SlideShare a Scribd company logo
1 of 30
GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano Gestión del Capital  Humano  Consultores
GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano La conducta humana no está  predeterminada por las condiciones,  sino que depende de la opción  del hombre mismo.  Lo sepa o no, el hombre decide  resistir o decide ceder a las condiciones;  en otros términos,  el hombre decide dejarse regir o no por las condiciones. Viktor E. Frankl. GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano
GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano Lograr que las organizaciones incrementen la  productividad  del  Capital Humano  para alcanzar resultados extraordinarios,  desarrollando y reteniendo  el talento humano necesario para la gestión exitosa de sus negocios, privilegiando sobre cualquier otro factor  el respeto y valoración de las personas. Nuestra Misión GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano
GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano Aspiramos a ser reconocidos por la  Calidad  de nuestros servicios. Para lo cual: 1- Priorizamos la satisfacción del cliente en todas nuestras actividades. 2-Compartimos y trabajamos en equipo con ellos. 3-Buscamos en forma activa establecer conceptos de competitividad  y mejora  continua, sosteniendo una conducta ética y transparente en cada acción que se nos encomienda. GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano Nuestra Visión
GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano El Ser Humano (Capital Humano)  como eje de la Gestión.   GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano Nuestra Visión de la Organización Empresarial
GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Creemos que en el intercambio de visiones y experiencias personales se encuentra la verdadera oportunidad de crear nuevas perspectivas para el desarrollo de una organización.  La clave de una Gestión exitosa  se  encuentra en  el  Capital  Humano que la llevará a cabo. Creemos en el respeto por la singularidad, el  compromiso y el sentido de responsabilidad social como pilares de nuestra filosofía organizativa.       Creemos en el aprendizaje y superación permanente de nuestros servicios para responder con precisión a las necesidades de cada organización en particular. Creemos en ella como  herramienta primordial  para alcanzar la excelencia en el funcionamiento del Capital Humano. Creemos en la competencia como el motor que propicia el aumento de la excelencia y la calidad de la gestión.  Creemos en la comunicación como un canal de expresión de necesidades y deseos que permite desarrollar las capacidades que componen la organización. GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano Nuestros Valores
GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano   Aportamos  con la formación y capacitación  soluciones creativas a las necesidades y expectativas  de las empresas.  teniendo como prioridad, por sobre cualquier factor al  Capital Humano;  clave de una gestión empresaria exitosa y sustentable a través del tiempo. Un puente entre la Empresa y su Capital Humano. GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano División Escuela de Formación y Capacitación
GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano División Escuela de Formación y Capacitación
GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano División Escuela de Formación y Capacitación  Duración:  4 horas
GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano División Escuela de Formación y Capacitación  Duración:  4 horas
GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano División Escuela de Formación y Capacitación  Duración:  4 horas
GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano División Escuela de Formación y Capacitación  Duración:  4 horas
GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano División Escuela de Formación y Capacitación  Duración:  4 horas Duración:  4 horas
GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano División Escuela de Formación y Capacitación  Duración:  4 horas
GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano División Escuela de Formación y Capacitación  Duración:  8 horas
GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano División Escuela de Formación y Capacitación  Duración:  8 horas Duración:  8 horas
GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano Herramientas para mejorar la Gestión del Capital Humano
GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano Capacitaciones en proceso:
GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano Empresas que confiaron GestiHum Consultores
GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano Quienes somos :
GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano Quienes somos :
GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano Ps. Natalia Mariela Perrone Te celular: 0341-156937241 Dirección de e-mail:  [email_address] Fernan do Daniel Perisset Te celular : 0341-155108337 Dirección de e-mail:  [email_address] Acceso Público:  http://ar.linkedin.com/pub/fernando-daniel-perisset/a/4b8/502 Dirección: Suipacha 1079 2°A 2000-Rosario Teléfono:  0341-4382911 Dirección de e-mail:  [email_address] Nuestra página Web se encuentra en proceso de elaboración. GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano Los invitamos a comunicarse por las siguientes vías:
GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano División Escuela de Formación y Capacitación  GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano
GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano Material utilizado en la División Escuela de Formación y Capacitación
GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Bibliografía GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano
GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Cursos GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano
GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano Música
GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano Cine
No hay perfección sin esfuerzo. Solo  pueden  mirar al  sol  de  frente los que se atreven a clavar sus pupilas sin  temor  a  la  ceguera.  Los mediocres nunca cosechan rosas,  por  temor  a  las  espinas. José Ingenieros GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano
Gestión del Capital  Humano  Consultores GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano

