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Apresentação Coaching: Afinal do que se trata?

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Apresentado na VII Semana de Gestão de Recursos Humanos, promovida pela Universidade São Judas Tadeu, em 30/04/2013.

Apresentado na VII Semana de Gestão de Recursos Humanos, promovida pela Universidade São Judas Tadeu, em 30/04/2013.

Published in: Career

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  • 1. COACHING: AFINAL DO QUE SE TRATA? GABRIEL SANTA ROSA gabriel@gabrielsantarosa.com
  • 2. Gabriel Santa Rosa  Ex-aluno USJT;  Orientação de carreira para executivos;  Facilitador em reuniões de apoio em grupo, onde são discutidos temas pertinentes ao momento que os participantes estão passando e temas relacionados ao mercado de trabalho;
  • 3. CONCEITOS FUNDAMENTAIS  COACHING  COACHEE  COACH  COACHES
  • 4. O QUE NÃO É COACHING….  TERAPIA: O processo de Coaching, independente das técnicas utilizadas, busca potencializar ações e comportamentos futuros e, por isso, não estabelece uma relação dialética, entre coach e coachee, com o passado.
  • 5. O QUE NÃO É COACHING….  ACONSELHAMENTO O coachee deve esperar que seu Coach o ajude a pensar, mas não fornecer respostas.
  • 6. O QUE NÃO É COACHING….  MENTORING A relação entre coach e coachee não é necessariamente entre alguém com muita experiência e outro com pouca.
  • 7. O QUE NÃO É COACHING….  BATE-PAPO O processo de Coaching tem início, meio e fim. Deve ser estruturado, ter objetivos e alguma forma de avaliação. Outro fator crítico é estar alinhado as perspectivas pessoais e/ou organizacionais.
  • 8. O QUE NÃO É COACHING….  ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL O propósito da orientação profissional, segundo a International Association for Educational and Vocacional Guidance, é ajudar pessoas a compreenderem suas potencialidades e capacitá-los a planejar ações de desenvolvimento que agreguem valor pessoal, econômico e social para o indivíduo e a coletividade. Coaching pode ser uma das ferramentas utilizadas neste processo, mas não deve ser entendido como o orientação profissional em si.
  • 9. O QUE É COACHING, ENTÃO?  ICF Fazer uma parceria com os clientes em um processo criativo e estimulante para o pensamento, que os inspire a maximizar o potencial pessoal e profissional. Para aquele que não sabe onde quer ir, não há vento favorável. Seneca
  • 10. O QUE É COACHING, ENTÃO?  APCOACHING O Coaching baseia-se numa relação profissional entre um Coach e o Coachee tendo por base a vontade de mudança deste último. Neste processo o cliente vai “aprendendo fazendo”, definindo com o apoio do seu Coach a melhor estratégia para atingir determinado objetivo pessoal ou profissional. Os princípios básicos são a vontade do cliente atingir suas metas, objetivos, assumir a mudança na sua vida e a responsabilidade pelos seus resultados
  • 11. O QUE É COACHING, ENTÃO?  ICU É uma abordagem organizacional, baseada em uma relação entre Coachee e Coach, focada em ações do Coachee no sentido de desenvolver e aprimorar suas competências compartimentais.
  • 12. PRA QUE SERVE?  EXECUTIVO  EQUIPE  LIDERANÇA  TRANSIÇÃO DE CARREIRA / ORGANIZACIONAL  DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA  PROGRAMAS DE TREINAMENTO  PROBLEMAS DE DESEMPENHO
  • 13. PRA QUE SERVE?  LIFE-COACHING  FINANCEIRO  ESPORTIVO
  • 14. COMO FUNCIONA  Aliança  PERFIL CLIENTE  CONFRONTO E INTERRUPÇÃO  RESISTÊNCIA AO PROCESSO  RESPONSABILIZA-SE POR SEUS RESULTADOS  ACABATIVA Confiança é a lubrificação que torna possível o funcionamento das organizações. Warren Bennis
  • 15. COMO FUNCIONA  Roda da Vida  Método Socrático  Metas  Indicadores  SMART
  • 16. COMO FUNCIONA  Plano de Ação  Superação de Obstáculos  Inteligência Emocional  FLOW
  • 17. COMO FUNCIONA  ASSESSMENT  360  DISC  ENEAGRAMA  MBTI  OUTROS
  • 18. COMO FUNCIONA  REGRAS CLARAS  RESPONSABILIDADES DE CADA PARTE  ONDE E QUANDO SERÃO REALIZADAS AS REUNIÕES  TEMPO DO PROCESSO / MÉTRICA DE AVALIAÇÃO  CÓDIGO DE ÉTICA  COMPORTAMENTO DO COACH FRENTE A CONFLITOS  SIGILO
  • 19. COMO FUNCIONA  AVALIAÇÃO DO COACHEE  OBJETIVOS ATINGIDOS?  COACH  OPORTUNIDADES DE MELHORIA
  • 20. MERCADO  PROFISSIONALIZAÇÃO  MUNDO  MAIS DE 47.000 COACHES; 70 % EUA E EUROPA OCIDENTAL;  AL E CARIBE: 2.600; 5% DO TOTAL RENDA ANUAL: US$ 47.900 / AL E CARIBE:US$ 34.400
  • 21. Mude antes que você precise. Jack Welch Obrigado! GABRIEL SANTA ROSA gabriel@gabrielsantarosa.com

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