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Comparativo Reforma Laboral
 

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  • Excelente relatoría Gatón. Con la cronología de hechos del proceso legislativo, está más que evidente las actuaciones y comportamientos de cada grupo parlamentario. No hay palabras que agregar.
    Hubiera sido deseable, que el comparativo incluyera columnas para las otras propuestas presentadas por el PRD y el PRI, así el análisis estaría completo para que la ciudadanía conformara su propia opinión, ya que la mayoría desconoce en la generalidad las propuestas, y en lo específico los puntos de divergencia que mantienen unas con otras. Felicidades por este trabajo. Saludos!
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    Comparativo Reforma Laboral Comparativo Reforma Laboral Presentation Transcript

    • COMPARATIVO REFORMA LABORAL 2012  PROPUESTA  GPPAN LXI LEGISLATURA  EJECUTIVO  BENEFICIO/COMENTARIOS  2009‐2012  Septiembre 2012       Considera  el  respeto  a  la  dignidad  humana   del  trabajador;  la  no  discriminación  por       razón  de  género,  preferencia  sexual, Incorporar la noción de trabajo decente.      discapacidad,  raza  o  religión;  el  acceso  a  la  seguridad  social;  el  salario  remunerador;  la      capacitación continua para el incremento de  SI  SI   la productividad; la seguridad e higiene en el  trabajo;  la  libertad  de  asociación;  la  autonomía y democracia sindical; el derecho  de huelga, y la contratación colectiva.       Integra los períodos de prueba, los contratos   de capacitación inicial y para el trabajo de Facilitar  el  acceso  al  empleo  al  incorporar      temporada, con el propósito de atender las nuevas modalidades de contratación.      circunstancias que privan en el mercado de  trabajo.  SI  SI         Evita elusión del cumplimiento de Regular el outsourcing o subcontratación.  obligaciones a cargo del patrón.   SI  SI       Otorga facultades a las autoridades a efecto Tipificar  como  delito  la  contratación  de  que  puedan  ordenar  el  cese  inmediato  de menores  de  14  años  fuera  de  del  circulo  SI  SI  labores  de  aquéllos,  además  establece  la familiar.   obligación  de  resarcir  las  diferencias  salariales,  en  caso  de  que  percibieran  ingresos menores a los de otros trabajadores  que realicen idénticas actividades.        Se  regulan  los  contratos  de  mexicanos  para Protección  y  seguridad  jurídica  para  mexicanos  labores  en  el  extranjero  se  por que van a laborar en el extranjero.  SI  SI  reclutamiento  directo  de  las  empresas  o  a   través de agencias de colocación. Replantear  el  mecanismo  para  comunicar  los      Supera  la  incongruencia  de  probar  en  juicio avisos de rescisión de la relación de trabajo que  un  hecho  negativo,  es  decir  que  el debe dar el patrón a los trabajadores.  NO  SI  trabajador  se  negó  a  recibir  el  aviso  de  despido.  