More Related Content

What's hot

Presentacion Global THTFejecutiva 2014
Presentacion Global THTFejecutiva 2014Presentacion Global THTFejecutiva 2014
Presentacion Global THTFejecutiva 2014Dimitri Castro
 
¿En qué nivel se encuentra tu empresa? ¡Salta de Nivel! Crea tu Level Up.
¿En qué nivel se encuentra tu empresa? ¡Salta de Nivel! Crea tu Level Up.¿En qué nivel se encuentra tu empresa? ¡Salta de Nivel! Crea tu Level Up.
¿En qué nivel se encuentra tu empresa? ¡Salta de Nivel! Crea tu Level Up.NA#GROW
 
Conferencia recursos humanos motor para impulsar la estrategia
Conferencia recursos humanos motor para impulsar la estrategiaConferencia recursos humanos motor para impulsar la estrategia
Conferencia recursos humanos motor para impulsar la estrategiaPatricia López
 
PresentacióN Manum 2011
PresentacióN Manum  2011PresentacióN Manum  2011
PresentacióN Manum 2011Marflay
 
Ya tienes listo tu plan estratégico de Recursos Humanos para el 2018
Ya tienes listo tu plan estratégico de Recursos Humanos para el 2018Ya tienes listo tu plan estratégico de Recursos Humanos para el 2018
Ya tienes listo tu plan estratégico de Recursos Humanos para el 2018Patricia López
 
Consultoria Estrategica y de procesos
Consultoria Estrategica y de procesosConsultoria Estrategica y de procesos
Consultoria Estrategica y de procesosFreddy Reyes
 
Consultores Estrategia y Procesos
Consultores Estrategia y ProcesosConsultores Estrategia y Procesos
Consultores Estrategia y ProcesosFreddy Reyes
 
Presentación corporativa IVAFE-TALENT GREAT TEAM
Presentación corporativa IVAFE-TALENT GREAT TEAMPresentación corporativa IVAFE-TALENT GREAT TEAM
Presentación corporativa IVAFE-TALENT GREAT TEAM✔Pilar Alegre Ramón
 
Presentacion Corporativa Total Rewards 2010
Presentacion Corporativa Total Rewards 2010Presentacion Corporativa Total Rewards 2010
Presentacion Corporativa Total Rewards 2010Juan Carlos Rodriguez
 
Presentación de Prajna Consultores
Presentación de Prajna ConsultoresPresentación de Prajna Consultores
Presentación de Prajna ConsultoresPrajna Consultores
 

What's hot (19)

Gestión y dirección de personas
Gestión y dirección de personasGestión y dirección de personas
Gestión y dirección de personas
 
Presentacion Global THTFejecutiva 2014
Presentacion Global THTFejecutiva 2014Presentacion Global THTFejecutiva 2014
Presentacion Global THTFejecutiva 2014
 
¿En qué nivel se encuentra tu empresa? ¡Salta de Nivel! Crea tu Level Up.
¿En qué nivel se encuentra tu empresa? ¡Salta de Nivel! Crea tu Level Up.¿En qué nivel se encuentra tu empresa? ¡Salta de Nivel! Crea tu Level Up.
¿En qué nivel se encuentra tu empresa? ¡Salta de Nivel! Crea tu Level Up.
 
