0
Masterclass Werving & Selectie Geert-Jan Waasdorp  26-03-2009, VNO NCW Utrecht Copyright: Intelligence Group 2009
Wie is de winnaar?
Waarom ook alweer commissie bakker?
Zwaar weer op de arbeidsmarkt…
Waar maakt u zich meer druk om? <ul><li>A: Order tekort </li></ul><ul><li>B: De krappe arbeidsmarkt </li></ul>
… de arbeidsmarkt
Definities <ul><li>Wat zijn massa-ontslagen? </li></ul><ul><ul><li>800 personen bij Corus? </li></ul></ul><ul><ul><li>2.50...
Massa-ontslagen? CSM schrapt 200 banen na slecht derde kwartaal 2008
De één zijn dood… Schoenmakers maken overuren door crisis Overheid vindt makkelijk ICT'ers door crisis
Agenda <ul><li>Welkom </li></ul><ul><li>Even voorstellen </li></ul><ul><li>Een kijkje naar de huidige arbeidsmarkt </li></...
Agenda <ul><li>Welkom </li></ul><ul><li>Even voorstellen </li></ul><ul><li>Een kijkje naar de huidige arbeidsmarkt </li></...
Agenda <ul><li>Welkom </li></ul><ul><li>Even voorstellen </li></ul><ul><li>Een kijkje naar de huidige arbeidsmarkt </li></...
Intelligence Group <ul><li>Onderzoeks- en adviesbureau gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment </li></u...
Agenda <ul><li>Welkom </li></ul><ul><li>Even voorstellen </li></ul><ul><li>Een kijkje naar de huidige arbeidsmarkt </li></...
Algemene marktontwikkelingen
AMC: de ontwikkelingen Bron: cbs, derde kwartaal
AMC: de ontwikkelingen Bron: cbs, derde kwartaal
Even wat feiten <ul><li>Historisch lage werkloosheid </li></ul><ul><li>Veel openstaande vacatures </li></ul><ul><ul><li>UW...
Arbeidsmarkt feb. 2009 <ul><li>118.000 banen meer dan vorig jaar </li></ul><ul><li>7.000 werklozen minder van vorig jaar <...
Even wat feiten 60 tot 85% in 1 maand
Even wat feiten <ul><li>Stijging werkloosheid naar 675.000 personen in 2010.  </li></ul><ul><ul><li>+ 375.000 personen in ...
Even wat feiten <ul><li>Willen ZZP’ers massaal in loondienst? </li></ul><ul><ul><li>Nee </li></ul></ul><ul><ul><li>Niet ec...
Even wat feiten <ul><li>Willen ZZP’ers massaal in loondienst? </li></ul>
En de werknemer dan….
Iets klopt er niet…. ? Of ik ben naïef
Brandbrief van Donner <ul><li>‘ Ons land moet zich opmaken voor een majeure herschikking in de economie.’  </li></ul><ul><...
Wat doen we vandaag anders dan 5 jaar geleden? <ul><li>Geen ‘echte’ vacaturestops.  </li></ul><ul><li>Recruitmentafdelinge...
Wat is ‘werven nieuwe stijl?’
Wie is zichtbaar op?
En dan mis ik nog… <ul><li>Xing, Plaxo, Flickr, blogs, Intermediair.nl, Live, Yahoo, ecademy, Facebook, msn, Skype,…… </li...
Overal laat je iets achter…
Wie heeft er wel eens gekeken op…
Wie heeft er wel eens gekeken op…
Keuze door beïnvloedt door….
Wie heeft er wel eens gekeken op…
Werven nieuwe stijl?
Print is niet dood!
Wat is je Digitale Employer Brand? <ul><li>Wie van u is met zijn bedrijf zichtbaar op Hyves? </li></ul><ul><li>Wie weet he...
Wat is je Digitale Employer Brand?
<ul><li>hyves.nl </li></ul>
<ul><li>linkedin.com </li></ul>
<ul><li>youtube.com </li></ul>
Wat kun je met Hyves en LinkedIn? <ul><li>Uithangbord van je organisatie </li></ul><ul><li>Lid worden van een netwerk/vakg...
Maar… ‘werven nieuwe stijl’ is vooral… <ul><li>De doelgroep kennen </li></ul>
Ken je doelgroep: nieuw?  <ul><li>Alles bepalende basis voor effectieve werving:  </li></ul><ul><li>Bereiken én bewegen </...
Bouwstenen bereiken & Bewegen <ul><li>Stel jezelf een aantal vragen:  </li></ul><ul><li>Wie  zoek ik nu echt?  </li></ul><...
Bouwstenen bereiken & Bewegen <ul><li>4. Waar  oriënteert de doelgroep zich?  </li></ul><ul><ul><li>Welke kanalen? Welke t...
Werven nieuwe stijl <ul><li>Bewust zijn van mogelijkheden die online biedt </li></ul><ul><ul><li>Geschikt voor jouw doelgr...
Wat heb ik willen bereiken <ul><li>Kijk naar de feiten en minder naar de voorspellingen </li></ul><ul><li>Adopteer interne...
<ul><li>“ Dit is de laatste crises die op de klassieke  </li></ul><ul><li>manier met ontslagen zal worden opgelost”  </li>...
Laten we contact houden
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht

982

Published on

Masterclass op 26 maart 2009 in Utrecht voor afdeling van VNO NCW. Gaat in op de rare situatie op de arbeidsmarkt. Niet echt oplopende werkloosheid, niet realistisch geachte werkloosheid en het nieuwe werven anno 2009.

Published in: Career, Technology, Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
982
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
18
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Transcript of "Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht"

    1. 1. Masterclass Werving & Selectie Geert-Jan Waasdorp 26-03-2009, VNO NCW Utrecht Copyright: Intelligence Group 2009
    2. 2. Wie is de winnaar?
    3. 3. Waarom ook alweer commissie bakker?
    4. 4. Zwaar weer op de arbeidsmarkt…
    5. 5. Waar maakt u zich meer druk om? <ul><li>A: Order tekort </li></ul><ul><li>B: De krappe arbeidsmarkt </li></ul>
    6. 6. … de arbeidsmarkt
    7. 7. Definities <ul><li>Wat zijn massa-ontslagen? </li></ul><ul><ul><li>800 personen bij Corus? </li></ul></ul><ul><ul><li>2.500 personen bij Eureko? </li></ul></ul><ul><li>Wat is massa-werkloosheid? </li></ul><ul><ul><li>5% </li></ul></ul><ul><ul><li>10% </li></ul></ul><ul><ul><li>>10% </li></ul></ul>
    8. 8. Massa-ontslagen? CSM schrapt 200 banen na slecht derde kwartaal 2008
    9. 9. De één zijn dood… Schoenmakers maken overuren door crisis Overheid vindt makkelijk ICT'ers door crisis
    10. 10. Agenda <ul><li>Welkom </li></ul><ul><li>Even voorstellen </li></ul><ul><li>Een kijkje naar de huidige arbeidsmarkt </li></ul><ul><li>Werven nieuwe stijl </li></ul><ul><li>Afsluiting en discussie </li></ul>
    11. 11. Agenda <ul><li>Welkom </li></ul><ul><li>Even voorstellen </li></ul><ul><li>Een kijkje naar de huidige arbeidsmarkt </li></ul><ul><li>Werven nieuwe stijl </li></ul><ul><li>Afsluiting en discussie </li></ul>
    12. 12. Agenda <ul><li>Welkom </li></ul><ul><li>Even voorstellen </li></ul><ul><li>Een kijkje naar de huidige arbeidsmarkt </li></ul><ul><li>Werven nieuwe stijl </li></ul><ul><li>Afsluiting en discussie </li></ul>
    13. 13. Intelligence Group <ul><li>Onderzoeks- en adviesbureau gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment </li></ul><ul><li>Op basis van het AGO adviseren wij werkgevers t.b.v.: </li></ul><ul><ul><li>Realiseren van wervingsdoelstellingen </li></ul></ul><ul><ul><li>Bouwen van effectieve recruitmentsites </li></ul></ul><ul><ul><li>Diversiteitsbeleid </li></ul></ul><ul><ul><li>Employer Branding </li></ul></ul><ul><li>Mede oprichter AMC Academie + Werf& </li></ul>
    14. 14. Agenda <ul><li>Welkom </li></ul><ul><li>Even voorstellen </li></ul><ul><li>Een kijkje naar de huidige arbeidsmarkt </li></ul><ul><li>Werven nieuwe stijl </li></ul><ul><li>Afsluiting en discussie </li></ul>
    15. 15. Algemene marktontwikkelingen
    16. 16. AMC: de ontwikkelingen Bron: cbs, derde kwartaal
    17. 17. AMC: de ontwikkelingen Bron: cbs, derde kwartaal
