Kristiansand

En oversikt over diskrimineringsvernet - med særlig vekt på aktivitets- og rapporteringsplikten Seniorrådgiver Stian Sigurdsen

Diskrimineringsvernet i et nøtteskall
Seksuell orientering
Alder
Politisk syn
Fagorganisering
Nedsatt funksjonsevne
Etnisitet
Nasjonal opprinnelse
Avstamning
Hudfarge
Språk
Religion
Livssyn
Kjønn
Arbeidsmiljøloven kapittel 13 Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven (DTL) Diskrimineringsloven Likestillingsloven

Lovens formål

[Likestillingsloven] skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling

[Likestillingsloven] skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling Forbud mot diskriminering/ trakassering

Likestillingsloven] skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling Forbud mot diskriminering/ trakassering Positiv særbehandling

Likestillingsloven] skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling Forbud mot diskriminering/ trakassering Positiv særbehandling Aktivitets- og rapporteringsplikt

FORBUDET MOT DIREKTE DISKRIMINERING

FORBUDET MOT INDIREKTE DISKRIMINERING

” […] forbudet mot direkte og indirekte diskriminering kan ikke gjelde absolutt og i alle situasjoner, fordi det ville føre til uheldige og utilsiktede konsekvenser i en del sammenhenger.”

FORBUDET MOT TRAKASSERING

Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydmykende.
Diskrimineringsloven § 5 første ledd

POSITIV SÆRBEHANDLING

Ulik behandling som i samsvar med lovens formål fremmer likestilling mellom kjønnene, er ikke i strid med [diskrimineringsforbudet]
Likestillingsloven § 3a

Denne lov skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling
Likestillingsloven § 1

Denne lov skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling
Likestillingsloven § 1
Hvis det ene kjønn er klart underrepresentert innen den aktuelle stillingskategori på vedkommende fagområde, skal de som er av dette kjønn spesielt inviteres til å søke.
Universitetsloven § 6-3

AKTIVITETSPLIKTEN

Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering

Aktivt: iverksette konkrete tiltak
Målrettet: definere mål for arbeidet og angi hvem som er ansvarlig
Planmessig: utarbeide og følge en bevisst strategi

Aktivt: iverksette konkrete tiltak
Målrettet: definere mål for arbeidet og angi hvem som er ansvarlig
Planmessig: utarbeide og følge en bevisst strategi
Rekruttering
Lønns- og arbeidsvilkår
Forfremmelse
Utviklingsmuligheter
Trakassering

Utlysning av stillinger i etniske minoriteters tidsskrifter og aviser
Representasjon av etniske minoriteter i ansettelsesutvalg/-innstillingsråd
Oppfordring til å søke stillinger
Innkalling til intervju
Moderat kvotering
Radikal kvotering

Utlysning av stillinger i etniske minoriteters tidsskrifter og aviser
Representasjon av etniske minoriteter i ansettelsesutvalg/-innstillingsråd
Oppfordring til å søke stillinger
Innkalling til intervju
Moderat kvotering
Radikal kvotering
Likestilingsloven § 1a
Diskrimineringsloven § 3a
Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 3
Universitets- og høyskoleloven § 6-2

Aktivitetsplikten i et nøtteskall X Private arbeidsgivere ≤ 50 ansatte X X X Private arbeidsgivere ≥ 50 ansatte X X X Arbeidslivets organisasjoner X X X Offentlige myndigheter Nedsatt funksjonsevne Etnisitet mv. Kjønn

RAPPORTERINGSPLIKTEN

Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt

Rapportere om planlagte og iverksatte tiltak
Sammenheng med aktivitetsplikten

Rapportere om planlagte og iverksatte tiltak
Sammenheng med aktivitetsplikten
Beskrivelse av status
Definisjon av målsettingen for tiltaket
Beskrivelse av tiltaket
Tidsplan for når tiltaket skal gjennomføres
Omtale av hva som er oppnådd med gjennomførte tiltak

Rapportere om tilstanden for kjønnslikestilling
Oversikt over tilstand danner grunnlag for aktivt grunnlag

Rapportere om tilstanden for kjønnslikestilling
Oversikt over tilstand danner grunnlag for aktivt grunnlag
Kjønnsfordeling i virksomheten
Kjønnsdelt lønnsstatistikk
Kjønnsdelt statistikk på heltids- og deltidsansatte
Kjønnsdelt statistikk for permisjonsuttak
Kjønnsdelt statistikk i forbindelse med personalpolitiske satsinger

Likestilingsloven § 1a
Diskrimineringsloven § 3a
Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 3
Kommuneloven § 48 nr. 5
Regnskapsloven § 3-3 sjette og sjuende ledd

Rapporteringsplikten i et nøtteskall X X X X Tilstand -kjønn X Private arbeidsgivere ≤ 50 ansatte X X Private arbeidsgivere ≥ 50 ansatte X X Arbeidslivets organisasjoner X X Offentlige myndigheter Tiltak – etnisitet/ nedsatt funksjonsevne Tilstand – etnisitet/ nedsatt funksjonsevne Tiltak - kjønn

Likestillings- og
diskrimineringsombudet
Grensen 5
0031 Oslo
Tlf. 24 05 59 50
www.ldo.no
[email_address]

Kristiansand

by Siren Vegusdal

Accessibility

Categories

Upload Details

Usage Rights

Statistics

Kristiansand Presentation Transcript