Conferencia recursos humanos motor para impulsar la estrategia
Conferencia recursos humanos motor para impulsar la estrategiaConferencia recursos humanos motor para impulsar la estrategia
Conferencia recursos humanos motor para impulsar la estrategia
 
BP Consulting Brochure
BP Consulting BrochureBP Consulting Brochure
BP Consulting Brochure
 
PresentacióN Manum 2011
PresentacióN Manum  2011PresentacióN Manum  2011
PresentacióN Manum 2011
 
Ya tienes listo tu plan estratégico de Recursos Humanos para el 2018
Ya tienes listo tu plan estratégico de Recursos Humanos para el 2018Ya tienes listo tu plan estratégico de Recursos Humanos para el 2018
Ya tienes listo tu plan estratégico de Recursos Humanos para el 2018
 
Catalogo 2014
Catalogo 2014Catalogo 2014
Catalogo 2014
 
Consultoria Estrategica y de procesos
Consultoria Estrategica y de procesosConsultoria Estrategica y de procesos
Consultoria Estrategica y de procesos
 
Talent Finding
Talent FindingTalent Finding
Talent Finding
 
6_LINEAS_FyC
6_LINEAS_FyC6_LINEAS_FyC
6_LINEAS_FyC
 
Consultores Estrategia y Procesos
Consultores Estrategia y ProcesosConsultores Estrategia y Procesos
Consultores Estrategia y Procesos
 
Presentación corporativa IVAFE-TALENT GREAT TEAM
Presentación corporativa IVAFE-TALENT GREAT TEAMPresentación corporativa IVAFE-TALENT GREAT TEAM
Presentación corporativa IVAFE-TALENT GREAT TEAM
 
Presentacion Corporativa Total Rewards 2010
Presentacion Corporativa Total Rewards 2010Presentacion Corporativa Total Rewards 2010
Presentacion Corporativa Total Rewards 2010
 
InfluenSer
InfluenSerInfluenSer
InfluenSer
 
8 Boletin Thinking & Net 2.0
8 Boletin Thinking & Net  2.08 Boletin Thinking & Net  2.0
8 Boletin Thinking & Net 2.0
 
Nueva Guía Rápida de Formación- Cisdet 2014-2015
Nueva Guía Rápida de Formación- Cisdet 2014-2015Nueva Guía Rápida de Formación- Cisdet 2014-2015
Nueva Guía Rápida de Formación- Cisdet 2014-2015
 
Brochure
BrochureBrochure
Brochure
 
Presentación de Prajna Consultores
Presentación de Prajna ConsultoresPresentación de Prajna Consultores
Presentación de Prajna Consultores
 

Viewers also liked

Presentación Comercial de FDC Consultores
Presentación Comercial de FDC ConsultoresPresentación Comercial de FDC Consultores
Presentación Comercial de FDC ConsultoresVarathorn Bookaman
 
Dirección de Proyectos Comerciales - 3 Innovación Comercial
Dirección de Proyectos Comerciales - 3 Innovación ComercialDirección de Proyectos Comerciales - 3 Innovación Comercial
Dirección de Proyectos Comerciales - 3 Innovación ComercialGuillermo Montero Fdez-Vivancos
 
ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN  DE PUESTOS DE TRABAJOANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN  DE PUESTOS DE TRABAJO
ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJOmercenu
 
Administracion de Recursos Humanos
Administracion de Recursos HumanosAdministracion de Recursos Humanos
Administracion de Recursos Humanosnicolaslasa
 
Portafolio De Servicios Bureli Octubre2011
Portafolio De Servicios Bureli Octubre2011Portafolio De Servicios Bureli Octubre2011
Portafolio De Servicios Bureli Octubre2011Edgar Bermudez
 
Dif. descripcion y especificacion de puesto
Dif. descripcion y especificacion de puestoDif. descripcion y especificacion de puesto
Dif. descripcion y especificacion de puestoEleo Ochoa
 
Dbconsultores Rev1
Dbconsultores Rev1Dbconsultores Rev1
Dbconsultores Rev1gueste8bb75
 
