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Coofeproca educacion 2012
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Coofeproca educacion 2012

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  • 1. Proyecto deCapacitación de Socios, Líderes y Empleados De COOPFEPROCA
  • 2. Objetivo General Desarrollar la capacidad de gestión social y gerencial de la Cooperativa COOPFPEPROCA para mejorar la calidad vida de sus asociados y asociadas
  • 3. Objetivos Específicos. 60 lideres en proceso de capacitación en el curso de Gestión Social y Operativa de un Distrito Cooperativo. 900 socios y socias capacitados en el ciclo básico de Cooperativismo. 400 potenciales socios sensibilizados en torno a los servicios de la Cooperativa. 30 emprendedores y emprenderás capacitadas en la producción de productos de limpieza. Dos evaluaciones de medición de impactos de tres (3) emprendimientos asociativos. Entrenamiento y actualización profesional del personal gerencial de COOPFEPROCA. Capacitación de los miembros de los Consejos de Administración, Vigilancia y el Comité de Crédito. Construir un centro de capacitación moderno que permita desarrollar la capacitación de los recursos humanos de la Región
  • 4. Resultados Esperados 60 lideres distritales capacitado. 900 socios y socias capacitados. 400 potenciales socios sensibilizados. 30 emprendedores capacitados. 2 evaluaciones de emprendimientos. Entrenamiento y actualización gerencial de COOPFEPROCA. Capacitación de Concejales y Comités. 100 jóvenes capacitados en carreras técnicas .
  • 5. Resultado No.1.60 lideres distritales capacitado.
  • 6. Proceso de Selección de los lideres a participar en el diplomadosobre Gestión de un Distrito Cooperativo. Para el curso de dos (2) años se seleccionaron dos lideres cooperativistas por distrito cooperativo en formación o en proyección de formación. Se identificaron algunos criterios en el formato llenado por los lideres de los distritos a capacitar, dándole importancia a la identidad y permanencia en sus comunidades.
  • 7. Distritos Cooperativos Conformados y enproceso desarrollado por COOPFEPROCA.No Distritos Estado Participantes Mujeres.1 Los Tramojos Constituido 2 12 Libertador Constituido 1 13 El Prado En Formación 0 04 Las Yayitas Constituido 2 15 Los Parceleros Constituido 1 16 Pueblo Viejo Constituido 2 07 El Rosario En Formación 1 18 Antonia En Formación 2 29 El Barro Constituido 2 210 Las Lomas Constituido 2 111 Los Jovillos Constituido 2 1
  • 8. 12 Sabana Yegua Constituido 1 113 Barreras En Formación 0 014 Proyecto 2 - c Constituido 2 215 D1-Ganadero Constituido 1 116 Tabara Abajo En Formación 0 017 Las Guanábanas Constituido 1 118 Sajanoa I Constituidos 1 019 Sajanoa 220 Amiama Gómez Constituido 3 221 Hato Nuevo En Formación 0 022 Arrollo Salado Constituido 2 2 Total 28 20 (71.4%)
  • 9. TALLERES DEL CURSO (16 TALLERES + 126HORAS).o 1 Historia de Cooperativismo Internacional y Nacional. 2. Valores y principios del Cooperativismo. 3. Legislación Cooperativa en República Dominicana 4. Reglas Sociales de la COOPFEPROCA (Estatutos y Reglamento Distrital) 5 Política de Crédito y Otros Servicios de COOPFEPROCA 6 Orden Parlamentario 7 Liderazgo I 8 Liderazgo II 9 Liderazgo III 10 Liderazgo IV 11 Planeación, Evaluación, Monitoreo y Desarrollo Distrital. 12 Mercadeo de Servicios en el Distrito y la Comunidad. 13 Contabilidad básica 14 Interpretación de estados financieros. 15 El modelo de economía solidaria. 16 Emprendurismo.
  • 10. Niveles de Ejecución del curso deLideres. Un total de 28 lideres han participado en el proceso. De estos lideres 20 son mujeres, lo cual implica un 71%. El programa a dos (2) años se han beneficiado un 46%. El programa en su primer curso se ha ejecutado en un 56%.
  • 11.  TALLER PRIMERA EVALUACION DEL TRABAJO DISTRITAL. POSITIVOS Asistencia de los lideres distritales de un 94% Alto nivel de participación de los lideres en los debates Entendimientos de los lideres de la temática de evaluación Generé el interés de los lideres para asegurar metas del Plan de Trabajo Refrigerios y almuerzo a tiempo Alto nivel de análisis del liderazgo en las discusiones de los planes de trabajo distritales Liderazgo juvenil en el taller. Asistencia temprano en un 80% de los participantes. Buena conducción de los facilitadores del evento.
  • 12. Emprendimientos. Se capacitaron 60 emprendedores y emprendedoras en la gestión de pequeños emprendimientos solidarios (100% más de lo previsto). Se desarrollaron dos emprendimientos solidarios para la producción de productos de limpieza y belleza.
  • 13. Curso Básico Cooperativismo. Doctrina Cooperativa. Principios y Valores Legislación Cooperativa Estrategias de ahorro en la comunidad. Cómo manejar eficientemente un crédito. Reglas Sociales de COOPFEPROCA (Comunidad) Orden Parlamentario Política de Crédito y otros servicios. Procesos administrativos en un distrito.
  • 14. 900 socios y socias capacitados. Este programa de sensibilización de los socios y socias en la comunidades se viene realizando en 30 comunidades de Azua o sectores geográficos en las ciudades. 1211 socios se han beneficiado de esta iniciativa en sus respectivas comunidades representando un 134% de lo planeado en el mes de agosto. 22 Planes de trabajo distritales se han formulado e implementado en igual cantidad de distritos cooperativos . Estos planes fueron elaborados por los asociados y asociadas.
  • 15. Capacitación Técnica de Jóvenes de Limitados Recursosde Azua. 3 cursos de auxiliar de contabilidad con 60 beneficiados , 43 mujeres (72%). 2 cursos de manejo de inventario con 36 participantes, 28 mujeres (78%). 1 Curso de Emprendurismo 20 jóvenes beneficiados , 9 mujeres (45%). Un curso de secretariado ejecutivo . 22 mujeres participantes. Curso de liderazgo social con 24 participantes y Un taller de riesgos laborales con 65 participantes , 27 mujeres (41%). En total 274 jóvenes capacitados para un logro de un 274%.
  • 16. Coordinación Insterinstitucional. JUVENTUD Y EMPLEO. Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP) Centro de Capacitación y Desarrollo Humano de Azua. Federación de Productores y Campesinos Azuanos (FEPROCA) IDECOOP.
  • 17. Consejo de Administración,Vigilancia y Comité de Créditos. Un taller sobre manejo de los manuales de procedimientos y control interno de la Cooperativa. Un taller de contabilidad básica. Un taller de Interpretación de los Estados Financieros. Actividades de Capacitación en CONACOOP.
  • 18. CONACOOP: CONGRESO COOPERATIVO.
  • 19. INSTITUTO DE CAPACITACION YCONTRUCCION DEL LOCAL Se inició la construcción del local que alojará la oficina del Instituto de Capacitación y Desarrollo Humano de Azua (CENCADHA). Se ha impartido 7 conferencias sobre economía solidaria con una participación de más de 450 personas.
  • 20. PRESUPUESTO TOTAL RD$Curso de Gestión de Distritos Cooperativos 240.000,00Promoción y Sensibilización Cooperativa 27.000,00Curso de Básico Cooperativismo 81.000,00Evaluaciones y Monitoreo 80.000,00Conferencias 60.000,00Total 488.000,00
  • 21. Muchasgracias