• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Verhoortraining voor rechercheteams
 

Verhoortraining voor rechercheteams

on

  • 851 views

 

Statistics

Views

Total Views
851
Views on SlideShare
624
Embed Views
227

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

1 Embed 227

http://www.how2ask.nl 227

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Verhoortraining voor rechercheteams Verhoortraining voor rechercheteams Presentation Transcript

    • De training is met name gericht op het eindproduct van een opsporingsonderzoek nl: Een proces-verbaal dat voldoet aan de eisen welke hieraan worden gesteld door alle partijen in het strafproces. Essentieel onderdeel van dit proces-verbaal zijn de verklaringen van aangevers/getuigen/verdachten. www.how2ask.nl 2
    •  Onvolledig onderzoek (noodzaak tot aanvullende verhoren)  Omschrijving van de redenen van wetenschap van de verbalisant voldoet niet.  Omschrijving van de redenen van wetenschap van de getuigen/aangever/verdachte voldoet niet Onderzoek Politieonderwijsraad www.how2ask.nl 3
    • De top-3 tekortkomingen in het proces-verbaal verminderen door het verbeteren van het verhoor. “Effectiever en Efficiënter” www.how2ask.nl 4
    •  Structureren van het verhoorplan  Kwaliteit van vragen stellen  Geen verhaal maar een verbaal  de 7 w’s  bestanddelen van het delict  redenen van wetenschap www.how2ask.nl 5
    • Alle rechercheurs in een team, inclusief teamleiders.  Groepsgrootte 8-12 personen  Sterke focus op eigen werksituatie  Essentiele onderdelen van de training zijn de intake en de onderlinge coaching  Training bevat 4 korte trainingsmomenten over langere periode (1 jaar) Doel is een blijvende verbetering. www.how2ask.nl 6
    • Collegiaal:  Gebruik maken van de ervaring in een team  Onderlinge coaching (mentorsysteem)  Sterke aandacht voor voorbereiding verhoor Commitment van management:  Goed verhoren draagt bij aan waarheidsvinding (ethiek)  Goed verhoren kost tijd (effectief)  Goed verhoren bespaart tijd/geld in de keten (efficiënt) www.how2ask.nl 7
    • Gerard Overmars:  Heeft ruim 30 jaar ervaring in de praktijk van het recherchewerk.  Heeft brede en actuele kennis van de nieuwe ontwikkelingen op het gebied van “investigative interviewing”  Gebruikt de “toolbox” benadering waarin meerdere interviewmethoden te vinden zijn.  Verzorgt maatwerktrainingen Kijk voor meer achtergrondinformatie over Gerard Overmars en How2Ask op www.how2ask.nl www.how2ask.nl 8
    • Neem voor meer informatie en een vrijblijvend persoonlijk gesprek contact op met: Gerard A.M. Overmars gerardovermars@how2ask.nl Mobiel +31637231769 www.how2ask.nl 9