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De la acción individual a la construcción política De la acción individual a la construcción política Presentation Transcript

  • EN CUANTO SER SOCIAL…• El hombre no puede entenderse como un ser aislado; que es un ser que se comprende en relación con los “otros”.• Es por esto que se ve en la necesidad de generar vínculos de integración que posibiliten cambios en su entorno a partir de la deliberación conjunta.• Por tanto, el ser político es aquel que se reconoce como un ser social, que toma parte en las decisiones que competen al colectivo y propician transformaciones en pro del bien común de todos aquellos que están a su alrededor.
  • PACTO MUNDIAL DAVOS 1999 “CUMBRE ECONÓMICA” KOFI ANNAN Secretario General de las Naciones Unidas “Invita a las empresas a que hagan suyos, apoyen y lleven a la practica un conjunto devalores fundamentales que promuevan la buena ciudadanía global”
  • QUÉ PROPUSO… Un ACUERDO MUNDIAL en 4 aéreas centrales:Derechos HumanosNormas LaboralesMedio AmbienteLucha contra la corrupción
  • OBJETIVOS COMPLEMENTARIOS…• Integrar el Pacto Mundial y sus principios en las actividades y las estrategias de las empresas.• Facilitar la cooperación entre los principales interesados y promover asociaciones destinadas a apoyar los objetivos de las Naciones Unidas.• El Pacto Mundial facilita el logro de estos objetivos y ofrece oportunidades de participación a través de varios mecanismos: diálogos de política, actividades de aprendizaje, creación de redes locales y proyectos de colaboración.
  • • El Pacto Mundial no es un instrumento regulador: no vigila, ni impone, ni evalúa la conducta o las acciones de las empresas.• Se podría decir que el Pacto Mundial se apoya en: La responsabilidad ante lo público. La transparencia. Interés de las empresas, los trabajadores, la sociedad civil. Para poner en marcha acciones sustantivas comunes en pro de losprincipios en los que se basa el Pacto.
  • LOS DIEZ PRINCIPIOSLos diez principios universales del Pacto Mundial en materiade derechos humanos, trabajo y medio ambiente se derivande:• La Declaración Universal de Derechos Humanos.• La Declaración de Principios de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los derechos fundamentales en el trabajo (Cumbre de Copenhague).• La Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo (la Cumbre de la Tierra 1992).• Convención de la Naciones Unidas contra la Corrupción de 2004.
  • Derechos Humanos Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanosPrincipio No. 1 reconocidos internacionalmente dentro de su esfera de influencia. Deben asegurarse de no actuar como cómplices de violaciones de los derechosPrincipio No. 2 humanos. Condiciones de Trabajo Se pide a las empresas que apoyen la libertad de asociación y el reconocimientoPrincipio No. 3 efectivo del derecho a la negociación colectiva.Principio No. 4 Que promuevan la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.Principio No. 5 Que promuevan la abolición efectiva del trabajo infantil. Que promuevan la eliminación de la discriminación en relación con el empleo y laPrincipio No. 6 ocupación. Medio Ambiente Las empresas deben apoyar un criterio de precaución respecto de los problemasPrincipio No. 7 ambientales.Principio No. 8 Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.Principio No. 9 Fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías ecológicamente racionales. Lucha contra la corrupción Las empresas deberán trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo laPrincipio No. 10 extorsión y el soborno.
  • DECLARACIÓN DEL MILENIO Nueva York, 13 de septiembre de 2000• Compromiso por consolidar la dignidad, la igualdad y la equidad en el plano mundial.• LIBERTAD, IGUALDAD, SOLIDARIDAD, TOLERANCIA, RESPETO POR LA NATURALEZA, RESPONSABILIDAD COMÚN; valores fundamentales esenciales para las relaciones internacionales en el siglo XXI.
  • OBJETIVOS CLAVES!• La paz, la seguridad y el desarme.• Protección de nuestro entorno común .• Derechos humanos, democracia y buen gobierno.• Atención a las necesidades especiales de África y el mundo.• El desarrollo y la erradicación de la pobreza: (1000 millones de seres humanos) Reducir a la mitad, para el año 2015, el porcentaje de habitantes del planeta cuyos ingresos sean inferiores a un dólar
  • • Lograr la enseñanza primaria universal.• Promover la igualdad entre los géneros y la autonomía de la mujer.• Reducir la mortalidad infantil.• Mejorar la salud materna.• Combatir el VIH/SIDA, el paludismo y otras enfermedades.• Garantizar la sostenibilidad del medio ambiente.• Fomentar una asociación mundial para el desarrollo.
  • DOCUMENTOS DECLARACIÓN DEL MILENIO, Asamblea general de las Naciones Unidas (allí se encuentran otros textos de referencia complementarios) Los Stakeholders - un puente para eldesarrollo práctico de la ética y la RSE En la Plataforma y el Blog
  • ¿QUÉ SON LOS STAKEHOLDERS?• Fue utilizado por primera vez por R. E. Freeman en su obra: “Strategic Management: A Stakeholder Approach”, (Pitman, 1984) para referirse a quienes pueden afectar o son afectados por las actividades de una empresa.• Estos grupos o individuos son los públicos interesados (”stakeholders”), que según Freeman deben ser considerados como un elemento esencial en la planificación estratégica de negocios.
  • La traducción de esta palabra ha generado no pocos debates, aunque son varios los especialistas que consideran que la definición más correcta de stakeholder es parte interesada, es decir, cualquier persona oentidad que es afectada por las actividades de una organización.
  • GRUPOS DE INTERÉS• Accionistas • Gobierno nacional• Asociaciones • Gobiernos locales empresariales, industriales o • Gobiernos provinciales profesionales • Inversores• Clientes • Medios de• Competidores comunicación• Comunidades donde la • ONGs empresa tiene operaciones: • Proveedores/vendedor asociaciones vecinales es a la empresa• Dueños • Sindicatos• Empleados • Familia