Your SlideShare is downloading. ×
Work Hard Work Smart1
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Saving this for later?

Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime - even offline.

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Work Hard Work Smart1

751
views

Published on

Published in: Technology, Business

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
751
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
24
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. VS WORK SMART WORK HARD
  • 2.
    • มาทำงานเช้ากลับบ้านดึก
    • ทำงานวันเสาร์ - อาทิตย์อยู่เป็นประจำ
    แล้วคุณมีความสุขกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นนี้มากน้อยแค่ไหน คุณมีวิถีการทำงานเป็นแบบนี้หรือไม่
  • 3.
    • หลายคนอาจจะเข้าใจว่า การทำงานหนัก หรือ Work Hard
    • เป็นการทำงานที่น่ายกย่อง
    • เพราะคุณได้อุทิศ และทุ่มเทการทำงานอย่างจริงใจ
    • ให้กับองค์กรที่คุณอยู่
    • ได้รับการชื่นชมจากหัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน
    • และคนที่คุณเกี่ยวข้องด้วย
  • 4.
    • และสิ่งที่คุณคาดหวังจากการทำงานหนักนั่นก็คือ ...
    • ผลการทำงาน หรือ Performance ที่ดี
    • จนได้รับการวัด และประเมินผลงานจากหัวหน้างาน
    • ในระดับที่คุณพอใจ
  • 5.
    • ต้องทำงานหนักเหมือนกับตนเอง
    • ยกย่องและยอมรับการทำงานดึกๆดื่นๆ
    • ถ้ายังไม่ถึงสามหรือสี่ทุ่มยังไม่กลับบ้าน
    มองว่าการนำเอางานกลับไปทำที่บ้านในช่วงวันหยุด เป็นการทำงานที่ทุ่มเทแบบสุดๆ
  • 6. คุณมักจะได้รับความพอใจ และได้รับการประเมินผลงานว่า ... เป็นคนขยันทำงาน ... มีความรับผิดชอบ ... และอุทิศตนให้กับบริษัทอย่างจริงใจ
  • 7.
    • แล้วทำไม !
    • คุณต้องเป็นคนที่ได้ชื่อว่าเป็นพวก
    • Work Hard
  • 8.
    • ว่างมากเกินไป
    • ไม่ยอมปล่อยวาง
    • จิตฟุ้งซ่านขาดสมาธิ
    • บริหารเวลา / บริหารงานไม่เป็น
    • ปริมาณงานมีมากเกินไป
    สาเหตุการทำงานหนัก ( Work Hard ) ของแต่ละคน จะมีหลากหลายสาเหตุแตกต่างกันไป ดังนี้
  • 9.
    • เลิกงานไม่รู้จะไปไหน
    • เป็นคนมีเพื่อนน้อย
    • เป็นกลุ่มคนโสด
    • กลับบ้านก็ไม่มีอะไรจะทำ อยู่ทำงานที่ออฟฟิตดีกว่า
  • 10.
    • คิดแต่เพียงว่า อยากจะสะสางงานให้เสร็จในวันนี้
    • พรุ่งนี้จะได้ไม่ต้องเครียด
    • งานบางอย่างคุณควรปล่อยวาง และเก็บไว้ทำในวันพรุ่งนี้ก็ได้
    • ไม่จำเป็นต้องสะสาง หรือเคลียร์ให้เสร็จในวันนั้น
    • ห่วง / หวงงานไว้ทำคนเดียว ไม่แบ่งให้เพื่อนร่วมงาน
    • หรือลูกน้องไปช่วยกันทำ
    • กลัวว่าหากให้คนอื่นทำ ผลงานจะไม่ดีพอเท่ากับที่ตนเองทำ
    ไม่ยอมปล่อยวาง
  • 11.
    • การทำงานที่ขาดสมาธิ จิตไม่ว่าง
