"LOS ASPECTOS MAS IMPORTANTES DE
LA CULTURA
EMPRESARIAL JAPONESA"

FILOSOFIA JICA

GRUPO MEXICA

C.P. CARLOS KASUGA OSAKA
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Analizando las diferencias entre Japón y
México

- La educación,

- Actitud ante la naturaleza,
- La religión

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LA EDUCACION:
EDUCACION FORMATIVA VS
EDUCACION DE VALORES
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Existen cuatro pasos para ser un empresario de
excelencia.

1. El "bien ser":
Honesto, puntual y disciplinado.

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ACTITUD ANTE LA NATURALEZA:
Preservando el medio ambiente , con respeto,
disciplina y orden, no por un mandato de gobierno...
Si fabricarnos 1000 Datsun, ofrecemos el año
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Hay muchos empleados que nada mas hacen
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Vea como la productividad, la motivación, el trabajo en equipo y las buenas intenciones pueden generar una Actitud positiva para el trabajo y hacerlo más productivo y satisfactorio.

CAPACITA A TU PERSONAL!!! CAPACITATE!!! LA EDUCACIÓN ES LA ÚNICA PUERTA A LA PRODUCTIVIDAD Y LA RENTABILIDAD DE UNA EMPRESA.

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Actitudanteeltrabajo

  1. 1. "LOS ASPECTOS MAS IMPORTANTES DE LA CULTURA EMPRESARIAL JAPONESA" FILOSOFIA JICA GRUPO MEXICA C.P. CARLOS KASUGA OSAKA Director General de Yakult, S.A. de C.V. 1
  2. 2. Analizando las diferencias entre Japón y México - La educación, - Actitud ante la naturaleza, - La religión y -Actitud ante la vida misma . 2
  3. 3. LA EDUCACION: EDUCACION FORMATIVA VS EDUCACION DE VALORES Entre los valores que tenemos que tomar en cuenta están: la honestidad, la puntualidad, y la limpieza. Esta educación se relaciona con la educación necesaria en un empresario de éxito. La Educación CUESTA , pero es MAS COSTOSA la Ignorancia 3
  4. 4. Existen cuatro pasos para ser un empresario de excelencia. 1. El "bien ser": Honesto, puntual y disciplinado. 2. El "bien hacer": Haz las cosas bien. Hazlo bien, entrégate. 3. El "bien estar“ : Las gentes que son un "bien ser" y dan a la familia y a su escuela mas de lo que recibieron, llegarán a este paso, : 4. El "bien tener". 4
  5. 5. ACTITUD ANTE LA NATURALEZA: Preservando el medio ambiente , con respeto, disciplina y orden, no por un mandato de gobierno sino por CULTURA. LA RELIGION: ¿cual es la diferencia entre los trabajadores japoneses y los mexicanos?. Por eso, nos hemos dado cuenta que los sindicatos mexicanos presentan pliego de peticiones y los sindicatos japoneses presentan pliego de ofrecimientos, !Pequeña pero gran diferencia!. 5
  6. 6. Si fabricarnos 1000 Datsun, ofrecemos el año entrante fabricar 1200 ¿Que ofrece la empresa?. Tenemos 5 % de errores en la producción, ofrecemos reducirlos al 3 % ¿Que ofrece la empresa?. Y en base a esos ofrecimientos, las empresas japonesas han logrado un error 0, calidad total y "Just in time" o "Justo a tiempo". Con pliego de peticiones no es posible, pedimos mas días no laborables, mas vacaciones, mas aguinaldo, que nuestro cumpleaños nos lo paguen triple y no trabajarlo. 6
  7. 7. ACTITUD ANTE LA VIDA MISMA: Hay muchos empleados que nada mas hacen lo esencial.¿Que deben hacer? Que el objetivo de hoy sea ser felices y disfrutar lo que hacen, prepárense para que su objetivo de vida no sea que den las cinco de la tarde. ¡Que triste!        MAS COMPROMISO MAS COLABORACION MAS RETO MAS RECONOCIMIENTO MAS GANAR-GANAR MAS TRABAJO EN EQUIPO MAS EDUCACION ……. 7
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