métiers del’eau est abrogé. www.education.gouv.fr/pid25535/bulletin_officiel.html?cid_bo=60263 6e université d’été emploi, compétences et territoiresElle s’adresse aux agents agissant dans le champ du développement La lettre dinformation de lonisepéconomique, de l’emploi, de la formation et de l’insertion : entreprises, Languedoc-Roussillon Réseau social des professionnels debranches et organisations professionnelles, partenaires sociaux, l’éducation consacré à l’innovation.collectivités territoriales, associations, relais associatifs, mutualistes et RESPIRE a été lancé en janvier 2012 parcoopératifs, services de l’Etat, élus, organismes d’orientation, d’insertion, de le ministère de l’Éducation nationaleformation... Les inscriptions sont ouvertes sur le site www.univ-ect.org. et réunit aujourd’hui plus de 1 700 membres.Mercredi 4, jeudi 5 et vendredi 6 juillet 2012 à Montpellier, Espace Richter -Maison Aimé Schoenig. Source : communiqué & plaquette/Onisep Languedoc-Roussillon/8juin12 Languedoc-Roussillon L’information avant l’information 1
  • La lettre dinformation de lonisep 38 Languedoc-Roussillon Mentir en entretien d’embauche : ai-je le droit ou pas ? Les salariés aussi…Que dit la jurisprudence sur l’exactitude des faits indiqués lors d’un entretien d’embauche ? Attention, les salariés doiventQuels sont les éléments qui relèvent de la vie privée ? L’enquête approfondie d’un employeur sur également être attentifs quand ilsun candidat est-elle légale ? Le point sur des notions souvent subtiles. divulguent des informations. La cour d’appel de Paris (14 février 2008) a rappelé que le ou les motifsL’honnêteté doit régir les relations de travail y compris au moment du recrutement. Mais du licenciement relevaient de lala notion de vie privée (« chacun a droit au respect de sa vie privée », article 9 du Code civil) vie privée et ne pouvaient êtreest l’élément qui prime sur tous les autres. Ainsi la Cour de cassation a-t-elle estimé qu’un divulgués  ! Tort a ainsi été donnéemployeur avait eu tort de licencier un salarié qui lui avait caché une condamnation pénale à l’occasion d’une affaire opposantantérieure à son embauche. Elle a également condamné une entreprise qui avait rompu le Daniel Schneiderman, journaliste, à son ex-employeur, Le Monde, au motifcontrat d’un salarié percevant une allocation pour personne handicapée et qui avait choisi de qu’il avait publié dans son journal sane pas le mentionner à son employeur. Aujourd’hui, la jurisprudence est constante sur le fait lettre de licenciement.qu’un salarié n’a pas à révéler son état de santé au recruteur.La bonne foi, élément essentielCependant, certains éléments peuvent être considérés comme ayant des incidences dansle domaine professionnel. Ainsi, le 5 décembre 2006, la Cour de cassation a considéré qu’un Le dolcomptable ayant été pénalement condamné pour détournement de valeurs était réellement Le dol est une manœuvre defautif d’avoir voulu dissimuler ce fait au recruteur, estimant que « cette information avait tromperie, de mensonge ou deun rôle déterminant ». En l’espèce, le fait « dolosif » (voir ci-contre) pour l’entreprise était La lettre dinformation d’un des dissimulation de la part de lonisepdémontré. En effet, la notion de « bonne foi » est une donnée essentielle dans les relations Languedoc-Roussillon cocontractants, susceptible de provoquer une erreur chez l’autrede travail et ce, dès le recrutement : « les informations demandées, sous quelque forme cocontractant.que ce soit, à un salarié, ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier ses aptitudesprofessionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’évaluationde ses aptitudes. Le salarié est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d’informations. »Cependant, si le mensonge, l’omission ou la dissimulation ne sont pas directement liés à l’emploi On recrute !!proposé et n’ont pas un caractère dolosif pour l’employeur, les juges estiment que le salarié n’est Pour la saison despas fautif de conserver pour lui-même certains faits personnels au moment du recrutement. vendanges Plusieurs postes d’aides cavistes surEnquête de l’employeur : difficile à prouver des