    • Incluir  una  nueva  causal  de  rescisión  de  la       relación  de  trabajo  sin  responsabilidad  para  el trabajador, consistente en que el patrón le exija  SI  SI la  realización  de  actos,  conductas  o comportamientos  que  menoscaben  o  atenten contra su dignidad.        •  Prohibir  expresamente  la  discriminación   por cuestiones de género.       •  Prohibir  la  realización  de  actos  de       hostigamiento  o  acoso  sexual,  castigar  a   quienes permitan o toleren tales conductas y       considerarlas  como  causales  de  rescisión  de Fortalecer los derechos de la mujer trabajadora.  SI  SI  la relación de trabajo.  •  Prohibir  la  práctica  de  exigir  certificados  médicos  de  ingravidez  para  el  ingreso,  permanencia y ascenso en el empleo.  •  Permitir  que  las  mujeres  trabajadoras  puedan  distribuir  las  semanas  de  descanso  pre  y  postnatal,  así  como  reducir  en  una  hora  la  jornada  de  trabajo,  durante  los  periodos  de  lactancia,  a  efecto  de  que  puedan convivir con el recién nacido.         Podrán  efectuarse  a  través  de  depósito  en Posibilitar  que  el  pago  de  salarios  se  pueda  cuenta  bancaria,  tarjeta  de  débito, realizar a través de medios electrónicos.  SI  SI  transferencias  o  cualquier  otro  medio  electrónico.         Para  combatir  la  indebida  práctica  de Establecer un límite a la generación de salarios  prolongar  artificialmente  la  duración  de  los vencidos.  SI  SI  procedimientos laborales.       Se busca que los empleados se involucren en   otras actividades de su entorno laboral, lo Impulsar la multihabilidad de los trabajadores.  SI  SI  cual permitiría en su desarrollo y  capacitación. Desde luego, se prevé que su  participación se vea recompensada con el  ajuste salarial respectivo.   Establecer  como  nueva  obligación  patronal  la      Propiciará que los trabajadores puedan ser relativa a afiliar el centro de trabajo al Instituto  sujetos del crédito que proporciona dicha del  Fondo  Nacional  para  el  Consumo  de  los  SI  SI  entidad. Trabajadores. 
    •        • Dotar a la autoridad de herramientas, para      Contar  con  más  y  mejores  mecanismos  que  que  pueda  reaccionar  con  mayor  permitan a la autoridad laboral responder de  contundencia  y  eficacia  ante  las      manera  eficaz  y  oportuna  ante  situaciones  emergencias.      de  contingencias  sanitarias,  como  la  vivida  Fortalecer  la  coordinación  institucional  en nuestro país en el 2009. •     para  proteger  la  seguridad  y  salud  de  los  trabajadores.  SI  SI • Prohibir  la  utilización  del  trabajo  de  menores y mujeres en estado de gestación  o  lactancia,  durante  las  contingencias  sanitarias. • Fomentar la cultura de la prevención. • Definir las consecuencias jurídicas que una  situación  de  este  tipo  puede  generar  en  las relaciones de trabajo.  Armonizar  la  legislación  con  los  criterios  de  la      Lo  anterior  solamente  si  obtuvo  de  la  Junta Suprema  Corte  de  Justicia  de  la  Nación,  en  el  de  Conciliación  y  Arbitraje  la  suspensión sentido  de  exceptuar  al  patrón  de  pagar  el  NO  SI  correspondiente,  en  tanto  esta  situación reparto adicional de utilidades.  perdure.         Facilitar el acceso y desarrollo de actividades   de  las  personas  con  discapacidad.  Se Adecuar las instalaciones de aquellos centros de  SI  SI  propone  que  esta  nueva  obligación  sea trabajo que tengan más de 50 trabajadores.  exigible  36  meses  después  de  que  entre  en  vigor la reforma, pues ello permitirá que los  patrones  puedan  realizar  las  adecuaciones  pertinentes,  evitando  con  ello  un  impacto  inmediato.   •  Rediseñar  los  objetivos  y  las  tareas  que      Elevar  el  nivel  de  vida  de  los  trabajadores  y tendrían  a  su  cargo  las  Comisiones  Mixtas  de  sus familias, así como mayores rendimientos Productividad, Capacitación y Adiestramiento;      para  las  empresas,  a  través  de  un  vínculo •  Ampliar  los  objetivos  de  los  Comités      más  estrecho  entre  la  capacitación  y  la Nacionales de Productividad y Capacitación que  productividad.  SI  SI pueden  establecerse  en  las  diferentes  ramas industriales  y  de  servicios,  y  en  los  que participan  representantes  de  los  patrones  y  de los trabajadores. 