Plan Trabajo Datacont - Kodak Digimaster 2011
Plan Trabajo Datacont - Kodak Digimaster 2011Plan Trabajo Datacont - Kodak Digimaster 2011
Plan Trabajo Datacont - Kodak Digimaster 2011Eduardo Reina
 
Descripción y analisi de puestos aplicacion may11
Descripción y analisi de puestos  aplicacion may11Descripción y analisi de puestos  aplicacion may11
Descripción y analisi de puestos aplicacion may11garrinsonmvd2011
 
Analisis y descripcion de puestos de trabajo en Restauración
Analisis y descripcion de puestos de trabajo en RestauraciónAnalisis y descripcion de puestos de trabajo en Restauración
Analisis y descripcion de puestos de trabajo en RestauraciónManuel Miguel Gonzalez Martinez
 
Gerencia de ventas
Gerencia de ventasGerencia de ventas
Gerencia de ventasjohn m.g.
 
Manual de entrenamiento para tiendas
Manual de entrenamiento para tiendasManual de entrenamiento para tiendas
Manual de entrenamiento para tiendasSantiagoAlmeidaB
 
Analisis y Descripción de puestos de trabajo
Analisis y Descripción de puestos de trabajoAnalisis y Descripción de puestos de trabajo
Analisis y Descripción de puestos de trabajofedericogalvis
 
Análisis de Puestos de Trabajo
Análisis de Puestos de TrabajoAnálisis de Puestos de Trabajo
Análisis de Puestos de Trabajomafjimenez
 

Viewers also liked (20)

Puestos de trabajo
Puestos de trabajoPuestos de trabajo
Puestos de trabajo
 
ACG CONSULTORES - Presentación corporativa
ACG CONSULTORES - Presentación corporativaACG CONSULTORES - Presentación corporativa
ACG CONSULTORES - Presentación corporativa
 
Presentación Comercial de FDC Consultores
Presentación Comercial de FDC ConsultoresPresentación Comercial de FDC Consultores
Presentación Comercial de FDC Consultores
 
Dirección de Proyectos Comerciales - 3 Innovación Comercial
Dirección de Proyectos Comerciales - 3 Innovación ComercialDirección de Proyectos Comerciales - 3 Innovación Comercial
Dirección de Proyectos Comerciales - 3 Innovación Comercial
 
ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN  DE PUESTOS DE TRABAJOANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN  DE PUESTOS DE TRABAJO
ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
 
Análisis rr hh
 Análisis rr hh Análisis rr hh
Análisis rr hh
 
Management comunicacional
Management comunicacionalManagement comunicacional
Management comunicacional
 
Administracion de Recursos Humanos
Administracion de Recursos HumanosAdministracion de Recursos Humanos
Administracion de Recursos Humanos
 
Portafolio De Servicios Bureli Octubre2011
Portafolio De Servicios Bureli Octubre2011Portafolio De Servicios Bureli Octubre2011
Portafolio De Servicios Bureli Octubre2011
 
Analisis de puesto de trabajo
Analisis de puesto de trabajoAnalisis de puesto de trabajo
Analisis de puesto de trabajo
 
Dif. descripcion y especificacion de puesto
Dif. descripcion y especificacion de puestoDif. descripcion y especificacion de puesto
Dif. descripcion y especificacion de puesto
 
Dbconsultores Rev1
Dbconsultores Rev1Dbconsultores Rev1
Dbconsultores Rev1
 
Plan Trabajo Datacont - Kodak Digimaster 2011
Plan Trabajo Datacont - Kodak Digimaster 2011Plan Trabajo Datacont - Kodak Digimaster 2011
Plan Trabajo Datacont - Kodak Digimaster 2011
 
Descripción y analisi de puestos aplicacion may11
Descripción y analisi de puestos  aplicacion may11Descripción y analisi de puestos  aplicacion may11
Descripción y analisi de puestos aplicacion may11
 
Analisis y descripcion de puestos de trabajo en Restauración
Analisis y descripcion de puestos de trabajo en RestauraciónAnalisis y descripcion de puestos de trabajo en Restauración
Analisis y descripcion de puestos de trabajo en Restauración
 
Gerencia de ventas
Gerencia de ventasGerencia de ventas
Gerencia de ventas
 
Manual de entrenamiento para tiendas
Manual de entrenamiento para tiendasManual de entrenamiento para tiendas
Manual de entrenamiento para tiendas
 
Analisis y Descripción de puestos de trabajo
Analisis y Descripción de puestos de trabajoAnalisis y Descripción de puestos de trabajo
Analisis y Descripción de puestos de trabajo
 
Análisis de Puestos de Trabajo
Análisis de Puestos de TrabajoAnálisis de Puestos de Trabajo
Análisis de Puestos de Trabajo
 
Analisis de Puestos de Trabajo
Analisis de Puestos de TrabajoAnalisis de Puestos de Trabajo
Analisis de Puestos de Trabajo
 

Similar to 00 a-presentaciã³n institucional.

Presentacion chiavenato ant
Presentacion chiavenato antPresentacion chiavenato ant
Presentacion chiavenato antMarco Montenegro
 
Presentación carpe diem consultores
 Presentación carpe diem consultores Presentación carpe diem consultores
Presentación carpe diem consultoresMaria Tobon
 
Entrenamiento 2015 (1)
Entrenamiento 2015 (1)Entrenamiento 2015 (1)
Entrenamiento 2015 (1)Liana Calderon
 
Procesos de Coaching de Ventas para Mejorar los Resultados.pptx
Procesos de Coaching de Ventas para Mejorar los Resultados.pptxProcesos de Coaching de Ventas para Mejorar los Resultados.pptx
Procesos de Coaching de Ventas para Mejorar los Resultados.pptxGilbert Aubert
 
ADMINISTRACIÓN- RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN- RECURSOS HUMANOSADMINISTRACIÓN- RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN- RECURSOS HUMANOSJackfrost18
 
Recursos humanos
Recursos  humanosRecursos  humanos
Recursos humanosmaikolgb
 
Presentación j.torres consultores
Presentación  j.torres consultoresPresentación  j.torres consultores
Presentación j.torres consultoresJeannette Torres
 
Presentación j.torres consultores
Presentación  j.torres consultoresPresentación  j.torres consultores
Presentación j.torres consultoresJeannette Torres
 
Presentación institucional Quality Service
Presentación institucional Quality ServicePresentación institucional Quality Service
Presentación institucional Quality Servicepattriccia76
 
Global business consulting trabajo
Global business consulting trabajoGlobal business consulting trabajo
Global business consulting trabajoCaarlitos Palomino
 

Similar to 00 a-presentaciã³n institucional. (20)

Conferencia De Chiavenato
Conferencia De ChiavenatoConferencia De Chiavenato
Conferencia De Chiavenato
 
CV Manito Consulting Group
CV Manito Consulting GroupCV Manito Consulting Group
CV Manito Consulting Group
 
Chiavenato Comportamiento
Chiavenato ComportamientoChiavenato Comportamiento
Chiavenato Comportamiento
 
Presentacion chiavenato ant
Presentacion chiavenato antPresentacion chiavenato ant
Presentacion chiavenato ant
 
Presentación carpe diem consultores
 Presentación carpe diem consultores Presentación carpe diem consultores
Presentación carpe diem consultores
 
Entrenamiento 2015 (1)
Entrenamiento 2015 (1)Entrenamiento 2015 (1)
Entrenamiento 2015 (1)
 
Procesos de Coaching de Ventas para Mejorar los Resultados.pptx
Procesos de Coaching de Ventas para Mejorar los Resultados.pptxProcesos de Coaching de Ventas para Mejorar los Resultados.pptx
Procesos de Coaching de Ventas para Mejorar los Resultados.pptx
 
PROGRAMA JÓVENES PROFESIONALES.
PROGRAMA JÓVENES PROFESIONALES. PROGRAMA JÓVENES PROFESIONALES.
PROGRAMA JÓVENES PROFESIONALES.
 
