Hoe word je nummer 1 op de arbeidsmarkt?

1,250 views
1,089 views

Published on

Presentatie juni 2010 bij Make a Move door Geert-Jan Waasdorp. Hoe word je nu nummer 1 als werkgever onder student talent. Intelligence Group, Marktleider in Nederland op gebied van employer branding onderzoeken, heeft de belangrijkste feiten in deze presentatie neergezet.

Published in: Career
0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,250
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
5
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Hoe word je nummer 1 op de arbeidsmarkt?

  1. 1. Hoe word je nummer 1 op de arbeidsmarkt Make a Move Monitor 2010 Geert-Jan Waasdorp, Intelligence Group
  2. 2. Het geheim van de nummer 1
  3. 3.
  4. 4.
  5. 5.
  6. 6.
  7. 7. Forensisch arbeidsmarktonderzoek Unilever <ul><li>Geluk is uitgesloten </li></ul><ul><ul><li>Jaren nummer 1 </li></ul></ul><ul><ul><li>Afstand naar nummer 2 veel te groot </li></ul></ul><ul><ul><li>Breed gedragen onder alle doelgroepen en universiteiten </li></ul></ul><ul><li>Fraude is uitgesloten </li></ul><ul><ul><li>Betrouwbaarheidscheck enquête </li></ul></ul><ul><ul><li>Opschoning </li></ul></ul><ul><ul><li>Extra controle op IP-unilever </li></ul></ul>
  8. 8. Het ene rijtje is het andere rijtje niet MaM Monitor Intermediair Imago Onderzoek Universum Ideal Employer Ranking Intelligence Group AGO 1. Unilever 1. Rabobank 1. Google 1. Rabobank 2. Verenigde Naties 2. Philips 2. Unilever 2. Het Rijk 3. Het Rijk 3. Shell 3. Heineken 3. Philips 4. Heineken 4. Unilever 4. KLM 4. Unilever 5. Shell 5. ING 5. Philips 5. Shell
  9. 9. Het ene rijtje is het andere rijtje niet <ul><li>In alle onderzoeken onder studenten “preferred employer” </li></ul><ul><li>Positie afhankelijk van onderzoeksdefinitie. </li></ul><ul><li>Positieve correlatie met: </li></ul><ul><li>Commercieel </li></ul><ul><li>Internationaal </li></ul><ul><li>Bredere doelgroepen verlagen de positie </li></ul>MaM Monitor Intermediair Imago Onderzoek Universum Ideal Employer Ranking Intelligence Group AGO 1. Unilever 1. Rabobank 1. Google 1. Rabobank 2. Verenigde Naties 2. Philips 2. Unilever 2. Het Rijk 3. Het Rijk 3. Shell 3. Heineken 3. Philips 4. Heineken 4. Unilever 4. KLM 4. Unilever 5. Shell 5. ING 5. Philips 5. Shell
  10. 10. USP’s Unilever <ul><li>Aansprekende merken/producten </li></ul><ul><li>Lokaal en internationaal </li></ul><ul><li>Veel doorgroei- en opleidingsmogelijkheden </li></ul><ul><li>Uitdagend werk </li></ul><ul><li>Graduate programma </li></ul><ul><li>Sterke focus op studenten </li></ul><ul><li>Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) </li></ul><ul><li>Diversiteit </li></ul>
  11. 11. Wie wil bij Unilever werken? <ul><li>Profiel </li></ul><ul><li>> Feminien </li></ul><ul><li>> Autochtoon </li></ul><ul><li>> EUR, Tilburg, Wageningen, Delft en Twente </li></ul><ul><li>Kritische pullfactoren voor de doelgroep </li></ul><ul><li>Aansprekende producten en diensten * </li></ul><ul><li>Informele werksfeer </li></ul><ul><li>Stimulerend management </li></ul><ul><li>Commercieel * </li></ul><ul><li>Belangrijkste pullfactoren </li></ul><ul><li>Doorgroeimogelijkheden * </li></ul><ul><li>Inhoud van het werk/uitdaging van het werk * </li></ul>
  12. 12. Belangrijkste arbeidsmarktconcurrenten in de ogen van de doelgroep <ul><li>1. </li></ul><ul><li>2. </li></ul><ul><li>3. </li></ul><ul><li>4. </li></ul><ul><li>5. </li></ul>
  13. 13. EVP’s lijken goed gekozen <ul><li>Aansprekende merken/producten </li></ul><ul><li>Lokaal en internationaal </li></ul><ul><li>Veel doorgroei- en opleidingsmogelijkheden </li></ul><ul><li>Uitdagend werk </li></ul><ul><li>Graduate programma </li></ul><ul><li>Sterke focus op studenten </li></ul><ul><li>Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) </li></ul><ul><li>Diversiteit </li></ul>
  14. 14. Campus recruitmentactiviteiten
  15. 15.
  16. 16. Campus recruitment factsheet Unilever Recruitment site Online reputatie Employer of choice Offline aanwezigheid Social Media Zichtbaarheid Diversity Referral 6,8 Status
  17. 17. Campus recruitment Strategie Unilever Recruitment site Online reputatie Employer of choice Offline aanwezigheid Social Media Zichtbaarheid Diversity Referral 6,8 Status Good Better Best
  18. 18. Campus recruitment Strategie Unilever Recruitment site Online reputatie Employer of choice Offline aanwezigheid Social Media Zichtbaarheid Diversity Referral 6,8 Status Good Better Best
  19. 19. Campus recruitment Strategie Unilever Recruitment site Online reputatie Employer of choice Offline aanwezigheid Social Media Zichtbaarheid Diversity Referral 6,8 Status Good Better Best Als je gelooft in ‘the war for talent’, dan heb je je feiten & factsheet op orde
  20. 20. Het geheim van nummer 1 <ul><li>Een goede doelgroepdefinitie </li></ul><ul><li>Focus op studenten </li></ul><ul><li>Aansluitende Employer Value Proposities </li></ul><ul><li>Sterke offline aanwezigheid. Echte campus recruitment </li></ul><ul><li>Aansluiting op de Kritische WervingsFactoren (KWF’s) </li></ul><ul><ul><li>Gebruik AGO of wervingswereld.nl </li></ul></ul><ul><li>Grote Nederlandse Multinational </li></ul><ul><li>Ook een sterke relatieve positie </li></ul><ul><ul><li>Concurrenten laten veel kansen liggen </li></ul></ul>
  21. 21. Conclusies
  22. 22. Zes laatste tips… <ul><li>Partner van Make a Move. Dat is het krachtigste instrument om ‘employer of choice’ te zijn bij top talent. </li></ul><ul><li>Doe mee aan het imago onderzoek, omdat dit unieke inzichten geeft in een moeilijk te bereiken doelgroep. </li></ul><ul><li>Vlieg campus recruitment strategisch aan. </li></ul><ul><li>Hou alles bij in Werf&, het vakblad op gebied van arbeidsmarktcommunicatie en werving. </li></ul><ul><li>Download het boekje ‘Campus recruitment 2010’ op website Intelligence Group. </li></ul><ul><li>Kijk eens naar de masterclasses ‘werven van jong talent’ op www.arbeidsmarktcommunicatie.eu </li></ul>

×