    • Privilegiar a la productividad de los trabajadores      Se  incentiva  la  competitividad  laboral  y  la como el principal criterio para acceder a plazas  eficiencia al mismo tiempo.  vacantes  definitivas  o  provisionales  de  más  de  SI  SI treinta  días  y  a  puestos  de  nueva  creación,  en lugar de la antigüedad.       •  Establecer  un  registro  especial  de  los   trabajadores eventuales o de temporada.       •  Incluir  como  obligación  patronal,  la       expedición  de  constancias  de  labores  y   percepciones  a  los  trabajadores  eventuales,       al final de la temporada.       •  Establecer  el  pago  proporcional  de       prestaciones  devengadas  al  final  de  cada   temporada. Propiciar  condiciones  laborales  dignas  a  favor      •  Proporcionar  agua  potable  a  los de los trabajadores del campo.  SI  SI   trabajadores durante su jornada de trabajo.  •  Proporcionar  en  forma  gratuita  a  los  trabajadores,  transporte  cómodo  y  seguro  desde  las  zonas  habitacionales  hasta  los  lugares de trabajo y viceversa. Se prevé que  el patrón pueda emplear sus propios medios  o  pagar  la  cuota  correspondiente,  para  que  el  trabajador  haga  uso  de  un  transporte  público adecuado.  •  Utilizar  los  servicios  de  un  intérprete  cuando los trabajadores no hablen español.         Se  propone  regular  con  mayor  precisión  la   duración  de  su  jornada  laboral  y,  en Mejorar  las  condiciones  de  trabajo  de  los      consecuencia, establecer de manera expresa empleados domésticos.  SI  SI  los  periodos  de  descanso  diario  y  semanal  que  como  mínimo  deben  tener  quienes  realicen este tipo de actividades.   Regular los trabajos que se realicen en las minas      Se  propician  mejores  condiciones  de Se  incorporan  obligaciones  específicas  para  los  seguridad  en  favor  de  los  trabajadores patrones, tales como:      mineros,  sin  que  por  ello  se  menoscabe  el •  Contar  con  planos,  estudios  y  análisis      legítimo  interés  de  los  particulares  para apropiados  para  que  las  actividades  se  invertir  en  el  desarrollo  de  la  minería  NO  SI desarrollen en condiciones de seguridad.  nacional. • Contar con sistemas adecuados de ventilación y  fortificación  en  todas  las  explotaciones subterráneas, las que deberán tener dos vías de salida,  por  lo  menos,  desde  cualquier  lugar  de 
    • trabajo, comunicadas entre sí. •  Proporcionar  a  los  trabajadores  el  equipo  de protección personal necesario, a fin de evitar la ocurrencia  de  riesgos  de  trabajo  y  capacitarlos respecto de su utilización y funcionamiento. •  Establecer  un  sistema  que  permita  saber  con precisión  los  nombres  de  todas  las  personas que  se  encuentran  en  la  mina,  así  como  su ubicación.        Con  esta  modalidad  se  favorece  la   posibilidad  ocupacional  de  las  personas, Reconocer al teletrabajo, es decir, aquel que se      pues les permite compaginar las actividades realiza  a  distancia,  utilizando  tecnologías  de  la  NO  SI  laborales  con  sus  respectivas información y la comunicación, como una de las  responsabilidades  familiares.  Desde  luego, formas de trabajo a domicilio.  en  la  realización  de  este  tipo  de  actividades  cuentan  con la protección de las  normas de  trabajo y de seguridad social.         Esta  medida  reconoce  los  criterios Prever  el  voto  libre,  directo  y  secreto  en  la  sustentados  por  el  Comité  de  Libertad elección de la directiva sindical.  SI  SI  Sindical de la Organización Internacional del  Trabajo Se  deberá  entregar  a  todos  los  trabajadores      Fortalecer la rendición de cuentas por parte sindicalizados, un resumen de los resultados de  de las directivas de los sindicatos.  la  administración  del  patrimonio  sindical  que      Estas  medidas  permitirán  que  los incluya por lo menos la situación de los ingresos      trabajadores tengan mayor seguridad de que por cuotas sindicales y otros bienes, así como su  la  aplicación  de  sus  cuotas  corresponda  al     destino.  