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Paísesque todos conhecemos:•África do Sul            •Estônia      •Panamá•África Oriental          •EUA          •Polônia...
Cidadesque todos conhecemos:•Abu Dhabi        •Copenhague    •KualaLumpur   • Nova Iorque              •Stavanger•Adelaide...
Empresasque todos conhecemos:•GE                       •Deloitte         • Lufthansa      •Telefónica•ABB                 ...
Atratividade global do brasil e recrutamento no país
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O horário do Brasil chegou!
O Brasil emerge, então mais e mais empresas estão se movendo para o Brasil. Como resultado, nós já vemos uma escassez de talentos no Brasil em desenvolvimento. Recrutamento no Brasil está ficando mais difícil para o Brasil e recrutar uma opção interessante. Esta apresentação mostra como a recrutar para o Brasil. O que torna o Brasil atraente e globalmente como recrutar no Brasil.
Para ser bem sucedido no Brasil, você tem que saber os fatos e saber a sua inteligência de recrutamento. O horário do Brasil veio .... não perca.

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  1. 1. Ranking de Atratividade GlobalPara medir a Atratividade Global de diferentes países,a seguinte pergunta foi feita para a força de trabalhointernacional móvel:Em que países do exterior você gostaria de trabalhar?• A nível mundial, 199 milhões de pessoas gostariam de trabalhar no Brasil.• O Brasilocupa a 22ª posição mundial.• O Brasilé mais popular nos seguintes países: • Panamá 6.ª posição • Costa do Marfim 7.ª • El Salvador 8.ª • Guatemala 8.ª •França 11.ª Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011
  2. 2. ForteConcorrência GlobalOs talentos internacionais preferem em média 7,8 países para trabalhar. Os potenciais interessados noBrasil preferem em média 15,5 outros países.A competição para o Brasil no mercado de trabalho global é alta e muito variada. Os maiores concorrentesdo Brasil são os países de língua inglesa, como os EUA, o Reino Unido, o Canadá e a Austrália.Em volume e semelhança observamos Portugal (devido à ligação histórica) e os mercados emergentes,como a Rússia, a África do Sul e a China. Em semelhança observamos os países da mesma áreageográfica, como El Salvador e Panamá, e os países mais "desafiadores" na África. Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011
  3. 3. Potencial Global para o Brasil50% do potencial de mão deObrapara o Brasil vive naÍndiaena China.O maior potencial laboral(em volume) se encontra na Índia.De fato, um quarto das pessoasque quer trabalhar no Brasil vivena Índia, seguida pela China (24%)e pelos EUA (13%).Os portuguesesadoram o BrasilO Brasil é seis vezes mais popularentre os portugueses que a média.A popularidade do país tambémestá acima da média nos EUA,no Canadá, na Guatemala ena Costa do Marfim. Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011
  4. 4. Indústrias e ÁreasProfissionais Atrativas Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011
  5. 5. Características dos Potenciaispara o Brasil Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011
  6. 6. Motivadores de Mobilidadepara o BrasilImpulsionadores de Valor para o País (CVD)A razão principal para os talentosglobais quererem trabalhar no Brasil éa ‘oportunidade de alargar experiência’,seguida por ‘melhores oportunidadesde carreira’ e ‘desafio a si mesmo’.Analisando os motivadores de mobilidadepara o Brasil, é notório que, em geral,todos são mencionados acima damédia global, com exceção do fator‘ter um melhor padrão de vida’.Ambiciosos e focadosnacarreiraA perspectiva geral é que as pessoasque querem ir para o Brasil são ambiciosase focadas no trabalho e na carreira.Fatores como ‘ter um melhor padrão de vida’,‘cultura’, ‘língua’ e ‘começar uma nova vida’não são os principais motivadores de mobilidade. Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011