Trabajo en equipo, negociación y más mucho más!
Trabajo en equipo, negociación y más mucho más!Trabajo en equipo, negociación y más mucho más!
Trabajo en equipo, negociación y más mucho más!
 
ADMINISTRACIÓN- RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN- RECURSOS HUMANOSADMINISTRACIÓN- RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN- RECURSOS HUMANOS
 
PH Gestión Integral de Personas
PH Gestión Integral de PersonasPH Gestión Integral de Personas
PH Gestión Integral de Personas
 
Recursos humanos
Recursos  humanosRecursos  humanos
Recursos humanos
 
Folleto general hds
Folleto general hdsFolleto general hds
Folleto general hds
 
Lidergo
LidergoLidergo
Lidergo
 
Servicios Consultalent
Servicios ConsultalentServicios Consultalent
Servicios Consultalent
 
Presentación j.torres consultores
Presentación  j.torres consultoresPresentación  j.torres consultores
Presentación j.torres consultores
 
Presentación j.torres consultores
Presentación  j.torres consultoresPresentación  j.torres consultores
Presentación j.torres consultores
 
Presentación institucional Quality Service
Presentación institucional Quality ServicePresentación institucional Quality Service
Presentación institucional Quality Service
 
Ebook gestion-personas
Ebook gestion-personasEbook gestion-personas
Ebook gestion-personas
 
Global business consulting trabajo
Global business consulting trabajoGlobal business consulting trabajo
Global business consulting trabajo
 

Recently uploaded

INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptx
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO   .pptxINSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO   .pptx
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptxdeimerhdz21
 
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.Alejandrino Halire Ccahuana
 
Programacion Anual Matemática5 MPG 2024 Ccesa007.pdf
Programacion Anual Matemática5    MPG 2024  Ccesa007.pdfProgramacion Anual Matemática5    MPG 2024  Ccesa007.pdf
Programacion Anual Matemática5 MPG 2024 Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
La triple Naturaleza del Hombre estudio.
La triple Naturaleza del Hombre estudio.La triple Naturaleza del Hombre estudio.
La triple Naturaleza del Hombre estudio.amayarogel
 
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURAFORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURAEl Fortí
 
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...Carlos Muñoz
 
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDADCALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDADauxsoporte
 
Qué es la Inteligencia artificial generativa
Qué es la Inteligencia artificial generativaQué es la Inteligencia artificial generativa
Qué es la Inteligencia artificial generativaDecaunlz
 
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfSELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfAngélica Soledad Vega Ramírez
 
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VSOCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VSYadi Campos
 
plan de capacitacion docente AIP 2024 clllll.pdf
plan de capacitacion docente  AIP 2024          clllll.pdfplan de capacitacion docente  AIP 2024          clllll.pdf
plan de capacitacion docente AIP 2024 clllll.pdfenelcielosiempre
 
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Lourdes Feria
 
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docxPLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docxlupitavic
 
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...JonathanCovena1
 
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
 
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdfEjercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdfMaritzaRetamozoVera
 
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
 
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptxSEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptxYadi Campos
 

Recently uploaded (20)

INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptx
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO   .pptxINSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO   .pptx
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptx
 
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
 
Programacion Anual Matemática5 MPG 2024 Ccesa007.pdf
Programacion Anual Matemática5    MPG 2024  Ccesa007.pdfProgramacion Anual Matemática5    MPG 2024  Ccesa007.pdf
Programacion Anual Matemática5 MPG 2024 Ccesa007.pdf
 
La triple Naturaleza del Hombre estudio.
La triple Naturaleza del Hombre estudio.La triple Naturaleza del Hombre estudio.
La triple Naturaleza del Hombre estudio.
 