objeto  del  sindicato  al  que  se  encuentran Además,  si  la  organización  sindical  cuenta  con      afiliados y no debe ser considerada como un más de 150 agremiados, los resultados deberán  SI  SI  acto  de  injerencia  a  la  autonomía  sindical ser dictaminados por un auditor externo.  por  parte  del  Estado,  en  virtud  de  que  la En complemento a lo anterior, se establece que  obligación de rendir cuentas se establece en los  estatutos  de  los  sindicatos  deberán  forma exclusiva en relación a los agremiados contener,  además  de  la  época  para  la  del sindicato. presentación  de  cuentas,  las  sanciones  Se precisa que el ejercicio de estas acciones específicas  a  sus  directivos  en  caso  de  por  ningún  motivo  implicará  pérdida  de incumplimiento,  y  que  los  propios  estatutos  derechos  sindicales,  ni  tampoco  será  causa incorporen instancias y procedimientos internos  para  la  expulsión  o  separación  de  los que  aseguren  la  resolución  de  controversias  inconformes. entre los agremiados, con motivo de la gestión  La  suma  de  estas  propuestas,  contribuye  a de los fondos sindicales.  fortalecer  el  derecho  inalienable  que  tiene Finalmente,  se  propone  regular  aquellos  casos  cualquier agremiado o socio que pertenezca en  que  el  sindicato  omita  informar  a  sus  a  alguna  agrupación,  de  vigilar  que  las 
    • agremiados  respecto  de  la  administración  del  cuotas  que  aporta  se  dediquen patrimonio  sindical,  o  estimen  la  existencia  de  efectivamente  al  objeto  de  la  propia irregularidades  en  la  gestión  de  los  fondos  organización  y  al  también  irrenunciable sindicales.   derecho que tiene de exigir cuentas claras y   detalladas  de  los  resultados  sobre  la  administración  correspondiente,  a  fin  de  tomar  las  mejores  decisiones  sobre  su  participación en la organización respectiva.   Facilitar a los sindicatos el cumplimiento de sus       obligaciones ante las autoridades registradoras, mediante  la  utilización  de  herramientas  SI  SI electrónicas. Incluir  disposiciones  expresas  para  considerar      Estas  medidas  propiciarán  que  los como información pública la relacionada con los  interesados  cuenten  con  mayor  y  mejor registros  de  las  organizaciones  sindicales,  los      información  relacionada  con  las contratos colectivos y reglamentos interiores de  SI  SI  organizaciones sindicales y, en consecuencia, trabajo  depositados  ante  las  autoridades  que puedan ejercer sus derechos de manera laborales.  razonada y con elementos de juicio al tener  acceso a datos fidedignos y actualizados. Otorgar la facultad a las autoridades registrales      De  no  atenderse  el  requerimiento,  se para requerir a los solicitantes que subsanen las  ordenará  el  archivo  de  la  solicitud  de omisiones  en  la  presentación  de  los  NO  SI  registro, por falta de interés. documentos  que  se  deben  acompañar  en  el   procedimiento de registro sindical.       Evita que los trabajadores sean despedidos. Suprimir  la  denominada  “cláusula  de  exclusión por separación”.  SI  SI Prever  como  causa  para  negar  el  trámite  a  un       emplazamiento a huelga para la celebración de contrato  colectivo  de  trabajo,  el  hecho  de  que  NO  SI previamente exista otro en trámite cuyo objeto sea el mismo.        Incrementar  el  monto  de  la  indemnización  por muerte del trabajador.  NO  SI Fortalecer  las  medidas  para  proteger  la      Se  prevé  la  adopción  de  las  medidas  de seguridad e higiene en los centros de trabajo.  aplicación  inmediata,  que  incluirían  la  SI  SI  restricción  de  acceso  o  la  limitación  de  la  operación  total  o  parcial  en  las  áreas  de  riesgo  detectadas,  hasta  en  tanto  el  patrón  cumpla  con  las  medidas  de  seguridad  pertinentes. 
