Verhoortraining voor rechercheteams
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

Verhoortraining voor rechercheteams

on

  • 996 views

 

Statistics

Views

Total Views
996
Views on SlideShare
710
Embed Views
286

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

2 Embeds 286

http://www.how2ask.nl 285
https://www.how2ask.nl 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Verhoortraining voor rechercheteams Presentation Transcript

  • 1. De training is met name gericht op het eindproduct van een opsporingsonderzoek nl: Een proces-verbaal dat voldoet aan de eisen welke hieraan worden gesteld door alle partijen in het strafproces. Essentieel onderdeel van dit proces-verbaal zijn de verklaringen van aangevers/getuigen/verdachten. www.how2ask.nl 2
  • 2.  Onvolledig onderzoek (noodzaak tot aanvullende verhoren)  Omschrijving van de redenen van wetenschap van de verbalisant voldoet niet.  Omschrijving van de redenen van wetenschap van de getuigen/aangever/verdachte voldoet niet Onderzoek Politieonderwijsraad www.how2ask.nl 3
  • 3. De top-3 tekortkomingen in het proces-verbaal verminderen door het verbeteren van het verhoor. “Effectiever en Efficiënter” www.how2ask.nl 4
  • 4.  Structureren van het verhoorplan  Kwaliteit van vragen stellen  Geen verhaal maar een verbaal  de 7 w’s  bestanddelen van het delict  redenen van wetenschap www.how2ask.nl 5
  • 5. Alle rechercheurs in een team, inclusief teamleiders.  Groepsgrootte 8-12 personen  Sterke focus op eigen werksituatie  Essentiele onderdelen van de training zijn de intake en de onderlinge coaching  Training bevat 4 korte trainingsmomenten over langere periode (1 jaar) Doel is een blijvende verbetering. www.how2ask.nl 6
  • 6. Collegiaal:  Gebruik maken van de ervaring in een team  Onderlinge coaching (mentorsysteem)  Sterke aandacht voor voorbereiding verhoor Commitment van management:  Goed verhoren draagt bij aan waarheidsvinding (ethiek)  Goed verhoren kost tijd (effectief)  Goed verhoren bespaart tijd/geld in de keten (efficiënt) www.how2ask.nl 7
  • 7. Gerard Overmars:  Heeft ruim 30 jaar ervaring in de praktijk van het recherchewerk.  Heeft brede en actuele kennis van de nieuwe ontwikkelingen op het gebied van “investigative interviewing”  Gebruikt de “toolbox” benadering waarin meerdere interviewmethoden te vinden zijn.  Verzorgt maatwerktrainingen Kijk voor meer achtergrondinformatie over Gerard Overmars en How2Ask op www.how2ask.nl www.how2ask.nl 8
  • 8. Neem voor meer informatie en een vrijblijvend persoonlijk gesprek contact op met: Gerard A.M. Overmars gerardovermars@how2ask.nl Mobiel +31637231769 www.how2ask.nl 9