IGUALTAT
IGUALTAT ÈTICA
      ÈTICA
      donem sentit
  al Pla d'igualtat:
  fem-lo útil i eficaç
IGUALTAT ÈTICA
donem sentit al Pla d'igualtat:
                       fem-lo útil i eficaç
                   A GPF tenim ...
QUÈ HEM FET?
ALGUNS PROJECTES EN CURS
O REALITZATS 2004-2009


      Nom del projecte         Producte                    ...
QUÈ HEM FET? ALGUNS PROJECTES EN CURS O REALITZATS 2004-2009

      Nom del projecte      Producte                        ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Igualtat de gènere

797 views
754 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
797
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Igualtat de gènere

  1. 1. IGUALTAT IGUALTAT ÈTICA ÈTICA donem sentit al Pla d'igualtat: fem-lo útil i eficaç
  2. 2. IGUALTAT ÈTICA donem sentit al Pla d'igualtat: fem-lo útil i eficaç A GPF tenim la convicció que un Pla d'igualtat es desenvolupa correctament quan s’involucren tots els estaments de l'empresa. De la mateixa manera, ens sembla evident que els esforços que es duen a terme en matèria d'igualtat mai no han de ser considerats despeses sinó inversions que es tranformen en ... fidelització de la plantilla enfortiment de la difusió dels resultats imatge Una major fidelització dels Amb accions decidides i treballadors i les Un enfortiment de la innovadores en matèria treballadores amb imatge de l'empresa, d’Igualtat d’Oportunitats l'empresa, fruit de polítiques internament i es pot de flexibilització horària, de externa, com a entitat aconseguir la difusió dels compatibilització de la vida socialment resultats obtinguts a personal amb la laboral i responsable, amb el través de les seccions d'altres accions socials que prestigi resultant de ser oportunes de creen un valor afegit als una de les empreses diversos mitjans de llocs de treball en forma de líders en el seu sector comunicació qualitat de vida i que, en en matèria d'igualtat molts casos, no d'oportunitats. signifiquen necessàriament cap cost afegit per a l'empresa. GPF, com a consultora experta, oferim els següents serveis: - Accions formatives en igualtat d'oportunitats dona-home a l'empresa i en campanyes de sensibilització. - Suport a la gestió dels Recursos Humans amb perspectiva de gènere - Coaching a les persones responsables dels plans d'igualtat a les organitzacions - Disseny, suport tècnic i/o elaboració de Plans d'Igualtat - Diagnosi organitzacional amb perspectiva de gènere - Manuals i guies didàctiques - Organització i realització de seminaris, jornades , conferències ... - Gestió de subvencions i ajuts - Disseny i elaboració d'estudis i recerca aplicada Confieu-nos les vostres necessitats en matèria d'igualtat i nosaltres us presenterem una proposta personalitzada que satisfaci els vostres requeriments! Carrer Comte Borrell, 194 08029 Barcelona Tel.93 452 50 00 Fax 93 452 50 06 E-mail: gpf@gpf.es Web: www.gpf.cat
  3. 3. QUÈ HEM FET? ALGUNS PROJECTES EN CURS O REALITZATS 2004-2009 Nom del projecte Producte Entitat/s promotora/s Període Pla d’igualtat de Elaboració del pla intern 1. LACER, S.A. 2009 gènere d’igualtat de gènere Pla d’igualtat de Elaboració del pla intern 2. LABORATORIOS INIBSA, S.A 2009 gènere d’igualtat de gènere Pla d’igualtat de Elaboració del pla intern 3. Ajuntament de Mataró 2009 gènere d’igualtat de gènere Pla d’igualtat de Elaboració pla intern d’igualtat 4. Forestal Catalana 2009 gènere de gènere 5. ADA Pla d’igualtat d’oportunitats IN2. Consultora Tecnològica 2009 Rendiment Estudi sobre la percepció de les polítiques locals 6. dones de les polítiques locals Ajuntament de Sabadell 2009 amb perspectiva de de gènere gènere Activitats formatives Diputació de Barcelona i altres relacionades amb el disseny, 7. Formació en IdeO organitzacions públiques. i 2009 elaboració i implementació privades. dels plans d’igualtat Electra. Dona i Departament de Treball. 