communes du Gard.Un employeur a le droit de se renseigner sur l’expérience d’un candidat dès lors qu’il reste > Savoir lire et écriredans le cadre de la loi. Ainsi, la cour d’appel de Bourges a estimé que l’employeur était > Port de chargesautorisé à se livrer à une véritable enquête concernant la possession du permis de conduire > Débutant accepté.dans le cadre du recrutement d’un livreur (31 mai 1996). Cependant, en cas de forts soupçons Référence de l’offre : 439231R (pôled’une enquête indélicate et inappropriée qui conduirait à l’absence d’embauche, il reviendrait emploi). Vous êtes intéressé ?au salarié d’apporter la preuve devant le tribunal que son nouvel employeur s’est renseigné Appelez le 3949 pour un rendez-vouset que l’ancienne entreprise lui a fourni des éléments d’ordre privé. Ce qui, en l’espèce, est sur le pôle emploi de Nîmes Mas dequasiment impossible. Un ex-employeur malintentionné peut révéler des données privées Ville.et dénigrer son ex-salarié auprès d’un recruteur potentiel. Si on apprend que l’employeur selivre à des diffamations suite à une enquête, on peut lui envoyer un courrier recommandé Pour l’ouverture du Mcen relatant précisément les faits et lui demander de cesser immédiatement ces pratiques. Donald’s d’Uzès (30)En mettant en copie l’Inspection du travail et en l’indiquant explicitement à l’employeur, 50 postes d’employé polyvalent deen prenant le soin de prévenir également les représentants des salariés le cas échéant, la restauration (H/F) en CDI.diffamation cessera probablement. Mc Donald’s recrute par une méthode innovante proposéeLire l’article dans son intégralité : par Pôle emploi  : la Méthode dehttp://www.pourseformer.fr/emploi/licenciement/formation-continue/h/7c2ab07290/a/ Recrutement par Simulation (MRS).enquete-sur-la-vie-privee-dun-candidat-mensonges-ce-que-dit-la-loi.html Débutant accepté - Pas d’expérience en restauration exigée. Soucieux du Source : pourseformer.fr/Onisep Languedoc-Roussillon/8juin12 service client, dynamisme, rigueur et Forum régional des métiers de la formation goût du travail en équipe. Formation assuréeLe troisième forum régional des métiers de la formation se déroule à l’Université Paul Valéry, Vous êtes intéressé ?Montpellier III, Amphi B, jeudi 21 juin 2012 à partir de 9 h. Téléphonez à la Plateforme deLe thème général est l’exploration du lien formation et responsabilités. vocation Pôle emploi du Gard-Lozère au 04 66 20 81 50 pour vous inscrireConsultez le programme : http://www.cariflr.fr/ à la réunion d’information avecLes inscriptions sont à adresser à Danielle Berland : secretariat@cariflr.fr (envoyer un chèque l’employeur. référence : 437115Rde 15 € si vous souhaitez déjeuner sur place). source: Pôle emploi.fr Source : communiqué/Onisep Languedoc-Roussillon/8juin12 Languedoc-Roussillon L’information avant l’information 2
  • La lettre dinformation de lonisep 38 Languedoc-Roussillon Les emplois saisonniers et occasionnels dans la Pour en savoir plusFonction publique territoriale : un rapport Publication réalisée parLes effectifs saisonniers les plus importants s’observent en particulier dans les communes l’Observatoirebalnéaires et les collectivités de grande taille, et plus fréquemment en période estivale. de l’emploi, des métiers et desLes besoins sont les plus importants dans les secteurs de l’animation et les services techniques. compétencesCes emplois attirent en majorité des étudiants à la recherche d’une première expérience de la fonction publiqueprofessionnelle ou de financement de leurs études comme des demandeurs d’emploi. territoriale.Ils exigent en général un faible niveau de qualification, à l’exception des postes pour lesquelsun diplôme est demandé, comme celui de maître-nageur-sauveteur.Les emplois saisonniers sont prévisibles, ce qui marque une différence fondamentale avec lesemplois occasionnels. Ceux-ci ne peuvent pas être anticipés, car les collectivités y ont recours Lire le rapport ici :pour répondre à un besoin exceptionnel. Toutefois, dans le cadre budgétaire contraint actuel, http://www.observatoire.cnfpt.fr/documles effectifs des emplois occasionnels sont en baisse et les collectivités optent plutôt pour une