El documento discute la ciudadanía corporativa como una forma para que las empresas multinacionales ganen legitimidad global ante la ausencia de un gobierno mundial. El Pacto Mundial de las Naciones Unidas propuso que las empresas adopten principios relacionados con derechos humanos, trabajo y medio ambiente. El objetivo es que las empresas contribuyan de manera responsable a la sociedad y promuevan valores como la sostenibilidad.

2. EN CUANTO SER SOCIAL…
• El hombre no puede entenderse como
un ser aislado; que es un ser que se
comprende en relación con los “otros”.
• Es por esto que se ve en la necesidad
de generar vínculos de integración que
posibiliten cambios en su entorno a
partir de la deliberación conjunta.
Por tanto, el ser político es aquel que se
reconoce como un ser social, que toma
parte en las decisiones que competen al
colectivo y propician transformaciones en
pro del bien común de todos aquellos que
están a su alrededor.

3. Ciudadanía Corporativa:
¿Punto de partida para
comprender el sentido de la RSE?
Ciudadanía Corporativa:
¿Como una posibilidad diferente
de pensarse la Empresa hoy?

4. ANTECEDENTES
El fenómeno de la globalización
ha transformado las dinámicas
de la economía y las empresas.
Multinacionales: Libre mercado,
libre intercambio, libre
expansión.
Con la liberalización y la
privatización de los mercados se
les dio un poder
inconmensurable a las empresas.

5. Las decisiones
empresariales están
incluso por encima de las
decisiones de los Estados
en los que se encuentran.
¿Quién controla estas
situaciones?
¿Es necesario la creación
de un “gobierno global”?

6. “Hay un descredito y pérdida de confianza
en las organizaciones empresariales”
• Las relaciones EMPRESA – ESTADO se
deterioran.
• Las MULTINACIONALES se hacen poderosas y
ejercen un control en todos los ámbitos de la
sociedad (humano, tecnológico, financiero)
• Movilizaciones ciudadanas antiglobalización.
• Se reclama igualdad y equidad en sus
acciones a todo nivel.

7. Los lideres mundiales
empiezan a preguntarse y a
tomar enserio las peticiones y
exigencias de los grupos
antiglobalización y
ciudadanos ante la
concentración de poder en
las organizaciones:
“es necesario pensarnos en
nuevas alternativas que nos
acerquen a la sociedad”

8. ¿Qué responsabilidad tenemos como
organizaciones empresariales con la
sociedad?
¿Cómo desde nuestras
organizaciones podemos formar
ciudadanos que se preocupen por
el devenir de la sociedad?
¿Tenemos quién nos regule en nuestras
acciones como empresa, un “Gobierno
Global” que nos las indique?

9. CIUDADANÍA CORPORATIVA
• Necesidad de legitimidad global de las empresas
multinacionales ante la ausencia de un gobierno
mundial corporativo.
• Forma de reaccionar ante la inestabilidad económica y
la Incertidumbre política.
• Tendencia estratégica enmarcada en la cooperación y
contribución de las empresas al gobierno y a la
estabilidad mundial.
• Mas que una imposición un verdadero deber moral.

10. POR TAL MOTIVO…
• Salir de los esquemas pre establecidos por
las dinámicas económicas tradicionales.
• La ciudadanía corporativa no solo se trata
del valor económico, sino también de la
actividad pública de la corporación como
contribuyente al bien de la sociedad.

11. “El compromiso con los valores
públicos y cívicos es lo que está detrás
del concepto de ciudadanía
corporativa. Dicho concepto de
ciudadanía implica una estrecha
relación con la gestión de los grupos de
interés. Implica conceptos de
SOCIEDAD – ECONOMÍA –
SOSTENIBILIDAD”
Pedro Francés - Ética de los Negocios

12. PACTO MUNDIAL
DAVOS (Suiza) 1999 “CUMBRE ECONÓMICA”
KOFI ANNAN
Secretario General de las Naciones Unidas
“Invita a las empresas a que hagan suyos,
apoyen y lleven a la practica un conjunto de
valores fundamentales que promuevan la buena
ciudadanía global”
http://www.pactoglobal-colombia.org