2008/ Capacitació i inserció laboral de 8. electricista? Per què dones en el sector elèctric Generalitat /Fons Social Europeu 2009 no!? Portal participatiu per Portal per els i les compartir informació, formació Departament de Treball. 2008/ 9. Agents d’Igualtat i experiències adreçat a Agents Generalitat/ Fons Social Europeu 2009 d’Igualtat Plans d’igualtat. Elaboració del Pla d’igualtat a 2008/ Institut Municipal de Promoció 10. IMPEM i Pimes de l’IMPEM i 15 petites empreses Econòmica de Mataró. 2009 Mataró de Mataró Estudi quantitatiu i qualitatiu Associació Professional d’Actors i Radiografia sòcio- de la situació social i laboral Directors de Catalunya 2008/ 11. laboral dels actors i dels actors i les actrius: Més actrius de Catalunya enllà de les bambolines, els Àrea de Cultura. Diputació de 2009 focus i els aplaudiments. Barcelona Desplegament del Desplegament del Pla d’igualtat 2008/ 12. Ajuntament de Sabadell Pla municipal municipal a Sabadell 2009 Springboard. Programa de desenvolupament Departament de Treball. 13. Empoderament de personal i professional per a 2008 Comissions Obreres les delegades delegades sindicals Estudi sobre nous usos del Casablanca en temps en el marc de la pla de Ajuntament de Sant Boi de 14. 2008 NUST remodelació del barri de Llobregat Casablanca Formació per Suport tècnic i formació a les Agents i persones responsables de les responsables de Departament de Treball. 15. empreses que reben 2008 Plans d’igualtat Generalitat subvencions per fer Plans d’igualtat 17. Elaboració del Pla d’igua mida. Pla d’igualtat a (Escollit per l’Oficina Sperit IT, empresa del sector de 16. 2008 Sperit IT Internacional del Treball i la CE les noves tecnologies com a model de Pla d’igualtat dins del sector tecnològic) Pla d’igualtat a Elaboració del Pla d’igualtat a Shalom Taller, centre especial de 15. 2008 Shalom Taller mida Treball
  4. 4. QUÈ HEM FET? ALGUNS PROJECTES EN CURS O REALITZATS 2004-2009 Nom del projecte Producte Entitat/s promotora/s Període Clíniques de Catalunya: Hospital Sagrat Cor; Clínica Terres de Plans d’igualtat al Suport tècnic i formació a Ponent; Clínica Terres de l’Ebre, 16. grup hospitalari l’elaboració dels Plans 2008 Hospital Comarcal del Pallars; CARSA d’igualtat a mida Clínica Quirúrgica Onyar i Clínica Palau Dinamització, Assessoria Xarxa d’empreses tècnica d’una Xarxa d’unes 50 Regidoria de Nous Usos Socials en Nous Usos empreses que operen a 2006/ 17. del temps Ajuntament de Socials del Temps Barcelona amb iniciatives per actualitat Barcelona (NUST) millorar els usos del temps del seu personal Suport a l’organització i al Suport Jornades desenvolupament de les Direcció General d’Igualtat 2007/ 18. “Àgora per Jornades “Àgora per a d’Oportunitats directives” directives” a les províncies 2008 Departament de treball catalanes. Curs e-learning: Disseny, posada en marxa, “Per què i com prova pilot i desplegament Direcció General de Treball. 2007/ 19. elaborar plans definitiu del curs e- learning: Generalitat de Catalunya/FSE 2008 d’igualtat a les “Per què i com elaborar plans empreses” d’igualtat a les empreses” Estudi de la situació laboral i ”Sabadell a parts 2007/ 20. personal de les dones a Ajuntament de Sabadell iguals” 2008 Sabadell Portal participatiu d’Igualtat 2007/ 21. IdeO GPF d’Oportunitats 2008 Formació en Cursos privats i subvencionats 2007/ 22. Igualtat Empreses i institucions diverses sobre polítiques d’igualtat 2008 d’Oportunitats Assessorament Direcció General d’Igualtat 2005/ 23. tècnic Agent per a Guia d’autoavaluació d’Oportunitats. Departament de 2006 la Igualtat Treball Experiències Consell Econòmic i Social i innovadores de les Estudi: “Noves organitzacions Regidoria de Nous Usos del 24. 2005 empreses a del temps de treball” Temps de l’Ajuntament de Barcelona Barcelona (CESB) Plans d’Igualtat a Projecte d’implantació de Plans Regidoria de la Dona. Ajuntament 2002/ 25. les empreses de la d’igualtat en el marc de la de Barcelona 2004 ciutat de Barcelona responsabilitat social.

×