Workshop Flexmarkt Seminar 2009

515 views
462 views

Published on

Effectief inzetten van internet met minimale middelen. 10 tips om effectief en efficiënt internet in te zetten!

Published in: Technology, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
515
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Workshop Flexmarkt Seminar 2009

  1. 1. Effectief inzetten van internet met minimale middelen Geert-Jan Waasdorp, 28-05-2009
  2. 2. Geert - Jan Waasdorp <ul><li>1999 - 2002 VNU BP </li></ul><ul><li>2003 - heden Intelligence Group </li></ul><ul><li>2006 - heden AMC Academie </li></ul><ul><li>2007 - heden RecruitersGilde </li></ul><ul><li>2008 - heden Vakmagazine Werf& </li></ul><ul><li>2009 - heden Campaign Group </li></ul>
  3. 3. Hoe gebruikt u internet om te werven?
  4. 4. Reactief werven en actief werven Reactief (pro-)Actief
  5. 5. <ul><li>Reactief </li></ul><ul><li>(pro-)Actief </li></ul>Onderverdelen
  6. 6. Afwegingen effectiviteit x kosten… <ul><li>External cost per applicant </li></ul><ul><ul><li>Cash-out en bereik </li></ul></ul><ul><ul><li>Hype of trend </li></ul></ul><ul><li>Internal cost per hire/applicant </li></ul><ul><ul><li>(interne) uren </li></ul></ul><ul><ul><li>Opleidingskosten en training </li></ul></ul><ul><ul><li>Directe versus indirecte kosten </li></ul></ul>
  7. 7. … nog veel belangrijker <ul><li>Werven via internet is een middel, geen (of zelden een) doel </li></ul>
  8. 8. Bezint eer ge begint! <ul><li>Wie is mijn doelgroep? </li></ul><ul><ul><li>Waar zijn zij online </li></ul></ul><ul><ul><li>Hoe te benaderen online </li></ul></ul><ul><li>Wie ben ik als werkgever? </li></ul><ul><ul><li>(digitaal) Employer brand </li></ul></ul><ul><ul><li>Kan ik de verwachtingen waarmaken </li></ul></ul><ul><li>Wie ben ik als recruiter? </li></ul><ul><ul><li>Tradioneel of e-recruiter </li></ul></ul><ul><ul><li>Personal brand </li></ul></ul>
  9. 9. Opties Twitter CVSeach LinkedIn Job- boards DM Online Referral Minisites Viral Recruit- mentsite SEO Banners SEA Google search Adver- torials Widgets RSS Topbanen Blogs Rating Soc. netwerken Alumni Hyves Filmpjes Polls Virtuele wereld Youtube
  10. 10. Onderverdelen
  11. 11. Onderverdelen Twitter CVSeach LinkedIn Job- boards DM Online Referral Minisites Viral Recruit- mentsite Banners SEM Google search Adver- torials Widgets RSS Topbanen Blogs Rating Soc. netwerken Alumni Hyves Filmpjes Polls Virtuele wereld Youtube
  12. 12. 10 Tips voor effectiviteit en efficiency <ul><li>Werk altijd vanuit je ATS </li></ul><ul><li>Weet hoe je je doelgroep (online) moet bereiken en bewegen </li></ul><ul><li>Zonder reactieve strategie, geen optimale </li></ul><ul><li>(pro-)actieve strategie </li></ul><ul><li>Zorg dat je recruitmentsite op orde is </li></ul><ul><li>Optimaliseer je Search Engine Marketing </li></ul>
  13. 13. <ul><li>Zet (online) referral in </li></ul><ul><li>Doe je CV Search (intern en extern) </li></ul><ul><li>Gebruik jobboards op de juiste manier en voor de juiste doelgroep </li></ul><ul><li>Integreer je netwerken in je wervingsstrategie (linkedin, hyves, twitter) </li></ul><ul><li>Behandel een sollicitant als een klant </li></ul>10 Tips voor effectiviteit en efficiency
  14. 14. Laten we contact houden

×