    • ปล่อยให้จิตคิดเรื่องโน้นที เรื่องนี้ที
    ... งานจึงไม่เสร็จ หรือเสร็จช้า ไม่เป็นไปตามแผนที่กำหนด เป็นเหตุให้ต้องทำงานดึกๆ ดื่นๆ แบบไม่ต้องเห็นเดือนเห็นตะวัน จิตฟุ้งซ่านขาดสมา ธิ
  • 12.
    • ไม่รู้จักบริหารเวลา และจัดเรียงลำดับความสำคัญของงาน
    • งานบางอย่างอาจมอบหมายให้คนอื่นช่วยทำ แต่คุณกลับมาทำเอง
    • งานบางอย่าง ขั้นตอนหรือวิธีการในการทำงานอาจยังไม่มีประสิทธิภาพ หากปรับเปลี่ยนให้ดีขึ้น คุณก็สามารถทำงานชิ้นนั้นเสร็จได้ในเวลาที่ รวดเร็ว
    บางคนมาทำงานแต่เช้า กลับบ้านห้าทุ่มเที่ยงคืน หรือต้องนำงานกลับไปทำที่บ้าน สาเหตุเพราะ บริหารเวลา / บริหารงานไม่เป็น
  • 13.
    • บางคนทำงานหนักมากเกินไป เนื่องจากหัวหน้างาน
    • มอบหมายงานให้รับผิดชอบมากกว่าเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ
    • หรือที่เรียกว่า Work Load
    • ดังนั้น หากคุณเผชิญสถานการณ์เช่นนี้ คุณควรพูดคุย
    • กับหัวหน้างาน เพื่อแจ้งถึงปริมาณงานที่คุณต้องรับผิดชอบ
    • และผลเสียที่อาจเกิดขึ้นหากหัวหน้างานไม่รีบแก้ไข
    ปริมาณงานมีมากเกินไป
  • 14. คุณพอใจกับการทำงานหนัก ( บางคนเรียกคนประเภทนี้ว่าเป็น “พวกบ้างาน” ) มากน้อยแค่ไหน
  • 15. การทำงานแบบทุ่มเท จนไม่มีเวลาให้กับครอบครัว ... ... เพื่อนฝูง หรือชีวิตส่วนตัวและสุขภาพ คุณคิดว่าคุณมีความสุขกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นนี้หรือไม่
  • 16.
    • คุณรู้ไหมว่ากลุ่มคนที่ทำงานหนัก หรือ Work Hard เหล่านี้
    • มักจะมีคุณภาพชีวิตไม่ค่อยจะสมบูรณ์แบบสักเท่าไหร่
    • คนเหล่านี้มักจะหงุดหงิดง่าย เครียดหรือวิตกกังวลเกินไป
    • บางคนเป็นไมเกรน เป็นโรคจิต หรือโรคประสาท
  • 17.
    • รู้สึกเบื่อหน่ายงาน
    • เบื่อหน่ายชีวิต
    • มองโลกในแง่ร้าย
    • รู้สึกไม่ชอบ หรือไม่รักงานที่ทำอยู่
    บางคนรับสภาพปัญหา ( ที่ตัวเองก่อ ) แบบนี้ไม่ไหว เพราะไม่มีเวลาพักผ่อน หรือไม่มีเวลาเป็นของตนเอง จึงเป็นเหตุให้ ในที่สุดคนกลุ่มนี้ก็จะ ลาออก จากหน่วยงานและองค์กรนั้นๆไป
  • 18.
    • หลายคนคิดว่า Work Hard เป็น Style การทำงาน
    • ที่มุ่งมั่นต่อผลลัพธ์ หรือมุ่งเน้นให้เกิดผลผลิต หรือผลงาน
    แต่ในอีกมุมหนึ่ง ... ผลงานที่เกิดขึ้นนั้น อาจไม่จำเป็นต้องมาจากการทำงานหนักก็เป็นได้
  • 19. บางคนมาทำงานเช้า กลับบ้านตรงเวลา วันเสาร์หรืออาทิตย์ไม่ต้องมาทำงาน ไม่ค่อยจะนำงานกลับไปทำที่บ้าน และไม่ต้องทำงานชนิดหามรุ่งหามค่ำ แต่ผลงานออกมาดี หรือดีกว่าคนที่ทำงานหนักเสียอีก คุณเคยสังเกตหรือไม่ว่า ... การบริหารจัดการยุคใหม่ พบว่า รูปแบบหรือ Style การทำงาน ของคนกลุ่มนี้ เรียกว่า เป็น การทำงานแบบชาญฉลาด หรือ Work Smart
  • 20.
    • Smile
    • Manage
    • Analyze
    • Recognize
    • Train
