YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

on

  • 2,308 views

masterclass, open discussie met interim recruiters bij Yer op 15/12/2009 over de ontwikkeling van het vakgebied en de uitdagingen van de toekomstige arbeidsmarkt. De arbeidsmarkt 2010 en verder.

masterclass, open discussie met interim recruiters bij Yer op 15/12/2009 over de ontwikkeling van het vakgebied en de uitdagingen van de toekomstige arbeidsmarkt. De arbeidsmarkt 2010 en verder.

Statistics

Views

Total Views
2,308
Slideshare-icon Views on SlideShare
2,298
Embed Views
10

Actions

Likes
2
Downloads
30
Comments
0

1 Embed 10

http://www.slideshare.net 10

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • `

YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010 YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010 Presentation Transcript

  • De arbeidsmarkt in 2010 en verder…. Geert-Jan Waasdorp, Intelligence Group
  • Intelligence Group
  • Intelligence Group
    • Wij zijn een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.
  • Intelligence Group
    • Wij zijn een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.
    • Onze kennis en ervaring vertalen wij naar direct toepasbare HR-producten en diensten, die werkgevers in staat stellen beter en sneller talent aan te trekken en daarmee haar organisatiedoelstellingen behalen.
  • Intelligence Group
    • Wij zijn een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.
    • Onze kennis en ervaring vertalen wij naar direct toepasbare HR-producten en diensten, die werkgevers in staat stellen beter en sneller talent aan te trekken en daarmee haar organisatiedoelstellingen behalen.
    • Wij verhogen continu het kennisniveau van al onze stakeholders.
  • Stel…
    • … de crisis is echt op zijn eind in Q2-2010 en de arbeidsmarkt trekt aan.
  • Stel…
    • … de crisis is echt op zijn eind in Q2-2010 en de arbeidsmarkt trekt aan. Wat doen wij dan anders in vergelijking met 2007/2008?
  • De crisis biedt alle kansen
    • Ons vakgebied verder professionaliseren
      • RecruitersUnited, NVP, RecruitersGilde
      • Branche-, vakvereniging opstarten
      • Codes en richtlijnen
    • Kennis vergroten
      • Participeren in communities
      • Opleidingen volgen
      • Lezen (Werf&, JCRL), boeken
    • Automatiseren en moderniseren
      • ATS, wervingswereld en E-recruitment
    • Startegisch
      • Strategische personeelsplanning
  • Crisis & recruitment
    • Best bezochte recruitmentactiviteit?
  • Deze crisis & recruitment
    • Recruitment is niet verdwenen….
    • … . maar dat komt niet doordat recruiters het vakgebied fundamenteel beter op de kaart heeft gezet.
    • Het is HR, Directie, (arbeidsmarkt)communicatie,
    • innovatieve bedrijven en bloggers die recruitment
    • te hulp zij geschoten….
    • … . de reden waarom recruitment nog steeds op de kaart staat.
  • Stel…
    • … de crisis begint pas echt in Q2-2010 en de werkloosheid wordt groter dan 650.000 personen.
  • Stel…
    • … de crisis begint pas echt in Q2-2010 en de werkloosheid wordt groter dan 650.000 personen. Wat doen wij dan anders in vergelijking met 2007/2008?
  • Stel…
    • … de crisis begint pas echt in Q2-2010 en de werkloosheid wordt groter dan 650.000 personen. Wat doen wij dan nog?
  • Facts & figures arbeidsmarkt
    • Werkzame beroepsbevolking vergrijst verder
    • (CBS, 28 september 2009)
  • Kleine beroepsbevolking is echt
  • We vergrijzen juist meer!
    • Kenmerken ‘oudere’ werknemer:
    • Lagere productiviteit
    • Duurder
    • Niet mobiel
  • Facts & figures arbeidsmarkt
