Kristiansand
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Kristiansand

on

  • 554 views

 

Statistics

Views

Total Views
554
Views on SlideShare
554
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Kristiansand Kristiansand Presentation Transcript

  • En oversikt over diskrimineringsvernet - med særlig vekt på aktivitets- og rapporteringsplikten Seniorrådgiver Stian Sigurdsen
  • Diskrimineringsvernet i et nøtteskall
    • Seksuell orientering
    • Alder
    • Politisk syn
    • Fagorganisering
    • Nedsatt funksjonsevne
    • Etnisitet
    • Nasjonal opprinnelse
    • Avstamning
    • Hudfarge
    • Språk
    • Religion
    • Livssyn
    • Kjønn
    Arbeidsmiljøloven kapittel 13 Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven (DTL) Diskrimineringsloven Likestillingsloven
  • Lovens formål
  • [Likestillingsloven] skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling
  • [Likestillingsloven] skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling Forbud mot diskriminering/ trakassering
  • Likestillingsloven] skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling Forbud mot diskriminering/ trakassering Positiv særbehandling
  • Likestillingsloven] skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling Forbud mot diskriminering/ trakassering Positiv særbehandling Aktivitets- og rapporteringsplikt
    • FORBUDET MOT DIREKTE DISKRIMINERING
  •  
    • FORBUDET MOT INDIREKTE DISKRIMINERING
  •  
  •  
    • ” […] forbudet mot direkte og indirekte diskriminering kan ikke gjelde absolutt og i alle situasjoner, fordi det ville føre til uheldige og utilsiktede konsekvenser i en del sammenhenger.”
  •  
  •  
    • FORBUDET MOT TRAKASSERING
    • Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydmykende.
    • Diskrimineringsloven § 5 første ledd
  •  
    • POSITIV SÆRBEHANDLING
    • Ulik behandling som i samsvar med lovens formål fremmer likestilling mellom kjønnene, er ikke i strid med [diskrimineringsforbudet]
    • Likestillingsloven § 3a
    • Ulik behandling som i samsvar med lovens formål fremmer likestilling mellom kjønnene, er ikke i strid med [diskrimineringsforbudet]
    • Likestillingsloven § 3a
    • Denne lov skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling
    • Likestillingsloven § 1
    • Ulik behandling som i samsvar med lovens formål fremmer likestilling mellom kjønnene, er ikke i strid med [diskrimineringsforbudet]
    • Likestillingsloven § 3a
    • Denne lov skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling
    • Likestillingsloven § 1
    • Hvis det ene kjønn er klart underrepresentert innen den aktuelle stillingskategori på vedkommende fagområde, skal de som er av dette kjønn spesielt inviteres til å søke.
            • Universitetsloven § 6-3
    • AKTIVITETSPLIKTEN
    • Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering
    • Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering
      • Aktivt: iverksette konkrete tiltak
      • Målrettet: definere mål for arbeidet og angi hvem som er ansvarlig
      • Planmessig: utarbeide og følge en bevisst strategi
    • Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering
      • Aktivt: iverksette konkrete tiltak
      • Målrettet: definere mål for arbeidet og angi hvem som er ansvarlig
      • Planmessig: utarbeide og følge en bevisst strategi
      • Rekruttering
      • Lønns- og arbeidsvilkår
      • Forfremmelse
      • Utviklingsmuligheter
      • Trakassering
    • Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering
    • Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering
      • Utlysning av stillinger i etniske minoriteters tidsskrifter og aviser
      • Representasjon av etniske minoriteter i ansettelsesutvalg/-innstillingsråd
      • Oppfordring til å søke stillinger
      • Innkalling til intervju
      • Moderat kvotering
      • Radikal kvotering
    • Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering
      • Utlysning av stillinger i etniske minoriteters tidsskrifter og aviser
      • Representasjon av etniske minoriteter i ansettelsesutvalg/-innstillingsråd
      • Oppfordring til å søke stillinger
      • Innkalling til intervju
      • Moderat kvotering
      • Radikal kvotering
      • Likestilingsloven § 1a
      • Diskrimineringsloven § 3a
      • Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 3
      • Universitets- og høyskoleloven § 6-2
  • Aktivitetsplikten i et nøtteskall X Private arbeidsgivere ≤ 50 ansatte X X X Private arbeidsgivere ≥ 50 ansatte X X X Arbeidslivets organisasjoner X X X Offentlige myndigheter Nedsatt funksjonsevne Etnisitet mv. Kjønn
    • RAPPORTERINGSPLIKTEN
    • Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt
    • Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt
      • Rapportere om planlagte og iverksatte tiltak
        • Sammenheng med aktivitetsplikten
    • Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt
      • Rapportere om planlagte og iverksatte tiltak
        • Sammenheng med aktivitetsplikten
      • Beskrivelse av status
      • Definisjon av målsettingen for tiltaket
      • Beskrivelse av tiltaket
      • Tidsplan for når tiltaket skal gjennomføres
      • Omtale av hva som er oppnådd med gjennomførte tiltak
    • Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt
    • Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt
      • Rapportere om tilstanden for kjønnslikestilling
        • Oversikt over tilstand danner grunnlag for aktivt grunnlag
    • Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt
      • Rapportere om tilstanden for kjønnslikestilling
        • Oversikt over tilstand danner grunnlag for aktivt grunnlag
      • Kjønnsfordeling i virksomheten
      • Kjønnsdelt lønnsstatistikk
      • Kjønnsdelt statistikk på heltids- og deltidsansatte
      • Kjønnsdelt statistikk for permisjonsuttak
      • Kjønnsdelt statistikk i forbindelse med personalpolitiske satsinger
    • Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt
    • Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt
      • Likestilingsloven § 1a
      • Diskrimineringsloven § 3a
      • Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 3
      • Kommuneloven § 48 nr. 5
      • Regnskapsloven § 3-3 sjette og sjuende ledd
  • Rapporteringsplikten i et nøtteskall X X X X Tilstand -kjønn X Private arbeidsgivere ≤ 50 ansatte X X Private arbeidsgivere ≥ 50 ansatte X X Arbeidslivets organisasjoner X X Offentlige myndigheter Tiltak – etnisitet/ nedsatt funksjonsevne Tilstand – etnisitet/ nedsatt funksjonsevne Tiltak - kjønn
    • Likestillings- og
    • diskrimineringsombudet
    • Grensen 5
    • 0031 Oslo
    • Tlf. 24 05 59 50
    • www.ldo.no
    • [email_address]