    •        Con esta medida, se propicia contar con una   descripción e identificación más completa de Facilitar  la  actualización  de  las  tablas  de  SI  SI  las  enfermedades  que  se  vinculan  con  la enfermedades  de  trabajo  y  de  valuación  de  las  actividad  laboral  que  desempeñan  las incapacidades permanente.  personas,  lo  cual  a  su  vez  favorece  la  adopción de medidas preventivas.         El  propósito  es  el  de  facilitar  a  los   trabajadores  el  que  puedan  demostrar  que       cuentan  con  las  habilidades  necesarias  para   SI  SI  desempeñar  determinadas  actividades,  a Fortalecer las facultades y objetivos del Servicio  pesar  de  que  carezcan  de  la  formación Nacional del Empleo.  escolar  correspondiente,  se  propone  establecer  un  régimen  de  certificación  laboral,  conforme  al  cual  sea  posible  acreditar  conocimientos,  habilidades  o  destrezas, que requiere un individuo para la  ejecución  de  una  actividad  productiva,  independientemente  de  la  forma  en  que  hayan sido adquiridos.         En  la  actualidad  prácticamente  no  existen, Eliminar  las  Juntas  Federales  y  Locales  de  toda  vez  que  en  casi  todas  las  localidades Conciliación.  NO  SI  funcionan Juntas de Conciliación y Arbitraje.         De  esta  manera,  durante  todo  el   procedimiento  y  hasta  antes  de  dictarse  el Incorporar  el  principio  de  la  conciliación  en  el  NO  SI  laudo,  las  Juntas  intentarían  que  las  partes proceso laboral.  resuelvan  los  conflictos  mediante  la  conciliación.  En  complemento  a  esta  medida, se crea la figura de los “funcionarios  conciliadores”,  como  parte  del  personal  jurídico de las Juntas. Establecer  un  servicio  profesional  de  carrera      Contar  con  servidores  públicos  mejor especial  para  el  ingreso,  promoción,  preparados  para  atender  las  tareas  de permanencia,  evaluación  de  desempeño,  SI  SI  impartición de justicia separación y retiro de los servidores públicos de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. 
    •   SI  SI  Permitirá  agilizar  y  transparentar  la Prever  la  utilización  de  herramientas  tramitación  de  los  juicios,  aumentar  la tecnológicas,  para  facilitar  la  impartición  de  productividad  y  eficiencia  y,  en  general, justicia laboral.  modernizar  a  las  Juntas  de  Conciliación  y  Arbitraje.       Con  ello  se  propicia  mayor  celeridad  en  el Modificar la estructura de la primera audiencia  trámite  del  procedimiento  ordinario  y  se en  el  procedimiento  ordinario,  para  que  sólo  NO  SI  erradican  prácticas  de  simulación  que sea  de:  conciliación,  demanda  y  excepciones  y,  retardan  el  procedimiento,  como  el una  segunda  audiencia,  de  ofrecimiento  y  diferimiento  de  la  audiencia  en  más  de  una admisión de pruebas.  ocasión, con el pretexto de la celebración de  pláticas conciliatorias.         Se  pretende  que  este  tipo  de  asuntos  se   resuelvan con mayor celeridad, para lo cual,       se  establecen  reglas  de  competencia  de  las Establecer  un  procedimiento  sumario  para  SI  SI  Juntas  Especiales  de  la  Federal  de tramitar los conflictos suscitados con motivo del  Conciliación  y  Arbitraje;  requisitos  que otorgamiento  de  prestaciones  de  seguridad  deben  contener  las  demandas  de  este  tipo social,  aportaciones  de  vivienda  y  prestaciones  de  conflictos;  elementos  que  deben derivadas del sistema de ahorro para el retiro  contener  los  dictámenes  médicos  en  los  casos  de  riesgos  de  trabajo  y  reglas  para  el  desahogo  de  esta  prueba;  se  propone  que  los  peritos  médicos  se  encuentren  registrados  ante  la  Junta  Federal  de  Conciliación y Arbitraje.   Incrementar  los  montos  de  las  correcciones       disciplinarias, medios de apremio y multas para sancionar  la  interposición  notoriamente  SI  SI improcedente  del  recurso  de  revisión  y  de reclamación contra los actos de ejecución.  Prever  que  cuando  un  conflicto  de  huelga  se      La propuesta tiene como propósito evitar las prolongue por más de sesenta días, tratándose  implicaciones  negativas  que  se  desprenden de patrones que tengan a su cargo la prestación      de una duración prolongada de los conflictos de  servicios  públicos,  o  más  de  ciento  veinte      laborales,  por  los  efectos  que  se  producen días  en  cualquier  otro  caso,  sin  que  los  tanto  a  las  partes  involucradas  como  a  la  SI  SI trabajadores lo hayan sometido a la decisión de  sociedad en su conjunto. la Junta, el patrón o los terceros que acrediten   su interés podrán solicitar por escrito se inicie el arbitraje en cualquier momento. 