    • Werkzame beroepsbevolking vergrijst verder
    • (CBS, 28 september 2009)
    • Langzaam stijgende werkloosheid
    • (deeltijd WW, ZZP en Wet Wij)
  • Waar blijft de klap?
  • Facts & figures arbeidsmarkt
    • Werkzame beroepsbevolking vergrijst verder
    • (CBS, 28 september 2009)
    • Langzaam stijgende werkloosheid
    • (deeltijd WW, ZZP en Wet Wij)
    • Dalende arbeidsparticipatie en arbeidsuren
    • (Discouraged workers effect, omgekeerde emancipatie)
  • Ontwikkeling voor de crisis
  • De crisis gaat pijn doen
  • Verlies aan ‘vaste’ capaciteit
  • Verlies aan vaste capaciteit door flex
  • Verwachting
    • De arbeidsparticipatie moet naar 80%, maar…
    • Nu op 74 a 75%
      • 5% werkloosheid en workers discourage effect
      • + 1% substitutie ZZP
    • Schatting in 2011: circa 70%
    • Er is een Majeure herschikking
  • Facts & figures arbeidsmarkt
    • Werkzame beroepsbevolking vergrijst verder
    • (CBS, 28 september 2009)
    • Langzaam stijgende werkloosheid
    • (deeltijd WW, ZZP en Wet Wij)
    • Dalende arbeidsparticipatie en arbeidsuren
    • (Discouraged workers effect, omgekeerde emancipatie)
    • Mismatch onderwijs en arbeidsmarkt
    • (internationaliseren, bedrijfsschool)
  • Facts & figures arbeidsmarkt
    • Werkzame beroepsbevolking vergrijst verder
    • (CBS, 28 september 2009)
    • Langzaam stijgende werkloosheid
    • (deeltijd WW, ZZP en Wet Wij)
    • Dalende arbeidsparticipatie en arbeidsuren
    • (Discouraged workers effect, omgekeerde emancipatie)
    • Mismatch onderwijs en arbeidsmarkt
    • (internationaliseren, bedrijfsschool)
    • 5. Oude maatregelen in een nieuwe wereld
  • Commissie arbeidsparticipatie
  • ..wie is de baas op de arbeidsmarkt?
  • De dansende recruiter?
  • De koningin van het spel
  • Ouderwets gedacht
  • De werknemer
    • Heeft maar beperkt last van de crisis
    • (koopkracht handhaving, beperkte groei werkloosheid, geen paniek)
    • Neemt toekomst in eigen hand
    • (ZZP’ers, sabattical, doorstuderen)
    • Is beter geïnformeerd dan ooit
    • (Social Media, Referenties)
    • Is steeds diverser
    • (cultureel, gender, generaties, internationaler, individueler)
    • Bepaalt
    • (Schaars, gewild, mobiel en weet dat ook)
  • De werkgever
    • Ontbreken strategische personeelsplanning
    • (geen arbeidsmarkt/doelgroep kennis, ontbreken strategisch stage beleid)
    • 2. Laag verloop, kleine vraag
    • (moeilijke vacatures blijven open, selectie probleem)
    • 3. Recruitment bestaat nog, maar is geen agendapunt
    • (toekomstige problemen worden niet ontkend, wel onderschat, RPO)
    • Innovatie op papier
    • (achterstand is relatief)
    • Terwijl de werkgever sliep, veranderde de wereld
    • (social media, e-recruitment, diversiteit)
  • Wat gebeurt er?
    • (klassieke) Arbeid wordt nog veel schaarser
    • Recruitment is een business issue. Gebrek aan kennis en kwaliteit is enorm
    • Er komt een extra arbeidsmarkt: ZZP’ers. Groeien wordt steeds meer vast/flex
    • Retentie wordt de belangrijkste strategie
    • Doelgroepgericht werven
    • Social Media worden referentieplaatsen
  • Oplossingen….
    • Zelf doen of uitbesteden
    • Vast/flex beslissingen
    • Automatisering
    • Leeftijdsbewust personeelsbeleid
    • Diversiteitsbeleid
    • Employer Branding
    • Doelgroepkennis
  • Wanneer en waarmee beginnen?
  • Alles wordt anders….
    • Het nieuwe werken
    • De nieuwe werknemer
    • De nieuwe werkgever
    • De nieuwe arbeidsmarkt
    • De nieuwe media/ social media
    • E-recruitment gaat domineren