ents/052012/230512123013Rapportemplréorganisation du travail des équipes. oissaisonniersoccasionnelsFPT.pdfLes collectivités ont quelques difficultés de recrutement pour les postes nécessitant desqualifications, par exemple maîtres-nageurs-sauveteurs, conducteurs et cuisiniers. Source : site/Onisep Languedoc-Roussillon/8juin12 La lettre dinformation de lonisep Classe prépa éducateur de la PJJ Languedoc-RoussillonLa classe préparatoire intégrée (CPI) de l’Ecole nationale de protection judiciaire de lajeunesse (ENPJJ) accueille, chaque année à Roubaix, 25 personnes qui, du fait de leur situationgéographique, sociale ou familiale, ne pourraient pas préparer le concours d’éducateur de laPJJ dans de bonnes conditions. La formation, l’hébergement et la restauration des stagiairessont pris en charge financièrement.Dépôt des dossiers d’inscription : jusqu’au mercredi 20 juin 2012 auprès des Pôles territoriauxde formation (PTF) http://www.annuaires.justice.gouv.fr/index.php?rubrique=10112 Le ministère de la Justice recrute des travailleurshandicapésAvis de recrutement par la voie contractuelle de travailleurs en situation de handicap dans lecorps des secrétaires administratifs du ministère de la justice au titre de l’année 2012.La date de clôture des candidatures est fixée au lundi 18 juin 2012 inclus.http://www.metiers.justice.gouv.fr/recrutements-sans-concours-10080/recrutements-11084/travailleurs-handicapes-secretaires-administratifs-2012-24072.htmlConsultez les recrutements sans concours du ministère de la Justice :http://www.metiers.justice.gouv.fr/recrutements-sans-concours-10080/recrutements-11084/ Source : site/Onisep Languedoc-Roussillon/8juin12 Inscriptions aux concours de personnels Visionnez le clip métier professeur des écoles etenseignants et d’éducation professeur de lycéeLes inscriptions aux concours de recrutement des professeurs des écoles, des collèges et deslycées et des conseillers principaux d’éducation sont ouvertes depuis le 29 mai. Les candidats http://www.100metiersenregionlr.fr/peuvent se renseigner et s’inscrire jusqu’au mardi 10 juillet à 17 heures (heure de Paris). professeurEcoles.phpLes inscriptions pour le recrutement des personnels enseignants et d’éducation se déroulent  - du mardi 29 mai 2012 à midi au mardi 10 juillet 2012 à 17 heures (heure de Paris) pour les http://www.100metiersenregionlr.fr/ professeurEtablissementScolaire.phpconcours externes et troisièmes concours des professeurs des écoles, collèges et lycées etdes conseillers principaux d’éducation et pour les concours internes de recrutement desprofesseurs des écoles ;- du jeudi 13 septembre 2012 à midi au jeudi 25 octobre 2012 à 17 heures (heure de Paris)pour les concours internes des professeurs des collèges et lycées, des conseillersprincipaux d’éducation et pour les concours externe et interne des conseillers d’orientation-psychologues (COP).http://www.education.gouv.fr/cid60355/ouverture-des-inscriptions-aux-concours-de-recrutement-des-personnels-enseignants-d-education-et-d-orientation.html Languedoc-Roussillon L’information avant l’information 3
  • La lettre dinformation de lonisep 38 Languedoc-Roussillon Accueillir un apprenti dans une entreprise différente Conjoncturede l’employeurLe décret n°2012-627 du 2 mai 2012, relatif à « l’accueil des apprentis dans une entreprisedifférente de l’employeur », a été publié au JO n° 105 du 4 mai 2012.L’apprenti peut compléter sa formation pratique dans une ou plusieurs entreprises notammentpour recourir à des équipements ou des techniques qui ne sont pas utilisés dans l’entreprisequi l’emploie.Le nombre d’entreprises d’accueil autres que celle qui l’emploie ne peut être supérieur à deuxau cours de l’exécution d’un même contrat d’apprentissage. La convention tripartite conclueentre l’employeur, l’entreprise d’accueil et l’apprenti devra notamment préciser les modalités de L’économie sociale etpartage, entre l’employeur et la ou les entreprises d’accueil, les charges, les rémunérations et les solidaire a son ministèreavantages liés à l’emploi de l’apprenti ainsi que les modalités de partage des frais de transport et Pour la première fois en France, und’hébergement de ce