Your SlideShare is downloading. ×
0
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Afscheid nemen met perspectief
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Afscheid nemen met perspectief

309

Published on

Op Werf&Live van 27 juni 2013 heeft Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group een workshop verzorgt met als titel 'Afscheid nemen met perspectief (op de arbeidsmarkt)'. De ondersteunende presentatie …

Op Werf&Live van 27 juni 2013 heeft Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group een workshop verzorgt met als titel 'Afscheid nemen met perspectief (op de arbeidsmarkt)'. De ondersteunende presentatie van deze workshop staat op slideshare.

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
309
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  1. 1
  2. ‘Afscheid’ nemen zonder perspectief 2
  3. Afscheid nemen met perspectief 3
  4. Wat is perspectief? 4 Vooruitzicht Toekomst Verschiet Licht Hoop Verwachting … Bron: synoniemen.net
  5. Het ontbreekt aan perspectief…. Stel dat u morgen uw baan verliest, weet u dan wat u gaat doen? Met andere woorden: heeft u een plan B? 51% van de mensen die denkt zijn baan te gaan verliezen heeft geen Plan B? 5Bron: Intelligence Group, AGO 2013
  6. Wat is dan dat plan B? 6 4% 5% 5% 10% 12% 14% 18% 27% 33% 34% 38% 38% 41% 46% 46% 63% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Ik ga een 'sabbatical leave' opnemen Ik ga de tijd uitzitten tot mijn pensioen Ik ga verhuizen naar het buitenland Ik ga een e-mail service (Job agent) aanmaken Ik ga me omscholen/een studie volgen Ik ga een eigen zaak beginnen/word ZZP'er/freelancer Ik ga mijn ontslag aanvechten Ik neem contact op met werkgevers uit het verleden Ik raadpleeg mijn persoonlijke en/of professionele netwerk Ik ga mijn CV bijwerken Ik ga mijn CV uploaden in een databank van een vacaturesite Ik ga een uitkering aanvragen Ik ga mijzelf inschrijven bij een uitzendbureau/W&S bureau Ik schrijf mijzelf in bij het UWV Ik neem contact op met werkgevers die ik interessant vind Ik ga solliciteren op vacatures Bron: Intelligence Group, AGO 2013
  7. Wat zou de meest ultieme manier zijn van afscheid nemen met perspectief? 7
  8. Onconventioneel afscheid nemen • Omgekeerde referral • Lijnmanager beoordelen in zijn ‘werk-naar-werk’ bijdrage • Solliciteren en een baan zoeken inrichten als werkplek (zoals detacheerders dat doen) • CV Checken 2.0 • Marktplaats inrichten zoals GDF Suez/Connexys dat doet 8
  9. Ikzoekbijgdfsuez.nl 9
  10. Onconventioneel afscheid nemen • Omgekeerde referral • Lijnmanager beoordelen in zijn ‘werk-naar-werk’ bijdrage • Solliciteren en een baan zoeken inrichten als werkplek (zoals detacheerders dat doen) • CV Check 2.0 • Marktplaats inrichten zoals GDF Suez/Connexys dat doet • Elke werknemer een ‘APK keuring’ elk jaar 10
  11. Waar start perspectief? 11
  12. Weten waar je staat op de arbeidsmarkt? 12 Courant Niet courant Bron: Intelligence Group Onbewust onbekwaam Bewust bekwaam
  13. Weten waar je staat op de arbeidsmarkt? 13 Courant Niet courant Bron: Intelligence Group Onbewust onbekwaam Bewust bekwaam In controle van zijn/haar toekomst Laat het kaas niet van je brood eten Je hebt een probleem! Definieer je ontwikkelpad
  14. Arbeidsmarktwaarde-online.nl 14 Huidige en toekomstige situatie op de arbeidsmarkt Kansvergroters Baanzoekgedrag
  15. Startpunt van een gesprek 15 Waar sta je nu? Hoe kun je je courantheid vergroten? Hoe kun je zelf je kans beïnvloeden? Hoe actueel is je arbeidsmarktgedrag?