    18. 18. Even wat feiten <ul><li>Historisch lage werkloosheid </li></ul><ul><li>Veel openstaande vacatures </li></ul><ul><ul><li>UWV Werkbedrijf 62.335 </li></ul></ul><ul><ul><li>Nationalevacaturebank 29.040 </li></ul></ul><ul><ul><li>Matchcare 38.000 </li></ul></ul><ul><ul><li>Askjim 94.490 </li></ul></ul><ul><ul><li>… . </li></ul></ul>
    19. 19. Arbeidsmarkt feb. 2009 <ul><li>118.000 banen meer dan vorig jaar </li></ul><ul><li>7.000 werklozen minder van vorig jaar </li></ul><ul><li>Groei werkloosheid in 3 maanden tussen de </li></ul><ul><li>3 en16.000 personen. </li></ul><ul><li>Nog steeds een historisch lage werkloosheid </li></ul>
    20. 20. Even wat feiten 60 tot 85% in 1 maand
    21. 21. Even wat feiten <ul><li>Stijging werkloosheid naar 675.000 personen in 2010. </li></ul><ul><ul><li>+ 375.000 personen in 24 maanden </li></ul></ul><ul><ul><li>Dat is een autonome groei16.000 personen per maand </li></ul></ul><ul><li>Om een autonome groei te realiseren van 16.000 personen, moeten 50.000 personen zich melden bij UWVwerkbedrijf (excl. vergrijzing) </li></ul><ul><li>Dat betekent dat 1 op 5 personen in de profitsector zijn/haar baan zal verliezen </li></ul>
    22. 22.
    23. 23.
    24. 24. Even wat feiten <ul><li>Willen ZZP’ers massaal in loondienst? </li></ul><ul><ul><li>Nee </li></ul></ul><ul><ul><li>Niet echt </li></ul></ul><ul><ul><li>Sommige wel </li></ul></ul><ul><ul><li>Er komen meer zzp’ers bij </li></ul></ul>
    25. 25. Even wat feiten <ul><li>Willen ZZP’ers massaal in loondienst? </li></ul>
    26. 26.
    27. 27. En de werknemer dan….
    28. 28. Iets klopt er niet…. ? Of ik ben naïef
    29. 29. Brandbrief van Donner <ul><li>‘ Ons land moet zich opmaken voor een majeure herschikking in de economie.’ </li></ul><ul><li>Niet alleen de kredietcrisis, maar ook de vergrijzing, de opkomende economieën en het </li></ul><ul><li>klimaat hebben grote gevolgen voor de arbeidsmarkt. </li></ul><ul><li>Hoe goed zijn werkgevers en werknemers op de toekomst voorbereid? </li></ul><ul><li>Wat is de rol van de minister daarbij? </li></ul><ul><li>Hoe denkt hij de massawerkloosheid een halt toe te roepen? </li></ul><ul><li>En dreigen niet juist ouderen en flexwerkers de dupe te worden? </li></ul>
    30. 30. Wat doen we vandaag anders dan 5 jaar geleden? <ul><li>Geen ‘echte’ vacaturestops. </li></ul><ul><li>Recruitmentafdelingen worden niet gesloten, maar gemoderniseerd en afgeslankt </li></ul><ul><li>Er worden al nieuwe wervingsplannen gemaakt </li></ul><ul><li>We zijn bang om (goede) mensen te verliezen </li></ul><ul><li>Het vakgebied is professioneler geworden </li></ul><ul><li>We hebben internet </li></ul>
    31. 31. Wat is ‘werven nieuwe stijl?’
    32. 32. Wie is zichtbaar op?
    33. 33. En dan mis ik nog… <ul><li>Xing, Plaxo, Flickr, blogs, Intermediair.nl, Live, Yahoo, ecademy, Facebook, msn, Skype,…… </li></ul>
    34. 34. Overal laat je iets achter…
    35. 35. Wie heeft er wel eens gekeken op…
    36. 36. Wie heeft er wel eens gekeken op…
    37. 37. Keuze door beïnvloedt door….
    38. 38. Wie heeft er wel eens gekeken op…
    39. 39. Werven nieuwe stijl?