dernier. L’avis de l’inspection de l’apprentissage n’est plus requis. portefeuille ministériel est consacréPour accéder au décret n° 2012-627 du 2 mai 2012 : à l’économie alternative. Ce secteur,http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=5941B605068199CE89E2DCEB8557298D.tpdjo15v_2?cidTexte=JORFTEXT000025794854&dateTexte=&oldAction=rechJO&categorieLien=id aussi vaste que méconnu, a été Source : CNRActu@ n° 101/Onisep Languedoc-Roussillon/8juin12 rattaché directement à Bercy. Les acteurs de terrain misent sur cette reconnaissance inédite. Création du titre d’artisan qualifié La lettre dinformation de lonisepArtisan, artisan qualifié, artisan d’art… La loi de simplification du droit modifie la définition et Les diplômés étrangers, Languedoc-Roussillonles conditions d’obtention des titres employés dans le secteur de l’artisanat. plébiscité par les entreprisesActuellement, une personne peut être immatriculée au répertoire des métiers et exercer une Les jeunes diplômés étrangers sontactivité artisanale ne requérant pas de qualification professionnelle sans pour autant être une réponse au manque de profilsartisan. Lorsqu’elle souhaite porter ce titre, ainsi que celui d’artisan d’art, de maître artisan dans certains secteurs. Exemple : leou de maître artisan d’art, elle doit en faire la demande au Président de la chambre de système éducatif français ne formemétiers et de l’artisanat dont elle relève en justifiant d’une qualification ou d’une expérience pas assez d’ingénieurs informaticiensprofessionnelle. (10 000 à 12 000) or ce secteurMais bientôt, cette « hiérarchie » entre les titres d’artisans va être quelque peu perturbée. annonce des milliers de postes àEn effet, la loi de simplification du droit et d’allégement des démarches administratives a pourvoir.modifié les conditions d’attribution de la qualité d’artisan et d’artisan d’art et créé la qualitéd’artisan qualifié. LOI n° 2012-387 du 22 marsAinsi, le seul fait d’être inscrit au répertoire des métiers (RM) confèrera la qualité d’artisan. 2012 relative à la simplification duCette mesure bénéficiera tant aux entrepreneurs individuels qu’aux dirigeants de sociétés. droit et à l’allégement des démarchesPar ailleurs, la qualité d’artisan qualifié sera reconnue aux personnes physiques et aux administratives.dirigeants de sociétés inscrits au RM qui seront personnellement titulaires d’une qualification TITRE Ier : DISPOSITIONS RELATIVES À LA SIMPLIFICATION DU DROIT DESprofessionnelle pour l’exercice de leur activité. Enfin, pourront utiliser la qualité d’« artisan ENTREPRISES.d’art » les personnes remplissant des conditions de diplôme, de titre ou d’expérience Chapitre Ier : Simplification de la vieprofessionnelle définies par décret. statutaire des entreprises. Source : entrepreneur.lesechos.fr/Onisep Languedoc-Roussillon/8juin12 Ces dispositions entreront en vigueur au plus tard dans un délai de 18 mois à Réussir son entrée à Science Po : une formation en ligne compter de la promulgation de la loi,La Documentation française propose, en partenariat avec Sciences Po, la Prépa Sciences Po 1re soit le 23 septembre 2013 au plus tard.année entièrement en ligne, ouverte à tous et sans aucune sélection. Tarif : 420 €. Inscriptionsouvertes du 21 mai 2012 au 30 mars 2013. Cours, entraînements, tutorat, préparation àtoutes les épreuves de l’examen d’entrée à Sciences Po, y compris l’épreuve de Questionscontemporaines pour le concours commun des six IEP de Province, mais à l’exception dudossier et de l’oral de l’examen d’entrée à Sciences Po Paris.http://www.ladocumentationfrancaise.fr/formations-en-ligne/preparation-en-ligne-sciences-po-1ere-annee#Onisep Languedoc-Roussillon : 31 rue de l’Université - CS 39004 - 34064 Montpellier cedex 2 - www.onisep.fr/montpellierDirecteur de la publication : Pascal Charvet et par délégation Olivier Brunel - Rédactrice en chef : Dorothée Douriez onisep.fr/montpellierRédactrice : Sophie Salvadori - ssalvadori@onisep.fr - 04 99 63 67 78 - Relecture : Chantal Sciabbarrasi - Mise en page : Sophie SalvadoriMaquette : Émilie Rousseau - Date du Dépôt légal : en cours - Numéro de la commission paritaire - N° 1 253 AD - N° ISSN : 1148-0432