13. QUÉ PROPUSO…
Un ACUERDO MUNDIAL en
4 aéreas centrales:
Derechos Humanos
Normas Laborales
Medio Ambiente
Lucha contra la corrupción

15. OBJETIVOS COMPLEMENTARIOS…
• Integrar el Pacto Mundial y sus
principios en las actividades y las
estrategias de las empresas.
• Facilitar la cooperación entre los
principales interesados y promover
asociaciones destinadas a apoyar los
objetivos de las Naciones Unidas.
• El Pacto Mundial facilita el logro de
estos objetivos y ofrece
oportunidades de participación a
través de varios mecanismos:
diálogos de política, actividades de
aprendizaje, creación de redes
locales y proyectos de colaboración.

16. • El Pacto Mundial no es un
instrumento regulador: no vigila, ni
impone, ni evalúa la conducta o las
acciones de las empresas.
• Se podría decir que el Pacto
Mundial se apoya en:
 La responsabilidad ante lo público.
 La transparencia.
 Interés de las empresas, los
trabajadores, la sociedad civil.
Para poner en marcha acciones
sustantivas comunes en pro de los
principios en los que se basa el Pacto.

17. LOS DIEZ PRINCIPIOS
Los diez principios universales del Pacto Mundial en materia
de derechos humanos, trabajo y medio ambiente se derivan
de:
• La Declaración Universal de Derechos Humanos.
• La Declaración de Principios de la Organización
Internacional del Trabajo relativa a los derechos
fundamentales en el trabajo (Cumbre de Copenhague).
• La Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el
Desarrollo (la Cumbre de la Tierra 1992).
• Convención de la Naciones Unidas contra la Corrupción de
2004.

18. Derechos Humanos
Principio No. 1
Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
reconocidos internacionalmente dentro de su esfera de influencia.
Principio No. 2
Deben asegurarse de no actuar como cómplices de violaciones de los derechos
humanos.
Condiciones de Trabajo
Principio No. 3
Se pide a las empresas que apoyen la libertad de asociación y el reconocimiento
efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio No. 4 Que promuevan la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.
Principio No. 5 Que promuevan la abolición efectiva del trabajo infantil.
Principio No. 6
Que promuevan la eliminación de la discriminación en relación con el empleo y la
ocupación.
Medio Ambiente
Principio No. 7
Las empresas deben apoyar un criterio de precaución respecto de los problemas
ambientales.
Principio No. 8 Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.
Principio No. 9 Fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías ecológicamente racionales.
Lucha contra la corrupción
Principio No. 10
Las empresas deberán trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la
extorsión y el soborno.

19. DECLARACIÓN DEL MILENIO
Nueva York, 13 de septiembre de 2000
• Compromiso por consolidar la dignidad, la
igualdad y la equidad en el plano mundial.
• LIBERTAD, IGUALDAD, SOLIDARIDAD,
TOLERANCIA, RESPETO POR LA NATURALEZA,
RESPONSABILIDAD COMÚN; valores
fundamentales esenciales para las relaciones
internacionales en el siglo XXI.

20. OBJETIVOS DEL MILENIO

21. OBJETIVOS CLAVES!
• La paz, la seguridad y el desarme.
• Protección de nuestro entorno
común .
• Derechos humanos, democracia y
buen gobierno.
• Atención a las necesidades
especiales de África y el mundo.
• El desarrollo y la erradicación de la
pobreza: (1000 millones de seres
humanos) Reducir a la mitad, para
el año 2015, el porcentaje de
habitantes del planeta cuyos
ingresos sean inferiores a un dólar

22. • Lograr la enseñanza primaria
universal.
• Promover la igualdad entre los
géneros y la autonomía de la mujer.
• Reducir la mortalidad infantil.
• Mejorar la salud materna.
• Combatir el VIH/SIDA, el paludismo
y otras enfermedades.
• Garantizar la sostenibilidad del
medio ambiente.
• Fomentar una asociación mundial
para el desarrollo.

24. DOCUMENTOS
DECLARACIÓN DEL MILENIO,
Asamblea general de las Naciones Unidas
LÓPEZ GAMERO, María D. y Otros. Responsabilidad social,
gestión medioambiental, competitividad y resultado
empresarial.
Los Stakeholders - un puente para el
desarrollo práctico de la ética y la RSE
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