CUESTIONARIO CAPÍTULO 5   LOS MÉTODOS ALTERNOS PARA LA TRANSFORMACIÓN DE                  CONFLICTOS (MASC)1. Facilitadore...
9. Vocales en la transformación de los conflictos:   Afectividad, Efectividad, INVAG e innovación, oportunidad y única.10....
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Cuestionario capítulo 5

715 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
715
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
162
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Cuestionario capítulo 5

  1. 1. CUESTIONARIO CAPÍTULO 5 LOS MÉTODOS ALTERNOS PARA LA TRANSFORMACIÓN DE CONFLICTOS (MASC)1. Facilitadores en la transformación de conflictos : Aparecen cuando dos o más partes deciden acudir a un tercero, que les apoye y facilite el diálogo y la búsqueda de formas y mecanismos para transformar un conflicto existente.2. Métodos para transformar conflictos: Es un modo razonado y con un procedimiento, para trabajar la transformación de un conflicto, contiene un camino, una guía para avanzar, se pueden evaluar y valorar los resultados y los avances, en la medida que se aplican.3. Capacidades para poder negociar: Tolerancia, autonomía y comunicación.4. Libre disposición: Autoridad moral y física que tiene una persona sobre un bien para poder disponer de éste.5. Mediación y conciliación: Es un procedimiento tradicionalmente usado dentro de las políticas, normas, procedimientos y/o leyes propias de cada nación.6. Conciliadores: Están facilitados para proponer fórmulas de solución al conflicto o diferencia existente entre las partes.7. Mediador: Su labor está centrada en conducir el procedimiento, apoyar, facilitar, dinamizar, motivar y colaborar para que las partes encuentren con su propia creatividad, la solución al conflicto.8. Negociación: Es esa capacidad y estrategia que utilizamos los seres humanos para ponernos de acuerdo frente a nuestras diferencias, recibimos y trasladamos información, para expresar nuestros INVAG, pretendiendo lograr los objetivos, metas o satisfacciones que faciliten nuestras vidas.
  2. 2. 9. Vocales en la transformación de los conflictos: Afectividad, Efectividad, INVAG e innovación, oportunidad y única.10. Perfil del hemisferio derecho: Apasionado, emocional, alegre, buen amigo, leal, intuitivo, idealista y soñador.11. Perfil del hemisferio izquierdo: Racional, controlador, claridad de objetivos, normativo, regulador, secuencial y formal.12. Inteligencia: Facultad que tenemos los humanos para entender y comprender, generar una aptitud para incorporar conceptos y diferentes formas de pensar o actuar, logrando con ello la interrelación con otro u otros, nuestro OC.13. Sabiduría: Permite disponer de una conducta prudente, antes, durante y después de la negociación.14. Arbitraje. Es un procedimiento en el que particulares o instituciones, a través de un acuerdo voluntariamente expresado, deciden solucionar sus conflictos en forma privada.15. MASC Son las opciones que tenemos todos los seres humanos todos los seres pensantes para dar un tratamiento adecuado y oportuno a la conflictividad.

×