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURAFORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
 
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
 
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDADCALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
 
Qué es la Inteligencia artificial generativa
Qué es la Inteligencia artificial generativaQué es la Inteligencia artificial generativa
Qué es la Inteligencia artificial generativa
 
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfSELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
 
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VSOCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
 
plan de capacitacion docente AIP 2024 clllll.pdf
plan de capacitacion docente  AIP 2024          clllll.pdfplan de capacitacion docente  AIP 2024          clllll.pdf
plan de capacitacion docente AIP 2024 clllll.pdf
 
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
 
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docxPLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
 
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
 
Unidad 3 | Metodología de la Investigación
Unidad 3 | Metodología de la InvestigaciónUnidad 3 | Metodología de la Investigación
Unidad 3 | Metodología de la Investigación
 
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
 
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdfEjercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
 
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...
 
Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptx
Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptxPower Point: Fe contra todo pronóstico.pptx
Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptx
 
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptxSEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
 

00 a-presentaciã³n institucional.

  • 1. GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano Gestión del Capital Humano Consultores
  • 2. GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano La conducta humana no está predeterminada por las condiciones, sino que depende de la opción del hombre mismo. Lo sepa o no, el hombre decide resistir o decide ceder a las condiciones; en otros términos, el hombre decide dejarse regir o no por las condiciones. Viktor E. Frankl. GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano
  • 3. GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano Lograr que las organizaciones incrementen la productividad del Capital Humano para alcanzar resultados extraordinarios, desarrollando y reteniendo el talento humano necesario para la gestión exitosa de sus negocios, privilegiando sobre cualquier otro factor el respeto y valoración de las personas. Nuestra Misión GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano
  • 4. GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano Aspiramos a ser reconocidos por la Calidad de nuestros servicios. Para lo cual: 1- Priorizamos la satisfacción del cliente en todas nuestras actividades. 2-Compartimos y trabajamos en equipo con ellos. 3-Buscamos en forma activa establecer conceptos de competitividad y mejora continua, sosteniendo una conducta ética y transparente en cada acción que se nos encomienda. GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano Nuestra Visión
  • 5. GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano El Ser Humano (Capital Humano) como eje de la Gestión.   GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano Nuestra Visión de la Organización Empresarial
  • 6.
  • 7. GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano   Aportamos con la formación y capacitación soluciones creativas a las necesidades y expectativas de las empresas. teniendo como prioridad, por sobre cualquier factor al Capital Humano; clave de una gestión empresaria exitosa y sustentable a través del tiempo. Un puente entre la Empresa y su Capital Humano. GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano División Escuela de Formación y Capacitación
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22. GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano Ps. Natalia Mariela Perrone Te celular: 0341-156937241 Dirección de e-mail: [email_address] Fernan do Daniel Perisset Te celular : 0341-155108337 Dirección de e-mail: [email_address] Acceso Público: http://ar.linkedin.com/pub/fernando-daniel-perisset/a/4b8/502 Dirección: Suipacha 1079 2°A 2000-Rosario Teléfono: 0341-4382911 Dirección de e-mail: [email_address] Nuestra página Web se encuentra en proceso de elaboración. GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano Los invitamos a comunicarse por las siguientes vías:
  • 23. GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano División Escuela de Formación y Capacitación GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27.
  • 28.
  • 29. No hay perfección sin esfuerzo. Solo pueden mirar al sol de frente los que se atreven a clavar sus pupilas sin temor a la ceguera. Los mediocres nunca cosechan rosas, por temor a las espinas. José Ingenieros GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano
  • 30. Gestión del Capital Humano Consultores GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano

Editor's Notes

  1. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  2. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  3. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  4. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  5. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  6. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  7. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  8. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  9. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  10. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  11. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  12. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  13. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  14. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  15. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  16. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  17. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  18. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  19. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  20. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  21. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  22. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  23. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  24. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  25. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  26. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  27. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  28. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  29. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar
  30. 22/08/10 0800-222-SMG LIFE - www.smg-life.com.ar