  7. 7. Top-10 InformaçãoparaDeslocamentoOs talentos interessados no Brasil precisam de mais informações(+15%) que a média global. Eles fazem uma escolha calculada do paíse da empresa. Para as empresas brasileiras que gostam de atrair capitalhumano internacional é importante compartilhar toda a informação comos seus talentos potenciais.As informações mais relevantes sãosobre ‘qualidade de vida’ e ‘habitação’.De fato, 64% dos talentos pedeminformação sobre ‘padrão de vida’e 61% sobre ‘alojamento’.Uma comunidade online e umaseção especial para estrangeirosno site são menos requeridos. Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011
  8. 8. CidadesPreferidas e EmpregadoresAtrativos Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011
  9. 9. PermanênciaProlongadaMais de três quartos dos talentos potenciaispreferem contratos fixos, seguidos porcontratos temporários de 12 ou mais meses.Esse é o resultado lógico da pergunta:Quanto tempo você está dispostoa permanecer no exterior?Quase metade dos talentos (43%) quer ficar noBrasil por mais de cinco anos. Apenas 11% estãoà procura de um desafio para um ano ou menos.A melhor solução para este grupo seria contratostemporários ou flexíveis efetuados atravésde agências de trabalho temporário. Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011
  10. 10. Carreira>Marca do EmpregadorPerguntamosaosbrasileiros"Quais os fatores importantes para você em seu próximo emprego?"A resposta mais dada foi boasoportunidades de carreira, seguida por‘bom salário’ e ‘bom ambiente de trabalho’.Comparando com a força de trabalho global,os brasileiros estão mais focados nas‘oportunidades de carreira’, nos ‘desafiosdo emprego’ e em ‘gerentes qualificadose responsáveis’.O seu alvo está no futuro,com outras motivações importantes como‘bom salário’ e ‘bom ambiente de trabalho’.Comparando com outros países, éinteressante verificar que boa educação,‘trabalho diversificado’, ‘benefícios oferecidospelo empregador’, orientação internacional’ e‘marca do empregador’ são menos importantes.Os brasileirosdãomaisimportânciaà carreiraque à marca do empregador. Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011
  11. 11. Primeiro Canal de Recrutamento: InternetPerguntamos à força de trabalhobrasileira"Quais as fontes que você utilizaria para procurar um novo emprego?"Os canais de recrutamento mais usados no Brasil são os ‘sites de emprego’, seguidospelos ‘sites de empresas’. Esses dois canais dominam o setor de recrutamento no país.As comunidades online são também mais utilizadasno Brasil quando comparadas com a média global.De notar que o uso de sites de busca estáabaixo da média, porque o uso da internetenquanto canal de recrutamento é alto.Comparando com a média global,os brasileiros ainda utilizam bastanteos jornais para buscar um novo emprego.O uso de contatos pessoais também é alto.Feiras de emprego e eventosde carreira ficam para trás, secomparados com a média global. Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011
  12. 12. Atratividade Global do Brasil O Brasil está emergindo no ranking global dos países mais atrativos para se trabalhar. Ocupa a 22.ª posição mundial, com um total de 199 milhões de pessoas que querem trabalhar no Brasil. A competição global é alta e variada. O Brasil é cogitado entre mais de 15 outros países. Os principais concorrentes são os países de língua inglesa, outros mercados emergentes, os países da mesma área geográfica e os países mais "desafiadores" na África. Metade dos potenciais globais para o Brasil vive na Índia e na China. Os talentos que querem trabalhar no Brasil são ambiciosos e focados no trabalho e na carreira. As empresas de recrutamento internacional no Brasil devem ser abertas e dar informações completas aos potenciais globais, prestando especial atenção ao ‘deslocamento’. Rio de Janeiro e São Paulo são cidades importantes que atraem os talentos globais. Essas cidades devem ser visíveis na promoção do Brasil. A estrela do Brasil está subindo. Com uma boa organização da Copa do Mundo e das Olimpíadas, o Brasil estará no foco das atenções, entre as primeiras escolhas e alcançará um perfil global ainda mais atrativo. O tempo do Brasil chegou….