    • W&S bureaus, jobboards en print is dood
    • We worden (allemaal) ZZP’ers
    • Gen Y rules
    • … .
  • Alles wordt anders….toch?
    • Het nieuwe werken
    • De nieuwe werknemer
    • De nieuwe werkgever
    • De nieuwe arbeidsmarkt
    • De nieuwe media/ social media
    • E-recruitment gaat domineren
    • W&S bureaus, jobboards en print is dood
    • We worden (allemaal) ZZP’ers
    • Gen Y rules
    • … .
  • Belangrijk(st)e redenen om in 2012 een baan te kiezen
    • Pullfactoren
    • Salaris? ja/nee
    • Inhoud van het werk? ja/nee
    • Werksfeer? ja/nee
    • Goede sec. arbeidsvoorwaarden? ja/nee
    • Opleidingsmogelijkheden? ja/nee
  • Belangrijk(st)e redenen om in 2015 een baan te kiezen
    • Pullfactoren
    • Salaris? ja/nee
    • Inhoud van het werk? ja/nee
    • Werksfeer? ja/nee
    • Goede sec. arbeidsvoorwaarden? ja/nee
    • Opleidingsmogelijkheden? ja/nee
  • Met twee benen op de grond blijven….
    • Wat is een hype, wat is een trend?
    • Degene die het vertelt, welk (business) belang heeft deze persoon?
  • Met twee benen op de grond blijven….
    • Wat is een hype, wat is een trend?
    • Degene die het vertelt, welk (business) belang heeft deze persoon?
    • Hoe innovatief is de HR Manager?
    • Wat zijn de feiten:
      • Hoe groot is mijn doelgroep?
      • Wat is de samenstelling?
      • Hoe te bereiken, te bewegen, te binden en te boeien
  • Het nieuwe werken… Als er geen crisis was, hadden we nu record na record
  • De nieuwe werknemer
    • Wens tot deeltijd
    • Status minder belangrijk
    • Minder materialistisch, meer MVO
    • Geen leidinggeven
    • Plezier > carrière
    • Meer projecten
    • Leven online (Digital Natives)
    • Werk is belangrijk, maar niet ten koste van alles
    • Verwacht veel van een werkgever
    • Wil aandacht van managers
    • Wil gevonden en gevraagd worden
    • Behoort tot de 'Fortune' groep jongeren
    Bron: Manpower, Urs Gasser , Rudy Kor
  • Wat is er mis met die ‘good old werknemer’?
    • … is loyaal/loyaler
    • … minder eisend
    • … harde werkers
    • … bereid meer uren te maken
    • … makkelijker te begrijpen
    • … ongekend groot
    • … en hoe groot is die groep nieuwe werknemers nu eigenlijk?
  • De nieuwe werkgever
    • Noem er eens 10?
  • Een nieuwe arbeidsmarkt
    • Dalend gebruik aantal bronnen
      • -20% in 2 jaar. Van Gemiddeld 5,2 naar 4,1 kanaal
      • # kanalen is groter geworden
      • Trendbreuk in relatie met arbeidsmarktactiviteit
    • Print is nu snel aan het verliezen (Q3), maar is zeker niet dood!
    • Internet als verhouding in het geheel, stijgt
      • Verschuiving internet/ totaal aantal kanalen
      • Internet heeft veel gevaren van intransparantie
    Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)
  • Google wordt alleen maar belangrijker in het zoeken naar een baan
  • Maar wordt Google belangrijker in het vinden van een baan?
  • Heb je zelf al ooit gezocht naar een baan via Google?
  • Social Media rules
    • In bereik
    • In betrokkenheid
    • In interactie
    • … maar op de arbeidsmarkt is rol nog beperkt
    • Gebrek aan kennis bij werkgevers/recruiters
    • Gebrek aan tijd en middelen bij werkgevers
    • Werving is KT. Soc. Media is LT
  • Wanneer en waarmee beginnen?
  • Wanneer en waarmee beginnen?
    • Zullen we ons eens ECHT gaan organiseren?
    • Zullen we eens codes en richtlijnen opzetten?
    • Beginnen om met professionele instrumenten te werken?
      • ATS
      • W&S bureaus
      • Onderzoek en informatie
      • Kwaliteitsmaatstaven, certificering
  • Contact houden?