    40. 40. Print is niet dood!
    41. 41. Wat is je Digitale Employer Brand? <ul><li>Wie van u is met zijn bedrijf zichtbaar op Hyves? </li></ul><ul><li>Wie weet het niet? </li></ul>
    42. 42. Wat is je Digitale Employer Brand?
    43. 43. <ul><li>hyves.nl </li></ul>
    44. 44. <ul><li>linkedin.com </li></ul>
    45. 45. <ul><li>youtube.com </li></ul>
    46. 46.
    47. 47.
    48. 48. Wat kun je met Hyves en LinkedIn? <ul><li>Uithangbord van je organisatie </li></ul><ul><li>Lid worden van een netwerk/vakgroep binnen LinkedIn, </li></ul><ul><li>Kennis delen; deelnemen aan discussies </li></ul><ul><li>Actieve bedrijvenhyves voeren </li></ul><ul><li>Doelgroep leren kennen </li></ul><ul><li>Band opbouwen </li></ul>
    49. 49. Maar… ‘werven nieuwe stijl’ is vooral… <ul><li>De doelgroep kennen </li></ul>
    50. 50. Ken je doelgroep: nieuw? <ul><li>Alles bepalende basis voor effectieve werving: </li></ul><ul><li>Bereiken én bewegen </li></ul>
    51. 51. Bouwstenen bereiken & Bewegen <ul><li>Stel jezelf een aantal vragen: </li></ul><ul><li>Wie zoek ik nu echt? </li></ul><ul><ul><li>Profiel, hoeveel? Haalbaar? </li></ul></ul><ul><li>Wat </li></ul><ul><ul><li>Wat zoekt men in een baan? </li></ul></ul><ul><ul><li>Wat maakt mijn bedrijf uniek en onderscheidend? </li></ul></ul><ul><li>3. Waarom </li></ul><ul><ul><li>Kiest iemand voor mijn organisatie? </li></ul></ul><ul><ul><li>Wat bied ik? </li></ul></ul>
    52. 52. Bouwstenen bereiken & Bewegen <ul><li>4. Waar oriënteert de doelgroep zich? </li></ul><ul><ul><li>Welke kanalen? Welke titels? </li></ul></ul><ul><ul><li>Wat leest/doet doelgroep normaal? </li></ul></ul><ul><ul><li>Hobby’s en interesses </li></ul></ul><ul><li>5.Wanneer kan ik het beste werven? </li></ul>
    53. 53. Werven nieuwe stijl <ul><li>Bewust zijn van mogelijkheden die online biedt </li></ul><ul><ul><li>Geschikt voor jouw doelgroep? </li></ul></ul><ul><ul><li>Onderscheidend en hanteer etiquette </li></ul></ul><ul><ul><li>Ben je bewust van de kansen en de gevaren </li></ul></ul><ul><li>Bekendheid van je organisatie/propositie </li></ul><ul><ul><li>Online relatief goedkoop </li></ul></ul><ul><ul><li>Crisistijd goede mogelijkheden </li></ul></ul><ul><ul><li>Manage je Digitale Employer Brand </li></ul></ul>
    54. 54. Wat heb ik willen bereiken <ul><li>Kijk naar de feiten en minder naar de voorspellingen </li></ul><ul><li>Adopteer internet in het recruitmentproces </li></ul><ul><li>Ben je bewust van de manier waarop jezelf, werknemers en de organisatie online zichtbaar is </li></ul><ul><li>Ken je doelgroep. Stel de juiste vragen </li></ul><ul><li>De arbeidsmarkt is structureel schaars </li></ul><ul><li>Recruitment is een vak. Investeer daarin </li></ul>
    55. 55. <ul><li>“ Dit is de laatste crises die op de klassieke </li></ul><ul><li>manier met ontslagen zal worden opgelost” </li></ul>
    56. 56. Laten we contact houden
    1. A particular slide catching your eye?

      Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

    ×