  13. 13. Curioso no seupaís?Coloquei essa apresentação na internet para entrar em contatocom todos aqueles que querem saber mais sobre:Recrutamento Global Perfil Laboral Global de Cidades/Marketing Perfil Laboral Global de Países/Marketing Marcas de Empregadores Globais (EVP) Inteligência de Recrutamento Global Pode acompanhar meu trabalho ou me contatar: Geert-Jan Waasdorp Consultor de Inteligência de Recrutamento Global Fundador do IntelligenceGroup http://nl.linkedin.com/in/waasdorp @waasdorpigi Geert-Jan@intelligence-group.nl Para mais informações sobre a pesquisa consulte: http://www.intelligence-group.nl/media/files/Downloads/Global%20Recruitment%20Intelligence%20IG.pdf
  14. 14. Paísesque todos conhecemos:•África do Sul •Estônia •Panamá•África Oriental •EUA •Polônia•Alemanha •Filipinas •Portugal•Arábia Saudita •Finlândia •Qatar•Argélia •França •Quênia•Austrália •Gana •Reino Unido• Áustria •Grécia •República Tcheca•Bahrein •Guatemala •Romênia•Bélgica •Hungria •Rússia•Bielorrússia •Índia •Sérvia•Bósnia •Indonésia • Singapura•Brasil •Irlanda •Suécia•Bulgária •Israel •Suíça•Camarões •Itália •Tunísia•Canadá •Jordânia •Ucrânia•Cazaquistão •Kuwait•China •Letônia E muito mais...•Costa do Marfim •Líbano• Croácia •Lituânia•Dinamarca •Luxemburgo•Egito •Malásia• El Salvador •Marrocos•Emirados Árabes Unidos •Nigéria•Eslovênia •Noruega•Espanha •Omã
  15. 15. Cidadesque todos conhecemos:•Abu Dhabi •Copenhague •KualaLumpur • Nova Iorque •Stavanger•Adelaide •Cracóvia •Las Vegas • Ontário •Sydney•Amsterdã •Dallas •Lausanne •Oslo •Taipei•Antuérpia •Doha •Lisboa •Ottawa •TelAviv•Atenas •Dresden •Liubliana • Paris •Tóquio•Atlanta • Dubai •Liverpool •Pequim •Toronto•Auckland •Dublin • Londres •Perth • Toulouse•Bangcoc •Dusseldorf •Los Angeles •Praga •Turim•Barcelona •Edimburgo •Luanda •Québec • Valência•Basiléia •Estocolmo •Luxemburgo • Riga • Vancouver•Bergen •Estugarda •Lyon • Rio de Janeiro •Vantaa•Berlim •Florença • Madrid •Rome • Varsóvia•Berna •Frankfurt •Málaga • Roterdã •Veneza•Birmingham •Genebra •Manchester • Salzburgo •Viena• Bordéus •Glasgow •Manila •San Diego •Vilnius•Boston •Gotemburgo •Marselha •San José •Washington DC•Brisbane •Graz •Melbourne • San José de Costa Rica • Wellington•Bruxelas •Hamburgo •Miami •San Salvador •Xangai•Budapeste •Helsinque •Milão •Santiago •Zagreb•Buenos Aires •Hong Kong •Minhen •São Francisco • Zurique• Cairo •Houston •Mônaco •SãoPaulo• Calgary • Istambul •Montreal •São Petersburgo E muito mais...•Canberra •Jacarta •Moscou •Seattle•Chicago •Jeddah •Mumbai • Seul•Cidade do Cabo •Joanesburgo •Munique •Singapura•Colônia •Kiev •Nice •Sofia
  16. 16. Empresasque todos conhecemos:•GE •Deloitte • Lufthansa •Telefónica•ABB •Deutsche Bank •Maersk • Texas Instruments•Accenture •DHL •McKinsey • Total•Adidas •EADS Airbus •Mercedes • Toyota•Alstom •Ericsson •Merck • UBS• Amazon •Ernst & Young •Microsoft • UN•Apple • Exxon • Nestle • Unilever• AT&T •Facebook •Nike • Vodafone•Audi •Ford •Nokia • Volkswagen AG•BASF •Gazprom • Novartis • Volvo• Bayer •General Motors •Oracle •Walmart•BBC •Goldman Sachs •Orange • Yahoo•Blizzard Entertainment • Google •P&G•BMW •Halliburton •Pfizer E muito mais...•Boeing • Heineken •Philips• Bosch • Henkel •Porsche• BP •Hilton •PwC• Chevron • HP •Roche• Cisco •HSBC •Samsung• Citigroup •IBM • SAP•Coca Cola • Ikea • Schlumberger• Credit Suisse Group •Intel •Shell• Daimler •JP Morgan •Siemens•Danone •KPMG •Sony•Dell •Loreal •Starbucks
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