    • Establecer  una  vía  incidental  para  que  los       terceros de buena fe puedan ejercitar acciones de  restitución  de  la  posesión  de  bienes  de  su  SI  SI propiedad, en caso de huelgas estalladas.  Incorporar  como  causal  de  inexistencia  de  la       huelga,  que  el  sindicato  no  cumpla  con  los requisitos  que  contemplen  sus  propios  SI  SI estatutos para formular el emplazamiento. Prever  como  causa  para  negar  el  trámite  a  los       emplazamientos  a  huelga,  cuyo  objeto  sea  el cumplimiento  de  un  contrato  colectivo  de     trabajo  o  un  contrato  ley,  el  hecho  de  no  SI  SI señalar  con  precisión  las  violaciones  a  dicho contrato y la forma de repararlas.       Se establecen requisitos adicionales para los   emplazamientos  a  huelga  que  tengan  por       objeto  obtener  del  patrón  la  firma  de  un   NO  SI  contrato colectivo de trabajo, a fin de que la Combatir  los  denominados  “contratos  de  organización  sindical  emplazante  acredite protección”.  que  sus  estatutos  comprenden  la  rama  industrial  o  la  actividad  de  la  empresa  o  establecimiento  con  el  que  pretende  celebrar  el  contrato,  así  como  que  cuenta  con  agremiados  que  laboran  para  el  patrón  que se pretende emplazar.   Establecer nuevas reglas para la tramitación de      La  propuesta  busca  asegurar  una  legítima las  demandas  de  titularidad  de  contrato  representación  de  los  trabajadores  en  el colectivo  de  trabajo  o  administración  de  SI  SI  ejercicio de esta acción. contrato ley. Precisar  en  los  procedimientos  de  conflictos       colectivos de naturaleza económica, que sólo la huelga  estallada  suspende  la  tramitación  de  NO  SI este tipo de conflictos.       Dota  de  mayor  certidumbre,  validez  y Prever  el  voto  libre,  directo  y  secreto  para  el  confianza  a  los  procesos  democráticos desahogo  de  la  prueba  del  recuento  de  los      internos de los sindicatos.  trabajadores,  en  los  conflictos  de  huelga  y  SI  SI titularidad  de  contrato  colectivo  de  trabajo  y administración de contrato ley, en consonancia con los criterios emitidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nación en este tipo de asuntos.  