  16. Personeelsbestand en arbeidsmarktwaarde Grip op de interne arbeidsmarkt; Duurzaam SPP Intelligence Group| 24 juni 2013
  17. Focus werk-naar-werk Zeer hoog Hoog Gemiddeld Laag Duurzame strategische personeelsplanning *Gemiddelde zoekduur en werkgeverslasten o.b.v. functiegroep i.c.m. opleiding. Verdere detaillering mogelijk naar leeftijd, regio, reis- bereidheid e.d. ICT/automatisering, HB O, 49ICT/automatisering, HB O, 32 Logistiek, MBO, 27 Marketing/reclame, MBO, 38 Administratief/secretarieel, HB O, 37 Facilitaire dienstverlening, MBO, 45 Directie/management, WO, 57 Administratief/secretarieel, W O, 50 Financieel- economisch, VMBO, 49 Transport, HBO, 43 € - € 1,000 € 2,000 € 3,000 € 4,000 € 5,000 € 6,000 € 7,000 € 8,000 -24681012141618 Werkgeverslastenpermaand Gemiddelde zoekduur in maanden Functiegroep binnen organisatie* Bron: Intelligence Group
  18. 18
  19. Trends & ontwikkelingen 19
  20. Bron: CBS Grillige arbeidsmarkt
  21. Waar liggen de kansen? • Maritiem/offshore 21
  22. 22
  23. Waar liggen de kansen? • Maritiem/offshore • ICT/Techniek/Bèta 23
  24. 24 -50% -25% 0% 25% 50% Sociaal/maatschappelijk Administratief/secretarieel Journalistiek Facilitaire dienstverlening… Financieel-economisch + accountants Bediening en voedselbereiding (para) Medische dienstverlening (mens en dier) Toerisme, sport (& persoonlijke verzorging) Juridisch/bestuurlijk Inkoop Verpleging/verzorging Verkoop/commercieel/sales/ callcentre medewerker Agrarisch/visserij Bouw Transport Personeel en organisatie/HRM Logistiek (verpakking, verzending, magazijnbeheer) Beveiliging en orde handhaving Marketing/ Reclame/communicatie/PR Milieu Onderwijs, opleiding geven Consultancy/advies Directie/management Cultureel R&D, (wetenschappelijk) onderzoek Productie Technisch ICT/automatisering Kwaliteitsmanagement/procesverbetering Ontwikkeling vraag per functiegroep Ontwikkeling Q1 2013 tov Q1 2012 Ontwikkeling tov vorige kwartaal Bron: Jobfeed
  25. Waar liggen de kansen? • Maritiem/offshore • ICT/Techniek/Bèta • Ambachtslieden, logistiek, … • Analytics, Excel, webschrijven, meer talen, gastvrijheid, klantgerichtheid.. • Azië, Duitsland • Hybride contracten • FD Gazellen, Deloitte 500, … • Grootste vragers in een regio (jobfeed/LinkedIn) • …. 25
  26. 26
  27. Onze expertise (zou moeten zijn)  Waar ligt de vraag in de markt?  Waar voldoet een courant CV aan?  Hoe kan iemand het beste een baan vinden… 27
  28. Hoe en waar zou jij nu een baan gaan zoeken? We zijn maar in staat (maximaal)1/3 van de relevante vacatures te vinden 28Bron: Intelligence Group
  29. 3 x meer relevante vacatures vinden met een baanzoekplan 30 1. Synoniemen 2. De juiste kanalen 3. De juiste titels 4. Structuur aanbrengen 5. Onderscheidend solliciteren 6. Netwerken Bron: www.hoevindikeenbaan.com
  30. Een site en boek vol tips, testen en kansen…. 31Bron: www.hoevindikeenbaan.com
  31. 1. Zoek vanuit een werkende situatie 2. Focus op wat effectief is, niet op wat trending is. 3. Beheers de oriëntatiekanalen die je gebruikt tot in detail 4. Ben of word courant 5. Een afwijzing is een signaal dat je iets niet helemaal goed hebt gedaan en je je aanpak moet veranderen 6. Varieer in je zoekstrategieën 7. Krijg grip op Google 8. Niet gebeld is niet gesolliciteerd 9. Heb altijd je CV en kaartjes bij je 10. Pas je CV, brief en verhaal aan, per sollicitatie 11. Solliciteren is ‘net’ werken (net zoals netwerken) 11 tips voor baanzoekers Bron: www.hoevindikeenbaan.com
  32. Laten we contact houden…. 33

×