Enterprise Content Management (ECM) voor het Nieuwe Werken

907 views
833 views

Published on

In deze workshop nemen Paul Ruijgrok en Martine Breedveld u mee in de wereld van het Nieuwe Werken en ECM-certificering.

Volgens auteurs van recente boeken als "Het Nieuwe Werken", "De wereld is plat", "The wisdom of crowds" en "Wikinomics" zal de wijze waarop mensen samenwerken; de wijze waarop bedrijven georganiseerd zijn en de wijze waarop we met kennis en informatie omgaan aanzienlijk veranderen. De hoeveelheid informatie die omgaat in organisaties stijgt snel en vervult ook een steeds belangrijkere rol.

Bij die nieuwe ontwikkelingen komt er meer ruimte en vrijheid voor medewerkers. Daarentegen is Enterprise Content Management (ECM) juist vaak een zeer gestructureerde en gereguleerde bezigheid. Hoe plukt u de vruchten van het Nieuwe Werken met behoud van de toegevoegde waarde van ECM? En aan de andere kant van het spectrum: hoe kunt u AIIM-gecertificeerd ECM-Practitioner en ECM-Specialist worden?

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
907
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
45
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Enterprise Content Management (ECM) voor het Nieuwe Werken

  1. 1. Het Nieuwe Werken <br />inleiding & aanleidingKBenP EventMartine Breedveld<br />
  2. 2. Crowdsourcing – wat is HNW?<br />
  3. 3. Waar focust u op?<br /><ul><li>Effectiviteit
  4. 4. Efficiëntie
  5. 5. Klanttevredenheid
  6. 6. Innovatie
  7. 7. Winst
  8. 8. Positie arbeidsmarkt</li></li></ul><li>Het Nieuwe Werken, wat is dat?<br />Arbeid anders organiseren, teneinde productiviteitsgroei te bewerkstelligen.<br />“De grootste verdienste van het management van de 20e eeuw<br />is de vijftigvoudige verbetering van de productiviteit van de <br />fabriekswerker.De grootste uitdaging van het management <br />voor de 21e eeuw is om de productiviteit van de kenniswerker <br />op een vergelijkbare wijze te verbeteren.”(Peter Drucker)<br />
  9. 9.
  10. 10. Concreet?<br />Plaats- en tijdonafhankelijk werken<br />Leidinggeven 2.0/ Sturen op output<br />Transparantie – communicatie<br />Inspirerende werkomgevingen<br />
  11. 11. Aanleiding<br />Animal Laborans <br />Homo Faber<br />
  12. 12.
  13. 13. Mentale vitaliteit als noodzakelijke voorwaarde<br />Zonder mentale vitaliteit geen creativiteit, en zonder creativiteit geen innovatie (noch van proces, noch van<br />product)<br />
  14. 14.
  15. 15.
  16. 16. Mobiliteit?<br />
  17. 17. Vergrijzing<br />
  18. 18. Beroepsbevolking krimpt<br />
  19. 19. Wat vinden jongeren belangrijke arbeidsvoorwaarden?<br />
  20. 20. Standby-generatie<br />Voor veel werkgevers is het nog wel leuk als de<br />werknemers ’s avonds en in het weekend altijd hun <br />werk-mobieltje en blackberry binnen handbereik <br />houden. Meestal vinden managers het echter minder <br />vanzelfsprekend dat dezelfde medewerkers in <br />kantoortijd volop communiceren met hun Hyves- en <br />Facebook-vrienden.<br />De standby-generatie heeft minder last van een traditionele 9 <br />tot 5-mentaliteit, maar verwacht dat werkgevers die zelf ook <br />loslaten.<br />
  21. 21. Sturen op output!<br />
  22. 22.
  23. 23. Connect & Collaborate!<br />Ketensamenwerking, netwerken, co-creatie …<br />Wie?<br />
  24. 24. Kennis beweegt door mensen te laten bewegen. Simpel eigenlijk.<br /> juni 2010 column Trude Maas – FD <br />
  25. 25. De rol van de technologie<br /><ul><li>Het gaat niet om de technologie
  26. 26. Technologie maakt veel mogelijk(ook dingen die je misschien niet wilt)
  27. 27. Technologie als tertiaire arbeidsvoorwaarde</li></li></ul><li>ECM & HNW<br />ECM faciliteert medewerkers om tijd- en <br />plaatsonafhankelijk te werken. (Enterprise 2.0: altijd en <br />overal toegang tot bedrijfsinformatie)<br />Kennis & informatie bewegen nu ook door het publieke <br />domein. <br />
  28. 28. En nu?<br />“Kan niet, bestaat niet”<br />(Mijn 4-jarige zoon Juliën, vrij vertaald naar Brandweerman Sam)<br />
  29. 29. Twitter.com/SustineNL<br />Martine.Breedveld@kbenp.nl<br />

×