El documento habla sobre el ser humano como un ser social que se define en relación con los demás y necesita generar vínculos e integrarse con otros para deliberar y lograr cambios. También presenta el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que propone cuatro áreas de acuerdo para las empresas: derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupción. Finalmente, describe los diez principios universales del Pacto Mundial.

2. EN CUANTO SER SOCIAL…
• El hombre no puede entenderse como
un ser aislado; que es un ser que se
comprende en relación con los “otros”.
• Es por esto que se ve en la necesidad
de generar vínculos de integración que
posibiliten cambios en su entorno a
partir de la deliberación conjunta.
• Por tanto, el ser político es aquel que se
reconoce como un ser social, que toma
parte en las decisiones que competen
al colectivo y propician
transformaciones en pro del bien
común de todos aquellos que están a su
alrededor.

3. PACTO MUNDIAL
DAVOS 1999 “CUMBRE ECONÓMICA”
KOFI ANNAN
Secretario General de las Naciones Unidas
“Invita a las empresas a que hagan suyos,
apoyen y lleven a la practica un conjunto de
valores fundamentales que promuevan la buena
ciudadanía global”

4. QUÉ PROPUSO…
Un ACUERDO MUNDIAL en
4 aéreas centrales:
Derechos Humanos
Normas Laborales
Medio Ambiente
Lucha contra la corrupción

6. OBJETIVOS COMPLEMENTARIOS…
• Integrar el Pacto Mundial y sus
principios en las actividades y las
estrategias de las empresas.
• Facilitar la cooperación entre los
principales interesados y promover
asociaciones destinadas a apoyar los
objetivos de las Naciones Unidas.
• El Pacto Mundial facilita el logro de
estos objetivos y ofrece
oportunidades de participación a
través de varios mecanismos:
diálogos de política, actividades de
aprendizaje, creación de redes
locales y proyectos de colaboración.

7. • El Pacto Mundial no es un
instrumento regulador: no vigila, ni
impone, ni evalúa la conducta o las
acciones de las empresas.
• Se podría decir que el Pacto
Mundial se apoya en:
 La responsabilidad ante lo público.
 La transparencia.
 Interés de las empresas, los
trabajadores, la sociedad civil.
Para poner en marcha acciones
sustantivas comunes en pro de los
principios en los que se basa el Pacto.

8. LOS DIEZ PRINCIPIOS
Los diez principios universales del Pacto Mundial en materia
de derechos humanos, trabajo y medio ambiente se derivan
de:
• La Declaración Universal de Derechos Humanos.
• La Declaración de Principios de la Organización
Internacional del Trabajo relativa a los derechos
fundamentales en el trabajo (Cumbre de Copenhague).
• La Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el
Desarrollo (la Cumbre de la Tierra 1992).
• Convención de la Naciones Unidas contra la Corrupción de
2004.

9. Derechos Humanos
Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
Principio No. 1
reconocidos internacionalmente dentro de su esfera de influencia.
Deben asegurarse de no actuar como cómplices de violaciones de los derechos
Principio No. 2
humanos.
Condiciones de Trabajo
Se pide a las empresas que apoyen la libertad de asociación y el reconocimiento
Principio No. 3
efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio No. 4 Que promuevan la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.
Principio No. 5 Que promuevan la abolición efectiva del trabajo infantil.
Que promuevan la eliminación de la discriminación en relación con el empleo y la
Principio No. 6
ocupación.
Medio Ambiente
Las empresas deben apoyar un criterio de precaución respecto de los problemas
Principio No. 7
ambientales.
Principio No. 8 Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.
Principio No. 9 Fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías ecológicamente racionales.
Lucha contra la corrupción
Las empresas deberán trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la
Principio No. 10
extorsión y el soborno.

10. DECLARACIÓN DEL MILENIO
Nueva York, 13 de septiembre de 2000
• Compromiso por consolidar la dignidad, la
igualdad y la equidad en el plano mundial.
• LIBERTAD, IGUALDAD, SOLIDARIDAD,
TOLERANCIA, RESPETO POR LA NATURALEZA,
RESPONSABILIDAD COMÚN; valores
fundamentales esenciales para las relaciones
internacionales en el siglo XXI.

11. OBJETIVOS CLAVES!
• La paz, la seguridad y el desarme.
• Protección de nuestro entorno
común .
• Derechos humanos, democracia y
buen gobierno.
• Atención a las necesidades
especiales de África y el mundo.
• El desarrollo y la erradicación de la
pobreza: (1000 millones de seres
humanos) Reducir a la mitad, para
el año 2015, el porcentaje de
habitantes del planeta cuyos
ingresos sean inferiores a un dólar

12. • Lograr la enseñanza primaria
universal.
• Promover la igualdad entre los
géneros y la autonomía de la mujer.
• Reducir la mortalidad infantil.
• Mejorar la salud materna.
• Combatir el VIH/SIDA, el paludismo
y otras enfermedades.
• Garantizar la sostenibilidad del
medio ambiente.
• Fomentar una asociación mundial
para el desarrollo.

13. DOCUMENTOS
DECLARACIÓN DEL MILENIO,
Asamblea general de las Naciones Unidas
(allí se encuentran otros textos de referencia
complementarios)
Los Stakeholders - un puente para el
desarrollo práctico de la ética y la RSE
En la Plataforma y el Blog

14. ¿QUÉ SON LOS
STAKEHOLDERS?
• Fue utilizado por primera vez por R. E. Freeman
en su obra: “Strategic Management: A
Stakeholder Approach”, (Pitman, 1984) para
referirse a quienes pueden afectar o son
afectados por las actividades de una empresa.
• Estos grupos o individuos son los públicos
interesados (”stakeholders”), que según Freeman
deben ser considerados como un elemento
esencial en la planificación estratégica de
negocios.

15. La traducción de esta palabra ha generado
no pocos debates, aunque son varios los
especialistas que consideran que la definición
más correcta de stakeholder es parte
interesada, es decir, cualquier persona o
entidad que es afectada por las actividades de
una organización.

17. GRUPOS DE INTERÉS
• Accionistas • Gobierno nacional
• Asociaciones • Gobiernos locales
empresariales,
industriales o • Gobiernos provinciales
profesionales • Inversores
• Clientes • Medios de
• Competidores comunicación
• Comunidades donde la • ONGs
empresa tiene
operaciones: • Proveedores/vendedor
asociaciones vecinales es a la empresa
• Dueños • Sindicatos
• Empleados
• Familia