2. Clima Organizacional o Clima
Laboral
Entendemos por clima organizacional a la encuesta
que se realiza a los empleados activos de una
determinada empresa.
El fin de esta encuesta es determinar puntos de
oportunidad, para mejorar el ambiente laboral o el
“clima” laboral.
Además de analizar el ambiente de trabajo.
En una encuesta de clima laboral, suelen surgir
oportunidades para desarrollar al personal con gente a
cargo.
3. Los resultados que nos arroja un clima
laboral, es la PERCEPCIÓN, del empleado
sobre las relaciones con jefes directos,
compañeros de trabajo, identidad
organizacional, etc.
Siempre es importante atender a las
necesidades de los empleados o asociados
de la compañía.
4. Cuando es Oportuno Realizar un Clima
Organizacional.
Para una mayor objetividad un clima laboral
se debe evitar realizarlo cuando:
Hay cambios por reacomodos internos.
Épocas con cargas de trabajo, superiores a
lo normal.
5. No olvidemos que la percepción del empleado
va ligada directamente con el bienestar del
trabajador y por ende con su productividad.
