• Like

Loading…

Flash Player 9 (or above) is needed to view presentations.
We have detected that you do not have it on your computer. To install it, go here.

Verpleegkundig proces rapporteren observeren 1

  • 2,162 views
Uploaded on

 

More in: Education
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
2,162
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
16
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. VERPLEEGKUNDIG RAPPORTEREN DRIE WORKSHOPS OVER RAPPORTEREN:1) OBSERVEREN EN RAPPORTEREN2) RAPPORTAGE VOORWAARDEN3) RAPPORTAGE SYSTEMEN
  • 2. A.U.B.MOBIELTJE UITEN VAN TAFEL
  • 3. PROGRAMMAOBSERVEREN EN RAPPORTEREN• INVENTARISEREN LEERVRAGEN/LEER-ONTWIKKELLIJNEN• PLAATS VAN OBSERVEREN & RAPPORTEREN IN HETVERPLEEGKUNDIG PROCES• OBSERVEREN IS WAARNEMEN• FYSIOLOGIE VAN HET WAARNEMEN• PSYCHOLOGIE VAN HET WAARNEMEN• OBSERVEREN• NABESPREKING
  • 4. INVENTARISEREN LEERVRAGEN/LEER- ONTWIKKELLIJNENWAT VERWACHT JE VAN DEZE TRAINING TE LEREN?
  • 5. RAPPORTAGE & VERPLEEGPROCES• ANAMNESE, GEGEVENSVERZAMELING• VERPLEEGKUNDIGE DIAGNOSE, CONCLUSIE• DOELSTELLING• INTERVENTIES• EVALUATIE
  • 6. VOORTGANGSRAPPORTAGEDe voortgangsrapportage vormt de schakeltussen het denkproces (probleem- endoelbepaling en planning) en het feitelijkhandelen. De functie van voortgangsrapportageis dan ook drieledig: – De voortgangsrapportage ondersteunt de fasen informatieverzameling en evaluatie van het verpleegproces – De voortgangsrapportage heeft een functie in de informatie-overdracht naar de eigen discipline als naar andere disciplines – De voortgangsrapportage biedt de mogelijkheid om continuïteit in het verpleegproces te waarborgen
  • 7. OBSERVEREN & WAARNEMEN• Waarnemen = het ontvangen van signalen uit jeomgeving• Waarnemen doen we met zintuigen 3 menselijke waarnemingsfouten =• ONVOLLEDIG,• VERSCHILLEND,• ONJUIST.-
  • 8. WAARNEMEN• Volledig waar = je kunt niet alles proeven ruiken, ziendus nemen we onvolledig waar.- Verschillend waar = naast de waarneming nemen wedezelfde dingen ook nog eens verschillend waar.- Onjuist = soms nemen we dingen waar die er helemaalniet zijn. Bijvoorbeeld bij een ongeluk zegt de een dat deandere dat.Interpreteren = het toekennen van een betekenis aanwaargenomen verbale en non-verbale signalen.
  • 9. VORMEN VAN WAARNEMING De menselijke waarneming kent een vijftal vormen, gekoppeld aan een bepaald zintuig: waarneming zintuig zien ogen horen oren ruiken neus proeven tong de huid en hetvoelen en tasten lichaam
  • 10. Drie groepen factoren die de waarneming beïnvloeden:1. DE FYSIOLOGISCHE FACTOREN DIE DE WAARNEMING BEINVLOEDEN :2. DE PSYCHOLOGISCHE GESTELDHEID VAN DE WAARNEMER : – ERVARING – AANDACHT – INSTELLING – REFENTIEKADER, – BEHOEFTE;3. DE EIGENSCHAPPEN VAN HET WAARGENOMENE IN RELATIE TOT DE WAARNEMER
  • 11. schema van het sensorisch informatie verwerking systeemPRIKKEL prikkel verandert naar begrijpen informatie informatie automatisch Controle van de sensor automatisch met bewust waarneming
  • 12. WELKE LIJN IS LANGER?
  • 13. Dragen we allemaal een bril? Over onze waarneming van de werkelijkheid‘Vanzelfsprekende’ materiëlebeperking via sociale positie,belangen …Hoeveelheid en aardvan informatie waarover iemand Selectief waarnemenbeschikt. (perceptie)Genoten onderwijsPositieve of negatievehoudingen via socialisatie Vanuit de ervaringen die we opdoen, bouwen we stapsgewijs een raamwerk op dat onze verdere waarnemingen zal beïnvloeden.
  • 14. Valkuilen: BeoordelingsfoutenCentrale tendentieHalo effect ToegeeflijkheidHorn effect NabijheidGeneraliseren DoelredeneringStrengheid en mildheid Vroegere oordelenProjectie RelatieVooroordelen of stereotypen RecentheidSelectieve waarneming Eerste indruk
  • 15. Hoe werken ‘self-fulfilling stereotypes’?We zien bepaalde De andere zal duskenmerken van een zijn gedrag richtenpersoon of horen op onze‘iets’. verwachtingen en dus ons stereotype bevestigen.We vertalen wat wezien of horen naar Onze handelswijzestereotypes, en dan geeft aan hoe deverwachten wij dat We handelen naar andere onsdie persoon ook deze persoon percipieert.daar zal naar zoals dit dan ookhandelen. verwachten.
  • 16. Verschillende grootte?
  • 17. OBSERVEREN IS OPZETTELIJK WAARNEMENNIET ELKE WAARNEMING IS OBSERVATIEOBSERVEREN = OPZETTELIJK EN SYSTEMATISCHWAARNEMEN OM ZO OBJECTIEF MOGELIJKGEGEVENS TE VERZAMELEN ,DIE INFORMATIE OPLEVEREN VOOR SITUATIEANALYSE,WAARDOOR HET BEROEPSMATIG HANDELEN OPVERANTWOORDEN WIJZE KAN PLAATSVINDEN.
  • 18. OBSERVEREN =Kijken hoe iemand zich gedraagtEnkele kenmerken van observatie:- Methodisch en met een doel- Participerend of niet participerend
  • 19. OBSERVATIE TECHNIEKENObservatietechnieken:Bij observatietechnieken vertrouwt de onderzoeker nietop het communiceren met iemand maar op zijnobservatievermogen teneinde informatie te verkrijgen.• Soorten observatie: • Direct versus indirect • Verborgen versus openlijk • Gestructureerd versus ongestructureerd • Menselijk versus geautomatiseerd
  • 20. VISUEEL GEHEUGEN TRAINEN.BEKIJK ONDERSTAANDE FIGUREN 1 MINUUT EN TEKEN ZE DAN NA, UIT HET HOOFDPage  22
  • 21. VISUEEL GEHEUGEN TRAINEN.
  • 22. VISUEEL GEHEUGEN TRAINEN.
  • 23. OPDRACHT VOORBEELDEN RAPPORTAGE
  • 24. NABESPREKING
  • 25. Http://www.zorgprotocollen.nl/termen.htm http://olczorg.jouwpagina.nl/http://www.nursing.nl/verpleegkunde/kwaliteit-van-zorg/verpleegkundige-rapportagehttp://home.zonnet.nl/bouwknegt01/hoofdstuk_iv.htm#raphttp://www.nu91-leden.nl/uploads/8%20sept%202011.pdf