Candidate and Recruiter experience

Geert-Jan WaasdorpHet creëren van een experience ismakkelijker dan je denkt!

Twee experiences © Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie 2011 Candidate experience Recruiter experience 2

Recruiter experience Goed Slecht © Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie 2011Candidate experience Goed Slecht 4

Recruiter experience “wow, goede “slecht voorbereid, kandidaat gesproken” niet gemotiveerd” © Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie 2011Candidate experience “nog enthousiaster “wat een $#@%^&%$ over het bedrijf dan ik bedrijf” al was” 5

Wat zijn voor u de belangrijkste redenenom niet te kiezen voor een werkgever?Geen goed gevoel bij de werksfeer 47%Lange reistijd 47%Salaris (minder dan marktconform) 46%Vervelende baas/leidinggevende 38% © Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie 2011Geen goede eerste indruk 32%Negatieve verhalen uit mijn netwerk 25%Amerikaans beleid, iedereen eruit als het slecht gaat 24%Geen goede naam/goed imago in de markt 22%Geen parttime mogelijkheden 18%Recruiter/bedrijf houdt zich niet aan zijn afspraken 17% Bron: AGO 2011 7

Wat zijn voor u de belangrijkste redenenom niet te kiezen voor een werkgever?Geen goed gevoel bij de werksfeer 47% c.e.Lange reistijd 47%Salaris (minder dan marktconform) 46%Vervelende baas/leidinggevende 38% c.e. 32% c.e. © Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie 2011Geen goede eerste indrukNegatieve verhalen uit mijn netwerk 25% c.e.Amerikaans beleid, iedereen eruit als het slecht gaat 24%Geen goede naam/goed imago in de markt 22%Geen parttime mogelijkheden 18%Recruiter/bedrijf houdt zich niet aan zijn afspraken 17% c.e. Bron: AGO 2011 8

Parallellen met werving• Makelaar = recruiter• Stylist om het huis te verkopen = AMCbureau• Foto’s zijn net iets mooier (de tekst ook)• Bakken van een taart © Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie 2011• … 10

…en• Het kopen van een huis, heeft vaak een ‘story’, voor koper en verkoper – Toeval – Klik met de makelaar © Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie 2011 – Goed (of juist moeilijk) onderhandelen – Als eerste gehandeld – Gevoel dat het goed zat – … 11

Ontvangstbevestiging © Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie 2011 Linkje naar social media/profielen Linkje naar corporate story/filmpje Linkje naar enquête (reccruitment brand experience) Bron recruitmentmatters, Marc Drees 14

En natuurlijk Voorbereid Op tijd, afspraken nakomen De juiste verwachtingen De juiste personen aan tafel © Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie 2011 Zelf ophalen en wegbrengen Correct en privacy Oprecht en eerlijk 23

Durven, denken en doen…. www.dewereldwerft.nl

Candidate and Recruiter experience

by Geert-Jan Waasdorp on Dec 08, 2011

Accessibility

Categories

Tags

Upload Details

Usage Rights

1 Embed 6

Statistics

Candidate and Recruiter experience — Presentation Transcript