    กลุ่มคนที่ทำงานแบบชาญฉลาด ( Work Smart ) ไม่จำเป็นต้องทำงานแบบไม่ลืมหูลืมตา คุณลักษณะของคนที่ทำงานอย่างชาญฉลาด มีดังนี้
  • 21.
    • ยิ้มแย้มแจ่มใสอยู่เสมอ
    • ยิ้มรับกับปัญหา พร้อมที่จะแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น
    • มองปัญหาเป็นสิ่งที่ท้าทาย
    • ไม่ตีโพยตีพายจนขาดสติ
    • มีสภาพจิตที่ดี ซึ่งจะส่งผลดีต่อสมาธิ
    • รู้ว่าควรจะทำอะไร และไม่ควรทำอะไรในแต่ละสถานการณ์
    Smile
  • 22.
    • รู้จักการจัดการ หรือการบริหารงานของตนเอง
    • รู้ว่า อะไรคืองานที่ต้องเร่งทำก่อน
    • รู้ว่า ควรใช้ทรัพยากรอย่างไร ให้เกิดประโยชน์สูงสุด
    • รู้จักบริหารเวลาให้กับงาน ครอบครัว เพื่อนฝูง
    • และให้เวลากับตัวเอง
    Manage
  • 23.
    • คนทำงานเก่งต้องสามารถวิเคราะห์เหตุการณ์ และแยกแยะถึงผลที่จะเกิดขึ้นได้
    • รู้ว่าทำสิ่งใดแล้วจะเกิดอะไรขึ้น หรือหากไม่เลือกแนวทางนี้แล้ว ผลที่ตามมาจะเป็นอย่างไร
    Analyze คนที่วิเคราะห์ได้อย่างแม่นยำ จะส่งผลให้งานที่ส่งมอบไม่ผิดพลาด ไม่ต้องเสียเวลาแก้ไขปรับปรุงงานซ้ำแล้วซ้ำเล่า
  • 24.
    • ตระหนักและยอมรับความสามารถหรือศักยภาพของตนเอง
    • ตระหนักว่าเรามีความรู้ ทักษะ และความสามารถอย่างไร
    • ที่จะบริหาร หรือจัดการงานชิ้นใดชิ้นหนึ่งที่หัวหน้างานมอบหมายให้ทำ
    • และตระหนักถึงความสามารถของคนอื่น ที่คุณเองสามารถมอบหมายงานให้ดูแลรับผิดชอบแทนคุณได้
    Recognize
  • 25.
    • โดยการสอนงาน
    • ให้คำปรึกษาในการทำงาน
    • ส่งลูกน้องไปฝึกอบรมตามสถาบันที่จัดอบร ม
    Train หากคุณตระหนักว่าเพื่อนร่วมงาน หรือสมาชิกในทีมสามารถ ช่วยเหลืองานของคุณเองได้ คุณควรฝึกฝนสมาชิกในทีม หรือลูกน้อง ให้มีความสามารถในการบริหารจัดการงาน เพื่อฝึกฝนทักษะของทีมงานให้สามารถรับผิดชอบงานบางอย่างที่คุณต้องการได้
  • 26. การทำงานให้ประสบผลสำเร็จ ไม่ใช่เพียงแค่ทำงานหนักกว่าคนอื่น หรือนำเอางานกลับไปทำที่บ้านในวันหยุด แต่คนที่ทำงานเก่งจริงนั้น ต้องรู้จักบริหารตนเองให้ทำงานอย่างชาญฉลาด เพื่อให้มีเวลาที่เหลือจากการทำงาน แล้วยังมีเวลาส่วนหนึ่ง ... มีความสุขกับครอบครัว เพื่อนๆ และตัวคุณเอง หรือที่เรียกว่า ... Work / Life Balance
  • 27.
    • จงถือว่าสุขภาพ คือ ทรัพย์สมบัติประการแรก
    • อย่าได้ก้มหน้าก้มตาทำงาน จนไม่เคยสังเกตเห็นนก ต้นไม้ ดอกไม้ และปุยเมฆ
    • อย่าได้หลอกตัวเองว่า การมีสิ่งของรกอยู่บนโต๊ะ หมายถึง
    • การมีงานมาก เพียงแต่หมายความว่า คุณยังไม่ได้ลงมือทำมันนั่นเอง
    • จัดเก็บโต๊ะของคุณให้เรียบร้อยซะ บุคคลที่ประสบความสำเร็จ
    • ส่วนใหญ่จะมีโต๊ะทำงานที่ว่างโล่ง
    • จงหาเวลา แทนที่จะรอให้มีเวลา
    • จงยิ้มไว้เสมอ
    ฝากไว้ให้คิด
  • 28.
    • จงมีความเพียรอันบริสุทธิ์
    • สติปัญญาที่เฉียบแหลม
    • และร่างกายที่สมบูรณ์
    และท้ายสุด ... จะนำมาซึ่ง ความสำเร็จ ตามเป้าหมาย