    • Incrementar  el  monto  de  las  sanciones  a      Evita la impunidad y las prácticas autoritarias quienes  infringen  las  disposiciones  de  la  Ley  tanto  de  patrones  como  trabajadores  y Federal  del  Trabajo,  que  podrían  llegar  hasta  SI  SI  sindicatos.  cinco  mil  veces  de  salario  mínimo  general  por cada violación cometida. Se  propone  subsanar  deficiencias  que  presenta      Esto  le  da  mayor  certeza  a  la  Ley  m el  texto  actual  de  la  Ley,  pues  a  manera  de  actualización y validez.  ejemplo puede citarse que existen preceptos en  SI  SI vigor  que  utilizan  reenvíos  a  disposiciones  que se encuentran derogadas.    Proceso Legislativo1.- El 18 de marzo de 2010 se publicó en la Gaceta Parlamentaria, la iniciativa de Reforma Laboral del GPPAN, presentada por elDip. José Gerardo De los Cobos Silva. Un mes después, el 20 de abril del mismo año, el Dip. Francisco Hernández Juárez presentóla propuesta del Grupo Parlamentario del PRD. Un año después, el 10 de marzo de 2011, el Dip. Tereso Medina Ramírez,Presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, presentó la iniciativa del Grupo Parlamentario del PRI.2.- En virtud de que la iniciativa presentada por el PRI sostiene por lo menos un 70 por ciento de coincidencias con la del GPPAN, ydado que se acercaba el proceso electoral para la elección del Gobernador del Estado de México, el GPPAN, se pronuncióofreciendo al PRI la firma de su iniciativa y el impulso de ésta por ambos grupos parlamentarios para su aprobación. El GPPRI noaceptó e inició medidas dilatorias.3.- En el mes de abril de 2011, se creó en el seno de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, una Subcomisión que se encargaríade la elaboración del Dictamen, la cual fue encabezada por el Dip. Armando Neyra Chávez del PRI. El GPPAN entregó a estasubcomisión una propuesta de dictamen, misma que fue aceptada como documento de trabajo.
    • 4.- A propuesta de los grupos parlamentarios del PRI, PRD y PT, se inició la realización de foros para escuchar a expertos en unformato de audiencia pública, pretendiendo que los expertos señalarán los puntos cruciales del dictamen y supuestamente parademocratizar el proceso, aunque desde el principio quedó claro que se trataba de una medida dilatoria y del manejo de los tiempospara no dictaminar.5.- Cerca de que se cumpliera el término que marca el reglamento para emitir un dictamen, los Secretarios de la Comisiónpertenecientes a los grupos parlamentarios del PRI, PRD, PT y Verde Ecologista, presentaron una solicitud a la Mesa Directiva de laCámara de Diputados para que se concedieran 150 días más para elaborar el dictamen, prórroga que les fue concedida.6.- Al interior de la Subcomisión se decidió que los asesores de los Diputados de esa Comisión apoyarían al Secretario Técnico paraelaborar una propuesta de dictamen. A finales del mes de julio, el Dip. Tereso Medina declaró ante medios que el dictamen sepresentaría el día 6 de agosto, pero no cumplió con lo declarado.7.- El grupo de asesores puso a disposición del Dip. Neyra el documento de trabajo, antes del 6 de agosto de 2011, sin embargocontenía cerca de 40 temas encorchetados, esto es, sin acuerdo. Entre ellos, tercerización, prima de antigüedad, democracia ytransparencia sindical y nuevas modalidades de contratación.8.- El martes 17 de agosto de 2011, el Dip. Armando Neyra convocó a reunión a los Diputados miembros de la Subcomisión. Nopresentaron el dictamen y solamente hicieron referencia al documento elaborado por los asesores y a los temas encorchetados. ElDip. De los Cobos, manifestado la inconformidad del Grupo Parlamentario de Acción Nacional por la ineficiencia mostrada por lacomisión y la falta de acuerdo para aprobar la reforma laboral.9.- Hasta el 30 de abril del año 2012, la Comisión de Trabajo y Previsión Social no sesionó.
    • 10.- El día 1 de septiembre de 2012 el Presidente Felipe Calderón envía como iniciativa preferente a la Cámara de Diputados suproyecto de Reforma Laboral que considera todos los puntos de la propuesta del GPPAN y abona algunos otros de relevancia.