Psicología jurídica unidad 2, tema 2

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  • 1. Unidad 2 Lcdos. en Psicología Geralys De Armas Johana González Fagúndez Guillermo Laurentín Torres Junio 2014
  • 2. Contenido Tema 2: La Psicología aplicada al Derecho Laboral: • Concepto. • Criterios de discapacidad. • Factores de riesgo psicosocial a evaluar. • Estructura del Informe Técnico (área psicológica).
  • 3. • Implica el estudio que hace el especialista de los síndromes psiquiátricos psicológicos producto de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. • Estos síndromes están caracterizados por estados conocidos como respuesta a acoso laboral, estrés laboral, violencia psicológica, violencia física, síndrome de Burnout, fatiga mental crónica y en general los factores de riesgo psicosocial, que deben ser estudiados por su repercusión clínica y psicológica y diagnosticada por un Médico Psiquiatra o Psicólogo acompañado de su respectivo informe técnico.
  • 4. • Estos síndromes constituyen una enfermedad, reconocida oficialmente en el DSM-IV y la CIE-10 y los mismos tienen una etiología, una presentación y una evolución, así como un pronostico y resolución del mismo. • Se reconocen las repercusiones clínicas psicológicas cuando tengan relación directa o indirecta, inmediata o posteriores a eventos traumáticos en el curso, por el hecho y con ocasión del trabajo.
  • 5. • Criterios de discapacidad: • Vale acotar que los eventos clínicos mencionados tienden a adaptarse a su nueva realidad y la gran mayoría de las personas mejoran al cabo de tres a seis meses, sin secuelas, por lo que se consideraran temporales y no serán motivos de discapacidad. • Los criterios mínimos para obtener una discapacidad permanente es la cronicidad (de la entidad patológica encontrada) con síntomas y signos detectables e irreversibles a través de instrumentos psicológicos, para ello el paciente debe haber cumplido con una temporalidad mayor a seis meses desde el evento y haber recibido atención y/o terapia psicológica y/o psiquiátrica por un mínimo de seis sesiones continuas.
  • 6. • Factores de riesgo psicosocial a explorar dentro de las condiciones de trabajo: • Según la organización del trabajo: • 1)Jornada de trabajo: exceso de horas extras, trabajo nocturno, rotativo o por guardias. • 2) Beneficios laborales: ausencia de reconocimientos, remuneración inadecuada, ausencia de transporte, de seguridad y salud en el trabajo. • 3) Descripción de funciones: Falta de definición de tareas y funciones, conflicto entre compañeros, falta de herramientas.
  • 7. • Factores de riesgo psicosocial a explorar dentro de las condiciones de trabajo: • Según la tarea: • 1) Contenido del trabajo: sobrecarga mental, sobre exigencias, contenido emocional, trabajo de riesgo, tareas múltiples y mal definidas. • 2) Autonomía: no permite iniciativas, ausencia de control sobre la tarea, puestos de trabajo sin definición. • Según la supervisión: • Supervisión estricta, sin supervisión, falta de apoyo supervisorio, manejo inadecuado de las relaciones interpersonales, exceso y falta de control.
  • 8. • Guía para el abordaje de casos por factores psicosociales • Indagar si están presentes de manera sistemática y repetitiva las siguientes conductas: • No tiene tareas, resaltan sus errores, controles estrictos, aislamiento, desacreditación, amenazas, conductas discriminatorias, entre otras. (Revisar artículo 56, numeral 5 de la Lopcymat). • Si hay enfermedad psiquiátrica/psicológica de posible origen ocupacional o agravada por el trabajo, revisar el diagnóstico y recomendaciones del informe mas reciente. • Si ha ocurrido violencia física que haya ameritado reposo, explorar el reposo como tal y la denuncia ante cualquier organismo competente.
  • 9. • Guía para el abordaje de casos por factores psicosociales • Si el trabajador o trabajadora posee informe psiquiátrico con indicación de reubicación de puesto de trabajo o adecuación de tareas por factores psicosociales, se debe revisar el diagnóstico y las recomendaciones del informe psiquiátrico mas reciente así como el oficio de medida de reubicación de puesto de trabajo o adecuación de tareas por factores psicosociales.
  • 10. • Evaluación Psicológica: • Se deben considerar rasgos importantes para la evaluación psicológica: • Personalidad básica del sujeto, que permita obtener una aproximación al perfil del sujeto. • Historia personal, indagando su biografía, los episodios de duelo , la respuesta afectiva, las expectativas laborales frustradas y las relaciones con el medio. • Se debe explorar los indicadores mas importantes asociados con las patologías ocupacionales en materia de salud mental, a saber:
  • 11. Evaluación Psicológica: • Trastornos adaptativos (aparición de síntomas emocionales o comportamentales en respuesta a un estresante identificable dentro de los tres meses siguientes a la presencia del estresante). • Trastornos depresivos. • Trastornos de ansiedad permanente. • Trastorno por estrés postraumático. • Trastorno somatomorfo indiferenciado. • Trastorno dismórfico corporal. • Trastornos adaptativos crónicos no especificado (sólo Burnout) y trastornos adaptativos crónicos (incluye acoso laboral).
  • 12. MODELO DE INFORME PSICOLOGICO Fecha de Elaboración: DATOS DEL PSICÓLOGO EVALUADOR: Nombres y Apellidos: C.I. Nº: FPV Nº: DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR: Nombres y Apellidos: Nro. de Historia Médica: Lugar y Fecha de Nacimiento: Edad: C.I. Nro.: Edo. Civil: Nivel de Instrucción: Cargo: Fecha de Ingreso:
  • 13. Situación Laboral: Dirección de Hab.: Teléfono: DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN: Razón Social: Actividad Económica: Dirección: Teléfono: DATOS DE LA EVALUACIÓN: Referido por: Técnicas Utilizadas: (entrevista, guía de observación, evaluación del puesto de trabajo). SITUACIÓN:
  • 14. RESULTADOS INSTRUMENTOS UTILIZADOS: Entrevista Instrumentos psicométricos (Cuestionarios de salud general, Inventario de depresión de Beck, Inventario de ansiedad, Test guestaltico visomotor de Bender, Cuestionario de conflicto – estress, Inventario de Burnout, Escala general de síntomas de estress post traumático, entre otros). ÁREA INTELECTUAL- LABORAL: ÁREA SOCIAL-FAMILIAR: ÁREA EMOCIONAL: DIAGNOSTICO: CONCLUSIONES: RECOMENDACIONES: